劳动仲裁/法院开庭，劳动者可以要求老板、法定代表人、主要负责人或直接责任人出庭吗

徐老师 · 发表于 2025-6-20 13:50:50

美华管理传播网

劳动仲裁/法院开庭，劳动者可以要求老板、法定代表人、主要负责人或直接责任人出庭吗

在劳动仲裁或法院诉讼中，很多劳动者希望能见一面那个决定开自己的大“恶人”老板，与他当面对质，把事情说清楚，但每次来开庭，都是些做不了决定、和开自己没关系、甚至不认识的人，让劳动者有气没处使、有结结不开，哪怕同意调解，坐在对面的也不是能拍板的人。

而劳动者当然有权提出老板（用人单位法定代表人、主要负责人或直接责任人）本人出庭，但这一要求能否实现需满足法定条件且由仲裁庭或法院裁量，同样需要一些技巧与步骤。

法律依据与可行性

1、仲裁阶段的法律规定

当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论，包括对对方当事人、证人进行询问。

老板作为用人单位代表（尤其是法定代表人）有义务出庭陈述事实。若其拒不到庭且无正当理由，且如果没有其他合法代理人仲裁庭可缺席裁决，可能因未质证而承担不利后果。例外情形：老板可委托律师或HR等代理人出庭（需提交授权委托书），此时劳动者可以突出老板本人出庭需证明必要性。

2、诉讼阶段的规定

若对仲裁结果不服起诉至法院，劳动者可向法院申请老板作为证人出庭，法院会根据《民事诉讼法》审查必要性。

争取老板出庭具体步骤

1. 提交书面申请

在仲裁庭受理案件后、开庭前，向仲裁委提交《要求被申请人法定代表人出庭申请书》，明确说明：

老板的身份（如法定代表人、直接决策人）；

需质询的具体问题（如口头承诺、解雇原因、薪资计算等）；

代理人无法替代的理由（例如涉及老板个人承诺或直接决策）。

2. 开庭时当庭重申要求

若庭前申请未获回应，可在庭审质证环节当庭向仲裁员提出口头申请。

3. 证明“必要性”

仲裁庭/法院是否支持取决于以下因素：

争议焦点是否依赖老板直接说明（如涉及老板个人承诺或未留痕的沟通）；

代理人是否无法澄清关键事实；

老板是否为争议直接责任人。（例如：若争议涉及老板口头辞退或克扣工资的私下指令，需其本人说明。）

4. 应对老板拒不到庭的策略

仲裁阶段：若老板无正当理由拒不到庭，可以强调其不到庭导致事实无法查清时应承担举证责任。

诉讼阶段：申请法院强制传唤，若其仍拒不到庭，法院有可能采信劳动者主张或作出不利推定。

特殊情况处理

1、老板委托代理人的情形

用人单位委托律师或HR出庭时，劳动者需重点质询代理人：

查看代理权限，确认代理人身份（有可能出现律师冒充员工）；

对代理人模糊陈述提出异议，并重申老板出庭的必要性。

2、“正当理由”不到庭的认定

如老板声称因疾病、不可抗力等无法出庭，劳动者可要求其提供证明材料（如医院诊断书），并反对不合理的延期请求。

相关法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）

第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

写在最后

劳动者可以要求老板出庭，但需满足必要性条件并通过法定程序推进：

关键行动：提交书面申请+当庭强调必要性+针对性说明理由；

风险防范：若老板未到庭，可以强调其承担举证不利后果；

替代方案：即使老板未出庭，仍可通过微信记录、证人证言等补充证据链。

同样建议在仲裁申请阶段即同步提出书面要求，并留存提出申请凭证，以备后用。

当然，没有哪个法律强制老板直接出庭，所有的策略只是争取，劳动者不要把过多心思放在这个点上，最重要的还是自己的诉求、证据与理由，以及在庭审过程中从容不破，冷静理性应对。用法律、证据捍卫自己的权力，把争取利益放在首位，只有敢于捍卫自己利益、最终争取到利益，让用人单位付出代价，才是真正出了“气”。这场仗的胜利不是能不能出气，而是真金白银！

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