美华管理传播网,中国经济管理大学,工商管理MBA专业资源库(29年)

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 618|回复: 0

【MBA免费课堂】对外经贸大学刘宝成:提高治理水平是当下企业最根本的问题

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2020-6-17 15:17:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
【MBA免费课堂】

对外经贸大学刘宝成:

提高治理水平是当下企业最根本的问题



对于疫情也好,对当前的贸易保护主义也好,我觉得还是那句话:fear is fear itself,担忧还是担忧本身。也就是说这个世界并没有改变那么多,有人愿意把问题说得很严重,他们是有他们自己的目的的。

  当前面临着几个方面的挑战:

  一、关于人道的挑战。人道的挑战主要是人们对于道德价值的理解,现在正在接受一个新的考验,我们也不能因为一个道德价值去否定另一个道德价值,比方说一个人本主义的道德价值好像更高一些,如果说在经济和人本之间做一个协调和平衡,就会低一些,我觉得要避免一种偏狭的思维,就是以自己的价值观去揣度、谴责、谩骂对方的价值观,这是错误的。

  二、关于经济的问题。全球经济增长从第一季度的-3.0%,接下来可能到-5.6%。但是这样的经济表现一大部分是消费,因为在整个国际经济总盘子当中,消费占了主导的地位,中国作为一个新兴的经济体,消费也占到了60%以上。实际上消费是得到了抑制的,也就是说有相当一大部分该花的钱没有花出去。比如说一季度,我们的收入的确是降了6.8%,但是个人支出减少了14.6%,整个世界也是这样,也就是说有抑制的需求。也就意味着被以购买力决定的市场并没有被彻底摧毁。

  三、关于金融挑战的问题。的确,美国确实是说在大面积地超发货币,鲍威尔原来一直是跟特朗普严重地冲突,他不听特朗普关于降息的问题。这次在疫情的压力之下,在国会的压力之下也开始大面积地放水,一个是救助,一个是经济刺激。放的水的确比2008年以后的救助计划超出了好多倍。2008年经济危机的救助差不多8000亿美元,现在“救助+刺激”累计到了4.5万亿。中国为了应对2008年的金融危机,抛出来4万亿,现在中国作为新基建要拿出3、4万亿,现在已经投放了2万亿。所以说货币在不断地充盈,各个国家都在讨论负利率的问题,日本和欧盟从2014年就搞负利率了,美国要不要搞?从现在整个判断来说没有必要,他们会接近在0左右。这个问题看起来是不得了的一件事情,但是你看美元的汇率还在猛增,股票大面积地跳水,但是也反反复复。作为一个经济的血液——金融基本是可控的。

  在这几个方面来说,我觉得更多的是意识上的混乱、意识上的错位,因此会造成这种焦虑,而焦虑一定会找一个发泄的出口,所以说假想敌模式慢慢就会侵蚀人们整个的意识形态,因此民族主义、民粹主义、种族主义等等,都会起来。但是更为乐观的,我们再看中长期,从1950年到现在,人口长到了70亿,在二次大战之前,全世界的人口也就是二十来个亿,这就意味着我们争取到了一个和平的年代,科技的发展、粮食的充足、药品的改进,所以这个总的趋势不会改变。尤其是在二次世界大战以后,这些血的教训使这些超级大国都觉得殷鉴不远。另外,现在还是一个新型的恐怖下的和平,各个主要的核大国都能把地球毁灭,因此反而是在这种大家都能拆房子的时候,可能还会更加和平共处。当然,一些局部的冲突、短暂的摩擦是无法避免的,但是总的来说,这个世界是和平的、科技是在进步的。

