哈尔滨市道外区美华管理人才学校
学校管理制度汇编
目 录
一、学校文化建设
二、学校管理制度
三、学生管理制度
一、学校文化建设
美华教育☆学校简介：
1998年，美华人创办了黑龙江省首家，也是目前为止最具有权威性的工商
管理培训中心，由数十位专家、教授、
职业经理为我们创研了与国际同步的独特教学方法，我们更侧重于培养学员的实际工作能力。因而，我们自信，每一位走进美华学校的学员都能够成为人群中的狮子，商场上的雄鹰，这里是塑造职业经理的摇篮，培育管理精英的基地，我们为之努力不止。
美华教育☆办学使命：
为社会培养更多实战管理人才，为振兴中国经济做点实际贡献！
美华教育☆员工十大行为准则：
·听话照做——不折不扣，立刻执行
·全力以赴——成功者不找失败的借口
·为使命而非为金钱工作——为社会培养更多实战管理人才，为振兴中国经济做点实际贡献！
·感恩的爱心——以真诚的心去关心学员
·真诚倾听——专著于听进、听懂，注意力集中在正面，决不讲负面
·团队精神——打造一支有战斗力的讲师顾问团
·先思后动——对内思考周全，对外百分百满意再行动
·言行一致——实事求是，说道做到
·为成功而穿着——个人形象关系到团队的素质
·健康、快乐、认真、快、坚守承诺——凡事应遵循的价值观
美华教育☆经营理念
不以盈利为目的、不以赔钱为乐趣
美华教育☆专家期望
图一：人民日报主编、中国十大策划人主评委--孙德禄教授为我校题词
图三：中国首席品牌执行官、CBO、国际品牌战略研究会中国区会长--梁中国为我校题词
二、学校管理制度（岗位职责与行政管理制度汇编）
岗 位 职 责 类
校长工作职责
一、主持学校全面工作。正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持正确的政治方向，团结、依靠教职工，保证学校的社会主义方向，积极稳妥地推进教育改革，按教育规律办学，确保教学质量，努力培养德、智、体全面发展的社会主义现代化的建设者和接班人。
二、领导制定学校的发展规划和学年、学期工作计划，并认真组织实施、检查和总结。
三、根据学校规模、编制标准、实际需要和有关规定，设置学校管理的组织机构，选任各层次的干部，建立健全各项规章制度和岗位责任制。
四、领导和组织德育工作。把德育工作放在首位，坚持管理育人、教书育人、服务育人的工作方针，会同党支部建设精干得力的工作队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生的政治、思想、品德、法纪教育。
五、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家统一编制的教学计划、教学大纲，遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理系统，搞好教学常规管理，深入教学第一线，正确指导教师进行教学改革，努力提高教学质量。
六、领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作。妥善处理“五育”之间的关系，保证学校体育、卫生、美育、劳动教育工作生动活泼、确有成效地开展。
七、领导教师队伍建设工作。必须十分重视教师队伍建设，注重培养青年教师，组织教师进修，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平，充分调动他们工作的主动性、积极性和创造性。
八、领导总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教学、为师生服务的方向，关心师生生活，保护教师健康，严格管理校产和财务，搞好校园建设，努力开展勤工俭学活动，逐步改善办学条件和教工福利。
九、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助，代表学校协调、处理公共关系。
十、领导校长室的工作。协调好校级行政领导之间的关系。
十一、民主管理学校。学校的重要问题决策前，主动征求党支部的意见，听取教代会的意见，自觉接受党支部和群众监督。
十二、副校长是校长的助手，协助校长负责某一方面或几方面的工作。
人力资源总监职责
一.做好各项月报、年报工作，人事档集严格按照要求，及时登记，妥善保管存档。
二.按照上级要求，根据档案室规定，搞好档案室建设，各种资料及时收集，分类装订，妥善保管，目录清楚，调用便捷。
三.教职工调资、职称评定等工作要周密细致，合理合法，不发生人为差错。做好教职工的学历进修、继续教育、岗位培训等证书、课时的管理工作。
四.协助校长室做好支委会、行政会议的通知、会务记录等工作。完成校长室交办的其他各项工作。
五.协助校长室做好教职工政治学习，业务学习等活动的考勤工作。
六.搞好档案室的卫生安全等工作，执行好保密制度。
班主任工作职责
一、在校长与政教处的指导下，负责本班学生和思想、学习、劳动和生活的教育和管理；全面了解和研究学生，制订并实施班级工作计划，做好班级工作总结。
二、根据有关法规，运用多种形式向学生进行政治、思想、道德品质教育。
三、会同任课教师，教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，不断提高成绩，较好地完成学习任务。
四、指导并帮助学生组织丰富多彩的校内外文体活动、科技活动、公益劳动和社会实践活动。
五、培养好学生干部，提高学生处理能力，把班集体建成奋发向上、活泼守纪的集体。
六、接受校长的领导。联系、邀请任课教师共同商量班级工作，协调各学科课外活动和减轻作业负担。
七、做好个别教育工作。从每个学生的个性特点和具体情况出发，因势利导。尤其要做好后进生的转化工作，努力帮助每个学生进步。
八、做好学生的操行评定，在年级组和政教处的领导下做好学生的奖惩工作。处理好本班学生的偶发事件。
教务主任工作职责
一、协助校长贯彻国家教学计划、教学大纲和上级有关教育工作的指示；根据校长提出的学期计划要点，草拟学校教学工作计划，并认真组织实施。
二、指导教研组工作。审阅教研组计划，核实各科教学进度，检查教学质量，提出指导性意见；指导教研组的教学研究活动，布置各阶段教学工作，检查教师的教学和学生学习情况，总结交流教学经验。
三、协助校长做好教师和有关职工的思想正治工作。
四、组织教师的文化业务学习，协助校长制订教师进修计划内，定期检查执行情况，做好师资历力量的安排和调整工作。
五、组织学生的考试工作，指导命题，督促阅卷并指导质量分析。
六、领导和组织学生积极开展课外活动和社会实践教育活动。
七、负责全校排课、调课；与总务处协同做好教室的调配工作；编制校历和作息时间表；组织好每年度的招生，编班和毕业班工作，建立正常的教学秩序。
