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【经理测评】《管理模式的测评》X/Y理论的考核(管理思想检验问卷)

 火... [复制链接]
发表于 2009-2-12 23:20:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
【经理测评】
管理模式的测评》
X/Y理论的考核(管理思想检验问卷)
对下面每一种表述,请在五个选择中挑选一个最符合你看法的一项并记录相应的分数。例如:强烈同意记5分,同意记4分,强烈不同意记1分等等。然后计算累积分。
  • 一般情况下,人们愿意在别人领导下工作,他们比较缺乏志向,不愿意承担责任。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)

  • 大部分人,不管其先天的素质特征如何以及其能力如何,他们能够通过学习获得领导的技能。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)

  • 运用奖励(如物质奖及职务提升)和惩罚是下属努力工作的最好方法。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)

  • 在工作中,如果你的下属能够影响你的话,那么就意味着你失去了对下属的影响力。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)

  • 一个好的领导应该能够给予下属以详尽完善的指导,而不是只是他们一般性的指导,由他们自己去完善细节。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)

  • 建立个人目标通常比树立群体目标更有优势,因为通常群体不会达到很高的工作成绩。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)

  • 上级只应该给下级于他们承担的工作直接相关的信息。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)

  • 在企业中,上级对下级施加影响是一个基本的组织原则。
强烈同意 同意 不知道 不同意 强烈不同意
(5) (4) (3) (2) (1)
总分__________________




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发表于 2009-2-13 13:39:05 | 显示全部楼层
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发表于 2009-2-14 11:00:22 | 显示全部楼层
职业经理人才测评试题与答案
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发表于 2009-2-25 15:41:21 | 显示全部楼层
谢谢
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发表于 2009-2-27 00:10:00 | 显示全部楼层
强烈同意
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发表于 2009-2-28 12:14:32 | 显示全部楼层
good
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发表于 2009-3-9 23:34:54 | 显示全部楼层
good!
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发表于 2010-4-2 14:07:18 | 显示全部楼层
Thanks for sharing.
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发表于 2010-10-10 21:59:48 | 显示全部楼层
非常感谢徐老师的资料
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发表于 2010-10-16 16:09:34 | 显示全部楼层
谢谢徐老师!!
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发表于 2010-11-21 15:35:39 | 显示全部楼层
谢谢老师!
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发表于 2011-1-17 10:53:24 | 显示全部楼层
1# 徐老师
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发表于 2011-1-17 14:14:58 | 显示全部楼层
xiexie
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发表于 2011-1-20 15:07:10 | 显示全部楼层
[em21][em20]
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发表于 2011-2-8 10:38:20 | 显示全部楼层
谢谢老师。
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发表于 2011-3-28 20:01:10 | 显示全部楼层
谢谢徐老师
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发表于 2011-4-7 12:13:42 | 显示全部楼层
谢谢,学习学习
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发表于 2011-4-14 01:49:29 | 显示全部楼层
{:1_249:}
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发表于 2011-4-26 11:35:05 | 显示全部楼层
学习
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发表于 2011-8-5 16:11:59 | 显示全部楼层
回复 1# 徐老师


    谢谢
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