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美华管理传播网 《员工劳动合同提前解除通知书（无故解除）》范本：中国经济管理大学 职业经理法务管理实操资料库 
员工劳动合同提前解除通知书（无理由解除）通知编号：XXXX 致：（员工姓名） 根据公司经营管理需要及劳动合同相关约定，经公司研究决定，现提前解除您与公司签订的劳动合同。劳动合同及劳动关系自**（解除日期）**起正式终止。 公司将依据《中华人民共和国民法典》及劳动合同相关条款，依法履行如下义务： 支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币**（金额）**元； 结清至劳动合同解除日期的工资及其他应支付款项； 按规定为您办理社会保险转移等相关手续。 请您于**（指定时间）**前到人力资源部办理离职手续，并完成以下事项： 工作交接及文件资料归还； 公司财产（如办公设备、工卡等）归还； 确认经济补偿金及其他款项的支付安排。 如对本通知有异议，可于收到本通知后**（规定时间，如5日内）**内以书面形式向公司提出。 感谢您在职期间为公司做出的贡献，祝您未来发展顺利。 特此通知。 （公司名称） 法定代表人或授权代表签名：__________ 日期：__________ （注：本模板当中[]当中内容为注释，直接替换成提示词当中的所列具体内容）
尽管有示范模版，在开始撰写一份具体的《员工劳动合同提前解除通知书（无理由解除）》时，仍应注意以下写作要点： 一、规则概述 文书框架：员工劳动合同提前解除通知书包含通知编号、员工信息、劳动合同解除决定及生效日期、补偿金及其他款项支付、离职手续办理要求、申诉权利、感谢语和公司签章等核心要素。 用途：用于通知员工因用人单位单方无理由决定提前解除劳动合同，并明确双方权利义务的终止安排。 常见风险和问题：未依据劳动合同法规定支付经济补偿金，未履行法定或合同约定的通知程序，补偿金额计算错误或未明确具体支付方式，可能引发劳动争议。 审查原则：确保通知内容合法合规、权利义务明确、支付安排和手续合理，程序符合法律及合同约定。 二、规则分述 1. 通知编号 写作内容要点：每份通知需具备唯一编号，便于内部归档和后续查询。 审核附件名称：公司内部通知记录、通知台账。 审查重点及方法：确保编号唯一且与台账记录一致，避免混淆。 2. 员工基本信息 写作内容要点：填写员工姓名，确保与劳动合同及人事档案一致。 审核附件名称：劳动合同、员工身份证复印件、人事档案。 审查重点及方法：核对员工信息，确保通知对象无误。 3. 解除决定及生效日期 写作内容要点：明确劳动合同解除决定及生效日期。 审核附件名称：公司内部决策文件、劳动合同。 审查重点及方法：确认解除决定及生效日期符合劳动合同法和合同约定。 示范写法： “劳动合同及劳动关系自2024年12月31日起正式终止。” 4. 经济补偿金及其他款项支付 写作内容要点：明确补偿金额、计算依据及支付方式，列明结清的其他款项。 审核附件名称：补偿金计算清单、工资支付记录、劳动合同及其补充协议。 审查重点及方法：确保补偿金额计算准确、支付时间和方式明确，符合劳动合同法相关规定。 示范写法： “支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币30,000元。” 5. 离职手续办理要求 写作内容要点：明确员工需办理的离职手续及完成时间。 审核附件名称：公司财产清单、工作交接记录、离职流程文件。 审查重点及方法：确保离职手续安排合理，避免遗留问题。 示范写法： “请于2024年12月20日前到人力资源部办理离职手续，包括归还办公设备及工卡。” 6. 申诉权利说明 写作内容要点：告知员工申诉权利及申诉时限。 审核附件名称：内部申诉制度文件。 审查重点及方法：确保通知中对申诉权利的说明符合法律和公司制度要求。 示范写法： “如对本通知有异议，可于收到本通知后5日内以书面形式向公司提出。” 7. 感谢及祝福语 写作内容要点：表达对员工在职期间贡献的感谢及未来祝福，体现公司人文关怀。 示范写法： “感谢您在职期间为公司做出的贡献，祝您未来发展顺利。” 8. 签名和日期 写作内容要点：由公司法定代表人或授权代表签名，并注明通知日期。 审核附件名称：授权委托书（如适用）、签名样本。 审查重点及方法：确保签名人具备权限，签名日期与通知日期一致。 示范写法： “法定代表人或授权代表签名：张三 日期：****年**月**日” 以上是写好一份《员工劳动合同提前解除通知书（无理由解除）》的关键要点，建议收藏此文，助您高效完成
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发表于 2025-12-1 09:32:54
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