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【职业经理】企业家领导力的构成及其表现

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发表于 2019-11-11 19:15:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
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中国经济管理大学
职业经理】企业家领导力的构成及其表现


什么是成功?做自己想做的事,并快乐地做到了,就是成功。成功=目标+坚持。把自己的优势张扬到极致,把自己的劣势隐藏到最小。

企业家应该具有的理念

1)发展理念;

2)产品是企业生命线的理念;

3)市场是企业成败关键的理念;

4)形象是企业重要;

5)资源的理念;

6)管理是企业成败手段的理念;

7)队伍是企业成败保证的理念。

企业家的基本使命

1)明确理念;

2)理论联系实际;

3)展望未来;

4)诉诸共同的愿景;

5)确立共同目标和信任建立合作;

6)分享权利与自由权增强他人实力;表彰卓越表现认可他人贡献;

7)塑造团队精神。

企业家

指人生态度正确,心理素质优良,经营观念清晰,思维方式科学,能够使企业的产值、利润、市场、形象、人才在特定的时间和空间当中具有影响力,扩散力和辐射能力的决策者,组织者和指挥者。


企业家领导力

企业家面临的误区

1、被胜利冲昏头脑2、企业家无视恶兆

3、害怕上司甚至害怕竞争对手

4、一味追求风险

5、热衷于收购

6、不断改变战略

7、盲目推行多元化

8、危险的企业文化

9、新经济的死亡螺旋

10、功能失常的董事会



企业家领导力构成要素

先天因素指企业家个人先天的禀赋。

后天因素指企业家所成长的环境,所受的教育和他所经历的实践。

第一桶金

美国有一则家喻户晓的民间故事,故事的主人公叫亚默尔,原是一个农夫。19世纪中叶,美国加利福尼亚州发现金矿,亚默尔也被卷进了当时的淘金热潮中。正当他在山谷之中难圆黄金梦的时候,无意中注意到一个现象:矿场气候干燥,水源缺乏,淘金者很难喝到水。甚至有饥渴难熬的掘金者声称:“我愿用一块金子来换一杯清水。”于是亚默尔把目光转向新目标——卖水,只要把水运到矿场,便可赚大钱。他用挖金矿的铁锹挖井,掘出的不是黄金,而是地下的水。从此,亚默尔走上了发迹之路,后来成了美国著名企业家。这就是在美国兴起的淘金热中广为流传的“第一桶金”的故事。但这桶金并非来自金矿,而是来自清水。





企业家领导力的表现一  政治意识

政治意识是指政治主体所具有的政治认知、政治态度和政治信仰,它既包括民族和个人的政治心理(政治文化),又包括社会阶级集团的意识形态。

政治意识是指政治主体所具有的政治认知、政治态度和政治信仰,它既包括民族和个人的政治心理(政治文化),又包括社会阶级集团的意识形态。政治文化反映的主要是民众的政治心理,而意识形态则是一种居于统治地位的政治意识。政治意识主要是指政治思想、政治观点,以及对于政治现象的态度和评价。要求领导干部增强政治意识,就是要求领导干部在瞬息万变、错综复杂的形势下,保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力。

二  经济意识

意识经济:是相对于物质经济而言的一个经济术语;主要是指意识形态领域产生的社会价值和经济效益;意识经济涵盖意识科学、文化、人文、社科等领域的社会产值。

三  竞争意识

它能使人精神振奋,努力进取,促进事业的发展, 它是现代社会中个人、团体乃至国家发展过程中不可缺少的心态。有竞争的社会,才会有活力,世界才会发展得更快;有竞争意识的人,才会奋发图强,实现自己的理想。在有竞争的群体里,会出更多的成绩,有更高的水平。竞争是不甘平庸,追求卓越;竞争,使个人完善,使群体上进,使社会发展。

四  交往意识

交往是商业贸易的灵魂,是社会发展的关键。两家大型食品商店同时开在了一条车水马龙的大街上,一家是卖水果的,一家是卖面包的。那家卖水果的商店的老板和员工们打成一片,总是会心的和员工们交流经验,时常教导员工要把服务质量放在第一位。从大街上透过玻璃窗总能看到他们攀谈的影子。他们做事都很主动。而另一家面包店的老板性格十分内向,完全靠着传下来的家产建立起来的商店。他从来不与员工们谈心,只是十分呆板的告诫员工们,这该怎么做,那该怎么做,意外情况必须的处理办法必须得到批准才能实行。员工们做事都很被动。然而,一年过去,那家水果店的生意十分兴隆,门口的顾客川流不息。而那家面包店却濒临破产。

