一位华为员工：觉得公司现在很迷茫、没前途，遇到发展瓶颈，准备跳槽

徐老师

一位华为员工：觉得公司现在很迷茫、没前途，遇到发展瓶颈，准备跳槽

最近，朋友圈流传这样一个段子：

一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。

于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。

……

看起来就像讲故事，但事实上，这样的故事经常出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。

其实，这很正常，迷茫是我们这个时代越演越烈的通病。

我曾看过农民工们休息时席地而坐，用着山寨手机玩着斗地主，偶尔一起喝点小酒，讲讲荤段子，笑得淳朴又灿烂。他们很少迷茫，也不知迷茫为何物。

文化水平不高的父辈们，认知层次始终停留在最基础的物质方面，他们很少能感知到，源于精神层面的痛苦。

而你之所以感到迷茫，正是因为你突破了旧有认知，唤醒了思维，登上了更高的精神层面。

01

在谈迷茫时，我们先来说说千万不能做的 2 件事：

1、千万别放纵自己，沉迷容易上瘾的事物。

例如刷剧、赌博、看色情片等。

你可能会为掩盖负面情绪，选择做短期刺激和快感的事，以此来麻痹自己。

但是这样做，会让你被各种刺激和上瘾的东西，提高快感的阈值。

一旦脱离了这些东西，你就感觉人生毫无乐趣，也看不到未来任何希望，变得萎靡不振，只想继续当条咸鱼。

这很可怕。

2、不要假面努力，随便找件「看似上进」的事做，以此掩盖焦虑，安慰自己。

如果你这么做了，那首先要表扬你：

你比大多数同龄人都优秀，至少知道什么是底线；而且你很聪明，懂得利用工具来摆脱迷茫。

你选择了看起来「积极向上」的方式来安慰自己，比如每天看书 30 页，跑 5 个公里，甚至是主动加班，延长每天的工作时间。

然后大脑就会告诉你：

你看，我每天都很努力，虽然还是迷茫，但好歹是朝着好的方向前行。

听起来好像不无道理。可是，你逐渐发现，事情进展并不顺利：

每天看书，坚持了不到一周就放弃了：书本晦涩难懂，真没意思，还是漫画更有趣点；

每天跑步，但碰上下雨天，你根本不想出门，后来渐渐忘了跑步这件事；

主动加班，你本想刷存在感顺便提升自己，但脑子总惦记家里的零食，结果什么都学不进去……

这种行为，就像是头痒，你却偏偏挠脚一样。

你根本不知道毛病出在哪里，但看别人的药方都是「看书、健身」，于是也盲目乱治。

但结果是，间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。

于是，你越发迷茫和焦虑，明明已经这么努力了，为什么还是原地踏步？

更糟糕的是，你可能在某个深夜，忽然陷入深深的自责和自我怀疑，一发不可收拾，甚至进入「放纵自己」模式。

02

很多人在迷茫时，往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。

要知道在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%，却从来不愿意反思自己的70%。

很多人以为自己换个环境、换个老板或领导，就会努力工作。

事实上，当你心存抱怨，便会永远抱怨；当你今天逃避，便会永远逃避；当你身心懒惰，便会永远懒惰。

你不会游泳，换个泳池也没用！

多想想自己那70%，少抱怨环境那30%！

如果你因为不能克服当前的问题而离职，下份工作也会处处碰壁。

小文大学毕业入职培训的时候，一个培训领导说过一段话：如果你在一个工作岗位实在混不下去了，你可以考虑换一个岗位。因为确实会存在你与某些岗位或者某个单位气场不和的情况，这也是正常的。就好像，你总不可能事事那么顺利，也人人那么顺心。但如果再换一个单位，你还是碰到同样的情况，那么你要开始检讨自己，到底是自己的问题，还是单位的问题。恩，多半是你自己的问题，那你就得改了。

别以为，换了工作，所有问题都会解决，就算冰山也能劈开。因为受不了某个怪脾气的上司，无法适应公司某一条奇葩规定，你就准备走人寻找新天地？

事实会告诉你，如果你因为不能克服当前的问题而离职，下份工作也会处处碰壁。更何况，因为不喜欢一个人、不适应某个规定而选择辞职，是职场三十六计里的下下策。

有资深的HR现身说法，自己工作之初任性随意，对于某个上司某些事情，已看不惯就卷铺盖走人。

结果换了几份工作后才发现：

只要人在江湖，难忍的问题总会在你不留意的瞬间神出鬼没地偷袭，并不会以你的意志为转移。

离开原来的企业，原来的烦扰喧嚣走了，但新的职业问题又来了……

如果你没有从内在去诊断自己辞职的真正理由，一切以逃避为目的的辞职都是耍流氓。

03

改变人生的是能力，而不仅仅是下一份工作的机遇。

辞职表面上是炒老板鱿鱼，实际上是自己和自己角力的过程。

因为即使找到了下家，也并不意味着自己进入了一个安全系数更高的保险箱。新公司要重新面对新的考评体系，新的工作环境，新的业务模式，新的人事关系，之前的工作积累有可能面临清零的风险。

