[经理测评]个人沟通技能自测量表

徐老师

<p>个人沟通技能自测量表<br/>&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; １．评价标准<br/>非常不同意/不符合（1分）<br/>不同意/不符合（2分）<br/>比较不同意/不符合（3分）<br/>比较同意/符合（4分）<br/>同意/符合（5分）<br/>非常同意/符合（6分）</p><p></p><p><br/>&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ２．测试问题<br/>⒈ 我能根据不同对象的特点提供合适的建议或指导。<br/>⒉ 当我劝告他人时，更注重帮助他们反思自身存在的问题。<br/>⒊ 当我给他人提供反馈意见、甚至是逆耳的意见时，能坚持诚实的态度。<br/>⒋ 当我与他人讨论问题时，始终能就事论事，而非针对个人。<br/>⒌ 当我批评或指出他人的不足时，能以客观的标准和预先期望为基础。<br/>⒍ 当我纠正某人的行为后，我们的关系常能得到加强。<br/>⒎ 在我与他人沟通时，我会激发出对方的自我价值和自尊意识。<br/>⒏ 即使我并不赞同，我也能对他人观点表现出诚挚的兴趣。<br/>⒐ 我不会对比我权力小或拥有信息少的人表现出高人一等的姿态。<br/>⒑ 在与自己有不同观点的人讨论时，我将努力找出双方的某些共同点。<br/>⒒ 我的反馈是明确而直接指向问题关键的，避免泛泛而谈或含糊不清。<br/>⒓ 我能以平等的方式与对方沟通，避免在交谈中让对方感到被动。<br/>⒔ 我以“我认为”而不是“他们认为”的方式表示对自己的观点负责。<br/>⒕ 讨论问题时，我通常更关注自己对问题的理解，而不是直接提建议。<br/>⒖ 我有意识地与同事和朋友进行定期或不定期的、私人的会谈。<br/>&nbsp;<br/></p><p></p><p></p><p>3、评价分析</p><p></p><p></p><p><br/>[replyview]如果你的总分是：80—90你具有优秀的沟通技能<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　　　　&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 70—79你略高于平均水平，有些地方尚需要提高&nbsp; <br/>70以下你需要严格训练你的沟通技能[/replyview]<br/></p>

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