TCL大区管理－工资制度

徐老师

<  align=center><B >职工工资制度</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<  align=center>（试行方案）<o:p></o:p></P>
< ><B ><FONT face="Times New Roman">一、  </FONT></B><B >总则</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.</FONT>１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.</FONT>２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><B >二、工资结构</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.1</FONT>职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.2</FONT>固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.3</FONT>浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.4</FONT>项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的<FONT face="Times New Roman">20%</FONT>。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.5</FONT>项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低<FONT face="Times New Roman">60%</FONT>，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于<FONT face="Times New Roman">60%</FONT>，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.6</FONT>职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2.7</FONT>职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><B >三、工资系列</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.1</FONT>公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.2</FONT>行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.3</FONT>技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.4</FONT>营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3.5</FONT>职员工资系列适用范围详见下表<FONT face="Times New Roman">3-1</FONT>：<o:p></o:p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">3-1</FONT>工资系列适用范围<o:p></o:p></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>工资系列<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=504>
<P  align=center>适用范围<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P  align=center>行政工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=504>
<P ><FONT face="Times New Roman">1、  </FONT>总经理办公会成员<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2、  </FONT>总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">3、  </FONT>总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4、  </FONT>研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >技术系列<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=504>
<P >研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >营销系列<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=504>
<P ><FONT face="Times New Roman">1、  </FONT>市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2、  </FONT>驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）<o:p></o:p></P></TD></TR></TABLE>
<P ><B >四、工资计算方法</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.1</FONT>工资计算工式：<o:p></o:p></P>
<P >实发工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>应发工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>补杂项目－扣除项目<o:p></o:p></P>
<P >应发工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>固定工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>浮动工资<o:p></o:p></P>
<P >固定工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>基本工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>技能工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>住房补贴<FONT face="Times New Roman">+</FONT>医疗补贴<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">        =</FONT>工资标准×固定工资系数之和<o:p></o:p></P>
<P >浮动工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>考勤工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>绩效工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>效益工资<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">        =</FONT>工资标准×浮动工资系数之和<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.2</FONT>工资标准的确定<FONT face="Times New Roman">:<o:p></o:p></FONT></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">    </FONT>根据职员所属的工资系列<FONT face="Times New Roman">\\</FONT>职务<FONT face="Times New Roman">,</FONT>确定职员薪级<FONT face="Times New Roman">.</FONT>再根据职员薪级<FONT face="Times New Roman">,</FONT>确定对应的工资标准。参见《职员职务<FONT face="Times New Roman">-</FONT>薪级对照表》、《职员薪级表》。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.3</FONT>；固定工资与浮动工资的标准系数设定：<o:p></o:p></P>
<P >设工资标准为<FONT face="Times New Roman">1</FONT>，；固定工资标准系数为<FONT face="Times New Roman">A</FONT>，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为<FONT face="Times New Roman">A1</FONT>、<FONT face="Times New Roman">A2</FONT>、<FONT face="Times New Roman">A3</FONT>、<FONT face="Times New Roman">A4</FONT>，<FONT face="Times New Roman">A=A1+A2+A3+A4</FONT>。<o:p></o:p></P>
<P >浮动工资标准系数为<FONT face="Times New Roman">B</FONT>，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为<FONT face="Times New Roman">B1</FONT>、<FONT face="Times New Roman">B2</FONT>、<FONT face="Times New Roman">B3</FONT>、<FONT face="Times New Roman">B4</FONT>，<FONT face="Times New Roman">B= B1+B2+B3+B4</FONT>。<o:p></o:p></P>
<P >以上系数的标准设定说明如下表<FONT face="Times New Roman">4-1</FONT>：<o:p></o:p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">4-1</FONT>：工资项目标准系数高级定<o:p></o:p></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=57 rowSpan=2>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >工资系列<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=285 colSpan=5>
<P  align=center>固定工资标准系数（<FONT face="Times New Roman">A</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=285 colSpan=5>
<P  align=center>浮动工资标准系数（<FONT face="Times New Roman">B</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=57>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >基本工资（<FONT face="Times New Roman">A1</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >技能工资<o:p></o:p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">A2</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >住房补贴<o:p></o:p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">A3</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >医疗补贴<o:p></o:p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">A3</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >考勤工资<o:p></o:p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">B1</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >绩效工资<o:p></o:p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">B2</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >效益工资<o:p></o:p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">B3</FONT>）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P >项目工资<o:p></o:p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">B4</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=57>
<P >行政系列<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.7<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.2<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.4<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.08<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.02<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.3<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">/<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=57>
<P >技术系列<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.7<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.2<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.4<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.08<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.02<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.5<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.2<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=57>