八、领导和督促有关人员做好学籍管理，文印工作，教科书、教学参考书的订购发放和教师考勤考评工作，建立教师业务档案。
九、加强对图书室、阅览室、实验室、电脑室、录像室、卫生室等的建设和管理，督促管理好各类教学挂图和仪器。
十、协助校长领导好体育工作。抓好体育工作，提高体育课教学质量，积极开展群众性的文体活动，抓好运动队，做到普及与提高并举。
十一、加强卫生保健工作。建立卫生保健制度，重视保护学生视力和健康，定期对学生进行健康检查，建立学生健康卡。
教务员工作职责
一、协助教务主任实施学校的教学工作计划，处理教导处日常教学事务工作。
二、按时编制校历、课程表、作息时间表和课外活动表等，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。
三、做好学籍管理工作，按照规定办理学生休学、退学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生的各项统计工作。
四、做好期中、期末考试日程安排及考试成绩汇总工作。
五、协助教导主任对各年级、各学科以及全校教学质量进行分析，了解和掌握教与学的薄弱环节。
六、记载教师的考勤考绩，管理教师业务档案。
七、做好中考的报名、登记造册工作及考务工作。
八、协助做好学校的招生工作和新生的编班工作。
九、负责教师教学用书，包括教科书、教学参考资料或其它复习资料的选用，并推荐给图书资料管理员以便预订。
十、收发各类统计表、册，搞好汇编、归档工作。
十一、安排填写学籍卡、操行评语及成绩报告单，负责填写毕业、修业证书。
十二、负责教学档案资料的收集、填写、整理和保管工作。
任课教师工作职责
一、正确贯彻执行党和国家的教育方针，对全体学生全面负责，既教书又育人，寓德育于学科教学之中，以身作则，积极主动协助班主任做好学生的思想政治工作。
二、认真参加学校组织的政治、业务学习及各项社会活动。积极参与学校的民主管理，参与协调学校与家庭、社会的关系。
三、努力学习教育理论和本学科的专业知识及相关知识，理解、掌握教学大纲和德育大纲，制订本学科学期、学年教育工作计划，钻研教材，了解、研究学生，积极参加教育、教学研究集体备课，认真写好教案。
四、上好每一节课。教学目的明确，恰当处理教材的重、难点，讲解、示范准确，讲究教学方法，充分调动学生的学习积极性，完成预定的教学计划和任务，注重提高学生和智能。
五、及时认真批改作业，不仅指出正误，还要注意指导学生的学习方法。
六、根据学科、年级的特点，指导学生自学方法，热忱帮助后进学生，提高学生学习能力；组织和辅导课外兴趣小组，培训学科竞赛队伍，提高全体学生的素质。
七、搞好教学质量考查工作。按照教学质量要求和考试规定，认真做好命题、监考和阅卷评分工作，实事求是地分析讲评，研究改进教与学的方法。
八、关心、了解国内外本学科的教改信息和教研动态，积极参加教研活动和教改试验，不断提高教学研究水平。
九、实行教学工作卫生要求，关心学生健康，减轻学生作业负担，增强学生体质。
十、积极参与全校学生科技节、体育节、艺术节等重大活动的组织、指导工作。
文印员工作职责
一、文印员应热爱本职工作，树立为教学第一线服务的思想，认真负责，不断提高业务水平和服务质量。
二、凡校内需打印、复印的材料须经教务处批准后方可承印，外单位的材料须经校领导批准后方可承印。未经批准的材料一律不准承印。交印的材料要有一定的提前量，以便统筹安排，及时供应使用。
三、保质保量地完成文印工作。打印、复印材料的内容应准确无误。所有打印材料经撰稿人校对后，方可付印。印刷要注意整洁、清晰，完成规定份数，并按时交付使用。
四、建立健全帐册，严格领用、记帐、保管手续，定期向教务处汇报。
五、做好安全保密工作。及时关锁门窗，承印试卷时，不准他人随便进入，不得将内容外传，印刷好后及时送交有关部门，并销毁遗留物，要注意防火、防盗。
六、保持设备完好，室内整洁卫生。电脑、一体机、复印机等设备放置有序经常擦拭，定期保养，不得让非操作人员使用。自己无法修理的要及时请示领导，请人修理，不耽误正常使用。
七、注意节约，禁止浪费，努力为学校和学生减少开支。
八、负责每周五下午文印室卫生打扫工作，并接受检查。
电教室工作人员职责
一、协助教师上好电化教学课，上课前准备好电教仪器，保证教学顺利进行。
二、建立仪器、设备帐目，建立健全入帐、借用、赔偿、报废制度，定期清点实物，做到仪器、设备来往分明，帐物相符。
三、掌握各种仪器、设备的性能和使用方法，熟悉各种器材的保养和维修要求，力争延长使用寿命。
四、教学幻灯片、录像、录音磁带资料，应按学科、教材章目顺序整理编号，制成目录，方便教师教学使用借用。
五、定期进行安全检查，每天下班前必须切断电器的电源，注意防火防盗。
六、宣传电教的意义和作用，向师生传授使用、保养电教设备的知识、技术。
七、加强业务进修，不断提高电教管理水平。
八、协助教务处分管主任，管理好电教室。
电脑室工作人员职责
一、坚持为教学服务，认真辅导学生上机，及时解决学生提出的问题。
二、搞好资料的收集、整理、储存等工作，建立健全保管使用制度。
三、保养和维修机房设备，及时排除故障，向师生传授使用、保养计算机的知识技术。
四、购置必需的机房设备。
五、做好计算机知识的普及工作，协助教师开展课外科技活动，提高计算机应用水平。
六、严格要求进机房人员一律穿拖鞋、罩衣，做好机房的清洁工作。
七、协助教务处分管主任，管理好机房工作。
八、勤于学习，不断理更新以适应计算机的发展，不断提高自己电脑操作水平以满足计算机教学的需要。
会 计 职 责
一、正确贯彻执行党和国家的教育方针，对全体学生全面负责，寓德育于本职工作之中，以身作则积极主动协助教师做好学生的思想政治工作。认真做好会计工作，及时完成领导交给的其他任务。
二、认真参加学校组织的政治、业务学习及各项社会活动，积极参与学校民主管理，维护国家财经纪律，坚持勤俭办学方针，加强财会职业道德建设。
三、努力学习财会理论和专业知识及相关知识，尊重科学，精通业务，在日常工作中、业务上、技术上、操作上精益求精，必须严格维护国家财经纪律和财务制度，尽职尽责全面发挥会计的职能作用。
四、做到年初有预算，年终有决算，有计划地使用经费，专款专用，认真完成月报、年报工作。
五、严格执行代办费及教育活动费结算制度，学期结束，做好代办费、教育活动费结算，逐项核算到人，多退少不补。
六、每月认真发放工资，及时制造工资表、考核表、奖金表等现金发放表格，送主管部门审批发放。
七、财务制度的收支活动要敢于坚持原则，依法办事，掌握好财务报销的政策标准，工作中不出差错，
出纳会计职责
一、正确贯彻执行党和国家的教育方针，对全体学生全面负责，寓德育于本职工作之中，以身作则，积极主动协助教师做好学生的思想政治工作。认真做好出纳工作，及时完成领导交给的其他任务。
