各种假期在规章制度中常用模板条款

徐老师

美华管理传播网   中国经济管理大学

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各种假期在规章制度中常用模板条款

一、育儿假1. 符合计划生育政策规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受10个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。2. 育儿假可连续使用，也可以分次使用，最小使用单位为1天。3. 提交相关证明材料并申请调整育儿假的假期分配的，经夫妻双方经所在单位书面批准，可以调整育儿假的假期分配。但夫妻双方享受的育儿假合计不超过二十个工作日。4. 育儿假休假期间视同出勤，固定薪资正常发放、变动薪资视同出勤管理，由单位按照本人业绩贡献视情况处理。二、父母陪护假1. 独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。2. 护理假可连续使用，也可以分次使用，最小使用单位为1天。3. 护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻间调配。4. 护理假休假期间视同出勤，固定薪资正常发放、变动薪资视同出勤管理，由二级单位按照本人业绩贡献视情况处理。5. 员工休独生子女护理假需提供独生子女证明及父母需要护理的证明材料。三、病假1. 员工申请休病假应提供正规医疗机构开具的门（急）诊挂号单据、所患疾病对应专科主治医师以上医师签字并加盖医院印章的诊断证明、休假证明等相关证明材料给人力资源部备案。员工的诊断证明必须是主治医师以上签字，同时该医生所开具诊断证明书必须与其执业资格专科对应，否则该诊断证明书及对应的休假证明无效。2. 员工病假存在问题的，公司有权要求员工到三级甲等或公司指定的医院复查，有关医疗结果以复验结果为准。3. 员工因故不能提前申请病假的，应当先通知公司，并及时补办病假手续。如补办病假手续时未将上述相关证明材料提交人力资源部，人力资源部有权不予批准休假，所申请病假无效，未出勤天数按旷工处理。员工提供虚假病假材料的，均属于严重违纪行为，公司有权即时解除劳动合同且不支付任何经济补偿。4. 员工病假期间应专心休息，按照医嘱进行治疗。病假期间从事有收入活动或与休假无关活动的员工，公司有权要求其限期返回返岗复工。未按时返岗的公司将按旷工处理，构成严重违纪的，公司有权即时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。5. 有关医疗期的规定，按国家相关规定执行，对医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司有权安排其进行劳动能力鉴定并依法解除劳动合同。经公司书面通知拒不配合进行劳动能力鉴定的，相关责任由员工本人承担。6. 员工因病或非因工负伤休假，按休假证明的起止日期执行，不得间断使用。病假以小时为计算单位。病假的计算包含法定节假日和公休日。病假期间，公司支付的病假工资为当地最低工资标准的80%。四、生育产假 / 流产产假1. 产假、流产产假的天数按照法律规定执行。2. 怀孕的女员工在劳动时间内按照医嘱进行产前检查，可视为出勤，请假流程同病假，否则将视为旷工。3. 对女员工怀孕需要保胎休息的，或者是产假期满需要超期再休的，均需按照病假或事假请假流程审批。未经审批擅自休假的，按旷工处理。4. 产假可以在预产期前15天开始享受，但需与产后合并计算。5. 女员工产假、流产产假期间的工资为生育保险支付的生育津贴。五、陪产假1. 陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的看护、照料对方的带薪假期。2. 男员工可在配偶的围产期或产假期间请休陪产，陪产假的天数按照法律规定执行，陪产假需一次性休完，不能分段使用。3. 男员工请休陪产假的应当填写休假单，提供结婚证书、配偶怀孕周数证明、子女出生证明等材料。4. 男员工需要增加陪产假的，应当以书面形式提出申请，经部门负责人、分管领导、人力资源部负责人审批，如公司经审批不同意员工增加陪产假的，员工应当按时返岗，否则属于旷工；如公司同意员工增加陪产假，员工应出具配偶单位加盖公章的证明，载明女方自愿减少延长生育假的具体天数。六、带薪年休假1. 带薪年休假指赋予连续工作满一年的员工每年享有的一定天数的带薪假期（不含法定节假日及公休日）。带薪年休假天数计算以法律规定为准。2. 员工累计工作时间的核算原则上以员工档案资料、社保缴费记录等证明材料为准，自第一次参加工作开始起算。3. 处于分界点年限的员工年休假天数的计算办法：按满1年、满10年、满20年时所处的时间，来分段具体核算期满当年的年休假天数。4. 新入职员工原则上在转正后方可享受年休假，初次申请年休假须提供符合享受职工带薪年休假的证明材料（如连续一年以上的社保缴费证明）。5. 各部门负责人应及时掌握员工的年假休假情况，根据公司经营和本部门工作需要及时安排员工的年休假，以保证员工当年享受年休假权利。公司因生产经营情况确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。6. 公司安排员工休年休假或员工申请休年休假的，应填写休假单，员工应按照公司安排休假期限及时休假。七、事假1. 事假指因员工个人或家庭的特殊事务，必须由本人在工作日内处理而不得不申请并经领导批准的假期。2. 事假为无薪假，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计算。3. 员工休事假的天数与绩效考核挂钩。上述条款仅供参考，具体设计请咨询专业人士

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