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免费送书丨【全3册】《薪酬管理书籍》(薪酬设计与员工激励全方案)

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发表于 2020-6-15 14:39:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
免费送书丨【全3册】《薪酬管理书籍》

(薪酬设计与员工激励全方案)

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《薪酬设计与员工激励全方案(成功金版)》针对薪酬管理中存在的乱象。以及企业主在薪酬制定中看似正确实则不合理的薪酬观点,提出了有效的建议,具备较强的实用性和参考价值。许多企业在薪酬管理方面存在以下问题:薪酬设计与企业战略南辕北辙、不能科学评估各个职位的相对价值、薪酬设计和绩效考核两者关联性不强、单纯对员工进行金钱激励,忽略其精神需求。

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由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的《薪酬管理》一直是美国学术界和企业界zui负盛名的薪酬管理著作之一。自21世纪初引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的关注和好评。全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的*新发展。



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在已经进入市场经济而新旧体制还在激烈磨擦的现在,成千上万的单位,由于现代人力资源管理体系,包括岗位体系、绩效体系和激励体系还没有建立或不够完善,由于薪酬不合理而引起的矛盾处处可见;这些矛盾产生的消极怠工,相互扯皮,混日子及人才流失现象比比皆是,由此造成的政治经济社会损失难以数计。如果能有更多的人来了解、研究并在实际中逐步解开这些疙瘩,让更多的黄牛愉快地吹起口哨干活,那该是多么伟大

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