<P >营销系列<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.5<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.2<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.2<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.08<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.02<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.5<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">0.3<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=57>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">/<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.4</FONT>固定工资计算方法：<o:p></o:p></P>
<P >固定工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>基本工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>技能工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>住房补贴<FONT face="Times New Roman">+</FONT>医疗补贴<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">        =</FONT>工资标准<FONT face="Times New Roman">*</FONT>（<FONT face="Times New Roman">A1+A2+A3+A4</FONT>）<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">4.5</FONT>浮动工资计算方法：<o:p></o:p></P>
<P >浮动工资<FONT face="Times New Roman">=</FONT>考勤工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>绩效工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>效益工资<FONT face="Times New Roman">+</FONT>项目津贴<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">        =</FONT>工资标准<FONT face="Times New Roman">*</FONT>（<FONT face="Times New Roman">B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4</FONT>）<o:p></o:p></P>
<P >其中，<FONT face="Times New Roman">C1</FONT>为考勤考核系数，<FONT face="Times New Roman">C2</FONT>为绩效考核系数，<FONT face="Times New Roman">C3</FONT>为效益考核系数，<FONT face="Times New Roman">C4</FONT>为项目考核系数。确定方法分别见下表<FONT face="Times New Roman">4-2</FONT>、<FONT face="Times New Roman">4-3</FONT>、<FONT face="Times New Roman">4-4</FONT>、<FONT face="Times New Roman">4-5</FONT>：<o:p></o:p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">4-2</FONT>：考勤考核系数（<FONT face="Times New Roman">C1</FONT>）确定方法：<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">C1</FONT>初始值<FONT face="Times New Roman">=1<o:p></o:p></FONT></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=295>
<P >考勤结果<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=174>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">C1</FONT>扣除值<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=295>
<P >旷工<FONT face="Times New Roman">0.5</FONT>天以上<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=174>
<P ><FONT face="Times New Roman">1<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=295>
<P >病、事假每请一天<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=174>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.25<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=295>
<P >月累计迟到<FONT face="Times New Roman">/</FONT>早退每满<FONT face="Times New Roman">5</FONT>次<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=174>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.5<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=295>
<P >月累计迟到<FONT face="Times New Roman">/</FONT>早退时间每满<FONT face="Times New Roman">1</FONT>小时<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=174>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.5<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=295>
<P ><FONT face="Times New Roman">1</FONT>次事前未办请假手续<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=174>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.2<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE>
<P ><FONT face="Times New Roman">C1=</FONT>初始值<FONT face="Times New Roman">—</FONT>扣除值<o:p></o:p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">4-3</FONT>：绩效考核系数（<FONT face="Times New Roman">C2</FONT>）确定方法<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<DIV align=center>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=77>
<P >考<FONT face="Times New Roman"> </FONT>核<o:p></o:p></P>
<P >成<FONT face="Times New Roman"> </FONT>绩<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=161>
<P >考核成绩<o:p></o:p></P>
<P >含义<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=154>
<P >占职员总数<o:p></o:p></P>
<P >的比例<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=175>
<P >绩效考核系数<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">C2</FONT>的取值<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=77>
<H1 ><FONT face="Times New Roman">S<o:p></o:p></FONT></H1></TD>
<TD  vAlign=top width=161>
<P >优秀<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=154>
<P ><FONT face="Times New Roman">5%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=175>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.3<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=77>
<P ><FONT face="Times New Roman">A<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=161>
<P >良好<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=154>
<P ><FONT face="Times New Roman">15%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=175>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.1<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=77>
<P ><FONT face="Times New Roman">B<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=161>
<P >合格<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=154>
<P ><FONT face="Times New Roman">60%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=175>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.0<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=77>
<P ><FONT face="Times New Roman">C<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=161>
<P >基本合格<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=154>
<P ><FONT face="Times New Roman">15%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=175>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.6<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=77>
<P ><FONT face="Times New Roman">D<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=161>
<P >较差<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=154>
<P ><FONT face="Times New Roman">5%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=175>
<P ><FONT face="Times New Roman">0<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE></DIV>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">4-4:</FONT>效益考核系数<FONT face="Times New Roman">(C3)</FONT>确定方法<o:p></o:p></P>
<DIV align=center>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=163>
<P >效益指标达成率<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=133>
<P >效益考核系数<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">C3</FONT>的取值<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=150>
<P >效益指标达成率<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=138>
<P >效益考核系数<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">C3</FONT>的取值<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=163>
<P ><FONT face="Times New Roman">151%</FONT>以上<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=133>
<P ><FONT face="Times New Roman">2<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=150>
<P ><FONT face="Times New Roman">61%-80%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=138>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.8<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=163>