二、认真参加学校组织的政治、业务学习及各项社会活动，积极参与学校民主管理，维护国家财经纪律，坚持勤俭办学方针，加强财会职业道德建设。
三、努力学习财会理论和专业知识及相关知识，尊重科学，精通业务，在日常工作中、业务上、技术上、操作上精益求精，必须严格维护国家财经纪律和财务制度，尽职尽责全面发挥出纳的职能作用。
四、严格掌握物价局规定的收费项目标准，搞好各项费用的收缴工作，及时核对人数，保证应缴款及时入帐。
五、严格执行银行现金管理制度和使用支票管理制度，不坐支，库存现金不超过5000元，使用支票必须经校长、总务主任审批，并及时催收支票回单。
六、严格现金使用制度和现金报销制度，领用现金必须履行审批手续及时结帐，不得拖欠。对审批报销手续不全，坚决不予报销。
七、每月按时发放工资及各种费用，做到认真、细致，不出差错。
八、出纳对学杂费、代办费、借读费等应收款，应主动核对人数，认真细致做好收费工作。
九、对工厂、门面房应交的利润、租金、水电费等，应分户记录，对欠交的主动催收，催收情况及时书面报总务主任。
十、任何人不得以任何理由挪用或占用公款，特殊情况需借款的，必须经工会主席批准，在互助金中借用，并且当月在发工资时扣还。特殊情况由校长室决定。
file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image014.gif行 政 管 理 类
第一部分 员工管理
一、员工守则
1. 按时上下班。不迟到，不早退，有事必须提前请假。临时外出前，除经直接领导批准外，包括公司各级主管在内，均须告之办公室。
2. 尽职尽责。上班时集中精力投入工作，不得干私活，不得从事与工作无关的事情。无任务时，要自觉加强专业学习。
3. 照章办事。遵守纪律，听从指挥，认真执行各项规章制度和工作计划、程序。不循私，不谋私，克已奉公，清正廉洁。
4. 维护办公秩序。不串岗、不聊天，不大声喧哗，不制造噪音。班上不影响他人工作，班下不影响他人休息。
5. 讲究礼仪。着装整齐，举止端庄，待人热情，谈吐文明，不卑不亢，礼节周到。
6. 搞好卫生。保持桌面整洁、地面干净，按规定放置衣物，不在办公区内吸烟。遵从物业管理规定，不乱堆乱放物品。
7. 注意安全。下班时和节假日前切断电源，室内无人时锁门关灯，认真落实防火防盗措施。出车期间，注意交通安全。
8. 严格保密。遵守保密制度，严防和避免失密、泄密。
9. 厉行节约。按规定请领并节约使用办公用品，爱护办公设施设备，点滴做起，避免浪费。
二、工作纪律
1. 员工应遵守公司一切规章制度。
2. 对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。
3. 员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
4. 员工应珍惜公司及学院声誉，凡个人意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。
5. 正式员工不得兼任公司以外的职务。
6. 上班时不得从事任何与工作无关的事情，包括聊天、串岗、吃东西、会见私客、看与工作无关的报刊杂志、在网上浏览与工作无关的内容。
7. 每位员工均有义务保持工作环境的整洁。爱护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔纸屑等废弃物。
8. 办公室、会议室、走道、前厅、洗手间等地禁止吸烟。吸烟者请到指定地点吸烟。
9. 不利用公司的资源为自己谋私利，因业务往来所受礼品或礼金应及时上缴办公室，由办公室统一安排。
10. 员工应爱惜一切公物，非经许可不得将公司文件或用品私自带出。
11. 注意节约公司财物，如：纸张、水、电等。
12. 午休期间不得从事与赌博相关的一切活动。
13. 工作时间禁止饮酒，更不得酗酒闹事。
14. 需要外出公务时，应将待处理的事情交待给其他同事。不得空岗。
三、员工行为规范
3.1仪表和着装
1) 每位员工必须仪表端庄、整洁
2) 员工的着装应干净整齐、美观大方，符合公司的商务要求
3.2言谈举止
1) 公司内员工应保持优雅的姿势和动作，
2) 与同事交谈要有礼貌
3) 公司内与同事相遇应主动有礼貌地打招呼，规范礼貌用语，如“你好”、“请”、“谢谢”、“再见”等；
4) 公司内与同事之间谈话，应先称呼名字，如有职务应称呼职务，不得以呢称相称。接待客户时应称呼职务，如不清楚职务，应以先生、女士相称。
3.3电话接打规范
1) 正确、迅速、谨慎的接打电话
l 听到来电铃声，至少在第三声铃响前取下听筒。通话时先问候，并自报公司名。如你好，美华”。
l 听对方讲述时要留心听并记下要点，未听清时及时询问对方，结束时礼貌道别；待对方切断电话，再放听筒。
l 上班时间内，确有必要打私人电话时，应简明扼要，不得闲聊。
l 判断自己不能处理的电话，要坦白告诉对方，并马上交给能够处理的人；转交前，要将所谈内容简明扼要告诉接受人。
2) 代接同事电话
l 当员工临时不在座位时，部门内，同事间有义务代接电话。
l 接听时，应问清对方身份和目的，并有礼貌地询问是否需要留言或转达。如需留言，应记录对方姓名、电话和待处理事项。
l 当对方询问同事去向时，应注意委婉，如×××现在不在座位上，请问你有什么事情。切忌用他不在或不清楚去哪里了等字眼。
3.4用品使用规范
1) 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
2) 公司任何物品不能野蛮对待和挪为私用。
3) 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。
4) 工作台不得摆放与工作无关的物品；工作完毕后对文件要及时清整。
5) 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料。
3.5投诉及合理化建议
1) 公司鼓励员工之间坦诚相待，提倡善意批评，互相学习，共同进步。
2) 如工作中产生不可协调之矛盾，可逐级向上级或办公室反映，直至总裁。
3) 公司鼓励员工提出合理化建议。每季度评选“**金点子奖”，以表彰所提建议对公司有巨大贡献的员工。
4) 员工提出的合理化建议应以书面形式交给办公室，并由办公室分类、汇总，提交总裁办公会讨论。
5) 员工在工作中如遇不公正待遇应以正常渠道投诉，不得私下搬弄是非。
3.6汇报
1) 每位员工在工作中都应及时汇报。汇报按各部门职能划分向直接上级进行。
2) 上级在安排下属工作时应说明需要达到的目的、效果及完成时间。
3) 凡上级安排的临时工作应当即着手办理，处理完毕立即将结果向上级汇报。
4) 如认为上级安排的工作在完成中会有困难，应事前提出，共同找出解决办法。不应拖沓、应付。
