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《写好员工手册+管理制度》写好手册制度、做好企业管理 58万字
员工手册的有效性
一本好的员工手册，首先要做到合法有效。无效的员工手册，有等于无。而要做到制度合法有效，则需要做到如下三点： 第一，内容合法，这就是说规章制度的内容应当符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定…… 第二，内容合理，员工手册的内容不仅要合法，还要合理…… 第三，程序的合法有效，是说规章制度的制定、修改流程应当符合法律的规定一
员工手册的完善性
真正好的员工手册，不仅仅是合法有效的，其内容也要比较充实，具有可操作性，只有这样，才能真正发挥员工手册的功效。 第一，应当对所有涉及员工权利义务的内容在员工手册中详细定义、详尽列举…… 第二，制度内容表述时，语言应当准确、到位…… 第三，保证条款的操作性、执行陆…… 第四，灵活运用技术性条款…… 第五，注重不同规定之间的逻辑递进关系…… 第六，要做到内容的逻辑严密、清晰，千万不能出现迟到的处罚比旷工的处罚还重的情形……
员工手册一般涉及企业的历史、宗旨、企业简介、经营宗旨、经营目标、企业精神、管理总则等企业经营理念、企业组织结构、企业员工守则、企业员工工作准则、员工礼仪、人事管理制度、安全生产守则、员工教育培训、企业员工守密协议以及其他相关内容。 百度网盘
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发表于 2022-6-21 13:56:25
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