【人力资源管理直播课堂】不定时工时制有没有加班费？

徐老师

【人力资源管理直播课堂】

不定时工时制有没有加班费？

【案例】
老王前阵子来问我，他的爱人在苏州的一家公司担任财务总监，工资待遇都不错，但两个人分居两地，心里有些不舒服，所以他想让爱人辞职到上海来发展。但她在那家公司工作了好多年，如果就这么辞职，这么多年的工龄等于作废了，心有不甘。恰好老王爱人公司年底工作比较忙，元旦期间财务部也被公司要求加班，但是公司并没有支付加班费。老王认为，他爱人可以公司拒绝支付加班费为由辞职，然后要求公司支付离职补偿金。于是，老王爱人找公司交涉，要求公司支付元旦期间的加班费，结果公司领导以实行不定时工时制为由拒绝支付。后来，老王爱人以公司拒绝支付加班费为由写了辞职信，几天之后还把公司给告了，提两点要求：第一要求解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金；第二，要求补发加班费，并且额外支付25%的补偿金。
“你看这个方案我们的胜算有多大？”
我听完，大吃了一惊，心想：我靠，老王你对劳动法这也太熟悉了。然后想了想，对他说：“老王，你这事其实有点悬。既然你爱人的公司为高管申请了不定时工时制，那就没有加班的说法。”
老王说：“不对啊，我们公司也为高管申请了不定时工时制，我们部门也很忙的，有时候法定节假日我也来上班，那公司怎么给我结算加班费的？”
看来老王被自己公司的做法给误导了。我连忙解释说：“那是因为你在上海工作。上海有特殊规定，即使实行了不定时工时制，如果在法定节假日上班也要算加班，要支付三倍工资。但江苏省并没有对法定节假日上班做特殊规定，没有特殊规定，就按照国家的规定执行，即不定时工时制的员工不执行加班费的规定，即使法定节假日工作也不算加班，不需要支付三倍的工资，所以说你爱人的公司的做法应该是没有问题的。”
我说完，看到老王脸色变得凝重。他说：“都是法定节假日上班，难道国家没有统一规定，上海和苏州这么近，差别也这么大？”他有些感到不解。
我解释道：“就这一点而言，国家其实是有统一规定的，即不定时工时制不执行加班的规定，但上海在这一点上做了特殊的规定，标准比国家要高。”
老王听着半信半疑，补充道：“但她的劳动合同上写的是标准工作时间，法定节假日应当支付三倍工资。”
“噢！是这样，”我说：“那你让你爱人抓住这一点和公司较量一下。就说公司单方面变更劳动合同违反了法律的相关规定，因此是无效的，应当按照标准工时制支付加班工资。但是，我这边需要提醒你一下，这个主张成功的可能性也不是特别高，因为以前也曾经有过类似的案件，结果判决公司胜诉，理由是根据《劳动法》的相关规定，不定时工时制只要申请了就可以执行，不需要得到员工的同意。所以说，你可以争取一下，但也要做好失败的打算。”
老王说：“听你这么一说，看来这个案子是凶多吉少。好了，我基本清楚了，谢谢你。”
【解读】
不定时工时制是指因为生产特点、工作性质的特殊需要或职责范围相关，需要连续上班或者难以按时下班的，无法使用标准工时制需要机动作业而采取的一种工时制度。根据目前中国的相关政策，以下类型的员工可以实行不定时工时制：
第一类就是企业的高级管理人员，注意这边指的是高级管理人员，一般的中低级管理人员大多数情况下不能够申请不定时工时制。
第二类是一些外勤人员、推销人员、部分值班人员或其因工作无法按照标准工时制衡量的人员。
第三类是因为生产特点、工作特殊需要或者职责范围的原因，如司跑长途运输司机、在铁路、港口、仓库的装卸或者搬运工作人员。
关于不定时工时制的加班费，很多地方没有特别的规定，一般不认可加班的存在，不需要支付加班费，但也有一些地方有特殊的规定，比如上海、深圳、郑州、湖南等地都规定了不定时工时制的员工在法定节假日上班也应当支付300%的工资。如果有规定的，就以地方规定为准。
【怎么办】
针对不定时工时制的员工，建议企业充分研究当地的相关加班政策，用制度和人性化相结合的方式来妥善管理和安排法定节假日加班。
【相关法规政策】
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
60.实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
67.经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《上海市企业工资支付办法》
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。

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