《超龄人员用工协议书》（最新版），不完全劳动关系适用，劳动法司法解释二以后实务版

徐老师 · 发表于 2025-9-27 14:13:01

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《超龄人员用工协议书》（最新版），不完全劳动关系适用，劳动法司法解释二以后实务版本，拿走直接用

超龄人员用工协议书

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

乙方（超龄人员）：联系电话：

身份证号：

鉴于乙方已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》（注：虽然劳动法司法解释二废止了超龄劳动者与用人单位间的劳务关系的法律规定，但目前《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》还在征求意见，并没有正式发布，所以要特别注明是征求意见稿，注明的内容是为了更好理解，在使用时不需要注明的内容，以下相同）的相关规定，双方经充分友好协商一致，达成协议如下：

一、本协议确定的关系属于不完全劳动关系（注：这是一个自创的名词，目前法律规定上没有这个词），不属于完整意义上的劳动关系，也不属于劳务关系（注：更注重实务性，不属于劳动关系，也不属于劳务关系）。乙方不享受经济补偿金、带薪年假等劳动关系下的权益，但甲方需保障其基本劳动权益。

二、协议期限：自2025年9月日起至年月日止。甲方有权单方决定解除或终止，乙方需提前30天通知解除。

三、双方约定：

1.经乙方申请，甲方同意确定乙方工作岗位为，具体职责及绩效考核标准另行约定。

2.乙方愿意接受甲方在**县域范围内调整工作岗位和工作地点。

3.双方约定实行标准工时制，每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息一天。经乙方申请且经甲方同意的，可以实行不同的工作时间。

4.双方约定每月固定报酬______元（税前），不得低于当地最低工资标准。

5.乙方未完成工作交接离职，支付2倍月报酬作为违约金；泄露商业秘密，赔偿实际损失并支付______元违约金。

四、特别约定：

1.如果当地社保政策允许，甲方即依法为乙方办理工伤保险，费用由甲方承担，乙方工伤按《工伤保险条例》赔付，乙方只领取工伤保险基金支付的项目，甲方无需承担工伤保险基金支付外需要支付的差额。（注：工伤保险基金支付以后是差额的，目前约定优先在法律实务上仍然可行，但《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式稿发布后是否可行，目前还不确定）

2.如果政策不允许超龄劳动者单独办理工伤保险，则所有社会保险及风险均由乙方自行承担。（注：各地社保政策略有差异，有的地方允许单独缴纳工伤保险，有的地方把工伤保险和失业保险捆绑缴纳）

五、因本协议引发的争议，向**县人民法院提起诉讼；涉及工伤认定，优先向人社行政部门申请处理。

六、本协议一式两份，于2025年9月日在**县签订，甲乙双方各执一份，自盖章或签字之日起生效。

甲方（盖章）：

代表人：

乙方（签字）：身份证号：