<P ><FONT face="Times New Roman">121%-150%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=133>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.5<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=150>
<P ><FONT face="Times New Roman">41%-60%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=138>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.6<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=163>
<P ><FONT face="Times New Roman">101%-120%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=133>
<P ><FONT face="Times New Roman">1.2<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=150>
<P ><FONT face="Times New Roman">21%-40%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=138>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.4<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=163>
<P ><FONT face="Times New Roman">81%-100%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=133>
<P ><FONT face="Times New Roman">1<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=150>
<P ><FONT face="Times New Roman">0-20%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=138>
<P ><FONT face="Times New Roman">0<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE></DIV>
<P >表<FONT face="Times New Roman">4-5:</FONT>项目考核系数<FONT face="Times New Roman">(C4)</FONT>确定方法<o:p></o:p></P>
<DIV align=center>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=294>
<P >考核期内项目进程完成率<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=258>
<P >项目考核系数<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=294>
<P >完成<FONT face="Times New Roman">100%</FONT>以上<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=258>
<P ><FONT face="Times New Roman">1<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=294>
<P >完成<FONT face="Times New Roman">80%-100%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=258>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.8<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=294>
<P >完成<FONT face="Times New Roman">60%-80%<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=258>
<P ><FONT face="Times New Roman">0.6<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=294>
<P >完成<FONT face="Times New Roman">60%</FONT>以下<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=258>
<P ><FONT face="Times New Roman">0<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE></DIV>
<P >项目考核由项目经理负责。<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><B >五、试用期限职员薪级确定</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.1</FONT>工资由总部发放的试用期职员<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.1.1</FONT>通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《》（附<FONT face="Times New Roman">3</FONT>），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.1.2</FONT>通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.1.3</FONT>试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.1.4</FONT>试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表<FONT face="Times New Roman">5-1</FONT>执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有<FONT face="Times New Roman">2</FONT>年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有<FONT face="Times New Roman">2</FONT>年以上工作经验的技术系列试用人员，每满<FONT face="Times New Roman">1</FONT>年薪级可上调节器<FONT face="Times New Roman">3-5</FONT>级，最多不能超过同等到学历的上限；有<FONT face="Times New Roman">2</FONT>年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满<FONT face="Times New Roman">1</FONT>年薪级可上调节器<FONT face="Times New Roman">1-3</FONT>级，最多不能超过同等到学历的上限。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.1.5</FONT>对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上<FONT face="Times New Roman">5.1.3</FONT>、<FONT face="Times New Roman">5.1.4</FONT>条规定和标准，需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。<o:p></o:p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">5-1</FONT>部分试用期职员薪级确定办法<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">      [</FONT>适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者<FONT face="Times New Roman">]<o:p></o:p></FONT></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=115 rowSpan=2>
<P >试用期职员<o:p></o:p></P>
<P  align=center>学历<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=192 colSpan=2>
<P ><FONT face="Times New Roman">0-2</FONT>年工作经验者<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P ><FONT face="Times New Roman"> 2</FONT>年以上相关工作经验者<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=72>
<P >薪级<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P >工资标准<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P >薪级浮动范围及上限<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>博士<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=72>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">33<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">6000<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P  align=center>可适当上浮<FONT face="Times New Roman">1—15</FONT>级<o:p></o:p></P>
<P  align=center>上限为第<FONT face="Times New Roman">18</FONT>级（<FONT face="Times New Roman">9800</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>硕士<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=72>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">52<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">2600<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P  align=center>可适当上浮<FONT face="Times New Roman">1—20</FONT>级<o:p></o:p></P>
<P  align=center>上限为第<FONT face="Times New Roman">32</FONT>级（<FONT face="Times New Roman">6200</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>双学士<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=72>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">54<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">2400<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P  align=center>可适当上浮<FONT face="Times New Roman">1—20</FONT>级<o:p></o:p></P>
<P  align=center>上限为第<FONT face="Times New Roman">34</FONT>级（<FONT face="Times New Roman">4600</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>本科<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=72>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">60<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">1800<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P  align=center>可适当上浮<FONT face="Times New Roman">1—20</FONT>级<o:p></o:p></P>
<P  align=center>上限为第<FONT face="Times New Roman">40</FONT>级（<FONT face="Times New Roman">5800</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>大专<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=72>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">66<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">1200<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P  align=center>可适当上浮<FONT face="Times New Roman">1—15</FONT>级<o:p></o:p></P>
<P  align=center>上限为第<FONT face="Times New Roman">51</FONT>级（<FONT face="Times New Roman">2700</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>中专<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=72>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">71<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">700<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=300>
<P  align=center>可适当上浮<FONT face="Times New Roman">1—15</FONT>级<o:p></o:p></P>
