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【经理圈】36个管理金句

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发表于 2023-2-11 12:44:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
【经理圈】

36个管理金句

1. 管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

2. 从营销视角看,形象要走在能力的前面。

3. 用最优秀的人培养更优秀的人。

4. 企业目标必须成为全体员工的共同意志。

5. 差错发生在细节,成功取决于系统。

6. 奖励什么,就会得到什么。

7. 少即是多,管得少些,得的就会多些。

8. 多几分钟准备,少几小时麻烦。

9. 分配上,宜粗不宜细;做事上,宜细不宜粗。

10.业绩自动折旧,升职必先升值。

11.人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。

12.做人要求实,做事要求成,做工要求质。

13.战略越精炼,就越容易被彻底执行。

14.推销的要点不是推销商品,而是推销自己。

15.顾客购买的不是商品,而是解决问题的方法。

16.谁能创造稀缺,谁就拥有权力。

17.唯一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

18.优秀的产品,一定不是为所有人服务的。

19.四力模型:定位力,产品力,营销力,执行力。

20.质量是维护顾客忠诚的最好保证。

21.选拔干部,看人品,看能力,还要看斗志。

22.如果想造就一个强大的公司,那么,就要先学会打造强大的中层。

23.领导他人是建立自己与他人间的可信度。

24.将正确的能力应用于正确的岗位是产生绩效的关键。

25.高情商就是既尊重他人的面子,又尊重他人的利益。

26.组织赋予员工以力量,员工回报组织以业绩。

27.管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。

28.成本控制的实质并非缩减,而是预防。

29.要么第一,要么唯一。

30.首先做研究者,其次才做管理者。

31.工作要有敬畏心,奖励要有仪式感。

32.不能用手脚的勤快代替思维的懒惰。

33.高明的领导者总是创造条件,让下属快乐工作,享受工作。

34.创新:让团队想象力瞄准最正确的目标。

35.好奇心是探索未来的动力。

36.赋予创新项目一个不同凡响的使命,以激发团队创造力。

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