这16条做到一半，没有员工不服你

徐老师

这16条做到一半，没有员工不服你

没有完美的个人，只有完美的团队

编号	错误的认识	正确的认识
1	只关注自己直接贡献了什么	关注为门店员工工作效益提高贡献了什么
2	单纯地处理出现的问题	预测问题，提前预防问题可能带来的干扰
3	一个一个地解决单一的问题	谋求体系化解决问题
4	指责下属无能或者不负责任	指导、帮助、培养下属的工作能力及责任心
5	了解自己知道什么	能够使别人明白什么，明白到具体的标准程度
6	强调自己说了什么，说了很多遍	确认对方是否理解清楚
7	强调自己学过什么，学会了什么	强调应用了什么，产生怎样的价值
8	关注自己下达过什么命令	关注自己的传达让下属产生了怎样的行动和改变
9	未经仔细思考就简单说“不”	努力思考后再做出决定是否
10	只强调自己干了什么	要求自己明确自己干到了什么程度，达到了什么效果
11	等待被安排具体工作	主动寻找符合企业利益要求的能够促进门店销售的，能够体现自我价值的工作
12	抱怨为什么不受公司重视	思考怎么样取得更有价值的成果，从而获得公司更大的关注
13	面对批评，首先就想做出解释，甚至产生反感情绪，进行反驳	首先反省自己有没有错误，或者有没有造成误会的原因
14	发现错误就立马批评下属	当不得不批评他人时，首先不是批评，而是认真的核对事情，事情确认后进行私下批评指正。
15	只能够给简单问题以答案	要求自己对核心的问题进行本质性的思考
16	只能够单纯地完成某项任务	更努力地创造有利条件和相关体系环境，使完成所有的任务都能够更加顺利