到了一个新的工作环境，无论什么职位都要拿出业绩，让团队离不开你，那么，获得更好的职级和薪水，都是水到渠成的事。

换句话说，只要你待在这家公司一天，就要对自己的职业操守负责，就应该把工作做到120分。

为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。

有了规划，做每一件事你都会思考：通过做这件事你学到了什么东西，对你的近中远期目标有什么帮助，你就不会被别人施舍给你的短期报酬困扰。

因为你学到的东西谁也夺不走。

差距，就是这样拉开的。

不要抱怨家庭出身，不要抱怨公司没给你机会，机会只留给有准备的人。

04

接下来我们谈一谈，如何给自己做职业规划。

大多数人之所迷茫，是没有清晰的职业规划，甚至的没有职业规划。

究其原因，有两点：一是不知道「我是谁」，所以看不清方向；二是不知道什么样的选择才是对的。

针对此，黑土先生给出两点建议：

1、描绘「自我画像」，确定人生目标

我说的「自我画像」，可不是像下面这种单纯的自画像，而是指思想三观、行为动作、兴趣爱好、优缺点等的「人物画像」。

如果你真正想认清自己，建议花时间捋顺一下三观：

世界观：你对这个世界是怎么看的。人生观：你是怎么看待生命和人生的，你觉得人穷极一生追求的是什么？价值观：长大过程中，你会遇见形形色色的具体事物，你对这些事物是怎样的看法？

不知具体怎么操作的同学，可以试试这几个：「布鲁斯问卷」、「霍兰德职业兴趣测试」、「MBTI职业性格测试」、「DISC个性测验」。

这是比较直观的自我认知的途径，建议你每隔 1 年测试一下，进行一场与自己的对话。

2、摸清能力边界，做出正确的选择

做完测试后，相信你对自己有了较为清晰的认识。接下来，请你思考一个最根本的问题：你的人生目标是什么？

明确人生目标，我们需要揪出它的官配CP：能力边界。

首先分析自己的优势和劣势是什么，然后画出「能力蛛网图」，明确自己的能力边界。

如果不清楚自身优势，建议从性格、爱好、优势、劣势四个方面入手列一个清单。

1）你性格怎么样从性格方面出发，考虑的主要是今后职业的类型，和晋升的方向。

2）你喜欢什么

• 你从小到大做什么事情最多？（禁止回答：睡觉和吃饭。）
• 除学习和工作外，花在什么事情上的时间和精力最多？
• 做什么事情，会让你不由自主感到开心？
  
  
  

通过这个清单，你能锁定 1 - 2 个你最感兴趣的事物，然后思考挂钩的职业方向。

如果你还不知道最感兴趣的是什么，建议直接以赚钱为目标，多赚点钱总是没错的。

3）你擅长什么你应该想清楚自己的优势在哪里，让你的人生目标在优势的加持下，达到缩减路程和难度的目的。

这样，同样的终点，别人可能骑着自行车，而你却是开着超跑。

4）你害怕什么其实明确以上 3 个点，你的职业选择已经很清晰了。

最后提出这一点，是因为需要「查漏补缺」：即使一份工作满足以上所有要求，但只要发现 1 个致命弱点，那就尽快甩掉。

所以现在请你想一下，自己在生活中，害怕或者厌烦的人和事有哪些，列出清单。

ps. 这里说的「害怕」和「厌烦」一定是你骨子里抗拒的东西，比如恐高、社交恐惧症等，什么加班多、工作累之类的不算哦，这不是害怕，这是偷懒。

通过这一系列操作，你应该已经得到了较为清晰的「自我画像」。

接下来，你只需要顺着人生目标，思考未来的发展方向，再利用能力边界进行筛选和限制，就可以清除大部分道路前的迷雾。

05

要学会用“偷懒”的方法实现目标。

你会发现，有时不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。

①建立“时间价值”思维

某网友在回顾自己的北漂经历时，追悔莫及：

为了省钱，她租几百块一个月的狭小单间，房间里阴暗潮湿，上下铺的床也有没楼梯，睡上铺的她，每天上下床都要费好大劲。

房子离公司非常远，需要提前至少两个半小时去挤地铁。仅通勤时间，就接近4个小时。

每天的奔波让她疲惫不堪，时常抱怨生活好艰难。以她的工资，完全够租离公司更近，条件更好的房子。她却觉得：“不省省哪来存款，这么辛苦工作不就白费了？”

半年后，原本圆润有活力的她变得十分憔悴。最终，她离开了北京，自以为是的付出没有帮助她成长，反而浪费了许多时间。

作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。

②培养“目标思维”

看别人学弹琴，自己也报了班，却只去了几节课；工作当中发现效率欠缺，收藏了不少文章，却再也没打开过；觉得心理学很有意思，买齐了推荐书目，但放在床头没翻开过。

还有像新年计划这种，现象级的形式主义：

减肥、健身、学烹饪；

读书、写作、求升职。

都想一下子吃成大胖子。

我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳？

导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。

其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。

比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。

目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走。

最后，送大家我很喜欢的一句话：

「人不是有了方向才能全力以赴，而是全力以赴就会有方向。」

向前冲，不要让迷茫成为逃避努力和思考的借口，加油奥利给！