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新员工入职须知（表格、制度、合同） 新员工入职须知（表格、制度、合同） 亲爱的同事： 您好！某某公司大家庭欢迎您的加入！ 为了让您更清楚地了解公司的发展愿景、企业文化及 管理规章制度等关乎员工自身成长的诸多事项，公司人力资源部特此进行新员工入职导引，以期帮助您尽快地适应公司氛围，融入工作团队，进入岗位角色，从而充分发挥潜能创造更多的价值，实现自己的事业梦想。
Part1 入职办理流程 | 序号 | | | | | | | | |
| | | | 按照《录用通知书》中要求提供本人入职相关资料，包括： ①新版身份证原件及复印件2份（正反面同时复印在一页A4纸上）； ②上一家单位《离职证明》原件或有效失业证明；若因特殊原因无离职证明，则需签署《无离职证明承诺书》。 ③最近三个月内正面半身免冠彩色照片1寸和2寸各2张； ④有效学历证、学位证、职称证、执业资格证等证书原件和复印件各1份； ⑤健康证原件及复印件或三甲（含）以上人民医院的体检报告原件； ⑥办理中国银行卡复印件（本人户名、开卡，且在复印件上注明姓名、手机号、卡号、开户行信息）； ⑦其他资料：司机、财务类岗位需提供担保人签章的《担保协议》。 （1) | 上述资料中前三项缺一不可，否则延后办理入职手续，审核过程中一经发现资料有虚假、伪造等情况，将取消录用，相关的法律后果及经济损失由当事人自行承担 | | | | （1） 填写完善入职信息登记表； （2） 劳动合同、补充协议（一式两份）； （3） 保密协议、经济连带责任书（财务人员）； （4） 工牌领取； （5） 指纹录入； |
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Part2 HR管理制度通识 试用管理固定合同期限2年（或3年），试用期2个月-3个月，经特批可提前转正；考核不符合录用条件将作试用期不合格。 转正管理 提前15天左右发起转正流程，通知用人部门负责人、员工完成转正审批流程。 薪酬管理以薪酬确认单为准，试用期薪资为转正薪资的80%；每月15日发放上月工资，逢周末或节假日顺延。 调动管理以公司经营发展与领导决策为据，员工需填写《调动审核表》、《工作交接表》经由签核并落实交接后方可到新岗位报到。 班制管理 双休，七小时工作制，夏时令：09:00-18:00，午休2H；冬时令：09:00-17:30，午休1.5H。 考勤管理 指纹打卡，早晚上下班各一次，打卡异常、迟到、早退、旷工、伪造出勤记录等一律按照《考勤管理制度》相关条款及制度流程进行处理，公司组织的会议、培训学习等除外。 请假管理事假（不带薪休假）应至少提前一天向所属部门负责人申请，获准后方可视为请假，否则将视为旷工；带薪休假如年假、婚假、产假/陪产假、丧假等均需符合相关条件，提供证明依据，并按照流程提前申请。 离职管理试用期员工，须至少提前3天书面申请；正式员工，须提前一个月申请，并完成岗位工作交接；无故连续旷工三天及以上视作自动离职。 招聘管理欢迎内部推荐，意向者可上智联招聘、前程无忧搜索公司名称并投递简历，或直接投递至公司招聘邮箱： ，招聘专用电话： 。 公司QQ群与微信群：
Part3其它管理制度 行政管理以公司行政管理相关制度为准，公司将统一安排培训。 财务管理以公司财务管理相关制度及相关补充条款为准，公司将统一安排培训。 附：HR、行政事务对接窗口
人力资源部
附件2.劳动合同 劳 动 合 同
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名： 法定代表人： 邮箱： 地址： 身份证号码： 户口所在地： 家庭住址：
本人确认签收： 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
根据《 中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、合同类型和期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： （一）有固定期限：从年月日起至年月日止，试用期：月，试用期从年月日起至年月日止，共个月。 （二）无固定期限：从年月日起至本合同终止条件出现时止，其中试用期从 .年 .月日起至年月日止，共个月。 （三）以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日工作任务完成时止。 （四）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二、工作岗位及工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间与休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 （三）甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
四、劳动保护和条件 （一）甲方必须按照国家法规要求，为乙方提供相应的劳动安全、卫生条件和工作场地。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
五、劳动报酬 （一）乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。乙方月工资标准为￥元。试用期间工资标准为￥元。乙方可享受的福利按照公司福利政策执行。 （二）甲方于每月日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。 （三）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。 （四）甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。 （五）乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。
