强吻同事后被开除，反告公司违法解除，法院怒了！
美华管理传播网中国经济管理大学99元：工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课AI与企业数智化工商管理研修班（学习资料包）美华管理传播网这有些人的脑回路，真的让人看不懂。事情是这样的，朱某，北京某公司员工，岗位是运营管理。他的劳动合同期限：2023 年 10 月 1 日至 2026 年 9 月 30 日。说个大背景：朱某在公司呢，根据HR的工作推进，确认并接受《员工日常管理奖惩办法》等制度，同意依规执行。里面写得非常直白：受到公安部门行政处罚、行政拘留、劳动教养的，属于重大失职 / 违规，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。那么事情来了，2025 年 5 月 12 日，公司找朱某谈话。谈话内容，被完整记录在《案件约谈记录》中。问得很直接，答得更直接。问：今年二月因为什么被公安机关拘留？答：2025 年 2 月 19 日，我在某库房内亲了下我部门的女员工王某，她后来报警了。问：公安机关以什么名义拘留你？拘留几天？答：猥亵，拘留了五天。本人亲口承认。同一天，公司直接出手。向朱某送达《解除劳动合同通知函》，理由写得清清楚楚：你承认违规事实，公司制度有明确规定，同时符合《劳动合同法》第三十九条，自 2025 年 5 月 15 日起，解除劳动合同。朱某不服：我要 16 万赔偿金朱某的核心逻辑只有一句：「我只是被行政拘留，又没被追究刑事责任，你丫凭什么开除我？」于是起诉公司违法解除，索赔 168446.52 元。问题只有一个：规章制度规定「被行政处罚 / 行政拘留」就可以解除劳动合同，算不算违法扩大了《劳动合同法》第三十九条「被追究刑事责任」的范围？一审法院态度非常明确：第一，事实清楚，强吻女同事，被公安机关行政拘留，本人已确认，不存在证据争议。第二，公司有制度，且制度有效，制度内容明确，事前公示，劳动合同中明确确认不是临时起意，也不是事后补刀。第三，解除合法，法院直接认定：公司依据规章制度解除劳动合同，并无不当，属合法解除。结论：不赔。朱某上诉：法条我比你懂啊！朱某在二审里，把话说得更「法律」：《劳动合同法》第三十九条第（六）项，只写了「被追究刑事责任」，没写行政拘留，公司这是扩大解释，规章制度应属无效。二审法院说：你丫把法条看反了！二审法院直接拆逻辑。关键一句话（建议 HR 直接背）「被追究刑事责任」，是用人单位解除劳动合同的充分条件，非必要条件。什么意思？翻译一下：被追究刑事责任 → 一定可以解除；但不代表没到刑事责任 → 就一定不能解除。法院进一步说明，只要满足以下条件：行为严重违反公序良俗，对用人单位管理秩序造成实质破坏，规章制度事先明确，制度合法、程序合规一样可以解除。强吻女同事，被公安机关认定为猥亵，行政拘留 5 天。这是什么性质？
[*]严重违背公序良俗。
[*]直接破坏职场安全边界。
[*]足以认定为严重违反规章制度。
终审结论：驳回上诉，维持原判。朱某：工作没了，钱也拿不到，判决还写进了案例。各位HR，记住了!「被追究刑事责任」不是唯一出口:它是「保底通道」，不是「唯一通道」。行政拘留 + 严重违纪 = 可以解除。前提只有一个：制度要站得住。证据固定，比法条争论更重要。这案子公司赢得很关键的一点是：及时谈话，形成书面记录，员工亲口承认，如果没有这一步，后面再多法条都救不了。法律保护劳动者，但不保护流氓。希望对你有启发和帮助。
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