找回密码
 注册

微信登录

微信扫一扫,快速登录

查看: 14|回复: 0

面试了个985硕士,老板问他:“唐僧师徒四人一马,必须辞退一个,应该辞退谁?”他的

[复制链接]
发表于 前天 20:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

中国经济管理大学   美华管理传播网


面试了个985硕士,老板问他:“唐僧师徒四人一马,必须辞退一个,应该辞退谁?”他的




今天想跟大家聊了面试。


面试中的奇葩问题,层出不穷。


其实这都是面试官为求职者精心准备的“局”。


踩中了点,顺利入局;踩错了点,只能出局。



◆ ◆ ◆ ◆


01 .


最近网上流传着这么个有趣的面试故事。


说有个985高校毕业的硕士生,一路过关斩将,冲到了最终面试环节,直接对话大老板。


这哥们儿自信满满,一上来就开出了七万月薪的价码。


老板心里头那个嘀咕啊:“胃口不小嘛!”


为了摸摸他的底,老板来了点创意,抛了个脑筋急转弯当考题:


“唐僧师徒四人一马,必须辞退一个,你会辞退谁?”


话音一落,面试室里静悄悄的,这哥们儿微微低头。


几秒钟后,他抬头一笑,回答道:“如果非要选,我会选择辞退白龙马。”


老板一听,来了兴趣,示意他继续说。


这哥们儿解释道:“您看,唐僧是团队核心,悟空能力强能降妖除魔,八戒虽然懒惰但调节气氛,沙僧则是不可或缺的后勤保障。而白龙马在取经路上的作用主要是驮唐僧和行李,并没有发挥出其他能力。如果辞退了白龙马,唐僧可以骑其他的马或者步行,虽然会辛苦一些但是也可以完成取经的任务。”而且他还机智地提出了让孙悟空变身“马”的替代方案。听完这番话,老板脸上露出了满意的笑容。


这位985硕士,最终成功斩获了offer。


◆ ◆ ◆ ◆



02 .


这个面试故事在网上很火。


网友们纷纷点评:”太机智了,我要是老板,也得录用他。”


的确,这位985硕士的回答太牛了。


从他的面试表现,可以看出:


1、知识面广


这位985硕士没有随便选个人就敷衍了事,而是深入分析了每个人的作用。


可见他对西游记的了解非常透彻,展现出了广博的知识面与深刻的见解。


2、应变能力强


他的回答堪称机智与从容的典范。


面对这突如其来的难题,他不仅未曾显露出丝毫的慌乱,反而以一种冷静自若的态度,条理清晰地进行了深入而全面的逻辑分析。


3、语言表达力强


面试中的语言表达艺术,关键在于精准把握并“迎合”面试官的关注点。


想要做到这点,需设身处地站在面试官视角思考:比如,探究提问背后的真实意图;预判面试官可能存在的顾虑;进而构思回答,以有效消除这些疑虑。


这位985硕士生,其回答显然深谙此道,他不仅表达流畅,还巧妙地借助《西游记》中师徒四人的角色作用作为论据,增强了论述的说服力与深度。


4、创新能力同样不可小觑


最牛的是这位985硕士生还提出了创新方案。


孙悟空有七十二变,可以变身替代白龙马。这脑洞简直要给满分!


具有创新能力的员工,对公司的长远发展拥有十分积极的作用。


总而言之,这位985硕士生的回答无疑为她赢得了老板的青睐,也为我们提供了一个优秀的面试范例。


◆ ◆ ◆ ◆


03 .


有人疑惑,为何面试官总要问一些和工作不相关的问题?




比如:


亚马逊的面试题:如果你来自火星,你将如何解决问题?




瑞士银行的面试题:为什么井盖是圆的?




福布斯的面试题:如果你可以选择拥有一种超能力,你想要可以隐身还是可以飞?




被疯传的华为面试题:“怎么让800公斤重的牛过承重700公斤的桥?”


网友们的答案是五花八门。




有人表示:“最好的方法就是给牛减肥。”


也有人表示:“ 可以把牛杀了,分批把牛肉运过去。”




还有人表示:“把牛卖了然后买一部华为手机,带着手机过河,然后告诉面试官,华为手机就是牛。”




不得不感叹,这届网友都是逻辑鬼才。




其实大部分时候,HR提的日常小问题,并不是纯属“凑数”。




而是考察面试者的临场发挥,判断面试者的情商和处事方式。




因此,面试官的任何提问,都不要当成一个小测试去看待。




反之,要理清提问背后的需求。


◆ ◆ ◆ ◆


04 .



无论在面试中遇到什么面试问题,都是对我们个人的考验。


一位资深HR朋友说,其实她们问的开放性问题,更多的是考验对方的:


第一,随机应变能力


在职场中,做一个顺应环境需求的人,才能取得更好的发展。


随机应变的人,就像一只泥鳅,以柔软的身躯去适应变化着的环境,而不是生搬硬套;同时,面对新的变化,也会更具有创造力,以更多可能性去完成目标。


第二,换位思考能力


换位思考,是对情商的考量。


一个在职场中能够站在别人角度想问题的人,在各项团队协作中,势必会减少许多不必要的争执;同时,在职场人际交往中,也占有较大优势。


第三,组织协调能力


工作是将复杂的点,变成有规律的点,连成线。


组织协调能力强的人,更容易理清工作思路,找到恰当的方法使工作任务更有序地完成,让工作变得更高效。


第四,执行落地能力


执行力是决定企业成败的一个重要因素,是企业核心竞争力的关键。


信息化时代瞬息万变,无法跟上节奏就会被淘汰。接收信息,并迅速响应,战略就能更快速看到结果,走错路也能及时纠正,让企业更快速成长。


如果你已经走到面试的最后一关了,说明你的岗位需求、技能与企业的预期是基本匹配的。


这时,HR的重点在你的为人处事和真正解决问题的能力上。


企业需要的员工,是情商和能力并存的。


如果员工相处不融洽,势必会影响工作。


这些,是对员工基本“情商”的要求。


基本情商过关了,再看是否是有解决问题的能力。


如果都达到了,offer自然朝你投来。


当我们面对无厘头的问题时,要搞清楚问题背后的需求点,认真思考后给出可行性回答。


即使答案不一定最佳,只要把自己的态度和情商不留余力地表现出来,相信结果必然是可期的。



    创办于1995年,是国内最早的专业管理类传播网站,面向全国首创了全国MINI-MBA职业经理系列版权课程,旗下工商管理MBA专业教学资源库,拥有海量MBA工商管理课件、教材免费开放。



您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 微信登录

本版积分规则

快速回复 б ϵ
快速回复 返回顶部 返回列表