[学员提供]人力资源经理应知应会法律知识

徐老师 · 发表于 2006-3-9 18:30:06

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>算加班工资5原则
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align=left>1.劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数；<o:p></o:p>
2.用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定；<o:p></o:p>
3.劳动合同无约定工资的，应以劳动者本人上月实际工资为基数；<o:p></o:p>
4.实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数；<o:p></o:p>
5.加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。

徐老师 · 发表于 2006-3-9 18:32:09

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0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=center>管理人员加班工资如何计算？
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0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2" align=center> 
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<TABLE 465pt; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width=620 border=0>

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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
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0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 20.45pt; LINE-HEIGHT: 16.35pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left>管理人员加班工资的计算，常令企业经营者感到十分头疼。<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV>
<o:p> </o:p>
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<TABLE 465pt; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width=620 border=0>

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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
按《劳动法》第41～44条款的规定，凡与用人单位建立劳动关系的劳动者，不论其月收入多少，均应严格按有关工时数及加班加点的规定执行，但企业在具体执行过程中却遇到不少问题。<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV>
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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
比如，3位管理者月收入分别为1万元、5000元和3000元，每月加班均为36小时，暂按15％计算加班工资，则3位管理者每月加班收入分别为2258.6元、1129.3元和677.6元，这对企业而言实为一个沉重的财务负担。另外，由于管理工作的特殊性，其绩效不能完全按计时工资方式计算。<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV>
<o:p> </o:p>
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<TABLE 465pt; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width=620 border=0>

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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
对此，国外企业采取的方式也不尽相同。以新加坡为例，该国以月薪2000新元为界划分“白领”与“蓝领”，对月薪2000新元以下者必须严格按照《劳工法》支付加班工资；对月薪2000新元以上者，企业可与加班者协商支付加班工资，当然也可不付。据悉，该国有些公司规定：管理层人员“每周工作72小时以上开始计算加班工资。”<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV>
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<TABLE 465pt; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width=620 border=0>

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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
目前我国有关劳动法规对此界定尚欠明确。相当数量的企业与管理人员签订的《劳动合同》中，增加了诸如“工资已包括加班工资”的内容。从严格意义上讲，这一做法很不合理。既然“工资已包括加班工资”，那么，日工资、小时工资如何计算？计算时是否该剔除“加班工资”部分？如该剔除，剔除多少？以何为标准？如不该剔除，那么，日工资及小时工资均已包含加班工资在内，对于请病假或事假者来说，扣去假期工资后，其剩余部分依然含有“加班工资”的成分，这岂不成了请病假或事假，一方面在扣工资，一方面在付“加班工资”？<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV>
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<TABLE 465pt; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width=620 border=0>

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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
其实，根据劳动部发（1994）503号文《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中的规定：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。同时依据劳动部发（1994）489号文《工资支付暂行规定》中的有关规定，对于实行不定时工资制的职工，企业决定其加班时，可以不支付加班工资。<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV>
<o:p> </o:p>
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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
另外，劳动部发（1994）503号文件又规定，地方企业实行不定时工作制的审批办法，由地方劳动行政部门制定。例如，上海地区的企业可根据沪劳保发（1994）79号文件的规定报批备案执行，或按照沪劳综发（1995）59号文件中第二十条的有关规定，“通过与职代会或其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案”。<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV>
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<TABLE 465pt; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width=620 border=0>

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<TD #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; BACKGROUND-COLOR: transparent">
当然，按上述方法执行的前提是搞清楚“什么是不定时工作制？”根据中国劳动法学研究会组织编写的《工作时间－休息休假》（王昌硕、韩云昌编著，法律出版社1998出版）一书，对“不定时工作制”的解释为“指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度”。可见，若执行不定时工作制，企业对该类人员不再进行考勤记录，即放弃考勤制度。<o:p></o:p></TD></TR></TABLE></DIV><o:p></o:p>

徐老师 · 发表于 2006-3-9 18:32:44

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>加班工资的计算基数 
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0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 120%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" align=left>负责人，您好： 请问加班工资是按基本工资还是按全额(实发)工资计算? <o:p></o:p>
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0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 120%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" align=left>提问人，您好： <o:p></o:p>
劳动政策规定，计算加班工资的基数,企业可自主确定,但不得低于我市规定的最低工资标准.<o:p></o:p>
国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资,即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)

徐老师 · 发表于 2006-3-9 18:33:43

关于确立劳动关系有关事项的通知 
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0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 64.25pt; mso-char-indent-count: 4.0">关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 <o:p></o:p>
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0cm 0cm 0pt">各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 
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0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 32.15pt; mso-char-indent-count: 2.0">二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一) 工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四) 考勤记录； (五) 其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二○○五年五月二十五日