六、社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）合同期内，乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体按甲方相关的福利文件执行。
七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省制定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容，完成规定数量、质量的工作任务。
八、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更后的合同文本经双方盖章或签字后生效。 （三）如双方未进行书面更改，但事后双方实际地履行了变更事项，则视为双方都接受该变更。
九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 6、乙方被依法追究刑事责任的； 7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 （三）属下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、甲方未及时足额支付劳动报酬的； 3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形； 4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （四）乙方因个人原因解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，若有涉及违约金及其它赔偿的，均按双方签订的相关协议及《劳动合同法》规定执行。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在三日内办理解除劳动合同有关手续。若超过时间乙方仍未到甲方相关部门办清手续，甲方保留追究乙方因延迟办理手续而造成的各项损失及相关法律责任的权利。 （六）合同期限界满时，乙方欲续签劳动合同，就于本合同期限满前一个月向甲方提出书面申请。
十、本合同的终止 本合同期满或本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前，甲方至少应提前30天向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理手续。
十一、违约情形及争议处理 (一) 双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、甲方未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的； 2、乙方未办清手续离职或擅自离职的。 （二）乙方违约时，除按双方签订的相关协议支付违约金外，若给甲方造成损失的，还需按实际造成的损失支付赔偿金。赔偿范围包括但不限于： 1、乙方所管辖范围内及工作中使用的各类公司资产因乙方原因造成损坏或丢失； 2、因乙方工作失误对甲方造成的经济损失。 （三）当双方发生劳动争议时，应友好协商解决，经协商无效的，需提请有关部门调解或仲裁，任何一方不得通过暴力、胁迫等手段表达意见或进行报复行为。 十二、其他 （一）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。 （二）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （三）双方在本合同期内签订的任何协议等文书材料均视为本合同附件，具有与本合同同等的法律效力。 （四）乙方承诺，签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解、认可；同时阅看、理解了公司规章制度等与工作有关的规章制度或文件，并保证予以遵守执行。 （五）本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。此前如有双方签署的《劳动合同》即同时终止失效。 （六）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 （七）下列地址（包括电子邮箱地址）为劳动关系相关文件、文书的送达地址，若有发生变更的，乙方应当在发生变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则由此产生的一切不利后果将由乙方个人承担。 本合同不得代签和涂改，合同一式贰份，自双方签字（盖章）后，在乙方上岗之日起生效；双方各执壹份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附件3.保密协议
保密协议 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 鉴于乙方的工作岗位可直接或间接接触、知悉、了解或掌握甲方保密信息，乙方愿意为保护甲方的保密信息承担保密义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方于年月日订立的《劳动合同》，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守履行。 一、 保密信息的内容和范围 1、 依据国家法律法规，甲方承担保密义务的国家秘密信息。 2、 甲方商业秘密，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括： 1） 智力成果，包括但不限于业务发展规划与研究方案，市场分析、行业分析、客户分析报告及有关调研成果，用于经营管理的科研计划、计算机软件、数据库、管理制度、工作流程、操作手册、技术文档、技术诀窍以及有关的数学方法、模型、公式等。 2）重要经营管理信息，包括但不限于 总经理办公会议、财务审查会议、集中采购会议、绩效管理会议等重要会议的内容，未公开的经营战略规划、经营计划、经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、组织人事变动、重大金融交易及交易细节、招投标中的标底及标书内容、业务统计报表（含财务报表）和相关统计数据资料，以及安全保卫制度的操作细节及相关报告等。 