这些“笨蛋经理”令我们饱受其苦！

徐老师

这些“笨蛋经理”令我们饱受其苦！

导读

我想绝大多数的员工都会受到寄生在公司内的各种“笨蛋”的影响，感到难以应对。这些“笨蛋”令我们饱受其苦，今天对植根于组织内部的“笨蛋”进行分类，仅供大家思考。

1

喋喋不休型笨蛋

当你专心致志地努力工作时，突然跑过来搭讪的人就是典型的“喋喋不休型笨蛋”。

如果你的周围或对面就坐着这样一个话痨，那就非常麻烦了。就算你为手头的工作忙得不可开交，也不能完全不理会他，必须要分散精力进行适当的应对。

还有一种是在开会过程中，经常会交头接耳地讲一些与主题无关的闲话的笨蛋。

有些员工看起来非常生气地向我抱怨：“会议总是拖得很长才会结束，这都怪喜欢讲话的领导。他总是讲着讲着就跑题了，光是说一些无关的话题，导致讨论中断，浪费宝贵的时间。真是不知道他的脑回路是什么结构，特想解剖来看看。

好不容易快要讲完了，已经拖了很久的会议终于要结束了，他又从其他人的讲话中发现了什么问题，于是又开始长篇大论起来。这种人真的非常讨厌，令人几乎要大声喊出‘不要再讲那些无关的废话了！’，只不过碍于对方是上司，因此，才不得不忍着不说。就是因为他，大家都非常讨厌开会，觉得开会是一种煎熬。”

2

溜须拍马型笨蛋

我们的同事中肯定有溜须拍马的笨蛋，他们往往会成为员工们在小酒馆茶余饭后的谈资。无论上司说什么，他们都会拍马屁地附和：“不愧是领导啊！水平就是高。”

甚至在大家都觉得领导的讲话已经跑题了时，他也会毫无原则地奉承说：“还是领导厉害，眼光就是独到！”

即使是上司完全不了解一线情况，已经明显误判了形势时，他也不会指出来，只是和稀泥地说：“确实是这样。领导真的是对什么都了如指掌啊！”

这种行为是非常露骨的，对此，周围的人都感到非常吃惊。但是，可悲的是，喜欢被别人奉承是人的天性。

这种溜须拍马型笨蛋往往会得到上司的欣赏和认可，在工作和仕途上会走得一帆风顺。这样的情况屡见不鲜。

3

装傻卖萌型笨蛋

他们的工作能力差到令周围的人感到愤怒不已，甚至质疑：“为什么像他这样的家伙还能在这里混下去？为什么他还能领到工资？”

每当领导或年长的同事分配任务时，他们总会装出一副可怜的样子撒娇说：“嗯，我没听懂啊！你能再耐心点儿教我一下吗？。”

如果是刚进入公司的新人，这么说还能令人接受。但是，明明已经不是新人了，每当分配任务时，还是将“嗯，你能再讲慢点儿吗？我听不明白啊！”挂在嘴上，无论如何都派不上用场。

4

因循守旧型笨蛋

保守固执的下属。

自己好不容易想到一个充满创造力的方案，却得不到认可，反而被其质疑：“这个没有先例可循，看起来太过冒险了，不适合我们的现状。”

消极怕事的上司。

当大家都觉得必须采取积极措施，打破停滞不前的现状时，他却以“做一些没有先例的事情会冒很大风险”为由拒绝尝试。

还有一些看热闹瞎评论的人。

他们感慨地说：“请你再慎重考虑一下吧！非得这么办不可吗？你这个方案带来的变化太剧烈了。根本没有先例可以参考，如果不是反复斟酌确保万无一失，最终恐怕是行不通的。

虽说具有可行性，但是以大家目前的见识和头脑，根本不可能接受。既然你的上司是这么认为的，只能说你太可怜了。”

因为有这些因循守旧型笨蛋的阻挠，你根本无法向着充满建设性的方向前进，只能陷入停滞不前的窘境。

这些人之所以总是将“先例”挂在嘴上，实际上是因为他们缺乏独立思考的能力，只能用这种托词作为常用手段来敷衍塞责。也就是说，那些执泥于先例的人，往往是思考陷入停滞状态的人。

