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一位华为员工:觉得公司现在很迷茫、没前途,遇到发展瓶颈,准备跳槽

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发表于 2021-2-24 08:37:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
一位华为员工:觉得公司现在很迷茫、没前途,遇到发展瓶颈,准备跳槽


最近,朋友圈流传这样一个段子:

一位华为的员工觉得,华为现在很迷茫、没有前途,公司遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差,基本都靠马云,马云一松懈公司全玩完,他自己都准备辞职去腾讯了。

于是他又给腾讯的朋友发微信,腾讯的朋友说,腾讯加班超厉害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说百度很轻松,他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观迷失,就差卖假药了,你说这样的公司能有啥前途?他想去华为,因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。

……





看起来就像讲故事,但事实上,这样的故事经常出现在我们身边,也是非常多人的职业轨迹。

其实,这很正常,迷茫是我们这个时代越演越烈的通病。

我曾看过农民工们休息时席地而坐,用着山寨手机玩着斗地主,偶尔一起喝点小酒,讲讲荤段子,笑得淳朴又灿烂。他们很少迷茫,也不知迷茫为何物。


文化水平不高的父辈们,认知层次始终停留在最基础的物质方面,他们很少能感知到,源于精神层面的痛苦。

而你之所以感到迷茫,正是因为你突破了旧有认知,唤醒了思维,登上了更高的精神层面。



01

在谈迷茫时,我们先来说说千万不能做的 2 件事:


1、千万别放纵自己,沉迷容易上瘾的事物。

例如刷剧、赌博、看色情片等。

你可能会为掩盖负面情绪,选择做短期刺激和快感的事,以此来麻痹自己。

但是这样做,会让你被各种刺激和上瘾的东西,提高快感的阈值。

一旦脱离了这些东西,你就感觉人生毫无乐趣,也看不到未来任何希望,变得萎靡不振,只想继续当条咸鱼。

这很可怕。

2、不要假面努力,随便找件「看似上进」的事做,以此掩盖焦虑,安慰自己。

如果你这么做了,那首先要表扬你:

你比大多数同龄人都优秀,至少知道什么是底线;而且你很聪明,懂得利用工具来摆脱迷茫。

你选择了看起来「积极向上」的方式来安慰自己,比如每天看书 30 页,跑 5 个公里,甚至是主动加班,延长每天的工作时间。

然后大脑就会告诉你:

你看,我每天都很努力,虽然还是迷茫,但好歹是朝着好的方向前行。

听起来好像不无道理。可是,你逐渐发现,事情进展并不顺利:

每天看书,坚持了不到一周就放弃了:书本晦涩难懂,真没意思,还是漫画更有趣点;

每天跑步,但碰上下雨天,你根本不想出门,后来渐渐忘了跑步这件事;

主动加班,你本想刷存在感顺便提升自己,但脑子总惦记家里的零食,结果什么都学不进去……


这种行为,就像是头痒,你却偏偏挠脚一样。

你根本不知道毛病出在哪里,但看别人的药方都是「看书、健身」,于是也盲目乱治。

但结果是,间歇性踌躇满志,持续性混吃等死

于是,你越发迷茫和焦虑,明明已经这么努力了,为什么还是原地踏步?

更糟糕的是,你可能在某个深夜,忽然陷入深深的自责和自我怀疑,一发不可收拾,甚至进入「放纵自己」模式。




02

很多人在迷茫时,往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。

要知道在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样,公司和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%。
很多人以为自己换个环境、换个老板或领导,就会努力工作。
事实上,当你心存抱怨,便会永远抱怨;当你今天逃避,便会永远逃避;当你身心懒惰,便会永远懒惰。

你不会游泳,换个泳池也没用!

多想想自己那70%,少抱怨环境那30%!