3）客户资料，包括客户名单、客户资信状况、客户交易记录以及相关的数据、信息等。 4）甲方对客户负有保密义务的信息资料。 5）甲方的技术秘密，包括但不限于尚未依法取得知识产权但与之相联系的信息资料、技术数据、专利技术、科研成果等。 6）各类可能损害甲方形象和信誉的事件或案件情况。 7）应作为商业秘密保护的其他信息。 二、双方的权利和义务 1、乙方向甲方保证，其进入甲方就职之前，对以前的工作单位，均无需承担任何有关商业秘密的保密及竞业限制义务。乙方承担甲方交付的所有任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密。 2、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本照着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，防止泄露。 3、乙方确认，乙方因甲方工作安排或为完成甲方的工作任务所掌握的全部商业秘密、所开发的技术成果、所发展的业务渠道、所建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三者知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 5、乙方承诺在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他经济组织或社会团体内担任任何职务，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等。 6、乙方因职务上的需要所持有或保管的属于甲方所有、记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、光盘、磁盘、设备以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业价值。乙方应妥善保管。在乙方离职时，应将该载体全部返还给甲方，不得将这些载体擅自保留或交给其他任何人。 7、双方同意，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方，承担如同任职期间一样的保密义务，无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 三、保密期限 1、保密期限为自乙方首次获得、接触或者知悉保密信息之日起，直至该保密信息成为公知性信息或被甲方书面宣布解密之日止。 2、本条不因本协议终止或解除而失效。乙方认可，甲方在支付工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无需在乙方离职时另外支付保密费。 四、脱密期限 1、为确保甲方商业秘密不被泄露，乙方同意遵照本协议约定脱密期，乙方的脱密期为。脱密期自乙方书面提出解除劳动合同之日起计算。 2、乙方提出解除劳动合同，应按脱密期约定期限提前通知甲方，并服从甲方的岗位调整。因乙方原因致使劳动合同剩余期限短于脱密期限的，劳动合同期限自动顺延至脱密期满。 五、保密信息的返还 1、乙方进入脱密期前，应无条件将其持有的保密信息的载体包括但不限于含有甲方商业秘密的所有记录、数据、笔记、报告、意向书、名单、图样、草图、设备及其他载体或前述各项的复制品移交给甲方，并声明已不再持有任何含有商业秘密的载体。 2、如因乙方未及时移交保密信息导致不能按期完成岗位调整，乙方的脱密期相应顺延。 3、如果保存保密信息的载体（包括但不限于硬盘、移动硬盘、软盘、光盘、U盘、磁带、存储卡）属于乙方所有，则乙方应当在甲方（或其授权人）的监督下将甲方的保密信息从载体上永远删除，如甲方认为有必要则甲方有权要求乙方予以销毁或移交给甲方，此种情形下甲方应给予乙方相当于载体本身价值的补偿。 六、违约责任 1、如乙方违反本协议约定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益损失，以及调查费、诉讼费、律师费等。 2、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金支付与否，甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同并不支付经济补偿。 七、本协议为乙方与甲方已签署的《劳动合同》之补充协议，如本协议内容与《劳动合同》有抵触，以本协议内容为准本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议未尽事宜，由双方协商解决。 八、本协议正本一式两份，双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签字）： 日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日
附件4.经济担保书 经济担保书
本人确认被介绍人________所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。 本人_______________男（女）身份证号为_________________________愿意为贵公司员工________男（女）身份证号为_______________________（以下简称被担保人），按下列条件向贵公司提供担保： 一、担保范围 1、保证被担保人遵规守约，完全正确真实地履行职责。对被担保人或违规违约或不履行职责或不真实履行职责所造成的后果，担保人承担连带责任。 2、保证被担保人受聘期间或期满因故主动或被动离开用人方时，要及时、真实地办妥交接手续、清算经济往来。对于被担保人离开用人方时，不及时、不真实地办妥交接手续、清算经济往来而造成的后果，担保人要承担连带责任和用人方的损失。 3、保证被担保人遵纪守法。被担保人有涉案行为时，担保人负责协助有关部门缉查，并承担相应经济责任。 4、保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿。 