<P  align=center>上限为第<FONT face="Times New Roman">56</FONT>级（<FONT face="Times New Roman">2200</FONT>）<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P >备注<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=492 colSpan=3>
<P ><FONT face="Times New Roman">1、  </FONT>有<FONT face="Times New Roman">2</FONT>年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满<FONT face="Times New Roman">1</FONT>年薪级可上调<FONT face="Times New Roman">3-5</FONT>级，最多不能超过同等学历标准上限。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">2、  </FONT>有<FONT face="Times New Roman">2</FONT>年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满<FONT face="Times New Roman">1</FONT>年薪级要上调节器<FONT face="Times New Roman">1-3</FONT>级，最多不能超过同等学历标准上限。<o:p></o:p></P></TD></TR></TABLE>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.2</FONT>工资由驻外机构发放的试用期职员<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.2.1</FONT>分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写《职员薪资调整表》，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.2.2</FONT>驻外机构试用期职员薪级确定办法参见<FONT face="Times New Roman">5-2</FONT>。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman"> </FONT>表<FONT face="Times New Roman">5-2 </FONT>驻外机构试用期职员薪级确定办法<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">       [</FONT>适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员<FONT face="Times New Roman">]<o:p></o:p></FONT></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=130 rowSpan=2>
<P  align=center>试用期职员<o:p></o:p></P>
<P  align=center>学历<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=225 colSpan=2>
<P  align=center>下限<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=216 colSpan=2>
<P  align=center>上限<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=105>
<P >薪级<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P >工资标准<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P >薪级<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P >工资标准<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=130>
<P  align=center>硕士<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=105>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">67<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">1100<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">50<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">2800<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=130>
<P  align=center>双学士<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=105>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">68<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">1000<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">54<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">2400<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=130>
<P  align=center>本科<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=105>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">69<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">900<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">57<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">2100<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=130>
<P  align=center>大专<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=105>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">70<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">800<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">60<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">1800<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=130>
<P  align=center>中专<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=105>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">71<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=120>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">700<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">63<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=108>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">1500<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE>
<P ><FONT face="Times New Roman">5.2.3</FONT>对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上<FONT face="Times New Roman">2</FONT>条规定的标准，但需要由驻外机构填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><B >六、薪级调整</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">6.1</FONT>应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">6.2</FONT>公司每年<FONT face="Times New Roman">6</FONT>月、<FONT face="Times New Roman">12</FONT>月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">6.3</FONT>以上试用期考核，绩效综合考核均采用“<FONT face="Times New Roman">SABCD</FONT>”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：<o:p></o:p></P>
<P >表<FONT face="Times New Roman">6-1. </FONT>绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系<o:p></o:p></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P  align=center>考核<o:p></o:p></P>
<P  align=center>成绩<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P  align=center>考核成绩<o:p></o:p></P>
<P  align=center>含义<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P  align=center>薪级调整幅度<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=223>
<P  align=center>备注<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><FONT face="Times New Roman">S<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >优秀<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >上调<FONT face="Times New Roman">5-6</FONT>级<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=223 rowSpan=5>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><FONT face="Times New Roman">A<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >良好<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >上调<FONT face="Times New Roman">3-4</FONT>级<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><FONT face="Times New Roman">B<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >合格<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >上调<FONT face="Times New Roman">1-2</FONT>级<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><FONT face="Times New Roman">C<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >基本合格<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >上调<FONT face="Times New Roman">0</FONT>级<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=115>
<P ><FONT face="Times New Roman">D<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >较差<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=156>
<P >下调<FONT face="Times New Roman">1-2</FONT>级<o:p></o:p></P></TD></TR></TABLE>
<P ><FONT face="Times New Roman">6.4</FONT>职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上<FONT face="Times New Roman">5.1.1\\5.1.2\\5.2.1</FONT>条所述。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">6.5</FONT>原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><B >七、工资发放</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">7.1</FONT>职员每月工资发放时间为下月<FONT face="Times New Roman">15</FONT>日，如遇节假日应提前。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">7.2</FONT>职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">7.3</FONT>职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">7.4</FONT>职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><B >八、其它事项</B><B ><o:p></o:p></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">8.1</FONT>所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处<FONT face="Times New Roman">100—500</FONT>元的处罚。<o:p></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">8.2</FONT>本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。<o:p></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><FONT face="Times New Roman">                                          <o:p></o:p></FONT></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
