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美华管理传播网 公司强制调岗降薪？劳动法：你可以这样说不！
【引言】 “要么接受调岗去外地，要么主动辞职！” “公司效益不好，全员降薪30%，不同意的可以离开！” 近年来，企业强制调岗降薪的新闻屡见不鲜。许多劳动者因缺乏法律知识，或迫于失业压力，最终选择妥协。但你知道吗？这些行为可能已经严重违法。 本文结合《劳动合同法》等法律法规及司法案例，教你识破调岗降薪的常见套路，用法律武器守护自己的合法权益！ 一、调岗降薪：需经双方协商一致 1. 法律明确规定：单方变更劳动合同无效 根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 这意味着： （1）企业无权单方面调整工作岗位、工作地点或降低薪酬； （2）未经劳动者同意的调岗降薪决定，属于违法行为； （3）即便是“口头通知”或通过微信群、邮件下达指令，也不具备法律效力。 2. 企业常见的违法操作套路 （1）直接威胁型：“不服从调岗就辞退”“不同意降薪视为自动离职”。 （2）温水煮青蛙型：先调岗不降薪，再以“新岗位绩效不达标”为由降薪。 （3）变相施压型：将员工调至偏远地区、无关岗位，逼迫其主动辞职。 （4）制度架空型：通过修改绩效考核制度、取消补贴福利等方式实现变相降薪。 二、4大经典案例解析：这些调岗降薪都违法 【案例1】跨城市调岗：从上海到甘肃 案情：某科技公司以“开设分公司”为由，要求上海总部员工陈某调至甘肃分公司，陈某不予接受。后公司以陈某未到新工作地点报到严重违反相关法律及规章制度为由解除劳动合同。 法院认为：跨省市调岗属于“变更劳动合同主要内容”，需劳动者明确同意，公司未与劳动者协商一致，属违法解除；最终判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。 案情：某公司将宿管员小张调至后勤部清洁工，调岗后工资福利待遇不变，但小张不服从岗位调整，公司以此为由解除劳动关系。 法院认为：用人单位单方对劳动者进行调岗，应当具备合理性，不得具有侮辱性和惩罚性。从他人的社会评价来看，后者岗位较前者岗位也低很多，可能会产生负面的评价，所以公司的调岗不合理。在小张明确不同意调岗的情况下，该公司强行解除双方劳动关系违法，公司应支付小张赔偿金（2N）。 【案例3】全员降薪：以“疫情影响”为由砍工资 案情：某广告公司召开线上员工大会，称“因疫情导致经营困难，全员降薪至60%”。员工赵某拒绝签订修改工资的劳动合同，于是公司向赵某发出解除通知书。 法院认为：本案中公司所提供的证据尚不足以证明其严重经营困难以及劳动合同无法继续履行。而公司认为赵某不同意降薪，就解除其劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。 【案例4】“明调暗降”：岗位不变但取消绩效工资 案情：李某是某科技公司员工，公司单方面修改绩效考核制度，将工资与绩效挂钩，并大幅提高考核指标，导致李某工资大幅缩水。李某与公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇。 仲裁委员会认为：公司单方面修改绩效考核制度，导致员工工资降低，属于违法行为，裁决公司恢复李某的原工资待遇。 三、遇到调岗降薪，3步维权指南 第一步：明确拒绝并固定证据 书面回应：通过邮件/书面函件表明“不同意调岗降薪”。 证据收集：（1）调岗降薪通知（书面文件、聊天记录、录音）；（2）原劳动合同、工资条、社保缴纳记录；（3）工作内容证明（如调整前后的岗位职责说明）...... 第二步：依法提出权利主张 1. 继续正常履职：坚持在原岗位工作，每天保留考勤记录；如被取消工作权限，拍摄视频证明到岗事实。 2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉。 3. 申请劳动仲裁 仲裁请求：（1）确认调岗降薪行为违法；（2）要求补发工资差额；（3）如遭违法解除，主张2N赔偿金。 第三步：应对企业反制措施 | | | | | 每天到岗拍照录像，主张按原工资标准支付“待岗工资” | | | | | | | | | |
四、判定“企业是否系合理调岗”的6个关键因素 仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1. 是否基于用人单位生产经营需要； 2. 是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3. 是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响； 5. 劳动者是否能够胜任调整的岗位； 6. 工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。 五、律师特别提醒 1. 警惕这些“合法外衣” （1）劳动合同中的模糊条款：“公司有权根据经营需要调整岗位”属无效条款。 （2）绩效考核恶意打分：企业需证明考核制度经民主程序制定且提前公示，否则不能作为调岗依据。 2. 经济补偿计算标准 （1）若协商一致解除合同，补偿金按N计算（N=工作年限×月工资）； （2）若企业违法解除，赔偿金为2N。 3. 月工资包含范围 （1）计时工资或者计件工资+奖金+津贴+补贴等货币性收入； （2）加班费、非常规性奖金可协商是否计入。 【结语】 调岗降薪不是企业的“尚方宝剑”！ 法律赋予劳动者说“不”的权利，也为劳动者铺设了维权之路。面对企业的步步紧逼，沉默只会助长违法行为，只有勇敢拿起法律武器，才能守护自己的劳动尊严！ 本文法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条； 《工资支付暂行规定》第十五条； 《劳动保障监察条例》第九条、第二十六条； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。
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