二、担保期限： 此担保有效期： 年 月 日起至 年 月 日止，本不可撤消之连带责任担保书每年或每二年签订一次。 三、不可撤销 1、本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何 变更、修改或补充而撤销或变更； 2、本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或 变更； 3、本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而 撤销或变更。 四、附件：担保身份证复印件及户籍证明复印件。 五、担保人概况（本项由担保人自行填写或被担保人协助填写后请担保人签字确认，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负人事保证责任）； 担保人信息登记表： 我保证上述内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明：和贵公司达成的协议完全是自愿的。 担保人签名： 被担保人签名： 年 月 日 年月 日
附件5.离职证明 离职证明 兹证明先生/女士（离职前岗位 ，身份证号码为：，入职日期：年月日），经协商一致，已于年月日与我单位解除劳动合同，劳动关系终止。 特此证明。
公司 年 月 日
签收回执
本人已于年月日签收开具给本人的解除劳动关系证明。
签收人：
附件6.无离职证明承诺书 无离职证明承诺书
本人（身份证号：电话号码：） 于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因多方原因暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下： 一、本人承诺在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位已不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。 二、本人承诺与原用人单位之间（或其他单位，包括但不限于企业、组织或者团体）不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！
承诺人：
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全国《企业管理师》MBA高等双证班 | 高级企业管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证 | 1280元 | 全国《薪酬管理师》MBA高等双证班 | 高级薪酬管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证 | 1280元 | 全国《工商管理师》MBA高等双证班 | 高级工商管理师资格证书＋2年制MBA高等教育结业证 | 1280元 | 全国《经济管理师》MBA高等双证班 | 高级经济管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证 | 1280元 |
全国《生产运营管理师》MBA双证班 | 高级生产运营管理职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书 | 1280元 | 全国《服装企业管理》MBA双证班 | 服装企业管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书 | 1280元 | 全国《工厂运营管理师》MBA双证 | 工厂运营管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书 | 1280元 |
全国《六西格玛管理师》MBA双证 | 高级六西格玛管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证 | 1280元 |
全国《管理架构师》MBA双证班 | 高级管理架构师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证 | 1280元 |
全国《企业战略管理师》MBA双证 | 企业战略管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书 | 1280元 |
还开设：管理架构师（战略管理规划方向）、企业薪税师、企业合规师、职业培训师、薪酬管理师、绩效考核师、企业教练技术、培训总监、微营销管理师、工厂管理（厂长证书）、营销总监、企业法务管理师、物业管理职业经理、整合营销策划师、建筑工程管理、金融管理、企业5S管理师、资本运营师、销售总监、健康管理师、公共营养师、心理咨询师、大健康机构管理、养老机构管理、笔迹分析师、医院管理、管理构架师、经济管理师、现场管理师（6S）、精益管理师、企业总经理、职业生涯规划师 等管理岗位MBA课程。（参加我司管理咨询辅导业务，赠送以上MBA核心课程）
【授课方式】 课件、视频全部赠送，双证、档案一切尽有！（1995年起至今：全国首创MiNi-MBA职业经理系列版权专利课程，所有赠课视频、课件都提供下载权限，可以反复学习，直到学会为止，教授24小时在线轮值辅导） 知识产权专利课程！专利号：TSA-01-20211111908015912 采用国际通用3结合的先进教育方式授课（远程函授＋教学网盘自修+专家1对1企管实际难题辅导在线答疑）。函授学习（不影响工作、生活）、1对1管理辅导、权威双证。
【颁发证书】 学员毕业后可以获取权威双证书与全套学员学籍档案
1、毕业后可以获取相应专业钢印《高级职业经理资格证书》；
2、毕业后可以获取2年制的《MBA研究生课程高等教育研修结业证书》；
3、获取纸类证书同时获取终身注册电子证书（电子认证报告）一份
4、毕业后可以获取全套学员学籍档案和人才推荐函。
【证书说明】
1、证书加盖中国经济管理大学钢印和公章（电子注册查询）；