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<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
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<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
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<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >附：不同工资系列工资计算案例<o:p></o:p></P>
<P >例<FONT face="Times New Roman">1</FONT>：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第<FONT face="Times New Roman">48</FONT>级，工资标准为<FONT face="Times New Roman">3000</FONT>元，当月考勤考核系数为<FONT face="Times New Roman">0.8</FONT>，绩效考核系数为<FONT face="Times New Roman">1.2</FONT>，效益系数为<FONT face="Times New Roman">0.8</FONT>，则其工资项目分别为：<o:p></o:p></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >固定工资项目<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >应发金额（元）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >浮动工资项目<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >应发金额<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >基本工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.2=600<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >考勤工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*0.8=240<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >技能工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.4=1200<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >绩效工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*1.2=360<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >住房补贴<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.08=240<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >效益工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*0.8=240<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >医疗补贴<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.02=60<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">/<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">/<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >固定工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">2100<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >浮动工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">840<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=315 colSpan=2>
<P >应发工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=315 colSpan=2>
<P ><FONT face="Times New Roman">2940<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >例<FONT face="Times New Roman">2</FONT>：设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第<FONT face="Times New Roman">48</FONT>级，工资标准为<FONT face="Times New Roman">3000</FONT>元，当月考勤考核系数为<FONT face="Times New Roman">0.8</FONT>，绩效考核系数为<FONT face="Times New Roman">1.2</FONT>，效益系数为<FONT face="Times New Roman">0.8</FONT>，项目考核系数为<FONT face="Times New Roman">0.8</FONT>，则其工资项目分别为<o:p></o:p></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >固定工资项目<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >应发金额（元）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >浮动工资项目<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >应发金额<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >基本工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.2=600<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >考勤工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*0.8=240<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >技能工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.4=1200<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >绩效工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*1.2=360<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >住房补贴<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.08=240<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >效益工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*0.8=240<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >医疗补贴<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.02=60<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >项目津贴<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">3000*0.2*0.8=480<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >固定工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">2100<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >浮动工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">1320<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=315 colSpan=2>
<P >应发工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=315 colSpan=2>
<P ><FONT face="Times New Roman">3420<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
<P >例<FONT face="Times New Roman">3</FONT>：设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第<FONT face="Times New Roman">48</FONT>级，工资标准为<FONT face="Times New Roman">3000</FONT>元，当月考勤考核系数为<FONT face="Times New Roman">0.8</FONT>，绩效考核系数为<FONT face="Times New Roman">1.2</FONT>，效益系数为<FONT face="Times New Roman">0.8</FONT>，则其工资项目分别为：<o:p></o:p></P>
<TABLE  cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >固定工资项目<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=158>
<P >应发金额（元）<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >浮动工资项目<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >应发金额<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >基本工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=158>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.2=600<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >考勤工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*0.8=240<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >技能工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=158>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.2=600<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >绩效工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.1*1.2=360<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >住房补贴<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=158>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.08=240<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >效益工资<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.3*0.8=240<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >医疗补贴<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=158>
<P ><FONT face="Times New Roman">3000*0.02=60<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">/<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P  align=center><FONT face="Times New Roman">/<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=157>
<P >固定工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=158>
<P ><FONT face="Times New Roman">1500<o:p></o:p></FONT></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P >浮动工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=157>
<P ><FONT face="Times New Roman">1320<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR>
<TR >
<TD  vAlign=top width=315 colSpan=2>
<P >应发工资合计<o:p></o:p></P></TD>
<TD  vAlign=top width=314 colSpan=2>
<P ><FONT face="Times New Roman">2820<o:p></o:p></FONT></P></TD></TR></TABLE>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>