[拿来就用]合同制工人招聘合同

徐老师 · 发表于 2006-3-4 08:57:38

招聘方(简称甲方)：____________________________ 　　受聘方(简称乙方)：____________________________ 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条　合同期限 　　合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。 　　第二条　试用期限 　　试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条　职务(或从事某工种的工作) 　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。 　　第四条　工作时间 　　每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条　劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条　生活福利待遇 　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　第七条　劳动保护。 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 　　第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 　　第九条　政治待遇和劳动纪律要求 　　(一)　乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 　　(二)　订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　(三)　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条　教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条　劳动合同的变更 　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 　　5.法律规定的其他情况。 　　(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 　　3.发生不超过一个月时间的短期停工； 　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 　　5.法律规定的其他情况。 　　第十二条　劳动合同的解除 　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条　违约责任 　　(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。 　　(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。 　　(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条　本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 　　第十五条　其他事项 　　________________________________________________________________ 　　________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________ 。 　　本合同于　年　月　日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(　)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处? 恚?2)依法向人民法院起诉。 　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。 　　甲 方：____________________　　　　 乙 方：____________________ 　　代表人：________________　　　　　　代表人：________________ 　　　　　　____年____月____日　　　　　　　　　____年____月____日

徐老师 · 发表于 2006-3-4 09:03:10

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甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方） 乙方（受聘人）李华（以下简称乙方）<o:p></o:p>
 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<o:p></o:p>
第一条合同期限 <o:p></o:p>
合同有效期： （1）自年 月 日起，为固定期限合同。<o:p></o:p>
（2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<o:p></o:p>
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　<o:p></o:p>
第二条工作岗位 <o:p></o:p>
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 <o:p></o:p>
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 <o:p></o:p>
第三条工作条件和劳动保护<o:p></o:p>
甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 <o:p></o:p>
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条<o:p></o:p>
甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 <o:p></o:p>
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 <o:p></o:p>
第四条工作报酬<o:p></o:p>
根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 <o:p></o:p>
甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 <o:p></o:p>
乙方享受规定的福利待遇。 <o:p></o:p>
乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 <o:p></o:p>
甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 <o:p></o:p>
第五条工作纪律、奖励和惩处 <o:p></o:p>
乙方应遵守国家的法律、法规。 <o:p></o:p>
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 <o:p></o:p>
甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 <o:p></o:p>
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 <o:p></o:p>
第六条聘用合同的变更、终止和解除 <o:p></o:p>
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 <o:p></o:p>
聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <o:p></o:p>
甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 <o:p></o:p>
经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 <o:p></o:p>
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 <o:p></o:p>
 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； <o:p></o:p>
 （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； <o:p></o:p>
 （3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； <o:p></o:p>
 （4）体罚学生，经教育不改的； <o:p></o:p>
 （5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； <o:p></o:p>
 （6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； <o:p></o:p>
 （7）被依法追究刑事责任的。 <o:p></o:p>
 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 <o:p></o:p>
 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 <o:p></o:p>
 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<o:p></o:p>
 (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； <o:p></o:p>
 (4)乙方不履行聘用合同的。 <o:p></o:p>
 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 <o:p></o:p>
 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； <o:p></o:p>
 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； <o:p></o:p>
 (3)法律、法规规定的其他情形。<o:p></o:p>
 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 <o:p></o:p>
 (1)在试用期内的； <o:p></o:p>
 (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 <o:p></o:p>
 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。 <o:p></o:p>
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 <o:p></o:p>
经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 <o:p></o:p>
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金<o:p></o:p>
，最多不超过十二个月。 <o:p></o:p>
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 
甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 <o:p></o:p>
甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 <o:p></o:p>
经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。<o:p></o:p>
甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。<o:p></o:p>
聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。 <o:p></o:p>
 (1)凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。 <o:p></o:p>
 （2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费； <o:p></o:p>
 （3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。 <o:p></o:p>
 7. 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 <o:p></o:p>
 8. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<o:p></o:p>
第八条其它事项 <o:p></o:p>
甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。 <o:p></o:p>
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 <o:p></o:p>
本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 <o:p></o:p>
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 <o:p></o:p>
双方认为需要规定的其他事项。法人代表（签字）孙宾 <o:p></o:p>
　 乙方（签字）李华 1999年 9月 1日 1999年 9月 1日 <o:p></o:p>

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