2、证书免费，不再单独收费。毕业获取的证书与面授学员完全一致，无“函授”字样，与面授学员享有同等待遇。 【学习期限】3个月（允许有工作经验学员提前毕业，毕业获取证书后学校仍持续辅导2年） 【收费标准】 全部费用1280元 （一次收费不再收取其他任何费用。费用包含：企业管理咨询辅导费1280元，赠送2年制整套MBA课程：网络学院+电子教材+课程辅导+认证证书+1对1顾问式辅导等全部费用） (现在报名：证书免费颁发）
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【招生对象】
1、对管理知识感兴趣，具有简单电脑操作能力，有决心学好实战知识的各界学员均可报名学习。招生不限学历（我们更注重通俗易懂的实战教育）；
2、具备相应实际工作经验的学员允许提前毕业。
3、年龄在20－55岁之间的各界管理知识需求者均可报名学习。 【教程特点】
1、完全实战教材，注重国际企业的实战管理方法与中国管理背景完美融合，关注学员实际执行能力的培养；
2、对学员采用1对1顾问式教学指导，确保学员顺利完成学业、胸有成竹的走向领导岗位；
3、互动学习（专家、顾问全天接受在线咨询，第一时间回答学员的提问和咨询），学员不仅可以就学习中遇到的难题进行咨询学习，在实际工作中遇到的企业难题也可以与指导教师进行沟通和交流、寻求解决方案 【考试说明】
1． 卷面考核：毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷（与工作相关联的基础问卷）
2． 论文考核：毕业需要提交2000字的论文（学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得）
3． 综合心理测评等问卷。 【颁证单位】
中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等，所颁发的各类证书国际互认、全国通用。学院教学方式灵活多样，注重人才的实际技能的培养，向学员传授先进的管理思想和实际工作技能，学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。 【主办单位】
哈尔滨美华企业管理有限公司（前身：美华管理人才学校成立于1995年：是国内最早举办MBA实战教育的专业化办学单位之一。美华人侧重于把复杂的知识简单化，深奥的理论通俗化，迄今为止，已为社会培养“能力型”管理人才近10万余人，并为多家企业提供了整合策划和企业内训。旗下：美华管理传播网开辟了公益MBA教育的先河，全面开放MBA工商管理专业教学资源库已近30年，品牌机构、信誉保障！全程1对1管理难题辅导，授予系统管理知识、提供实战管理咨询。 
【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。 【咨询电话】13684609885 0451-88342620 【微信客服】微信号:122285053 微信公众号：MHJY1999（美华管理传播网）、MHJY1998 (经理圈) 全国经理人的网上家园，每日分享经管新知识。 【咨询教师】王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】 www.mhjy.net 【报名须知】 2、学员接到回复邮件后，请及时办理学习手续。（3日内）交纳企管辅导费并电话（微信）通知确认，以便于收费当日办理手续（收费当日，即时就可以免费开通网络学院，获取更多赠课，并特快专递教学资料、收费票据） 3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。
【缴费方式】办理企业管理咨询业务(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)（如柜台办理请携带本人身份证到银行办理）
方式一 | 支付宝 | 支付宝账户：13684609885 户名：徐传有 | 方式二 | 企业账户 | 企业帐号：562080100100076073 账号户名：哈尔滨美华企业管理有限公司 开户银行：兴业银行 哈尔滨新阳支行 | 方式三 | 中国银行 | 卡号：6217855300007073962户名：徐传有 开户行：中国银行哈尔滨爱建支行 | 方式四 | 邮政储蓄 | 卡号：6217992600016909914户名：徐传有 开户行：哈尔滨南马路支行 | | | 卡号：6222083500001062507户名：徐传有 开户行：哈尔滨市道外区太平桥支行 | 方式六 | 农业银行 | 卡号：6228450176006094464 户名：徐传有 开户行：道外支行民众分理处 |
【证书样本】 证书一：高级职业经理资格证书
证书二：MBA高等教育研修证书
证书三：现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》
证书四：权威电子认证 毕业学员还可以获取《中国经济管理大学证书认证报告》电子证书一份 （一证一报告，底纹双防伪）
在线报名  报名登记表.doc
近期报名特权： 优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证 （仅需注册费自付） +微信咨询：122285053 （经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流） 
关于学员想多报专业学习的资费说明 加报专业只收200元 1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。
【微信客服】：122285053 【微信公众号】：MHJY1998 【咨询电话】：13684609885 0451-88342620 【咨询教师】：王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】：www.mhjy.net
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发表于 2023-3-18 13:04:03
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