第二部分 行政管理制度
一、固定资产管理制度
1. 固定资产包括：
单位价值在2000元以上。
使用期限一年以上的房屋、建筑、运输工具。
使用年限一年以上的计算机及生产设备、办公设备。
使用年限在两年以上、单位价值在2000元以下不属于生产经营主要设备、物品。
2. 固定资产的购置
各部门需要购置的固定资产，应在需要时上报购置的明细计划，经总裁最后批准后方可下达执行。
购置时应本着性价比最优的原则。
3. 固定资产的领用
根据工作需要领用固定资产的员工，应办理使用财产登记手续。并负责财产的维护、保管，不得随意损坏、丢失。因人为原因造成财产损失的由使用人负责赔偿。
调离本公司的员工，除了工作交接以外，还要办理财产清还手续，部门经理确认后财务部才能结算工资。如有丢失或损坏，应按规定赔偿。
4. 固定资产的使用规定
4.1电脑使用规定
1) 员工登录本地机器时只允许使用自己的用户名和密码。
2) 员工应对自己的登陆信息保密，并有责任保持自己的信息和数据完整。
3) 员工禁止随意安装、删除操作系统，应用程序，不得随意更改网络设置。
4) 在未被授权的情况下，严禁动用、登陆别人的机器拷贝、删除数据。
5) 在未被授权的情况下，禁止登陆服务器。
6) 在未被授权的情况下，禁止更改网络硬件、网络线路的配置。
7) 员工不得私自相互更换机器硬件，更改机器摆放位置。
8) 员工应对公司所配备的邮箱的登陆信息保密，禁止使用别人的邮箱。
9) 财务部门的邮箱地址对公司内、外都不得随意公开。
10) 员工要保持自己机器的洁净，下班后应关闭主机、显示器。
11) 禁止利用电脑听音乐、玩游戏、上网聊天或做与本职工作无关的事情。
12) 如要使用其他数码设备，提前向有关部门提出申请，并保证设备及其附件的完整。
4.2打印机使用规定
1) 打印文件应本着“节约”原则。
2) 打印机若有故障，应及时通知办公室；故障未排除前，禁止使用。
3) 打印后请随手取走文稿，以免他人误拿或丢失。
4) 打印机桌面应随时保持清洁，废纸应存放专门位置。
5) 每天最后一位离岗的员工负责关闭打印机及打印机服务器。
4.3复印机使用规定
1) 复印机密文件需经公司领导签字批准。
2) 严禁私自复印个人材料。
3) 为确保复印机的安全运转，复印完毕及时关机。
4) 保持复印机的整洁。复印后应将原稿收回，以免丢失。
4.4传真机的使用规定
1) 发传真前，详细填写传真记录表，发送完毕后，及时取走传真母版。
2) 收到传真后，及时取走传真文件，收件人不明的文件交由办公室处理。重要传真需要整理存档。
3) 传真机若出现故障，应及时通知办公室。
5. 违反本管理制度者，视情节处以50元以上，不高于物品原价二倍的罚款。
二、低值易耗品的管理制度
1. 低值易耗品包括：
单位价值在100元以上、2000元以下，使用年限在一年以上、不符合固定资产标准的设备、工具、家具等物品。
2. 低值易耗品的购置和报废
低值易耗品的购置需经总裁批准。
低值易耗品报废的审批权同上。
低值易耗品的购置由办公室执行。
购置时应本着性价比最优的原则。
各部门在每月二十至二十五日填写办公用品申购单，写明申购时间、申购部门、数量及用途、预定金额。并报总裁审批签字。
3. 低值易耗品的日常管理
低值易耗品的日常入库、保管、出库工作由办公室执行。
对购入的低值易耗品要办理入库登记手续，领用时办理出库登记手续。各部门及有关人员必须节约使用办公用品，避免浪费。
办公室制定统一领用申请单、办公用品一览表和员工标准配备表。
每周一下午，各部门收集员工需求情况，并填写领用申请单提交至办公室统一领取。
新员工到岗时，办公室负责为新员工配备统一的办公用品。
物品如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人自购赔偿。
员工离职时，应将所有物品缴回办公室。用品如有丢失，照价赔偿。
4. 违反本管理制度者，视情节处以50元以上或不高于物品原价二倍的罚款。
三、办公设备及教学仪器借用须知
1. 借用人根据工作需要借用设备及仪器,如需要携带设备或仪器离开公司须提出书面申请，写明申请设备或仪器的名称、型号及附件，经副总裁以上领导批准，向办公室出示申请，办理借用手续，在借用单上签字并写明用途；如在公司内使用，须提前通知办公室，做好设备及仪器的准备工作，并做详细记录。
2. 教学、教务部门使用教学仪器应至少提前一天通知办公室，由办公室协助安装调试。节假日使用应在假日休息前办妥。
3. 借用人借到设备或仪器后，应先阅读使用手册，遵守正确的操作程序，并负责设备或仪器的维护和保养。
4. 借用过程中，设备或仪器出现故障，如不能自行排除，应立即通知办公室，待故障解除后，方可继续使用。
5. 设备或仪器因个人不遵守正确的操作程序而造成的损坏，因个人工作疏忽造成的损坏，按照实际情况由个人赔付；因个人工作疏忽造成设备或仪器丢失，由个人按规定赔付。
6. 借用完毕，及时归还设备或仪器及附件，如归还时，设备或仪器有损坏、丢失或附件丢失，按规定赔偿并追究借用人的责任。
7. 违反本管理制度者，视情节处以200元以上，不高于物品原价二倍的罚款。
四、出差管理制度
员工因业务需要到外埠出差时，需提交业务报告，并将与客户联系情况上报并经相关负责人批准后可出差并享受出差补助。
凡白天乘火车8小时以内的要全部乘用硬座火车。8小时以上或夜间乘车的，原则是乘硬卧火车。凡因业务特别需要乘飞机或软卧火车前往时，需总裁签字批准。未经批准乘飞机或软卧者，无论费用多少均按当时的应乘坐车票价报销，差额自负。
出差费用申请
(1) 公司员工因公出差，可于出差前向财务部预支差旅费，填写申请单，办理借款手续。
(2) 出差借款金额，根据出差时间、地点、人数而定。
(3) 一般可按每人每天300元借支。
(4) 上述借款中包括往返路费，如遇特殊情况可适当调整。
公司员工因工作需要，经批准出差，住宿标准原则上不低于三星级，具体由办公室统一安排，补助按每天50元计。
市内往返车站或机场如需乘坐出租车，应选择最低计费标准出租车。
出差标准将随公司发展而相应调整。
五、午餐补助规定
1. 员工从入职日起，享受公司午餐补助，每人每工作日6元。
2. 员工请假4小时（含）以上者，不再计发当日午餐补助。
3. 员工在公出期间，不再计发午餐补助。
六、市内通勤补助规定
1. 员工从入职日起，享受公司交通补助，每人每工作日4元。
2. 员工全天请假者，不再计发当日交通补助。
3. 因业务需要必须乘用出租车的，应提前报请主管副总裁批准。公司提倡员工乘坐最低计费标准出租车。
4. 员工因工作需要加班超过22：00者，可按票报销其乘坐最低计费标准出租车返回住处的实际费用。
七、合同管理
1. 合同的编码
