人民大学《2022年中国职场人群发展白皮书》
今天阅读2022年的中国职场人《白皮书》时,有个数据让我震惊了:到2025年,8500万个工作岗位将消失。以“万”为单位的数字!而且仅仅是3年后(2025年)。
一、《白皮书》的第一个关键词,就是“被消失”。
一个“被”字,包含了多少职场人的无奈与不甘。8500万个工作岗位将消失在历史长河中,主要是由于新技术的引进,以及人机之间劳动分工的变化。
到2025年,目前在职的职场人手里掌握的核心技能,有44%在未来将被更替。也就是说,你现在手里的“看家本领”,一定要在未来几年内迅速迭代,否则就很有可能被更替。挑战的气息,扑面而来。
二、不过,机遇总是与挑战并存的。
8500万个岗位消失的同时,将有9700万个新的岗位被创造!其实变化一直在我们身边发生着,从未停止前进的脚步。
新岗位带来新的市场、新的机遇。问题是,谁能抓住这些新的机遇?
每一个职场人,以及即将走入职场的学生们都应该迅速意识到:死读书,读死书,将越来越跟不上时代的变化了。
三、要想抓住新岗位带来的机遇,就一定要有与之相匹配的职场技能。
职场技能主要有两类。一类是“硬技能”,也就是我们往往最重视的“看家本领”,主要是认知技能和复杂认知技能。比如,企业管理能力、计算能力、读写能力、运用信息和通信技术的能力等等。
还有一类职场技能,我们以往不太重视,但是现在却越来越重要了,那就是“软技能”。这种技能不是“硬本事”,却像粘合剂一样帮我们稳固职业生涯的每一步。“软技能”主要包括沟通能力、自组织能力、社会交往能力、管理能力、学习和创造能力等。由中国经济管理大学联袂美华管理人才学校自1995年起创办的全国Mini-MBA《职业经理》双证班【27年热招管理课】。课程设置自始至终侧重硬技能和软技能知识的结合,所以至今一直是热招课程,深受职业经理人喜爱的充电课程。在现代职场上,硬技能和软技能都是关键技能。这已经是每个关注职业发展的职场人的共识了。
四、打开格局、积极转型。
我们意识到,数字经济带来的剧变将在短短几年内即将发生时,要怎么才能快速抓住时代机遇?岗位职能的变化,尤其是核心技能的更替已经在我们身边发生。要怎么才能把握住时代脉搏?
对职场满意度较高的职场人,他们对2021年职场生涯的普遍关键词包括:格局打开、积极转型、斜杠中青年、体制内热潮等等。
而对职场满意度较低的职场人,给出的普遍关键词多是:内卷、躺平、35岁危机、裁员、职场摸鱼学.......
正处于数字经济蓬勃发展的时期,就业结构发生深刻变革,对劳动者技能提出更高要求。数字经济时代成为“技能为王”的时代,以学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力、自组织能力和沟通能力等为主要内容的软技能的重要性也愈发凸显。
当代职场人超85%正经历职场困境与挑战,要想提升职场满意度,收获更丰厚的成果,还要“靠实力说话”。
职场之困:调研结果显示,职场人遇到职业发展瓶颈的问题最为普遍,占比达到67.66%,其次是职场能力不足的问题。超过七成正在经历职场暴力沟通。
自我认知:职场人对自身软技能素质的评价高于硬技能,而其认为重要且迫切需要提升的恰恰也是软技能,对于大多数职场人而言,“扩长板”比“补短板”更重要。
职场破局:从自我提升做起,职场人利用碎片时间给自己充电,各类职场提升课程是中层和基层管理者偏好的方式;相较于价格,课
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例如说:学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习,报名交费时,只要缴纳1480元即可,毕业可以同时获取三证书(职业经理资格证书+MBA研修结业证书+人力资源总监高级资格证书)
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【咨询教师】:王海涛 王耀辉 郑毅
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