[头脑风暴]几乎没有考生答对的问题(用人的误区)请你回答

yangxh · 发表于 2006-9-26 21:26:50

D

QJ_NIE · 发表于 2006-9-27 05:48:30

C和D都有可能，关键是甲和乙的看待,甲也许没有经验的初道人士，乙也许是有经验的老手。

ttssffrr · 发表于 2006-10-6 20:53:32

好

ZTJ10000 · 发表于 2006-10-10 19:13:49

zouhq2005 · 发表于 2006-10-18 15:23:58

B[em06]

xinshanghu · 发表于 2006-10-21 20:32:47

d

guang46 · 发表于 2006-10-31 16:48:12

yunxinjiang · 发表于 2006-11-3 01:28:33

wo ye yaokan

chenbin888 · 发表于 2006-11-28 13:23:19

 d

XxxR_Tooth · 发表于 2006-11-30 00:17:45

我选择D

dipeng · 发表于 2006-12-1 15:06:20

jcd · 发表于 2006-12-8 21:37:55

xuwork · 发表于 2006-12-19 14:43:51

dong1002 · 发表于 2006-12-19 16:47:49

看看

shilei790928 · 发表于 2007-1-8 09:35:11

选择:B

shilei790928 · 发表于 2007-1-8 09:57:07

丁既能坚持理念又能完成业绩指标.这无疑会得到提拔. 故排除 A;丙既不能坚持理念又不能完成业绩.咋一看是"思想"和"行为"都不合格,但一细想:没完成业绩是因为理念未得到认可,如果尝试给予换岗,看能否在理念与行为上达标合格,作为经理人(领导)不妨这样作个试行,考虑给予转岗.甲能坚持理念但未能完成业绩.思想或态度得到认可,只是业绩完成不了,这个时候,领导应该全面评估这名员工,不能仅凭一时的业绩完不成给否定,应该给予留用并给他更多的时间.乙完成了业绩但不能坚持理念. 似乎合格达标,但思想或态度不能与公司保持一致,再或态度不端正,所以,领导应慎重对待聘用.可以考虑解聘或辞退.所以选择:B

liyi · 发表于 2007-1-12 20:28:17

liyi · 发表于 2007-1-12 20:29:37

老师公布一下答案嘛

wzx0805 · 发表于 2007-1-12 20:36:09

选择D

jxw · 发表于 2007-1-12 21:38:21

明白

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