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[讲义]如何撰写培训工作评估报告书
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[讲义]如何撰写培训工作评估报告书
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徐老师
徐老师
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狗仔卡
发表于 2006-3-11 09:10:00
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<
align=left>如何撰写培训工作评估报告书<o:p></o:p></P>
<
align=left> 在完成一项培训之后,通常都要写出评估报告书,用以对培训上作进行总结,考核培训工作。评估报告通常都包括培训的经验总结及存在的不足两个方面。<o:p></o:p></P>
<
align=left><o:p> </o:p></P>
<P align=left>范 文<o:p></o:p></P>
<P align=left>××公司培调工作评估报告<o:p></o:p></P>
<P align=left> ××年×月至××年×月,我公司培训中心与××企业顾问公司与美国××学院合作,共同对本公司的中层
管理
领导进行了为期××个月的培训。现对该次培训活动总结如下。<o:p></o:p></P>
<P align=left> 一、培训取得的经验<o:p></o:p></P>
<P align=left> (一)、内容设计系统而实用 <o:p></o:p></P>
<P align=left> 课程内客设计上以专业
营销
理论和技能为核心,结合MBA工商管理基本知识,融入××行业的专业课程,并加入专题研讨,同时安排为期一个月的出国考察,理论与实践有效结合体现了培训内容的系统性。培训中融入职业心态和观念调整等方面的内容,增强了学员学习的积极性和乐趣。<o:p></o:p></P>
<P align=left> (二)、教学形式较为灵活<o:p></o:p></P>
<P align=left> 采用集中、分散、集中,面授与实践相结合的培训模式,并结合实战型营销专家、跨国公司老总、成功企业家的经验分享式讲座,专业培训顾问课程更是采用提高学员参与性的互动式、案例研习式的授课模式,真正使学员愿意学、学得到和会应用。<o:p></o:p></P>
<P align=left> (三)、培训对象选择较为适合<o:p></o:p></P>
<P align=left> 年龄:××岁以下。这一年龄层经过培训后能够成为企业发展的中流砥柱,并且符合企业长远发展需要。<o:p></o:p></P>
<P align=left> 学历:大学本科。具备学习本次培训课程所需的知识基础。确保培训内容的难度适舍学员水平。<o:p></o:p></P>
<P align=left> 工作:多年从事相关工作和即将从事相关工作的人员。确保了培训的针对性。<o:p></o:p></P>
<P align=left> (四)、师资实力强大<o:p></o:p></P>
<P align=left> (五)、方案具有较强的操作性<o:p></o:p></P>
<P align=left> 因为方案在未进入执行阶段就组成××集团培训干部和××培训专家顾问组以及学员代表的论证组,经过多次论证和修改,不仅从执行的阶段时间、地点、课程、主要授课老师等实施的各项因素进行了反复修改,而且对培训过程应用的学员手册、教师手册、系统评估工具、支持性工作的分工、主要教材的编写形式都作出了安排,在执行的过程中基本没有做大的调整,保证了培训方案的顺利实施。<o:p></o:p></P>
<P align=left> (六)、培训过程全程跟进,控制到位<o:p></o:p></P>
<P align=left> (七)、考察与实习交流解决了企业实际问题<o:p></o:p></P>
<P align=left> 在学员参加完阶段性实习后,组织学员进行了集中性的培训实习交流活动,期间发现了许多企业实际问题,针对这些问题,学员与专家进行了讨论,并制订相应的整改措施,使培训不仅提高了员工素质,同时解决了企业长期存在的一些实际性问题,使培训的投入效益得到倍增,通过出国考察和海外培训,更使学员的思路得到拓展。<o:p></o:p></P>
<P align=left> 二、培训存在的不足<o:p></o:p></P>
<P align=left> (一)、培训需求分析不够<o:p></o:p></P>
<P align=left> 现代培训需求定位不仅仅要体现企业需求、了解学员的实际水平井因材施教,同时对学员的需求的了解也是不可忽视的,有经验的学员与没有经验的学员不同,有专业知识基础的学员与没有专业知识基础的学员不同,只有充分了解了全面的需求才能够制订符合需要的培训计划。本培训因为学员范围分布的局限,在培训需求的研究方面只采用了需求调查的单<o:p></o:p></P>
<P align=left>一方法,而没能够发挥观察、访谈等培训需求信息的收集方法。<o:p></o:p></P>
<P align=left> (二)、每期参加培训的人数较少<o:p></o:p></P>
<P align=left> 培训资源共享,在不影响培训效果的情况下,降低单个人员培训成本,是培训效益控制的基本原则。而在本培训项目中每期的学员安排较少,从资源利用的角度来说,还不够经济。<o:p></o:p></P>
<P align=left> (三)、室内的培训即使是结合案例分析讲授课程,但给学员的多数都是理性认识;而在室外通过活动、游戏等形式的培训则可以给学员以感性的认识,对强化培训效果更加有利。在本培训项目中,室内培训几乎占98%以上,授课形式方面还没有达到最佳应用效果。<o:p></o:p></P>
<P align=left> 其他(略)<o:p></o:p></P>
<P align=left> 附:××公司培训评估表<o:p></o:p></P>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>
<TR >
<TD vAlign=top width=564 colSpan=2>
<P align=left>部门:<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=564 colSpan=2>
<P align=left>姓名<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=564 colSpan=2>
<P align=left>职务:<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=564 colSpan=2>
<P align=left>培训课程名称:<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=564 colSpan=2>
<P align=left> 请从下列方面对你的培训课程进行评估,并将评估分数和意见写在相应的栏日中:<o:p></o:p></P>
<P align=left> A代表非常满意;B代表比较满意;c代表可“接受;D代表比较不满意;E代表非常不满意。<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>培训地点<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>评价意见<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>培训时月<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>评价意见<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>培训者<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>评价意见<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>每次授课的内容<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>评价意见<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>培训工具的使用<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>评价意见<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>每次授课的关联性<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>评价意见<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>总体课程的关联性<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>评价意见<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=564 colSpan=2>
<P align=left>备注:<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>填表人:<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>核准人:<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>签名:<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>签名:<o:p></o:p></P></TD></TR>
<TR >
<TD vAlign=top width=288>
<P align=left>日期<o:p></o:p></P></TD>
<TD vAlign=top width=276>
<P align=left>日期:<o:p></o:p></P></TD></TR></TABLE>
<P ><o:p> </o:p></P>
<P ><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></P>
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