[头脑风暴]几乎没有考生答对的问题(用人的误区)请你回答

3838438520 · 发表于 2007-12-24 12:51:09

DDDDDDDDDDDDD

linwj92 · 发表于 2008-1-14 09:21:17

能认同企业文化并完成任务的——提升；
不认同企业文化的——辞退；
能认同企业文化但未能很好完成任务的——给次机会；
对于不能完全认同企业文化也未能很好完成任务的——辞退或转岗，接受再培训

dannyyip · 发表于 2008-1-22 10:33:47

答案是B

50595915 · 发表于 2008-3-4 20:35:33

我不知道..还是看看吧.

云男 · 发表于 2008-4-12 19:47:13

B 丁丙甲乙

有加粗，老师已经给出答案了：
丁某既坚持了公司的价值观和营销理念，又完成了业绩指标。提拔- - 是企业的人才。
丙某既不能完全坚持公司的价值观和营销理念，又完不成业绩指标；转岗--不适合该岗位。
甲某能坚持公司的价值观和营销理念，但没有完成业绩指标；留用--培训、再观后效。
乙某没有一点价值观和营销理念，但完成了业绩指标；辞退--不适合企业，有负作用！

休斯顿 · 发表于 2008-4-23 11:10:55

休斯顿 · 发表于 2008-4-23 11:11:33

wbw · 发表于 2008-4-29 13:04:28

wuxiaowei123456 · 发表于 2008-5-24 11:41:14

D我的答案

ljc8305 · 发表于 2008-5-27 17:07:55

应该是D吧，思想不同，能力也不行的人，一定要辞退的！

wdl016 · 发表于 2008-7-10 13:43:06

答案：C

ynhy007 · 发表于 2008-7-14 09:17:54

我选C

hhss100 · 发表于 2008-7-15 20:05:05

邓昌友 · 发表于 2008-7-21 21:22:42

选择答案B

luckwwsj · 发表于 2008-8-2 04:20:36

丁甲乙丙

mirro · 发表于 2008-8-2 11:53:24

是选C吗

lian1016201314 · 发表于 2008-8-16 17:04:41

学习一下！

wuye3737 · 发表于 2008-9-4 15:21:16

答案选择D，丁某既坚持了公司的价值观和营销理念，又完成了业绩指标，毋庸置疑给予提拔；甲某能坚持公司的价值观和营销理念，但没有完成业绩指标，说明甲某缺乏业务能力或者不具备业务能力。用人有一个理念，合适的人必须用在合适的岗位上，他坚持公司的价值观和营销理念，如果给他转岗安排在其它的岗位，或许会让他得到更好的发展；乙某没有一点价值观和营销理念，但完成了业绩指标，说明丁某有业务能力，但是缺乏是理念方面的，做为领导可以对其进行灌输和教育，如果能够认同了，极有可能成为丁某这样的业务员；丙某既不能完全坚持公司的价值观和营销理念，又完不成业绩指标，这样的业务员，只能让其走人了！

rfv4567 · 发表于 2008-9-6 21:37:38

AAAAAAAAAAA

311 · 发表于 2008-9-21 16:11:11

答案是c

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