如果你因为不能克服当前的问题而离职,下份工作也会处处碰壁。

小文大学毕业入职培训的时候,一个培训领导说过一段话:如果你在一个工作岗位实在混不下去了,你可以考虑换一个岗位。因为确实会存在你与某些岗位或者某个单位气场不和的情况,这也是正常的。就好像,你总不可能事事那么顺利,也人人那么顺心。但如果再换一个单位,你还是碰到同样的情况,那么你要开始检讨自己,到底是自己的问题,还是单位的问题。恩,多半是你自己的问题,那你就得改了。
别以为,换了工作,所有问题都会解决,就算冰山也能劈开。因为受不了某个怪脾气的上司,无法适应公司某一条奇葩规定,你就准备走人寻找新天地?

事实会告诉你,如果你因为不能克服当前的问题而离职,下份工作也会处处碰壁。更何况,因为不喜欢一个人、不适应某个规定而选择辞职,是职场三十六计里的下下策。


有资深的HR现身说法,自己工作之初任性随意,对于某个上司某些事情,已看不惯就卷铺盖走人。

结果换了几份工作后才发现:
只要人在江湖,难忍的问题总会在你不留意的瞬间神出鬼没地偷袭,并不会以你的意志为转移。

离开原来的企业,原来的烦扰喧嚣走了,但新的职业问题又来了……

如果你没有从内在去诊断自己辞职的真正理由,一切以逃避为目的的辞职都是耍流氓。



03

改变人生的是能力,而不仅仅是下一份工作的机遇。

辞职表面上是炒老板鱿鱼,实际上是自己和自己角力的过程。

因为即使找到了下家,也并不意味着自己进入了一个安全系数更高的保险箱。新公司要重新面对新的考评体系,新的工作环境,新的业务模式,新的人事关系,之前的工作积累有可能面临清零的风险。

到了一个新的工作环境,无论什么职位都要拿出业绩,让团队离不开你,那么,获得更好的职级和薪水,都是水到渠成的事。



换句话说,只要你待在这家公司一天,就要对自己的职业操守负责,就应该把工作做到120分。

为自己做一个长远的人生规划和职业规划,把长远的目标分解成中期目标,把中期目标分解成近期目标,把近期目标分解成当前要做的事。

有了规划,做每一件事你都会思考:通过做这件事你学到了什么东西,对你的近中远期目标有什么帮助,你就不会被别人施舍给你的短期报酬困扰。

因为你学到的东西谁也夺不走。

差距,就是这样拉开的。
不要抱怨家庭出身,不要抱怨公司没给你机会,机会只留给有准备的人。



04

接下来我们谈一谈,如何给自己做职业规划。

大多数人之所迷茫,是没有清晰的职业规划,甚至的没有职业规划。

究其原因,有两点:一是不知道「我是谁」,所以看不清方向;二是不知道什么样的选择才是对的。

针对此,黑土先生给出两点建议:

1、描绘「自我画像」,确定人生目标

我说的「自我画像」,可不是像下面这种单纯的自画像,而是指思想三观、行为动作、兴趣爱好、优缺点等的「人物画像」。

如果你真正想认清自己,建议花时间捋顺一下三观:

世界观:你对这个世界是怎么看的。人生观:你是怎么看待生命和人生的,你觉得人穷极一生追求的是什么?价值观:长大过程中,你会遇见形形色色的具体事物,你对这些事物是怎样的看法?

不知具体怎么操作的同学,可以试试这几个:「布鲁斯问卷」、「霍兰德职业兴趣测试」、「MBTI职业性格测试」、「DISC个性测验」。

这是比较直观的自我认知的途径,建议你每隔 1 年测试一下,进行一场与自己的对话。

2、摸清能力边界,做出正确的选择

做完测试后,相信你对自己有了较为清晰的认识。接下来,请你思考一个最根本的问题:你的人生目标是什么?

