任职资格评审管理办法

徐老师

中国镝星科技集团有限公司

专业技术职务任职资格评审（认定）管理办法

（2021年12月 · 第4次修定稿）

第一章 总则

第一条  为了有效评审和确定专业技术人员业务素质和技术水平，规范集团公司专业技术职务评审（认定）工作，根据镝星人字［2021］21号《中国镝星科技集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》，结合集团公司实际情况制定本办法。

第二条  专业技术职务任职资格的评审认定，遵循公开、公正、公平原则；理论水平、研究成果、工作业绩、职业能力相结合原则；专业结构控制，评聘结合原则。

第三条  本办法所指专业技术职务是指工程技术序列的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师及提高待遇高级工程师。

第二章  专业技术职务任职资格评审申报条件

第四条 基本条件

一、凡申报中、高级技术职务任职资格及初级技术职务任职资格的人员，必须具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律。

二、在现岗位任职期间，愿意在工作岗位上努力工作，服从集团公司团队建设的需要，自愿承担相应责任，年度考核合格以上。

第五条  申报提高待遇高级工程师任职资格需具备的条件：

一、具有大学本科毕业以上学历，从事高级工程师工作5年（含）以上。

二、业绩符合下列条件之一：

1.  组织和解决过国家重要工程项目或技术公关项目的关键性问题；取得具有较高的实用价值和较大的经济效益和社会效益的技术成果，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖的主要贡献者；全国优秀工程咨询成果奖、优秀工程设计奖、优秀勘察设计奖获得者；省部级科学技术一、二等奖两项（不同成果）以上的主要贡献者；

2. 掌握本专业国内外技术发展动态，开创性的提出本专业的研究或开发方向，有效地研究开发途径和可行性工作方案，经实践取得重要成果或取得明显经济效益和社会效益；或有创建性的技术专著、论文达到国内外先进水平，填补国内空白并取得显著经济效益；

3. 在经济建设和改革中，主持和组织过重要技术经济活动，取得显著经济效益和社会效益；或在技术改造、计量、标准、科技情报工作中推广、应用先进技术成果，综合经济技术指标达到国际或国内先进水平；或在科技管理中具有独到见解和论述，在实践中获得显著的成效，具有较大的指导意义。

4.  承接重大工程承包或设备成套项目的主要贡献者，或项目主要负责人、施工管理主要负责人，并为集团公司创造了重大经济效益的。

三、任现职以来出版的论著、译著或在工业技术类、企业管理类核心刊物或国家正式发行的专业刊物上发表的论文3篇，其中论著、译著（第一作者）每篇不少于10万字，论文每篇不少于5000字，要有一篇为第一作者；项目合同金额在1000万元以上的大型工程、设备成套项目中标的标书（第一完成人）以及公开出版的行业标准可视同一篇论文。

第六条  申报高级专业技术职务任职资格（高级工程师）需具备的条件：

一、学历和资格要求：

1. 获得博士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并从事中级专业技术职务2年（含）以上；

2. 获得硕士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并从事中级专业技术职务4年（含）以上；

3.  大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格，并从事中级专业技术职务5年（含）以上。

二、外语要求：根据集团公司《关于专业技术人员职务外语等级标准》（镝星人发［2020］31号）的要求，应参加国家有关权威部门组织的外语统一考试，并取得相应等级的合格证书。

三、业绩符合下列条件之一：

1.  获国家级科技成果奖励的主要参加者；

2. 完成省部级以上科研项目的主要负责人或承担者；

3. 大型工程或设备成套项目的投标并中标的主要负责人；

4.  大型工程项目设计咨询、施工、管理的主要负责人或承担者；

5.  集团公司连续三年主要创利部门的主要贡献人员；

6.  已被实践证明在集团公司管理中起重要作用的改革政策、管理办法、规章制度的主要贡献者；

7.  具有较高的本专业政策水平和丰富的实际工作经验，指导或管理一个专业部门的工作，并取得优异成绩者。

四、任现职以来出版的论著、译著或论文三篇，其中论著、译著（第一作者）每篇不少于10万字，论文每篇不少于5000字，且2篇在国家正式发行的刊物上发表，1篇未发表的论文应有两位具有高级专业技术职务任职资格的人员推荐并提出鉴定意见（附鉴定人员的职称证书复印件）；项目合同金额在800万元以上的大型工程、设备成套项目中标的标书（第一完成人）以及公开出版的行业标准可视同一篇论文。

