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注意：员工签订《自愿放弃购买社保声明》无效，但有用！
写在前面 本文并无意教导如何规避社保，对于我个人而言，绝对支持每一个人员工都应该购买社保，从法律规定来讲，给员工缴社保本身就是属于国家强制性规定的义务；从自身情况来考虑，购买社保能给自己以后的退休生活给予最基本的保障，无论是对自己还是自己的小孩，都是一个非常大的安稳因素。 但是确实有一些企业的员工确实会存在一种特殊的情况，比如他的员工年纪比较大了，以前确实也没缴过社保，现在没有几年就退休了，他再去缴的意义就不大，还不如多拿点钱在手里。还有一种情况就是员工个人不愿意去承担缴社保的自费的部分，他觉得工资刚好只够生活，更愿意跟老板去协商，每个月你给我几百块补贴，我就自愿放弃缴纳社保。 因此，就会有员工与企业自动协商，要求不缴纳社保，而企业出于实际情况考虑而同意不给该员工购买社保。无论何种原因，这时候用人单位往往会让劳动者写一份《自愿放弃购买社保声明》。那这份声明，究竟有没有法律效力呢？ 答案：无效，但有用。 法律明确规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。不管是因为什么原因，双方签订的自愿放弃社保声明，都违反了这一强制性规定。所以，如果劳动者事后要求用人单位补缴社保，这个诉求是会得到法律支持的。 那么，对于这份声明的“无效却有用”，又该怎么理解呢？其实，不少用人单位在起草《自愿放弃购买社保声明》的时候，会在声明里加上这样的条款：用人单位将本应缴纳的社保费用，以现金形式补贴给了劳动者。这样一来，如果劳动者以企业为帮其缴纳社保并要求补缴社保时，用人单位就可以要求劳动者返还这部分补贴，而这个要求同样会获得法律支持。 现实中，经常会发生这样的情况，员工主动要求自愿与企业签订了声明，但工作后，却以企业不给其购买社保为由要求企业补缴社保或者要求赔偿。但如果有了这份声明，就使得劳动者在决定是否要求补缴社保时，需要权衡利弊。补缴社保能让自己享受应有的保障，但可能要退还之前拿到的补贴；不补缴的话，能保留补贴，却失去了社保带来的长期保障。这种权衡，在很大程度上会让劳动者谨慎考虑补缴的事，也避免了用人单位频繁面临补缴诉求，这就是声明所谓的“有用”之处。
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