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领导是否把你当自己人?

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发表于 2021-2-9 08:33:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

领导是否把你当自己人?

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如果在职场上,领导把你当做自己人的话,你的晋升机会就比一般的人大得多,到底领导怎么样才算把自己当做自己人了吗?通常情况下有下面四个判断的标准,对照一下,你符合几条?

◆ ◆ ◆ ◆
01 .
单独安排和交待
你的事情越来越多

我们是不是经常看到这样的情形,领导拍拍某个人的肩膀,然后把他喊出去,单独交待和安排一些事情,实际上领导对自己的人才会这样干的,因为涉及到的事情一般都是比较机密的,要知道,领导只有把你当做自己人,才会这样干,所以当领导给你单独交代的事情越来越多,频次越来越频繁的时候,就说明领导把你当做自己人了。

◆ ◆ ◆ ◆
02 .
决策的时候经常找你商量

在职场上,领导是重要的决策者,如果领导在做决策的时候,经常喊你到办公室里面和你商量事情的细节,这可不是一般人能享受到的待遇,首先说明领导对你的能力是非常认可的,觉得你能替领导担当一些重要的责任,提一些更好的建议,为领导正确的决策出一份力,这样的机会越多领导越是把你当做了自己人,在做决策,对领导来讲还是比较重要的事情,领导只会让自己的人能参与这些重要的事情。

◆ ◆ ◆ ◆
03 .
总会提前向你透露一些重要的信息,
让你有充分的思想准备

别说单位里面要有人事变动,领导一般会先知道这些信息,然后根据你的情况,会把这些信息及时的告诉你,让你再私下活动一下看看能不能某一些更好的职位,当然还有其他的信息,比如说让你工作更方便的,让你更出业绩的公司,最新的政策等等,这也是领导把你当做自己人的重要的表现。

◆ ◆ ◆ ◆
04 .
对于你的每一次机会,
领导都会给你详细的指导和帮助

当有适合你的机会是领导不仅把信息提供给你,还对你每一次的机会,给你进行详细的指导,教给你如何抓住这样的机会,比如说你参加主管的面试,领导就会交给你,关键的人物是谁面试的具体重点是什么?然后让你做详细的准备,这样更有利于你牢牢的抓住这样的机会,领导有这样的表现,说明已经真真的把你当做自己人了。

你是否有遇到这样的领导呢?
说说你的看法吧!



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