  中国现在面临的两大任务:一是要在中国国内实现民族的伟大复兴,二是要在国际社会要推动人类命运共同体的建设,这两大任务的确任重道远。无论是民族复兴还是人类命运共同体,最核心的还是经济,经济当中最核心的还是企业。说到企业,现在中国的企业数4300万,也就意味着看起来是个表面的繁荣,但是这注定很多企业是要死亡的,很多的企业生就是为了死亡的,因为美国作为一个19万亿的经济体,它的企业数是590万,中国作为一个14万亿的经济体,怎么可能容纳7倍数量的企业?所以说中国企业的平均寿命有的说是2.5年,但是最多也没有超过3.5年的,作为中大型的企业平均寿命现在算出来好像是6.8年。每一次的冲击和挑战都意味着财富的重组过程,都意味着新的机遇诞生。所以说现在作为中国的企业:

  第一,你能忍得住、能够活得下来,这是最起码的,就像人一样,你能够活得长,你才能够有决策力,你才能够有话语权,你才能够评价那个已经“死亡”了的那批人。所以最起码的一点就是能不能节流,这是活下来的根本。所以说在探索机遇的路上,能够保持控制成本,减少风险,这是最起码的底线思维和底线决策。

  第二,要考虑如何利用外部的环境。荀子说:君子性非异也,善假于物。善假于物就是能够顺势、得势而为。现在我指导了企业,他们能够在大数据也好,在农业新项目也好,能够拿到中央政府、地方政府的各种扶持,我觉得这是最起码的,各个企业应该考虑争取的,因为发那么多的钱,你能不能争取到?这是第一个考虑到政策支持的问题。第二个来说,要寻找低成本的机遇。去年我到埃塞俄比亚考察,有一个华坚集团,他们在那儿雇佣了八千人做鞋子,很简单的一个道理,就是随着中美贸易战的升级,我们现在在国内出口一双鞋子要付67%的关税,而在埃塞俄比亚,哪怕是三个工人干中国工人一个人的活,因为是零关税,因为很多的非洲国家享受GSP(发达国家给予的普惠制),对于制成品、半制成品都会给予零关税,他就会找到机会。所以我跟美国的一些智库交流的时候,我说美国对中国的贸易战是没有意义的,这个世界上哪怕有巴布亚新几内亚、有佛得角,你给一个口子,马上就会有中国企业冲过去。光是对着中国开战是毫无意义的,而且中国的竞争力实际上是夺了更多的其他竞争对手的出口能力,所以美国的进口一直是这样的一个逆差的模式,这个总体上是改变不了的。也就是说企业第一你能够一方面利用政策的优势,但是企业的决策,刚才外交学院的教授也讲了,说政治是政治、经济是经济,所以不要被政治所裹胁,不要被政治所裹胁也就意味着什么?走出去,大家都是奔着“一带一路”上去,可以,但是企业是一个微观的决策者,你不要以为哪位政治家、哪位官员号召你去哪儿投资,你就跟着起哄,所以企业必须做好自己的计算,有利就做,没利不要跟着政治上起哄,我不是反对大家支持“一带一路”,但是企业还是要按照自己微观的决策来通盘考虑。

  从贸易角度来说,中国现在每年有33万亿的进出口,这是你无法改变的事实,美国队外的依存度也就是16-18%,中国现在的对外依存度到了33.8%,所以你现在是无法走回头路的,所以我们就必须像江山公使讲的,我们必须维持一个全球的贸易体系,全球的经济要素能够融合。所以现在确实只有中国有切身的利益,真真正正地去扛这面大旗。但是我们也注意到从宏观层面(这不是企业的问题),我们有高远的理想,比如人类命运共同体,从企业也有特别微观的小聪明——实用主义。但是对于规则的把握能力、规则的制定能力、规则的辩论能力、谈判能力是相当相当弱的。比如说到目前为止,你的“一带一路”喊了多年,大家根据什么规则去行事?有什么样的资格能够算“一带一路”?达到什么样的条件不能进入“一带一路”?这些是很松散的模式,对于企业来说现在也是这样的,就是说我如果“走出去”,我拿什么样的标准来做出衡量。现在很多的民营企业,我调查了很多,而且我最近在欧洲出了一本《中国企业走出去失败的十二个案例》,自己在那里想当然,因为中国的老祖宗没有给我们留下国际化的遗产,我们在十六世纪、十七世纪,整个世界都在搞殖民、搞地理大发现的时候,我们的老祖宗一直自得其乐,没有给我们留下什么样的经验,我们的郑和下西洋就是到处去送礼,不是真正的投资贸易,我们目前为止付了大笔的学费。发改委的同志也在讲,说好像看起来很平衡,中国企业“走出去”1/3盈利、1/3打平、1/3亏损,后面这个“但是”很吓人,但是亏损亏得太大了。所以说企业能不能拿出自己一套“走出去”的标准,从审核项目到日常的管理