公司合同根据统一编码规则管理合同序列号，不得出现空号、漏号现象。
2. 合同的签订和存档
2.1合同要以公司标准合同为范本，原则上不做改动。
2.2如果合同有调整，需经主管副总批准；重大合同的制定和调整需经总裁办公会讨论通过。
2.3合同及其附件正本一式四份，授权代表可签字，并履行合同章审批程序。我方保留两份正本。
2.4合同的签字由主管副总裁统一执行，盖章经总裁批准后由办公室执行。
2.4文档对口管理：
办公室：合同正本
财务部：合同正本
部门主管或项目负责人：合同副本
第三部分人事管理制度
一、考勤管理制度
为保证公司正常的工作秩序，对员工考勤作以下规定。全体员工必须严格遵守公司劳动纪律、作息时间和考勤制度，公司依据考勤结果予以奖惩。
1. 工作时间
1.1公司实行每周五天工作制，工作时间每天8小时；
1.2工作时间为上午8：30至下午5：30。午间12：00—13：00为休息时间；
1.3公司可以视季节等情况调整工作时间。
2. 考勤统计
2.1公司采用打卡机记录员工到/离岗时间。
2.2由员工本人打卡。
2.3员工到达公司、离开公司、中午休息必须打卡。
2.3办公室负责考勤统计，每月12日办公室人事主管负责对上月考勤统计汇总，提交至财务部，作为工资发放的依据。
2.4办公室保留对失实之处进行纠正和发生纠纷仲裁的权利。
3. 考勤规定
3.1迟到、早退
1) 迟到——非因工作原因在规定的上班时间之后到达公司；
2) 早退——非因工作原因在规定的下班时间之前离开公司；
3) 公司要求每位员工自觉遵守工作时间，不得迟到、早退。
处理方法：
迟到、早退累计15分钟以上（含15分钟），30分钟以下（含30分钟）扣发日工资10%；
迟到、早退累计30分钟以上（含30分钟），每30分钟扣发日工资20%；
单次迟到、早退 1小时以上，以旷工一天计算；
迟到、早退每次不超过5分钟且每月不足三次者不扣当月工资。
3.2考勤管理
公司考勤统计以员工打卡纪录为准。
1) 员工均需本人打卡；
2) 发现代打卡现象，每次对本人、代打卡人分别处以10元以上罚款；
3) 每月忘记打卡次数达到三次（含）者，对其处以10元以上罚款。次数在10次以上者，视情节扣发其当月1—2天基本工资；
4) 办公室在抽查时，有权让当事人解释到岗及离岗时间，并核实。
3.3旷工
1) 旷工——员工无故不上班或未获批准擅自离开工作岗位的行为；
2) 公司要求每位员工自觉遵守工作时间，任何员工的旷工均视为严重违纪。
处理办法：
a) 旷工超过1小时/次，视同旷工1天处理，扣除日工资的200％；
b) 旷工一天（超出1小时、含一天）扣除日工资的300％；
c) 当月旷工累计三天以上者，除按规定扣除日工资900%；
d) 当月累计旷工达五天以上或三个月内累计旷工10天以上者，当月工资全部扣除，并予以除名。
3.4事假
事假——员工有权请事假，一般应控制在2个工作日以内，由部门负责人批准。
1) 本人于事先填写请假单向部门负责人提出申请批准后，并通知办公室。事假不得委托他人代为办理。
2) 员工有特殊原因，且在不严重影响工作的前提下，请假超过2个工作日以上的，请假人向部门负责人申请，由主管副总裁审批，同时报办公室备案。
3) 主管级以上职位请假须经总裁审批，请假单交办公室备案。
4) 紧急情况不能提前填写请假单者需及时电话与部门负责人取得联系，并于上班的当日补办事假申请单，否则按旷工处理。
5) 请假期间不发放日工资，可冲抵加班天数或当年有薪年假天数，事假最小单位为2小时。事假扣发标准为：平均日工资×事假天数。
6) 无特殊原因当月事假累计天数达到10个工作日以上的，公司保留予以解聘的权力。
3.5年假
年假——凡在学校工作满一年者，于第二年始有资格享受7个工作日/年的有薪年假。员工工龄每多一年则年假增加1天，但每位员工的年假最多不超过10个工作日。
1) 请假人向部门负责人申请，由主管副总裁审批，同时报办公室备案。
2) 整休年假提前一个月提交申请。
3) 病假、事假可与年假冲销，年假最小单位为半天。
3.6病假
1) 员工每月可享有一天无证明病假。
2) 员工因病请假在一天以上者，须持区级以上医院出具的病历及有效病休单。
3) 病休单只能在有效期内使用；若无医院证明则按事假缺勤处理。
4) 患有难以治疗的疾病的员工，其医疗期及相关待遇按国家有关规定执行。
5) 病假期间，员工工资扣发标准：员工日工资*病假天数*60%。
6) 病假期间如从事有收入的活动或证明其已具备工作能力，则按旷工处理，公司有权要求追偿损失。
3.7婚假
1) 公司正式员工依照《婚姻法》登记结婚，可享受3天婚假。
2) 符合晚婚规定者可享受7天婚假（含节假日）。
3) 婚假期间发放基本工资。
4) 申请婚假须提前1个月。
3.8产假
按照国家有关规定办理
3.9丧假
1) 公司员工直系亲属或配偶去世可享受3天丧假。
2) 丧假期间员工领取基本工资。
二、加班管理制度
1. 加班时间范围
1.1公司不提倡加班；
1.2节假日加班每次超过6个小时者。
2. 加班批准
2.1加班必须提前填写申请单，并经部门负责人批准；
2.2加班申请单提交至办公室备案；
2.3加班者应在预定时间内完成工作；
2.4凡不办理加班手续者，不应在公司逗留。
3. 加班补助
3.1符合加班程序及规定的员工，享有加班补助50元/天；
3.2如果员工自愿以加班冲抵病事假则不再享有加班补助。
三、招聘
1. 招聘工作须遵循计划性、必要性、合格性及符合成本要求的原则。
2. 招聘流程管理
2.1需求调查与审批
1) 各部门如有用人需求，应填写《人力资源需求单》，写明详细岗位说明，经办公室人力资源负责人审核，提交主管副总裁批准通过后方可招聘。
2) 当部门负责人提出部门编制变更时，提交主管副总裁并报请总裁批准，交办公室执行。
3) 如招聘需要费用，则根据招聘需求作招聘预算，提交主管副总裁并报请总裁批准后方可进行招聘。
2.2面试
1) 由办公室安排面试工作。
2) 用人部门主试人和招聘责任人应根据公司的岗位用人要求和薪酬体系与应聘者谈清该职位的工作内容、技能要求和待遇，填写《面试综合评价表》并签署意见。
2.3待遇批准
1) 员工工资级别的定位，以员工综合能力和公司薪酬体系为依据；
2) 公司办公室是员工薪酬谈判的执行主体，如应聘者要求与公司薪酬体系有出入，应报总裁批准后方可执行。
2.4录用
1) 人员的录用除具备完整面试材料外，须由公司办公室发出录用通知。
2) 录用通知应在面试确认后3个工作日内完成。电话通知，应通知应聘者报到日期，并请其携带2张一寸照片，学历（资格、职称）证书及身份证复印件等资料。书面通知，请使用《录用通知书》
2.5报到
新员工报到，办公室负责与之办理有关录用手续。
1) 被录用人员其材料经公司人力资源确认后，可办理有关录用手续。