第七条  申报中级专业技术职务任职资格（工程师）需具备的条件：

一、学历要求：

1. 硕士学位，并从事初级（助理）专业技术职务2年（含）以上；

2.  双学位和研究生班毕业，取得初级（助理）职务任职资格，并从事初级专业技术职务3年（含）以上；

3.  大学本科及专科毕业，取得初级（助理）职务任职资格，并从事初级专业技术职务4年（含）以上。

二、外语要求：根据集团公司《关于专业技术人员职务外语等级标准》（镝星人发［2020］31号）的要求，应参加国家有关权威部门组织的外语统一考试，并取得相应等级的合格证书。

三、业绩符合下列条件之一：

1.  获省、部级科技成果奖励或优秀设计三等以上奖励（主要参加者）；

2.  主持或参与项目投标主要中标者；

3.  独立承担过3000万元以上工业项目或二级以上民用建筑项目五项以上的设计；

4.  已被实践证明在集团公司管理中起重要作用的改革政策、管理办法、规章制度的主要贡献者。

四、任现职以来的主要论著、译著、论文不少于1篇，其中论文不少于3000字；未发表的论文、论著应有两名高级专业技术职务人员的鉴定意见，并附鉴定人员的职称证书复印件。

第八条  破格申报中级专业技术职务任职资格（工程师）需具备的条件：

除需具备第七条二、四条件外，还需具备下列条件：

一、担任助理工程师2年以上。

二、业绩符合下列条件之一：

1.  作为主导专业的主要设计人参加过一项以上工程项目投标并中标者；

2.  参加国家注册执业资格考试并取得一级执业资格者；

3.  根据集团公司评定，有重大技术创新并取得良好效益的。

第九条  符合下列情况之一的人员，申报时可不参加职称外语考试：

一、国家有突出贡献的中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受政府特殊津贴人员；

二、国家科技进步奖、自然科学奖、发明奖获得者；全国优秀工程咨询成果奖、优秀工程设计奖、优秀勘察设计奖获得者；省部级科学技术一、二等奖获得者；

三、获得大学本科学历、并具有国家教育部认定的相应留学经历的；获得硕士学位申报中级职称、获得博士学位申报高级职称的；

四、出版过外文专著、翻译著作的或以其他方式证明具有较高外语水平，并经一定程序确认的；

五、从事专业技术职务工作25年以上，能力业绩突出，做出重要贡献的。

第三章  专业技术职务任职资格评审申报材料

第十条  申报中、高级专业技术职务任职资格需填报以下材料：

一、《专业技术职务任职资格评审表》

二、任现职以来的主要业绩总结（不少于3000字）；

三、获奖证书的复印件；

四、任现职以来的主要论文（已公开发表的论文应提供出版、发表刊物的封面和本人撰写部分的目录复印件，中标标书应说明中标时间及项目执行情况），未发表的论文应有2位同行专家（提高待遇的高级工程师或高级专业技术人员）的鉴定意见表，并附鉴定专家的专业技术职务证书复印件；

五、有效期内的外语考试合格证书复印件；符合免试外语条件的人员，需提供相关证书、资料及所在单位人事部门和职称评审委员会的相关证明；

六、学历、学位证明和现专业技术职务资格证书复印件；

七、《专业技术职务任职资格推荐表》。

第四章  专业技术职务任职资格评审

第十一条  申报

凡符合本办法规定的申报条件的人员，由本人填写《参加专业技术职务任职资格评审申请表》，由所在部门负责人签署推荐意见，交集团公司人力资源部审核，报集团公司专业技术职务任职资格评审领导小组批准后，确定当年度专业技术职务任职资格参评人员名单。参评人员填写《专业技术职务任职资格评审表》。

第十二条  审核

各部门领导对申请人填写的专业技术业绩和著作、论文及重要技术报告登记的真实性进行审查，并签署推荐意见；集团公司人力资源部根据申报评审条件、申请人年度及任职期满考核结果和部门推荐意见，签署推荐意见，向集团公司专业技术职务评任职资格审委员会呈报。

第十三条  评审

一、评审组织：根据镝星箔集团有关规定，设立工程技术序列专业技术职务任职资格评审委员会，每届任期2年，期满适当调整成员。

二、评议因素

1.  工作业绩：指承担过的勘察、设计、科研、业务建设和技术管理工作，并在这些工作中所做出的贡献。

2.  工作能力：指承担、组织和指导工程勘察设计、科研、业务建设等和技术管理的能力。

3.  技术水平：指在工程勘察设计、科研、业务建设、技术管理等工作岗位上所具有的专业理论知识和技术管理知识，掌握本专业国内外情况、专业科技水平和发展动向，在本专业工作中所起作用的程度。