徐老师 · 发表于 2006-3-9 18:40:00

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>工资总额组成的规定
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0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 168pt; LINE-HEIGHT: 200%; mso-pagination: widow-orphan; mso-char-indent-count: 12.0">国家统计局令第一号<o:p></o:p>
第一章 总则<o:p></o:p>
 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。<o:p></o:p>
 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。<o:p></o:p>
 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。<o:p></o:p>
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。<o:p></o:p>
 <o:p></o:p>
第二章 工资总额的组成<o:p></o:p>
 第四条 工资总额由下列六个部分组成： <o:p></o:p>
 （一）计时工资； <o:p></o:p>
 （二）计件工资； <o:p></o:p>
 （三）奖金； <o:p></o:p>
 （四）津贴和补贴； <o:p></o:p>
 （五）加班加点工资； <o:p></o:p>
 （六）特殊情况下支付的工资。<o:p></o:p>
 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：<o:p></o:p>
 （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； <o:p></o:p>
 （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；<o:p></o:p>
 （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；<o:p></o:p>
 （四）运动员体育津贴。<o:p></o:p>
 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：<o:p></o:p>
 （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；<o:p></o:p>
 （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；<o:p></o:p>
 （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。<o:p></o:p>
 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： <o:p></o:p>
 （一）生产奖； <o:p></o:p>
 （二）节约奖； <o:p></o:p>
 （三）劳动竞赛奖； <o:p></o:p>
 （四）机关、事业单位的奖励工资； <o:p></o:p>
 （五）其他奖金。<o:p></o:p>
 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 <o:p></o:p>
 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。<o:p></o:p>
 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。<o:p></o:p>
 第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。<o:p></o:p>
 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： <o:p></o:p>
 （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； <o:p></o:p>
 （二）附加工资、保留工资。<o:p></o:p>
 第三章 工资总额不包括的项目<o:p></o:p>
 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： <o:p></o:p>
 （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； <o:p></o:p>
 （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；<o:p></o:p>
 （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； <o:p></o:p>
 （四）劳动保护的各项支出； <o:p></o:p>
 （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； <o:p></o:p>
 （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； <o:p></o:p>
 （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； <o:p></o:p>
 （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； <o:p></o:p>
 （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； <o:p></o:p>
 （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； <o:p></o:p>
 （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； <o:p></o:p>
 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； <o:p></o:p>
 （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； <o:p></o:p>
 （十四）计划生育独生子女补贴。<o:p></o:p>
 第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。<o:p></o:p>
 <o:p></o:p>
第四章 附则<o:p></o:p>
 第十三条 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。<o:p></o:p>
 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。<o:p></o:p>
 第十五条 各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。<o:p></o:p>
第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院<st1:chsdate w:st="on" Year="1955" Month="5" Day="21" IsLunarDate="False" IsROCDate="False">一九五五年五月二十一日</st1:chsdate>批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。<o:p></o:p>
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徐老师 · 发表于 2006-3-9 18:40:33

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>工资支付暂行规定
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0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 200%; TEXT-ALIGN: center" align=center>工资支付暂行规定劳部发〔1994〕489号<o:p></o:p>
 <o:p></o:p>
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 <o:p></o:p>
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 <o:p></o:p>
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 <o:p></o:p>
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 <o:p></o:p>
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 <o:p></o:p>
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 <o:p></o:p>
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 <o:p></o:p>
用人单位可委托银行代发工资。 <o:p></o:p>
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 <o:p></o:p>
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 <o:p></o:p>
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 <o:p></o:p>
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 <o:p></o:p>
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；<a href="http://www.molss.gov.cn/correlate/ghF.htm" target="_blank" >《工会法》</A>规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 <o:p></o:p>
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 <o:p></o:p>
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 <o:p></o:p>
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：<o:p></o:p>
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；<o:p></o:p>
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；<o:p></o:p>
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。<o:p></o:p>
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 <o:p></o:p>
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 <o:p></o:p>
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 <o:p></o:p>
第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按<a href="http://www.molss.gov.cn/correlate/qypcF.htm" target="_blank" >《中华人民共和国企业破产法》</A>规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 <o:p></o:p>
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：<o:p></o:p>
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；<o:p></o:p>
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；<o:p></o:p>
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；<o:p></o:p>
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。<o:p></o:p>
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 <o:p></o:p>
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 <o:p></o:p>
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：<o:p></o:p>
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<o:p></o:p>
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；<o:p></o:p>
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<o:p></o:p>
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。<o:p></o:p>
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 <o:p></o:p>
第二十条本规定自<st1:chsdate w:st="on" Year="1995" Month="1" Day="1" IsLunarDate="False" IsROCDate="False">一九九五年一月一日起</st1:chsdate>执行

徐老师 · 发表于 2006-3-9 18:41:29

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44.7pt; LINE-HEIGHT: 16.35pt; mso-char-indent-count: 2.97">我国对职工工作时间和休息休假有何法律规定？<o:p></o:p>
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30pt; LINE-HEIGHT: 16.35pt">在《国务院关于职工工作时间的规定》发布前，我国职工工作时间以对工作日的规定为内容和基础，将其分为<o:p></o:p>
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30pt; LINE-HEIGHT: 16.35pt">标准工作日缩短工作日、延长工作日和无定时工作日四种形式；<o:p></o:p>
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根据新的工作时间规定，职工工作时间划分为<o:p></o:p>
标准工时制、缩短工时制、<o:p></o:p>
不定时工作制、综合计算工时制、<o:p></o:p>
延长工作时间。 　　标准工时制是指工作日不超过8小时，工作周不超过40小时。它是一般职工在正常情况下普遍适用的工时制度。适用的条件为一般工种或工作岗位，常规情况下普遍适用的工时制度。适用的条件为一般工种或工作岗位，常规工作环境。实行计件工作的，应按标准工作日（周）的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准。 　　缩短工时制是指少于标准工作日长度（七小时、六小时或五小时等）的一种工时制度。 　　不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。<o:p></o:p>
具体的适用范围包括：无法用标准工时衡量工作的人员；工作性质特殊，机动作业的人员；其他不适合定时工作的人员。 　　综合计算工时制是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。<o:p></o:p>
其适用范围包括：需连续作业的工作；受自然条件或季节限制的工作；其他适合综合计算工时的工作。 　　延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即平常说的加班加点。分为限制延长工作时间和允许延长工作时间两种。<o:p></o:p>
　　休息休假方面，有一个工作日内的休息，两个工作日之间的休息，公休假日休息，法定节日休息，探亲假、年休假等。<o:p></o:p>
解答来源：劳动工资司 2000<o:p></o:p>

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