2) 新录用员工报到时应首先到人力资源主管处办理有关手续
交验以下表件:
身份证、户口本、现住址及详细联系方式
有关学历及资格证书、职称证书
近期一寸免冠照片2张
最后工作单位《离职证明》
3个月内体检健康证明
其它必要的证明及证件（如外地人员暂住证、务工证）
填写以下表件：
《**职员登记表》
《试用协议》
3. 人力资源主管负责为新录用员工办理如下事宜
3.1填写《试用通知单》各项内容，并发送给相关部门（财务部）。
3.2通知网络管理员发放ID号、安排调试工作机器。
3.3通知用人部门接收新员工。
3.4将新员工资料进行材料归档，给员工编号等工作。
4. 人力资源部、用人部门应在员工报到当天进行新员工培训。主要内容如下：
4.1公司介绍及规章制度
4.2公司业务流程及工作制度
5. 人力资源主管应做好新员工的入职介绍工作，除介绍部门内员工外，还应介绍其它相关部门员工，以便新员工迅速熟悉公司结构和员工队伍。
四、转正
1. 员工试用期满，由本人填写《试用员工转正申请》，由指定评价人及部门负责人对其业绩和价值创造能力（潜力）进行评价，经各机构负责人批准后，报送公司办公室审核。
2. 申请转正人员须具备如下个人资料：
《试用员工转正申请》
员工试用期工作总结
部门负责人评价意见
3. 员工被批准转正后，公司办公室以《人事通知》的形式，在公司内进行公布。
4. 员工应按公司人力资源管理要求办理有关档案调转、签订劳动合同事宜，在员工档案调入并签正式劳动合同后，公司为其办理社会保险等事宜。
五、内部异动
1. 公司根据业务需要，结合考评体系，并考虑员工个人的发展方向，有权调换员工的部门、职务或工作地点。
2. 公司办公室建立人才库，就公司人员的个性、学识、能力进行人力资源考评调配，努力做到人尽其才、才尽其用。
3. 遇到内部异动时，相关部门应填写《人事变更审批表》并经各部门负责人批准后，报至公司办公室审核。
4. 公司办公室根据情况进行公布、备档，必要时将《任职通知书》发给本人。
5. 员工接到调动通知后，经理级以上人员应于5个工作日之内，一般员工应于3个工作日之内办妥工作移交手续。
六、辞退/辞职
1. 员工自动辞职者，应提前30日以书面形式通知公司，填写《员工离职申请表》，报请上级负责人批准，提交公司办公室审核；公司办公室根据员工所签《劳动合同》或协议内容，检查条款执行情况，并按有关条款执行。
2. 未按照流程办理离职手续的，公司不付给当月薪金，并依据《劳动合同》及相关协议中相应条款，有权要求离职人员对因此而造成的公司损失作经济赔偿，并保留法律追诉权。
3. 遇到下列情况之一时，公司有权直接解除与员工的试用协议/劳动合同，并不负经济补偿责任。
1) 任何情况下触犯法律被追究刑事责任；
2) 有意破坏团结、损人利己，有煽动怠工或罢工行为；
3) 严重违反公司规章制度，泄露公司机密；
4) 在试用期内被证明不符合公司录用条件和岗位要求；
5) 伪造个人资料或工作时间记录，欺诈公司；
6) 挪用公款、营私舞弊，吃回扣、收受贿赂；
7) 不服从上级合法及合理的命令；
8) 不履行本职工作责任；
9) 一年内屡被申诫仍无悔改诚意；
10) 行骗或不诚实以致影响公司形象、声誉或造成经济损失；
11) 全职员工兼营或兼职受雇于其它企业。
4. 符合下列情况之一的，公司可以解雇正式员工，但需提前30天通知员工，或支付当月基本工资作为补偿：
(1). 员工因病或非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
(2). 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
5. 离职申请被批准后，员工需按《离职员工交接表》上所列要求，进行如下程序交接：
1) 本部门：负责人确认所有工作是否已交接完成。
2) 办公室：确认以下资料物品的归还：
确认图书已归还；
确认员工卡已收回；
确认PC机已交回；
确认办公用品已交还；
确认各种钥匙已交回。
3) 人力资源：确认《劳动合同》或其他合同已解除：
确认档案已调出；
确认培训费已收回。
4) 财务部：确认各种费用是否已结清：
确认有无借款；
确认保险手续已结清；
确认其它费用已结清。
6. 未按公司要求交还公司财产，需以该财产购买价格的2倍金额向公司交纳罚款。
7. 办理完所有离职手续，并于公司发薪日领取应得薪金。
8. 未按《离职员工交接表》中的内容交接工作的，一切后续事宜由本人或所属部门负责。
9. 在办理完离职手续之前，员工不得擅自离职。
10. 部门也可填写《辞退员工申请》，请公司办公室协助办理员工辞退事宜。
11. 办公室从相关人事文档中删除离职员工信息，但其资料仍需保留半年。
七、劳动合同管理
1. 员工在遇到转正、合同到期、人事变更和离职时，相应要进行合同的签订、变更和解除；
2. 签订合同时可根据员工工作职务分别签订《劳动合同》及相关协议；
3. 合同的年限及其条款，本着平等、自愿的原则进行签订，并共同遵照执行。
八、人事关系管理
1. 调入
1.1正式员应在转正后三个月内将个人档案调入公司指定存档机关。公司从其入职之日起为档案调入的员工办理相应社会保险。由于个人原因不能在规定日期内将档案调入者，公司将在其档案调入后，开始为其缴纳相应的社会保险。
1.2档案调入后，由公司统一交纳管理费及存档服务费。
2. 调出
2.1离职员工应在离职之日起30日内将个人档案、社保关系由公司指定存档机关调出，逾期未调出者，由本人承担后果。
2.2在任职期间，因工作需要由公司代为办理的护照，在离职时应交回办公室。
3. 办公室负责与存档机关的接洽，并监控所有档案、人事关系的调入、调出过程。
九、工资、福利制度
1. 公司决定所属员工的工资待遇。
2. 公司按照“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，根据员工的工作岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。
3. 员工的工资，以前条规定确定，经总裁批准后，由办公室行文通知财务部门发放。
4. 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报办公室审核，经总裁批准后给予提级及奖励。
5. 公司按照国家有关规定为员工办理有关保险。
6. 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳动保护待遇。
7. 每月12日由办公室制作上月职工工资表，财务于15日按表发放工资。
8. 公司员工保险福利制度
1) 公司根据国家及北京市政策规定为员工办理社会保险等福利。
2) 调出员工社会保险转出手续：