明确人生目标,我们需要揪出它的官配CP:能力边界。

首先分析自己的优势和劣势是什么,然后画出「能力蛛网图」,明确自己的能力边界。

如果不清楚自身优势,建议从性格、爱好、优势、劣势四个方面入手列一个清单。

1)你性格怎么样从性格方面出发,考虑的主要是今后职业的类型,和晋升的方向。


2)你喜欢什么

  • 你从小到大做什么事情最多?(禁止回答:睡觉和吃饭。)
  • 除学习和工作外,花在什么事情上的时间和精力最多?
  • 做什么事情,会让你不由自主感到开心?




通过这个清单,你能锁定 1 - 2 个你最感兴趣的事物,然后思考挂钩的职业方向。

如果你还不知道最感兴趣的是什么,建议直接以赚钱为目标,多赚点钱总是没错的。

3)你擅长什么你应该想清楚自己的优势在哪里,让你的人生目标在优势的加持下,达到缩减路程和难度的目的。

这样,同样的终点,别人可能骑着自行车,而你却是开着超跑。

4)你害怕什么其实明确以上 3 个点,你的职业选择已经很清晰了。

最后提出这一点,是因为需要「查漏补缺」:即使一份工作满足以上所有要求,但只要发现 1 个致命弱点,那就尽快甩掉。

所以现在请你想一下,自己在生活中,害怕或者厌烦的人和事有哪些,列出清单。

ps. 这里说的「害怕」和「厌烦」一定是你骨子里抗拒的东西,比如恐高、社交恐惧症等,什么加班多、工作累之类的不算哦,这不是害怕,这是偷懒。

通过这一系列操作,你应该已经得到了较为清晰的「自我画像」

接下来,你只需要顺着人生目标,思考未来的发展方向,再利用能力边界进行筛选和限制,就可以清除大部分道路前的迷雾。



05

要学会用“偷懒”的方法实现目标。
你会发现,有时不用花那么多时间和精力,你就能达成事半功倍的效果。
①建立“时间价值”思维
某网友在回顾自己的北漂经历时,追悔莫及:
为了省钱,她租几百块一个月的狭小单间,房间里阴暗潮湿,上下铺的床也有没楼梯,睡上铺的她,每天上下床都要费好大劲。
房子离公司非常远,需要提前至少两个半小时去挤地铁。仅通勤时间,就接近4个小时。
每天的奔波让她疲惫不堪,时常抱怨生活好艰难。以她的工资,完全够租离公司更近,条件更好的房子。她却觉得:“不省省哪来存款,这么辛苦工作不就白费了?”
半年后,原本圆润有活力的她变得十分憔悴。最终,她离开了北京,自以为是的付出没有帮助她成长,反而浪费了许多时间。

作家克里斯·贝利说过:我们提高生产力的关键,在于创造出更多时间。


②培养“目标思维”
看别人学弹琴,自己也报了班,却只去了几节课;工作当中发现效率欠缺,收藏了不少文章,却再也没打开过;觉得心理学很有意思,买齐了推荐书目,但放在床头没翻开过。
还有像新年计划这种,现象级的形式主义:
减肥、健身、学烹饪;
读书、写作、求升职。
都想一下子吃成大胖子。
我们往往忽略了,人的精力是有限的,人的意志力更加有限,一天工作8个小时,身体都被掏空了,你确定还能兼顾德智体美劳?
导致很多人忙忙碌碌一年,到头来一事无成。
其实,一年时间并没有想象中那么耐用,只需要制定一个目标,进行专项突破,至于其他方面,则可看情况推进。这就需要我们做出筛选,把真正有价值、能够坚持的内容找出来。
比如,新的一年要涨薪30%,这就是唯一目标,然后思考涨薪需要哪些技能提升,或是人脉拓展,通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标,断断续续地做,然后放弃。
目标是否明确,是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”,习惯一旦生成,就会带着你轻松往前走。

最后,送大家我很喜欢的一句话:

「人不是有了方向才能全力以赴,而是全力以赴就会有方向。」

向前冲,不要让迷茫成为逃避努力和思考的借口,加油奥利给!




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