一位职场前辈说过的话：老实人当不了中层领导

徐老师

美华管理传播网   中国经济管理大学

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一位职场前辈说过的话：老实人当不了中层领导

一个中层领导，公司内部斗争被迫离职。他走的时候，眼里满是不甘心，还有迷茫。这让我想起一位职场前辈说过的话：老实人当不了中层领导，因为他们不懂琢磨高层的心思，所以手里没实权，像任命权、分蛋糕的权力这些都没有。

打个比方，你是个放羊的。每天放羊的时候，你悠哉地躺在草地上哼歌，看着羊吃草。突然你看到村东头寡妇洗完衣服回家，身材很好，你就想去搭讪。可你又担心自己走了羊没人管。

于是第二天你去镇上买了条狗，让它帮你管羊。你怕狗太凶吃羊，就把它獠牙拔掉；又怕狗太聪明带着羊跑了，就特意挑了条看着不讨喜的，这样羊都怕它、讨厌它。安排好这些，你终于能去跟寡妇表白了。

把这个道理用到人身上，这条狗就像公司里的中层。老板用你，是为了放心把基层交给你，自己好去忙别的。老板做的所有事，都是为了保证底下员工稳定。干得好就用你，干不好就换人。

所以，作为中层，最重要的是别让老板怀疑你。你得明白自己就是老板的替身，不能擅自用权，得按老板意思做事。比如你喜欢安静，老板喜欢热闹，那你就得假装喜欢那个整天叽叽喳喳的下属。要是你嫌他吵把他开除，老板却想留他，那他很可能就会取代你，起码你再也管不住他，他还会变成你身边的麻烦。

因此，你得时刻琢磨老板的想法，遇事提前汇报，用人提前沟通，这样才能保住自己的位置。只要你做的事都合老板心意，他不说话，你的位置就稳。

和珅为啥能当那么大的官？就是因为他太会揣摩乾隆的心思，总能做到乾隆心坎里。

不过，做事得分情况跟下属说。扣工资、改考勤这些得罪人的事，就算是老板的意思，你也得说是自己决定的。要是你实话实说，下属肯定不满，传到老板耳朵里，他就会觉得你动机不纯，想抹黑他，说不定就把你换掉。有福利的好事，就算是你争取来的，你也要说是老板的意思。这样老板得人心，坏事你来背，老板肯定喜欢你。

但坏事总让你做也不行，次数多了员工恨死你，要是有机灵的去老板那告状，老板也会怀疑你。所以，这时候你就得找团队里的刺头来背锅，也就是转移矛盾。

还是说放羊的例子，老板觉得羊吃太多，加上他在和寡妇谈恋爱缺钱，就想减少草料。他让你找个理由，这时候你可别像以前一样直接说大家吃太多所以减草料，而是挑个大家都不喜欢的羊，说因为个别羊浪费，所以上面决定减草料。

宣布完后，大家肯定埋怨那只“个别羊”。这时候你再把它单独叫过来，说虽然它犯错了，但你觉得它有潜力

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