他们对自己的判断力缺乏信心，害怕由于自己的误判导致失败，因此，才会陷入过度依赖之前惯例的窘境。从另一个角度来看，这只不过是推卸责任的一种手段而已。

5

争抢功劳型笨蛋

有人曾对我吐槽自己的功劳被同事无端冒领，对此感到愤愤不平。

他说：“我和一位同事积极地同客户进行接洽，经过不懈的努力，最终拿到了一个大订单。这时，同事却背着我跑到领导面前表功劳，将所有的成绩都归到自己身上，这一幕恰巧被我看到了，令我目瞪口呆。

在这种情况下，如果当场发作的话，可能会导致彼此之间发生不愉快，因此，当时的我只能选择默默忍耐。但实际上花费大量精力撰写策划书的人是我，他只不过是与我一起出席磋商而已，怎么能当着领导的面心安理得地说出那种话呢？

今后我决不会再和他合作了，上司根本不了解这些细节，真的令人感到恶心。”

还有人反映有的同事会心安理得地窃取别人的创意。在一起吃午饭的时候，同事突然抛出问题：“领导就某某事向我征求意见，你怎么看？”当对他说了自己的想法后，他会立即跑到上司那里去邀功，好像是在讲自己想到的创意一样，滔滔不绝地吹嘘自己的能力。

有些领导也属于这种类型。

其中，最为典型的就是将下属的成果据为己有，拿着去邀功的上司。

当存在矛盾的对象是同事时，大家都还顾及颜面，不愿意撕破脸皮，更何况对方还是上司，就更不愿意明说了。

这样一来，由于高层缺乏对实际情况的了解，就会助长这种上司的嚣张气焰，令他们肆无忌惮地窃取下属的成果，变得专横跋扈、不可一世。

6

“看人下菜碟儿”型笨蛋

根据对方是否与自己站在同一立场而采取不同的对待态度，或者根据工作是否有利于彰显自己的成绩而选择投入的精力。

大家对于“看人下菜碟儿”型笨蛋的意见非常大，纷纷吐槽道：“我们单位多是以团队形式工作的，经常会给这种人提供偷奸耍滑的机会。他们往往只拼命干上司布置给自己一个人的工作，表现得极为自私功利。

当我们觉得凭自己一个人无法完成工作时，往往会与同事们一起努力，共同攻克难关。但是，这种类型的笨蛋却完全不这么看问题，只要他们发现工作对自己的业绩没有什么好处，就会明目张胆地偷懒耍滑。”

针对这种“看人下菜碟儿”型笨蛋，许多人都感到无可奈何，觉得虽然无法接受。但是，跑到领导那里去告状又太不像话了，应对起来非常棘手。

在心理学术语中，有一个名词叫做“社会性惰化”，讲的就是这种现象。当许多人在一起工作时，大家就会觉得自己偷点儿懒也不会被人发现，因此，容易出现懈怠成风的问题。

此外，还有一种“看人下菜碟儿”型的笨蛋。

“每当上司在的时候，就拼命地工作，丝毫不敢懈怠。但是，当上司外出办事或开会时，就立马现出原形，变得消极怠工起来。要么在座位上发愣，要么到处聊天儿，要么拿出智能手机打发时间，甚至还有的干脆就旷工了。当看到他们这种偷奸耍滑的样子时，我们并不会气愤，反而会为他们露骨的拙劣表演感到好笑。”

我们经常会听到有人抱怨：“最看不起那些当面一套背后一套的人。他们在上司面前总是卑躬屈膝的。当上司不在时又光讲上司的坏话，真令人厌烦！”这些看人下菜碟儿的笨蛋，往往会见人说人话，见鬼说鬼话，每个单位都有这样的笨蛋，他们往往很扎眼。

也有许多上司能够看穿这一点，批评他们是混蛋，但是，由于他们往往都是在上司看不到的时候偷奸耍滑，因此，要想彻底识破这些笨蛋还是非常困难的。

7

“国际范儿”型笨蛋

这种笨蛋的特点是动不动就使用英语，并且，认为这样做非常有范儿，希望通过这个来证明自己有身份。

平时不愿意说“糖果”“购物”“雨具”和“文具”，而喜欢说“sweet”“shopping”“rain goods”和“stationery”，觉得用英语说话就是洋气；不愿意说“逻辑”“方法”和“多样性”，而喜欢说“logic”“method”和“diversity”，觉得这么说有学问；不愿意说“传奇”和“遗产”，喜欢说“legend”和“legacy”，觉得这么说有深度。

