职场需戒掉的4种弱者思维

徐老师 · 发表于 2025-10-14 22:59:59

美华管理传播网

职场需戒掉的4种弱者思维

1. 差不多思维：工作敷衍了事，能搪塞绝不认真。稻盛和夫提到“所谓扭转人生，不过是对工作的极度认真”，习惯性糊弄工作，收入也会敷衍你；若“差不多”成为惯性，会固化思维、限制追求更好的可能，唯有认真对待日常工作，才能在职场中立于不败之地。

2. 巨婴思维：受不了一点打击和压力，做事易情绪化。阿里招人要求“人要皮实，不能有玻璃心”，职场巨婴多有玻璃心，受点委屈就想离职；但公司非家庭，同事和领导不会无尽包容，听不得重话、扛不住压力就注定无法生存，只有活得“皮糙肉厚”，经得起批评、扛得住事，才能快速成长、收获更高收入。

3. 围城思维：总抱怨工作不如意，却从不反思改变。稻盛和夫曾说“即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态”；抱怨是最消耗能量的无益举动，一味抱怨且不努力，只会让工作更棘手，职场本就困难叠加，学会咽下苦水、悄然蜕变，用能力覆盖问题，才能过得风生水起。

4. 反刍思维：为人情烦恼焦心，耗费大把心力。“反刍”即像牛一样将半消化食物返回嘴里再次咀嚼，职场中这类人会因他人一个表情、一句话、一个举动过度联想，导致心力交瘁；心理学家鲍尔斯特表示“尽管你什么都没做，但每一次选择、纠结、焦虑，大脑都会消耗心理的能量”，冯唐也说“幸福就是不多想”，凡事该忘就忘、该放就放，心大一点才是职场聪明人。