单位里，领导最瞧不起的人，都有这4种软弱特质

徐老师

美华管理传播网   中国经济管理大学

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单位里，领导最瞧不起的人，都有这4种软弱特质

单位里，领导最瞧不起的人，都有这4种软弱特质：1、胆子小，唯唯诺诺；2、玻璃心，受不了刺激；3、眼皮子太浅；4、嘴皮子不顺溜

在职场中，有些员工会因为平时一些软弱的行为举止，让他们身上透露着一种“弱者”气息，被领导瞧不起。

这类人，即便他实际能力还可以，领导也会在心里看不上他们，不愿意跟他们多打交道。

尤其是有以下4种软弱特质的下属，领导是真的瞧不上，常常恨不得干掉他们，让能者居上。

01、胆子小，唯唯诺诺

职场中有一类人，不管实际能力如何，一开口说话，就要矮人三分。

他们总是讲话畏畏缩缩，害怕与人交谈。他们表现得弱小又自卑、害怕犯错，所以谁的话都听，谁的请求都不拒绝，谁的消息都恭恭敬敬地回。

却不知，这样只会让他们陷入死循环：越怕犯错，就越容易犯错。犯的错越多，就越看不起自己。最后把自己变成单位里最底层的人。

对于这类下属，领导往往心里会嫌弃他们上不得台面。哪怕他们实际能力没有那么糟糕，但是在怯弱的表现下，也让他们的能力在领导眼里跟着弱化三分。

02、玻璃心，受不了刺激

在职场中，有一种人极其敏感，受不了批评和压力，简单说就是玻璃心，一碰就碎。

领导几句批评，就让他瞬间破防；同事但凡表现稍微冷漠点，就怀疑是不是自己做错了事；什么事都对号入座，什么话都反复揣摩；心如玻璃一样易碎，经不起批评，更受不了委屈......

这样的人，往往活得艰难、过得疲惫，却又不容易获得真正的成长。

领导往往瞧不上这类人，觉得他们太脆弱、太矫情，难以沟通，平时也不太爱和他们多打交道。

03、眼皮子太浅

职场中，有些员工或许是因为经验不足、见识不足，或许是认知一件事情的方式有问题，所以显得眼皮子很浅。

他们见识浅，一些领导眼里平常的场面在他们眼里，也是难以应付的大场面；

他们看待一些事情，只能看到事情的表面，看不清内里的利益纠葛；

他们眼界窄，只关心眼前的一亩三分地，看不到更长远的利益，更不说提前布局...

在领导眼里，他们就是一群“没见过世面、缺少远见”的目光短浅之辈，心里很难瞧得上他们。

04、嘴皮子不顺溜

职场牛马们常说：会做的，不如会说的。这句话，不是简单的自嘲。

职场中很多人真的不会说话，他们说话直来直往或者不善于表达自己。所以即便干活最多、能力最优秀，但就是没有那些会说的人冒尖、拿的机会多。

“你就是吃亏在一张嘴”。这是这类人最常被人评价的一句话。

一个员工如果不懂得主动表达自己的需求，不会主动给自己邀功，不懂得跟领导多汇报、多交流，那么领导就很难知道他工作的贡献和价值，毕竟他没有时间盯着每一个人的产出。

于是，最后机会都给了那些干活不如他们，但懂得表功、给自己争取利益的人。实干的人，吃亏在一张嘴。

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