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为什么说90%的招聘都毁在了话术上?(附资深HR实操话术)

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该用户从未签到

发表于 2021-9-17 23:16:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么说90%的招聘都毁在了话术上?
(附资深HR实操话术)

每天打100个电话,75%接通率,到面率可能只有10%,有时......
5-10分钟的电话面试,还得机智提问,巧妙套路,辨别各种能力......
终于要发offer了,结果!候选人不来了.....

     面试特像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。

     HR每天面试不一样的候选人,其实是有不一样的面试话术的。
     说话也是一门艺术,这次给大家准备了《经典招聘面试话术》资料包,涵盖招聘前后的各种话术应对情况~多次实践,效果非凡,助你一臂之力!
《经典招聘面试话术》



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该用户从未签到

发表于 2021-9-18 06:57:27 | 显示全部楼层
毁在了话术上?学习了!

该用户从未签到

发表于 2021-9-18 09:35:37 | 显示全部楼层
lllllllllllllllllllllllllllllll
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