凡属正式调出的员工，当月公司停止缴费。调出员工应办理社会保险转移手续。办理该手续时，请提供新接收单位的全称、所属区、县法人代码、和上级社会保险机构的开户银行及账号。
9. 以上手续均由办公室办理。
十、奖惩办法
1. 公司除在以上各条款中规定的奖惩外，还规定以下奖惩办法。
2. 公司对全年满勤的员工发放全勤奖，以示鼓励。
3. 对提出好的建议，被公司采纳后取得明显效果的员工发放金点子奖。
4. 向对公司有特殊贡献的员工发放总裁特别奖。
5. 每年新年前，视前一年的盈余，并由总裁及各部门负责人参照考评核定数额向员工酌量发放年终奖金。
6. 员工有下列行为之一者，酌情予以通报批评、停发奖金、停职降薪、解除合同的惩戒，必要时公司保留追究其法律责任的权利。
1) 营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；
2) 窃取或故意毁坏公司财物者；
3) 利用职务上的便利经营或兼营与公司相同或类似的业务，而损及本公司利益者；
4) 泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者；
5) 违犯公司各种规章或命令者；
6) 有渎职、失职或失察情形者；
7) 不服从上级命令，而使工作不能圆满完成者；
8) 擅离职守，贻误公务者；
9) 品行不端，损及公司名誉者；
10) 伪造账册，虚报费用者；
其它违反法纪或公司管理制度者
file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image007.gif三、学生管理制度
哈尔滨市道外区美华管理人才学校
学生守则
一、 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，立志为社会主义事业服务，为人民服务。
二、 学习马列主义、毛泽东思想，逐步树立无产阶级观点、劳动观点、群众观点、唯物辨证主义观点。
三、 热爱专业，学好理论知识和技能，
四、 坚持体育锻炼，讲究卫生，积极参加劳动。
五、 关心集体，爱护公物，勤俭节约，遵守社会公德。
六、 诚实谦虚，尊敬师长，尊重职工，开展批评与自我批评。
七、 遵守学校规章制度，遵守国家法令，保守国家机密。
八、 听从国家召唤，服从组织安排。
哈尔滨市道外区美华管理人才学校
学生违纪处分条例
第一条 为维护正常的教学秩序，严格校风校纪，保证学生良好的生活环境。完成培养社会主义现代化建设合格人才的任务，根据国家教委教职[1994]4号特制定本条例。
第二条 对犯有错误的学生，视其情节轻重，给予批评教育或下列之一处分。警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。
第三条 留校察看期为一周。受留校察看处分的学生，在察看期间对所犯错误有深刻认识并确有明显进步表现者，可按期解除，有突出先进事迹者，可提前解除，在察看期间又违纪者，给予开除学籍处分。
第四条 最后一学期犯有留校察看性质错误者，要令其退学或开除学籍。
第五条 策划、组织或煽动闹事、扰乱正常教学秩序和社会治安、破坏安定团结者，视其情节给予记过以上处分。
第六条 违反国家法律、法令、法规受到公安或司法部门处罚者：
1. 被治安部门处以警告或罚款者，给予警告以上处分。
2. 被处以行政拘留者，给予记过以上处分。
3. 被判处管制、拘役者，给予留校察看以上处分。
4. 被判处劳教、判刑者，开除学籍。
第七条 结伙斗殴或殴打他人侵犯人身权利者：
（一） 策划者
1. 策划他人打架者，给予警告以上处分；
2. 策划和纠集他人打架者，给予留校察看以上处分。
（二） 打架者
1. 动手打人者，视其情节，给予警告以上处分；
2. 致人轻伤者，给予记过以上处分；
3. 致人重伤者，给予留校察看或开除学籍处分；
4. 持械伤人者，视后果给予留校察看以上处分；
5. 隐瞒打架，不向学校报告者，在上述条件中加重处罚；
6. 打击报复检举揭发人，给予留校察看以上处分。
（三）参与者
1. 以“劝架”为名，偏袒一方，促使殴打事态发展，给予警告以上处分；
2. 提供器械者给与记过以上处分。
（四）伪证者
1. 故意为他人作伪证，并使调查造成困难者，给予警告以上处分；
2. 打架者作伪证加重处罚。
第八条 偷窃、骗取公私财产或故意破坏公物者，除追回赃物、赃款或赔偿损失外，视其情节给予警告以上处分。
第九条 进行赌博活动者，视情节给予警告以上处分。
第十条 道德败坏者；
1. 有流氓行为、情节较轻给予警告处分。情节严重给予记过处分。
2. 其他道德败坏行为，视情节给予留校察看以上处分。
第十一条 收看、复制、传播淫秽物品者：
1. 凡参与收看淫书、淫画、淫秽录像、淫秽物品，给予警告以上处分。
2. 制作、复制、传播或隐匿不交者，视其情节，给予留校察看以上处分。
第十二条 对下述违反校纪者，给予下列处分：
1. 在餐厅、教室、宿舍、会场或其它公共场所酗酒、哄闹、扰乱公共秩序者，给予警告处分。情节严重者给予记过处分。屡教不改者给予留校察看以上处分。
2. 学生吸烟，经教育不改者，给予警告处分。
3. 私用电炉、电器、私拉电线、破坏学校的用电设施者，给予警告以上处分。
4. 损坏公共财物者，除赔偿外，给予警告以上处分。
5. 向教师或领导寻衅威胁者，视情节给予警告以上处分。
6. 拒绝、阻碍管理人员、纪律卫生检查人员按制度执行任务，给予警告以上处分。
7. 隐匿、毁弃或私拆他人信件者给予记过以上处分。
8. 未经允许，在校宿舍留宿他人或外宿者，给予警告处分。
9. 实习、实验期间，违反操作规程，造成事故者，后果自负，视后果给予记过以上处分。
10. 在校期间谈恋爱，经教育不改者，给予警告处分。造成极坏影响者给予记过以上处分。
11. 对其他违反校纪者，视情节给予警告以上处分。
第十三条 伪造证明涂改证件等弄虚作假者，给予警告以上处分。
第十四条 无故旷课累计到下列学时者（擅自离校，一天按6学时或实际学时计算）：
1. 一学期内达4学时者，给予警告处分；
2. 一学期内达6学时者，给予记过处分；
3. 一学期内达8学时者，给予留校察看处分；
4. 一学期内累计15时者，给予开除学籍处分。
第十五条 考试作弊者（含双方），给予记过处分，作弊行为严重，态度恶劣者，给予留校察看处分。
第十六条 有下列情况之一者，从重处分：
1. 违纪后，认错态度不好；
2. 对检举人、证人威胁和打击报复；
3. 屡次违反纪律经教育不改者，或第二次受处分者；
4. 毕业生在最后一学期违纪者；
5. 第三次违纪者，给予开除学籍处分。
哈尔滨市道外区美华管理人才学校
学生行为规范
一 、课堂规范
1. 上课铃响前进入教室坐好，静候老师前来上课。