4.  工作表现：指在工作中的工作态度、工作纪律、协作精神和职业道德等。

5.  论文：指其独立或合作撰写的论文水平及在撰写过程中所起的作用。

三、评审程序

1.  申请人在评审会上向评委述职，回答评委提问。

2.  评委根据本人提交的各种材料和述职情况，认真评议并以无记名投票方式进行表决。评审结果由集团公司人力资源部填表，报评委会主任签字并加盖集团公司专业技术职务任职资格评审委员会公章。

四、评审投票办法

1.  提高待遇高级工程师、高级工程师评审投票办法

（1）参加评审的评委必须达到评委总数的三分之二；

（2）专业技术职务任职资格评审委员会委员每人对所有参评人员以1、2、3、序号的形式进行降次排序；

（3）专业技术职务任职资格评审委员会委员个人或其直系亲属参加评审的，在评议时，本人应予回避，投票时不得排序；

（4）以参评人员得到的平均排名从小到大排序，平均排名相同的，以其得序号数小的个数从多到少排序，从1开始比较。

（5）按顺序从第一名起到集团公司专业技术职务任职资格评审领导小组确定的名额为止。

2.  工程师评审投票办法

（1）参加评审的评委必须达到评委总数的三分之二；

（2）专业技术职务评审委员会委员每人可对参评人员投赞成票、反对票或弃权票；

（3）专业技术职务评审委员会委员个人或其直系亲属参加评审时，在评审委员会评议时，本人应予回避，投票时不得投票；

（4）参评人员获得的赞成票超过到会评委三分之二即为通过。

五、评审结果

评审结果报专业技术职务领导小组审定。专业技术职务领导小组对评审结果可予批准或提请评委会复议。

六、存档

集团公司人力资源部根据专业技术职务任职资格评审领导小组审定结果或上一级评审委员会评审结果，起草文件由集团公司发布，并颁发资格证书。《专业技术职务任职资格评审表》和集团公司发文件归档保存。

第五章  专业技术任职资格认定

第十四条  获得以下学历，经考核，可认定相应的专业技术职务任职资格：

一、博士后流动出站人员，经考核合格，可认定高级工程师任职资格；

二、获得博士学位，经考核合格，可认定工程师任职资格；

三、获得硕士学位，并从事专业技术工作3年，经考核合格，可认定工程师任职资格。

四、符合下列条件者，经考核合格，可直接认定助理工程师资格：

1.  获得硕士学位或取得第二学士学位；

2.  获得学士学位或大学本科毕业在本专业岗位工作一年；

3.  大学专科毕业，在技术员岗位工作一年以上。

五、符合下列条件者，可认定技术员资格：

1.  大学本科毕业，可直接认定技术员资格。

2.  大学专科毕业在本专业岗位上试用1年期满，经考核合格，可直接认定技术员资格。

第十五条 认定程序

由本人申请，所在部门提出意见，集团公司人力资源部审核后，根据专业技术职务任职资格评审权限，报集团公司专业技术职务任职资格评审委员会主任或上一级评审委员会审批。

第六章  专业技术职务任职资格领导小组及评审委员会

第十六条  专业技术职务任职资格领导小组由集团公司领导、集团公司人力资源部部长组成。

第十七条  评审委员会由领导小组提名组成，人数不少于15人。任期为2年，期满换届调整的人数应不少于三分之一。

第七章  附则

第十八条  非集团公司评审的其它序列职务，如卫生、经济、会计、审计、统计、档案、图书资料、翻译、政工等，按上一级主管部门或XX省配送部门的规定执行。

第十八条  高级工程师由集团公司专业技术职务任职资格评审委员会评议推荐，报上一级主管部门审定。提高待遇高级工程由集团公司专业技术职务任职资格评审委员会评议推荐，报上一级主管部门评审，再报更上一级主管部门批准。

第十九条 享受国务院政府特贴专家由集团公司专业技术职务任职资格评审领导小组按国家规定的条件提名，由评审委员会评议推荐，报上一级主管部门评审，报更上一级主管部门审定。

第二十条 本办法自2022年1月1日起执行，由集团公司人力资源部负责解释。原镝星人发（2016）38号《专业技术职称任职资格评审（认定）管理办法》废止。

附：《参加专业技术职务评审评定申请表》

附件：

参加专业技术职务评审（评定）申请表

姓  名			部  门		学  历
专  业			何时任何技术职务		申报技术职务
符合申请条件	外语（何年通过何种外语何种等级考试）：
	论文及名称：（可附页）
	任期内工作业绩：（可附页）
部门推荐意见： 负责人：                                                     2022年    月    日
人力资源部审核意见： 负责人：                                                     2022年    月    日
专业技术职务任职资格领导小组批准意见： 负责人：                                                    2022年    月    日

申请人（签名）：