【人力资源测评】新员工人际关系测试

徐老师

【人力资源测评】

新员工人际关系测试

指导语：这是一份人际关系行为困扰的诊断量表，一共有28个问题，请你根据自己的实际情况，逐一对每个问题做“是”或“否”的回答。为了保证测验的准确性，请你认真作答。

1.关于自己的烦恼有口难开。

2.和生人见面感觉不自然。

3.过分地羡慕和妒忌别人。

4.与异性交往太少。

5.对连续不断的会谈感到困难。

6.在社交场合，感到紧张。

7.时常伤害别人。

8.与异性来往感到不自然。

9.与一大群朋友在一起，常感到孤寂或失落。

10.极易受窘

11.与别人不能和睦相处

12.不知道与异性如何适可而止

13.当不熟悉的人对自己倾诉他（她）的生平遭遇，以求同情时，自己常感到不自在。

14.担心别人对自己有什么坏印象。

15.总是尽力使别人欣赏自己

16.暗自思慕异性

17.时常避免表达自己的想法

18.对自己的仪容缺乏信心

19.讨厌某人或被某人所讨厌

20.瞧不起异性

21.不能专注地倾听

22.自己的烦恼无人可申诉

23.受别人排斥，感到冷漠

24.被异性瞧不起

25.不能广泛地听取各种意见和看法

26.自己常因受伤害而暗自伤心

27.常被别人谈论、愚弄

28.与异性交往不知如何更好地相处

计分标准：选择是计1分，选择否计0分，将总分相加。

结果解释：

如果你的总分在0~8分之间，那么说明你在与朋友相处上的困扰较少。你善于交谈，性格比较开朗，主动，关心别人。你对周围的朋友都比较好，愿意和他们在起，他们也都喜欢你，你们相处得不错。而且，你能从与朋友的相处中，得到许多乐趣。你的生活是比较充实而且丰富多彩的，你与异性朋友也相处得很好。一句话，你不存在或较少存在交友方面的困扰，你善于与朋友相处，人缘很好，能获得许多人的好感与赞同。

如果你的总分在9~14分之间，那么，你与朋友相处存在一定程度的困扰。你的人缘一般，换句话说，你和朋友的关系并不牢固，时好时坏，经常处在种起伏之中。

如果你的总分在15~28分之间，那就表明你同朋友相处的行为困扰比较严重，分数超过20分，则表明你的人际关系行为困扰程度很严重。你可能不善于交谈。也可能是一个性格孤僻的人，不够开朗，或者有明显的自高自大等行为。