1、真正的吃惊表情转瞬即逝，超过一秒钟便是假装的；
2、撒谎者不像惯常理解的那样会回避对方的眼神，反而更需要眼神交流来判断你是否相信他说的话；
3、“你去过她家吗？”“不，我没有去过她家”，对问题的生硬重复是典型的撒谎，所以当候选人将HR的问题重复一遍的时候，很有可能他在思考如何应对这个题目；
4、如果对方对你的质问表示轻蔑不屑，通常你的质问会是真的；
5、当面部表情两边不对称的时候，极有可能他们的表情是装出来的，类似于皮笑肉不笑；
6、当你不相信你自己所说的话，摩挲自己的手，是一种自我安慰的表现，这样使自己安心，HR朋友在面试候选人的时候，可以观察下他们手上的动作；
7、瞳孔放大：害怕，愤怒等负面情绪；
8、用到“那个XX”之类的字眼，表示想划清界限；
9、撒谎者面对一个提问，通常会先有点失措，然后借假笑的时间迅速思考，想出一个并不高明的谎言，然后异常坚定地回应。而且，会一直自言自语，越说越多，因为沉默的时候，他觉得别人还在怀疑他；
10、男性鼻子下方有海绵体，摸鼻子代表想要掩饰某些内容；
11、手放在眉骨附近表示羞愧，当对方在表述自己过往工作经验的时候，如果经常做这个动作，那HR就要留心候选人经历注水的情况;
12、双手抱胸、退一步 ——这是极具防备的动作，是肢体抗议，说明他的话不可信；
13、虚情假意不会有眨眼；
14、说谎者在说谎前会眼神飘移，在想好说什么谎后会眼神肯定，如果你冷静的反驳，说谎者会再次出现眼神飘移，所以如果HR朋友可以针对一个问题，不断地挖掘问题的细节，让候选人提供更多的信息，以此来判断对方的答案是否真实；
15、明知故问的时候眉毛微微上扬；
16、假笑眼角是没有皱纹的；
17、描述一连串发生的事情，编造都是按时间顺序进行的，能否流利准确地进行倒叙是判断对方是否说谎的标准之一；
18、叙事时眼球向左下方看，这代表大脑在回忆，所说的是真话；而谎言不需要回忆的过程；
19、抿嘴两次，典型的模棱两可；
20、说话时单肩耸动，表示对所说的话极不自信，是说谎的表现；
作为HR，想要提升自己选人用人的能力，我们需要从知识储备上进行提升自己，包括行为学、心理学、
管理学、领导学等，只有这样，在面试过程中，我们才能站在一定的高度，望得远看得清。
IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-23 15:51:13
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2023-3-29 15:07:56
发表于 2023-6-18 18:57:16
