【管理能力测评】团队信任能力自测

徐老师

【管理能力测评】团队信任能力自测

团队信任能力自测

在团队中，团队信任能力是指自己与团队成员间坦诚相待、相互信任、互助协调的互信
能力。请通过下列问题对自己的该项能力进行差距测试。
1．在团队中，你如何看待诚信问题？（ ）
A.诚信是信任的基础 B．诚信影响信任关系 C．诚信是个人品德
2．管理者如何赢得团队成员的信任？（ ）
A.做事先做人，言行一致 B．按制度办事，一视同仁 C．保持行为的一贯性
3．是什么让你信任团队中的其他成员？（ ）
A.团队成员的品德 B．团队成员的能力 C．团队成员的经验
4．你如何看待团队成员间的信任对团队的影响？（ ）
A.信任提高工作效率 B．信任会增进团结和沟通 C．信任会减少误会
5．当团队某一成员的行为被其他成员怀疑时，你如何看待？（ ）
A.通过沟通了解真相 B．应继续相信他们 C．根据品行来决定是否信任
6．管理者应如何看待信任团队成员的作用？（ ）
A．激发团队成员的斗志 B．让团队成员顺利完成任务 C．增进双方的感情
7．你认为团队成员间如何才能保持充分信任？（ ）
A．建立信息共享机制 B．定期沟通，消除疑问 C．遇到疑问及时沟通
8．管理者应通过何种途径使团队成员之间相互信任？（ ）
A.用统一目标增强凝聚力 B．团队成员间加强沟通 C．提高成员能力和道德水平
9．管理者如何才能避免团队瓦解？（ ）
A.让团队成员充分信任 B．定期协调成员利益关系 C．跟进团队成员需求
10.管理者对自己看到的情况和现象应该怎样认识？（ ）
A.自己看到的未必是真实的 B．自己只看到一部分 C．眼见为实


分析：
1.得分 24 分以上，说明你的团队信任能力很强，请继续保持和提升。
2.15~ 24 分，说明你的团队信任能力一般，请努力提高。
3.15 分以下，说明你的团队信任能力很差，急需提升。
（计分：选 A 得 3 分，选 B 得 2 分，选 C 得 1 分。）