老板有权让员工在孩子和工作之间二选一吗？

徐老师

老板有权让员工在孩子和工作之间二选一吗？

贵州贵阳的赵女士近日遇到了一件糟心事，今年34岁的她在一家服装店工作了5年半，但因怀孕5个月，请了三次假去做检查，老板不仅扣了她的工资，还打电话告知她考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。

据了解，赵女士在两年前曾怀孕过一次，当时她就被老板约谈，让她在孩子和工作中二选一。那次，赵女士在综合考虑下选择了工作，花2万元将孩子拿掉。

今年得知怀孕后，赵女士十分谨慎小心，曾三次请假去做检查。两个月前，赵女士接到老板的电话，称担心她长时间久站，会影响肚子里的孩子，让她不用再来上班了。

店家的行为违法吗？

必然的违法行为。

我国法律法规保障女职工的合法权益。对于孕期的女职工，我国《劳动合同法》第四十二条及其他相关法规，规定“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得予以辞退”。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

可见，在三期的员工是属于被法律特别保护的一类人群。除非员工主动离职或者有其他重大的过错，否则公司将不能以此为由单方解约。

在员工产检期间，也应当正常的发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

所以，这位老板不仅在赵女士产检时扣除其工资，更甚是将其辞退。这种行为已经违法。赵女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

不得不说的是，在当前社会上，类似于赵女士这种经历的并不是个例，要工作还是要孩子的选择曾在很多女性身上上演。那么赵女士应该怎么维权？

赵女士可以提起劳动仲裁，除了要求老板支付赔偿金，还可以主张孕期及产假期间的工资、哺乳期期间的部分工资。

目前劳动保障部门已经介入该事件，劳动保障部门建议赵女士先做书面投诉，服装店违反相关规定将被依法处置。

国家开放三胎政策鼓励生育，但事实却是很多职场女性都不敢轻易怀孕，案例中老板的行为正是职场女性不敢怀孕的重要原因，害怕被辞退，害怕家庭经济奔溃都是重要的理由，害怕自己接下来的人生只有孩子家庭，社会如果不能在政策上给予更多倾斜，生育情况只会越来越糟糕。

养育本来就不应该只是女性的责任，甚至可以说养育本来就不应该只是家庭的责任，长大成人的孩子会成为社会继续发展的动力，社会应该为了健康的社会结构而承担起社会该承担的养育责任，为更多的女性、家庭提供生育友好的社会环境。

鼓励生育，真的不是说说就行！