2. 老师走进教室，由班长喊“起立”，等老师还礼后再坐下。
3. 上课后，由班长向老师报告出勤情况。
4. 上课不迟到、不早退，有病有事要请假，不得中途退堂会客，迟到者，应在教室外喊“报告”，经老师允许后，方可进入教室。
5. 进入教室衣着要整洁，不准穿拖鞋、背心、裤衩、超短裙或超薄服装进入教室。上课时，不做妨碍教学或与本课无关的活动，不随意出入教室。
6. 上课专心听讲，坐姿端正，发言要先举手，等老师允许后，起立提问或回答问题，发言完毕经老师同意后再坐下。
7. 下课时，班长喊“起立”，等老师还礼后，请老师先行，然后有次序地离开教室。
8. 按时上自习课，独立完成作业，不串座位，不做妨碍他人学习的活动。
9. 认真执行轮流值日，每日清扫教室，课间及时擦黑板。保持教室内外整洁、典雅，教室每天由值日生负责管理，下课后要把门窗、灯、电扇关好。
二 、 集会、课外活动规范
1. 按时出操，做到快、齐、静。按照动作要领认真做操。跑步时要步伐整齐，口号宏亮。
2. 准时参加集会，听从大会指挥，队形整齐有序，不擅自离队，不中途离场，散会时有次序离场，不拥挤。
3. 开会时注意听讲，不看书报，不吃零食，不开小会，不做与会议无关的事，保持会场清洁。
4 . 参加会议讲求礼节，不起哄，不吹口哨，不乱鼓掌，来宾进入会场时鼓掌欢迎，退场时鼓掌欢送，待来宾退场后方可离场。
5 . 观看演出时要尊重演员，演出结束时要在演员谢幕后方可离场。
6. 课间活动不追逐打闹，不喧闹起哄，不做不正当的游戏。
7. 积极参加第二课堂活动，踊跃参加体育锻炼。
8. 活动时要听从学校有关工作人员的教导，注意安全。
三、教学楼规范
1. 不要喧哗打闹。
2 不要将蓝、足、排、铅球等体育器材带入楼内。不许在楼内滑旱冰。
3. 不许随地吐痰、乱扔杂物和蹬踩、乱画墙壁。
4. 必须穿好鞋套方可进入计算机房，保持好楼内卫生。
5. 不允许私动或损坏各项公共设施。
四、生活卫生规范
1. 学生要穿戴整齐，朴素大方，不穿奇装异服，男生不留长发，不蓄胡须，女生不浓妆艳抹，不佩戴手饰。
2. 学生不准吸烟、喝酒、谈恋爱。不听、不学唱黄色歌曲，不收看、收藏淫秽书刊、书画。
3. 艰苦朴素，生活节俭，不奢侈浪费，不乱花钱。
4. 学会料理个人生活，自己的衣物用品要保持整洁，摆放整齐。
5. 积极参加各项劳动，认真做好值日工作。
6. 搞好环境和个人卫生。不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑、不随地泼污水、到垃圾。
五、爱护公物规范
1. 不在墙壁、门窗、玻璃、桌凳上乱涂乱刻乱写乱画。
2. 开关门窗时，必须随手扣好挺钩，插好插销。要关窗、锁门。
3. 爱护清洁工具，使用后放回原处。。
4. 爱护学校的花木。爱护图书，不在书上乱画，弄坏应及时修补，不得长期占用或转借。
5. 爱护体育器材、实验仪器和教具。
6. 不浪费水电，用后要关闭水源和电源。
7. 借用公物必须经管理人员同意，使用后须及时归还，放回原处。
8. 对任何损坏公物现象，要敢于斗争，损坏公物者照价赔偿。
六、 礼貌待人规范
1. 尊重师长，团结友爱，在校内外见到老师和同学要主动打招呼，礼貌谦让。
2. 对师长和同学使用“您、请、谢谢、再见、对不起、请原谅、没关系、别客气”等文明用语。
3. 进入办公室要喊“报告”，得到允许，方可入内。未经同意不进入他人房间，不动用他人物品，不截留和私拆他人信件，不偷看他人日记。
4. 不打架、不骂人，不参与封建迷信、赌博活动，尊重他人人格，不起侮辱性绰号，发生矛盾，多做自我批评。
5. 待人热情，起立迎送。不打扰他人学习、工作和休息，妨碍别人要道歉。
6. 守信守时，答应别人的事要按时做到，做不到时表示歉意。向他人借钱物时，应说明理由，并及时归还。
哈尔滨市道外区美华管理人才学校
学生操行考核办法
为促进学生良好思想品德的形成，养成遵章守纪的习惯，使学生管理工作进一步科学化，制度化，特制定本办法。
一、考核内容
学生每学期操行考评基准分为100分。
（一）、加分
1、 积极参加班级，学校组织的各项活动，在活动中获前三名奖。
校级个人单项 分别加5、4、3分
校级集体项目 分别加4、3、2分
校外个人单项 分别加6、5、4分
校外集体项目 分别加5、4、3分
同一学期，同一项目，参加不同级别的比赛，只记最高得分，不累计加分。
2、 学雷锋，做好事受到班级、学校、校外表彰，分别加2、5、10分。
3、 积极协助班级、学校搞好学生工作、对表现突出的学生，每学期加2分。
在学期干部考核中为良以上的学生干部
班组学生干部 每学期加4--2分
专业学生干部 每学期加6--3分
学校学生干部 每学期加8--4分
4、 宿舍卫生在学校检查中被评为文明宿舍，该宿舍每人每次加2分。
5、 被评为校级以上先进个人的，每次分别加10、20分
6、 有其他突出表现的，由班主任、学生科视情况给予加分。
（二）减分
1、 上课、集体活动中迟到、早退（10分钟内），一次扣2分；旷课（勤）者，每节（次）扣4分。
2、 参加学校的会议及集体活动打口哨，鼓倒掌者，一次扣10分。
3、 请事假1--3天者，每天扣1分；超过3天者，每天扣2分。
4、 参与实践活动受老师批评者，每次扣1分。
5、 上课期间不遵守课堂纪律被任课教师点名批评者，每次扣1分。
6、 有不尊重老师言行的，每次扣10分。
7、 违反教学区管理规定（打闹，听收音机，叫喊等）被值班教师批评，视情节，每次扣3--5分。
二、 考核方法
每教学班考核一次，由班主任具体负责考核。全体教职工有权依据本办法对任何学生的操行评定项目，以文字形式向班主任提出加扣分的建议。
三、 考核结果与处理
1、 考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级
优 秀 ： 考核分数>90分
良 好 ： 考核分数76--89分
及 格 ： 考核分数60--75分
不及格： 考核分数<60分
2、 凡参加校级先进个人评选，考核结果须在良好以上。
参加校级以上先进个人评选，考核结果应为优秀。
3、 毕业生综合测评中的德育分，按每学期操行考核得分计算。
4、 学期考核结果为不及格的学生，除给予纪律处分外，还要通知家长到校，协助学校共同做好学生思想工作。
5、 学生干部考核在良以下的，予以免职。
6.、 受纪律处分的学生，撤消处分时操行考核成绩须达到良好以上；考核成绩不及格者，加重一级处分。
7、 学生操行评定不及格者不准毕业。
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发表于 2021-10-26 13:24:26
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