这种类型的笨蛋根本不会满足于常用的外来语。也许是这种人越来越多的缘故，现在大街上已经出现了英语泛滥的情况。

就连商家都不大使用“正在营业”或“正在准备”之类的吊牌，转而开始悬挂“OPEN”或“CLOSED”等英文标志。在专卖店中，也不大使用“特卖”“七折”之类的宣传海报，而是更多地使用写着“SALE”和“30%OFF”的打折牌。在餐厅中，明明使用“已订座”就行，偏偏要写上“RESERVED”。

在大家看来，这么写就显得时尚、洋气。

8

鼓吹蛮干型笨蛋

如果光靠鼓吹蛮干，终将一事无成。

放在过去那个年代，依靠坚持不懈的努力或许还能取得一定的成绩。

从工作关系层面来看，人情世故根深蒂固，对方往往会被你拼命工作的姿态打动，从心里萌生好感。但是，在当今社会中，情况已经完全不同了。

有些年轻人的观念已经发生了转变，他们开始厌倦缺乏实质性建议的鼓励，比如，在听说你没有拿到合同之后，如果上司只是单纯地打气说：“可能是干劲儿还不足，继续加油！再加把劲儿去干，一定能成！”他们可能会感到厌烦，觉得我们都知道坚持的重要性，但是如果不动脑去思考，最终是不可能成功的。

作为营销人员，开展无预约访问业务被拒之门外的情况是家常便饭。但是，每当向上司汇报这一情况时，总是被要求“见不到客户就不要回来”“通过接待室，向对方表明‘见不上面决不回去’的决心，然后在那里耐心等待”。

光凭这种干劲儿和韧劲儿是无法解决所有问题的。

有时，反而会给人一种过于执拗和咄咄逼人的印象，从而遭到冷遇。

但是，鼓吹蛮干型的笨蛋们却都是一根筋的思维方式，根本不相信这些，固执地认为只要这么干，一定会成功。

于是，有的员工就会产生消极的想法，并抱怨说：“上司们总是要求我们再动动脑子。但是，我们的脑子根本达不到要求，再加上又怕被人厌烦，因此，只好默不作声了。”

9

自我标榜型笨蛋

这是极为重视个人的名誉和业绩，热衷于抛头露面表现自己。

比如，有的人一脸吃惊地对我抱怨说：“开完会后拿着会议记录回来，准备做成报告。但是，领导要求呈给他看看，看过之后批示‘总结得还不够完善’。看到这个情况后，同事趁机露骨地表现自己说‘下次还是由我来做吧！’。你觉得这么说合适吗？但我却经常遇到这种事。”

或许是受到成功学过度宣传的影响，有些人觉得这是一个鼓励自我展示的时代，必须想方设法造势，大秀自己的实力。

他们不去将精力放在学习技术知识上，也不愿意全力提升业务能力和工作水平，只是专注于搞自我设计，希望通过自我标榜达到宣传自己业绩的目的。

与之相反，也有些人明明才华横溢，却保持着谦虚谨慎的态度。两相比较，从周围人的视角来看，越是能力水平不突出的人，越热衷于自我标榜。

他们往往对此洋洋得意，殊不知反而凸显了自己的肤浅，给人留下了轻浮浅薄的印象。这就是自我标榜型笨蛋真正可悲之处。

如果碰到不知进退的自我标榜型笨蛋，就更加令人难以应对了。

比如，有人跟我吐槽：“主任对大家说，公司决定正式启动新项目，各部门有合适的项目候选人可以推荐上报。无论从策划能力，还是从项目推进能力来看，谁能胜任是显而易见的。但是，有一个经常犯错又总拖单位后腿的人却主动请缨报名候选。他甚至都不知道自己的能力根本无法满足要求。从某种意义上来看，还真是佩服他这种无知者无畏的精神。但是，不客气地说，这种自我标榜型笨蛋实际上是非常麻烦的。”

对于周围的人而言，自我标榜型笨蛋总是给大家带来麻烦，是令人难以接受的。

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