  有一次我在约翰内斯堡主导一个中非对话,我们的一家企业在那儿做得非常好了,但是人家根本就不理解。非洲的一个伙伴,也是我们的一个合作伙伴做了一项“中国在非洲存在的非洲观点”调查,发现56%的人反对中国在非洲的经济存在,42%的人支持中国的经济存在。后来我们真正地组织对话,让这12个国家的代表考察中国的企业和中国企业对话,和我们作为学者、作为媒体、作为企业代表去对话,他们恍然大悟。的确,我们的这种传播能力、我们和对方规则对接的能力、我们和当地社会融入的能力确实是比较差的,我们是非常善意的,而且是非常认真地在履行很多的企业社会责任义务,但是因为我们的这种沟通、规则意识不清楚,所以说使国际社会产生了很多的误解。

  再回过头来从宏观上来说,到目前为止,中国现在实际上不管有多么宏大的目标,但是如何摆脱中等收入陷阱,这是作为一个发展中经济体无法回避的问题,几乎所有的发展中国家到了人均收入8000美元到12000美元的时候,都会遇到中等收入陷阱,这个主要还是因为,刚才主持人也强调“智”和“慧”的问题,所以现在无论从国家的治理能力,还是从企业的微观管理能力、经营能力来看,智慧已经达到了一个平台期,因此出现那么多的混乱、那么多的困惑、那么多的指责。所以现在企业和国家怎么样真正地提高自己的管理水平、治理水平,这是当前最根本的问题。而且很多的麻烦、很多的挑战,还是《左传》那句话——祸福无门,唯人自召。很多麻烦都是自己惹的,无论是从政府也好,还是从企业也好,最后最根本的还是如何在竞争当中脱颖而出,无论遇到什么样的困难都会有赢家。最简单的常识,门口摆三个摊,你能卖的货比别人多、赚的钱比别人多,你就是赢家,所以无论是疫情也好,还是整个国际局势也好,只是形势在发生变化,规律是有常的。

  谢谢大家。


您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

快速回复 返回列表 联系我们

社区首页|美华管理传播网|中国经济管理大学|美华管理人才学校|MBA工商管理专业教学资源库|美华管理咨询|北京管理培训|天津管理培训|上海管理培训|深圳管理培训|浙江管理培训|广东管理培训|新疆管理培训|内蒙古管理培训|青海管理培训|广西管理培训|西藏管理培训|吉林管理培训|沈阳管理培训|辽宁管理培训|河北管理培训|山东管理培训|安徽管理培训|福建管理培训|海南管理培训|贵州管理培训|四川管理培训|湖北管理培训|河南管理培训|安徽管理培训|江西管理培训|深圳管理培训|广州管理培训|珠海管理培训|香港管理培训|免费公益MBA培训|美华管理咨询|中国管理传播网|全国管理培训认证网|MBA职业经理培训|中国管理人才库|经理圈|Archiver|手机版|美华管理人才学校|学校新浪微博V|管理考证|MBA公益课堂|律师声明:知识产权保护声明| |网站地图

黑公网安备 23018302010102号

QQ

GMT+8, 2024-12-22 22:40 , Processed in 0.022390 second(s), 20 queries , Gzip On. ICP备13013142号

Powered by Discuz! Templates yeei! © 2001-2010 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表