老板给你100元假钞让你买饮料，你该怎么办？高情商的人都这么回答

徐老师

老板给你100元假钞让你买饮料，你该怎么办？高情商的人都这么回答

    面试官出的面试题都是五花八门的，看起来好像是故意在为难面试者，好刷下去一批人，来减轻自己的面试负担，其实不然。当面试官问：“如果老板给了你100元假币，让你去买饮料，你会怎么办呢？”

    这道试题表面上看，是考验面试者对于领导给出错误任务的抉择，但是根据面试者处理问题的方法，就可以看出面试者对于人际关系的处理能力，这里的领导不仅仅是领导，还是工作中一些善于拖后腿的同事，总有一些人在工作中出现各种的问题漏洞，这个回答还可以看出面试者，对于这些情况的处理能力。

    正在进行面试的王强并不知道这些试题考察的目的，他仍然在纠结这个问题的答案，其中一个面试者已经开口了，他说：“我会用自己的钱买了，然后回来直接告诉老板，他给我的这张是假币。”

  另一名面试者直接嗤笑出声，他认为第一个回答的人肯定没有戏了，随后自己很笃定的说：“老板是肯定不会拿假币的，我会自己想办法拿钱买咖啡”说完他等着面试官的反应。

面试官听完这两个人的回答，并没有任何的表情，他看着王强说：“面试是有时间限制的，你尽快给出答案。”

王强思索了一下说：“假如是老板给我了一百元假币的情况下，我接过钱，知道了那是一张假币，但是我不会直接告诉老板这是假的，因为如果老板不知道这是假的，我却发现了，那老板会没有台阶下，作为老板连假币都没有发现，还是员工发现的！所以我选择先不告诉老板，然后去买咖啡，等回来之后告诉老板，咖啡店里有手机支付优惠，全场买一送一，所以我没有用现金买，老板这100元钱给您，您微信转给我就好了。这样做即给老板一种为了公司节省公费的感觉，也不用非得揭穿那张假币，我自身也没有什么损失。”

听着王强的回答，面试官逐渐露出了满意的目光，这种双赢的答案和处理方法，才是公司需要的，随后他就被通知录用了，明天就去到人事报道处理一些入职的事情。

对于这种将面试考核目的隐藏的很深的面试，要怎么做才能提高自己面试的成功率呢？

1、面试时小技巧要灵活运用

去面试的人提前的准备工作都很充分，甚至还会选择一些辅导班进行场景模拟，有很多面试的技巧都被死记硬背的记住，但是当实际面对面试的时候，依然会显得十分僵硬，而且刻板。

  首先就是仪表的问题，很多人并不习惯穿正装，但是面试当天为了显得比较重视，穿上了自己很不习惯的衣服，不仅自己难受，别人看着也很别扭。微笑是最能展现自信的一种方式，但是刻意的微笑不仅让人没有好感，反而会让人感觉到僵硬和紧张。平板的语调和直叙的内容让人好像看见了小学生上课背诵课文。

  在面试的时候，之所以要注重仪表，仅仅只是因为这是一个礼貌性的重视，更主要的还是要通过这些，来展现出你自己的自信和更好的体态。在面试中一直保持微笑会让面部表情僵硬，只要保持面部表情放松，适当时候展露微笑就好，

适当的一些肢体动作，不仅仅能够吸引面试官的注意力，更能放松你紧张的情绪，加大对于语言的渲染力，注意字节的重音，让富有节奏和感情的语言将面试官带入进去。

平时在准备面试之前，可以在家里对着镜子锻炼，然后找自己的父母和朋友，听取他们的意见，来改正自己的描述习惯，将一切的动作，做到流畅自然。

2、结合现在现实情况

  许多的考题其实是没有过多的限制的，然而越是没有限制，对于某些习惯了条条框框的人来说，反而是一种限制。在面对考题的时候，不少人天马行空的回答，很缺少可行性，也有一些反常理的处理方法，这些都是不可以的，尤其是当牵扯到一些日常生活的试题时，很多人都去套用培训的模板，说一些不带有个人想法的空话。

  在应对面试试题的时候，要结合岗位的需求，以及生活常识，然后组织语言去回答，模板只是给与一个更好的表达方式，具体的还是需要面试者展现自己的才华。比如当说到要和同事好好沟通的时候，用什么方法好好沟通、如何去沟通？在面对新的岗位新的挑战，会积极的学习，用什么方法去学习、有没有学习的目标和计划等等，将一些框架落实到具体的细节，才能让面试官看到一个展现自我的你，从你的回答中看到你的能力。

  对于牵扯到时事的面试题，更要结合当下的事态发展，将自己的想法和看法融合进去，发表自己的言论。

3、学会思考

  思考的复杂程度决定着一个人到达的高度，学会思考是其实就是学会锻炼自己的思考方式和思考习惯。没有什么样的学校可以让学生将自己的学识都用到工作上，学会了思考就相当于学会学习，出了学校之后，学习就不仅仅局限在书本上的专业知识，人情往来，处理事情的方式和方法都是需要学习的目标，以前学习的是书，现在学习的是人。

  如何锻炼自己的思考能力呢？平时要多注重与人交流，在交流的过程中，其实就是两种不同方式的思考模式在碰撞，对于一些事情要善于发现问题，然后思考解决方式，不停的推翻自己已知的事情，根据以往的学识，总结新的理论，借此锻炼自己的思考能力。

会思考的人都是有着自己人生态度的人，在面试中，不怕员工有着自己的态度和个性，就怕员工太没有自己的主观观念，遇到面试官刁难的问题，从多个角度去思考和分析这个试题的目的以及解决办法，展现出自己与别人的不同，让面试官在一样的人中看见你，选择你，才是面试成功与否的主要目的。

有人在面试中很难放开自己，对着面试官说出自己的想法和理念，即使拥有十分优秀的才华，但是却不会表达自己，反而将这些才华埋没在普通的外表之下。在面试中展现自己，面试题的回答就是展现自己的机会和方式，对于面试的问题，您有什么不同的看法吗？欢迎分享您的经验。

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【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。

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