什么样的领导值得追随？

徐老师

中国经济管理大学   美华管理传播网

什么样的领导值得追随？

第一、看请假，比如你有事，你找领导批，他也不问具体事，很快就同意了，那么这种领导一般好说话，不会对你耍太多心眼。

第二、以前在其它地方当负责人，或者分管领导的时候，其它同事对他的口碑，这个很重要参考。

第三、科室同事结婚，会去露个脸。

第四、会维护你们科室或者部门的利益，比如加班，或者个人有突出表现，会给你去争取利益。

第五、你和他说情，他适当的默认，别看领导有时候不说话。要听的懂他“尾音”。他也没拿你好处，你找他说一次半次人情，不说话其实就是在帮你了。一般很难遇见这种领导，这种领导也特别的会做人。

以上五条有领导三条就值得跟

领导会做人，你也要会做事。工作上卖力点，口号要喊，工作要做，戏也要演。看你领导身边最大的狗腿子愿不愿意你进局。

如果你来了，他表现出嫉妒，不满。你有点成绩，他仿佛吃了屎。你倒霉，对方恨不得放鞭炮，说明这个领导跟不了。

如果你进场后，发现最大的狗腿子看到你成功，会发自内心的祝贺，甚至亲力亲为帮助你，说明领导对他也很好。

狗腿子也真心希望你能够帮助到领导，意味着整个圈子里都是好人。放心待，肯定有肉吃。

物以类聚，人以群分。若是领导看起来很好，手下不行，也有很大问题。

说明领导也不是什么好人。表面装的很好，但实际上很多脏活只是被掩盖住了。

不然他怎么会留一个心思不正的人在身边很长时间？要么他是坏人从良，自己装好人，要么蠢笨不自知。

不管是哪一点，跟这种人一起混，没有好果子吃。但是如果你已经知道领导不是什么好人，狗腿子也那样，但是总觉得跟自己气场很和，也可以跟着。好人和坏人都是相对而言的。所谓的坏人堆里也讲义气。

所谓的好人堆里，也可能是道貌岸然，一肚子的伪善。但是不管哪一点，当领导看不透，去看狗腿子什么样，对自己如何，这招几乎是百试百灵。

1.关于狗腿子的界定一般指心腹。

2.既然是心腹，眼界不该只盯着一个盘子，而是跟领导思想高度相差无几，知道只有人越多，才有力量将蛋糕做法，再涉及到分。既然分蛋糕的时候肯定有自己的份，还能保证自己跟随的领导有德行，会公正分配，谁会拒绝一个参与一个大蛋糕的分配呢？

3.道、德、仁、义、勇这些不分做事情的黑白，只看人。一个领导，有义，说明肯先人一步，不会抛弃弟兄。有勇，意味着是陷阵重逢的好手，不是缩头乌龟。

有德，能够保证团队每个人都得到公平分配。有道，说明知道矿在哪里，那么是个大矿就不会人少去挖，大买卖，大工程一定得靠人。

仁心，是底线，能够保证团体里，不会因为没有用了，或者是弱者就抛弃。

有情有义，有能力，有德行，这样的领导的心腹自然耳熏目染。为了一点利益丢掉明君的人是傻子另外，让狗腿子起贪心，不恰恰也说明，这个领导有问题。最大的狗腿子都准备跑路了，你还冲上前去精卫填海吗？

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