问题《西游团队》？

linwj92

徐老师：怎么理解：　　　有德有才者——重用；有德无才者——培养使用；
　　　　　　　　　　　　无德无才者——坚决不用；无德有才者——限制使用。
　　　　如果把这段话放到试卷的“西游团队”里，应该怎么处理呢？

徐老师

企业衡量人才的标准是能力与道德2个尺度.
第一种人材,职业道德高尚专业技能太差,是可造之材,
第二种人裁,道德\能力均不过关,那就只有被裁员了,
第三种人豺,是工作能力强但是职业道德不高尚,经常出卖点单位情报之类的这是奸
雄,企业既要用之又要防之.
第四种人财,为企业创造财富的人,所以被称之为人财.
在这几种之间转来转去的就是第五种人才,所谓的人才总不给自己定位,在个各层面转游来转悠去,所以放中间了,人才跳槽率高的就是这个原因,第5类人才就是流动大军.

徐老师

西游团队考评的是能力和态度。不存在职业道德的问题，在道德考评上这些人员都是过关的。

linwj92

谢谢老师指点.努力学习中!!