交往,是一种心灵的沟通,彼此相熟相知,不受任何利益驱动,这种交往,方能终身。

五  信息意识

信息意识是指客观存在的信息和信息活动在人们头脑中的能动反映,表现为人们对所关心的事或物的信息敏感力、观察力和分析判断能力及对信息的创新能力。它是意识的一种,为人类所特有。信息意识是人们产生信息需求,形成信息动机,进而自觉寻求信息、利用信息、形成信息兴趣的动力和源泉。

信息意识是指人对信息敏锐的感受力、判断能力和洞察力。 信息意识,即人的信息敏感程度,是人们对自然界和社会的各种现象,行为,理论观点等从信息的角度理解,感受和评价。通俗地讲,就是面对不懂的东西,能积极主动地去寻找答案,并知道到哪里,用什么方法去寻求答案,这就是信息意识。

信息意识包括信息经济与价值意识、信息获取与传播意识、信息保密与安全意识、信息污染与守法意识、信息动态变化意识等内容。

六  形象意识

在决策和行为中,高度重视声誉和形象,将形象视为珍贵的无形财富,重视形象投资,形象管理、形象塑造和形象竞争,将树立和维护良好作为重要的战略目标。



企业家挖掘员工潜能

1)知人善任,大胆任用。

2)充分信任,敢用高才。

3)任人唯贤,不求全责备。

4)用人所长,从人所愿。

5)用养并举,升华人的素质。

6)有效奖惩,重视激励。

7)重视主人安全,阳光操作。

8)学会授权妥协,情融为上。

9)学会示范表率,呈现企业家的光环效应。

10)善于运用心理学凝聚人心。




大雁南飞的启示

1.当大雁煽动双翼的时候,所有尾随的同伴都可以借助飞行,雁群以V字型的方式飞行,这样的飞行方式比孤雁单飞增加了72%的飞行距离。

启示:与拥有相同目标的人在一起,能更加快速更加容易地达到目的地,因为相互之间能够相互推动、相互鼓励。

2.无论任何时候,当一只大雁要脱离队伍时,它就会马上感受到一种阻力,能借助于前一只伙伴的支撑,很快找回到自己的队伍。

启示:如果我们能够和大雁一样聪明的话,就会愿意留在与自己目标一致的团队中,而且还会很乐意地接受团队成员的协助和帮助,也乐意协助其他团队成员。

3.在雁群飞行的过程中,雁头是最辛苦的,其不但没有任何力量可以借助,而且一旦雁头疲倦了,还会主动退回到队伍当中由另外一只雁取代。

启示:在团队中,忙忙碌碌的主管有时候也要像雁头一样需要调整自己,因为一个人不可能在所有的方面都担当主角,在所有的方面都去决策。让更合适的人去担当主角或者轮流交换领航权是很有必要的,团队中的领导者应该能与团队中的成员分担领导权,因为团队成员之间本来就是相互依赖的。

4.在雁群的队伍中,后面的大雁会以叫声来鼓励前面的伙伴继续前进。

启示:团队中,必须要确定从我们后面传来的是团队成员的鼓励,而不是其它什么噪声。在团队的实际管理中,有时候也总会有很多干扰的噪声阻止我们前进的脚步,我们不妨学一学雁群。

5.当有的大雁生病或者受伤时,其它的两只大雁会主动地从队伍中飞回来协助并保护它,而且会始终伴随其左右,直到生病的大雁康复或者死亡为止,然后它们会继续组成自己的队伍前行,直到赶上大队。

启示:在团队中,如果我们能够像大雁那样相互支持,相互帮助,无论身处逆境还是顺境,都能坚持到底,不离不弃,那么我们的团队形成的力量将会是坚不可摧的。

明确四个界限:


企业家的十大超载

(1)超载管本位的诱惑

(2)超载自利本位,支树立企业家的社会责任。立功,把企业做强做大;立德,强烈的使命感和责任感;立言,

(3)超载个人的生命周期,保证企业基业常青。

(4)超载个人的能力上限,来树立或培养精英团队;

(5)超载无往而不胜的幻觉;避免陷入多元

(6)超载行业习惯,实现超常规发展;

(7)超载传统的价值观

(8)超载短期的暴利思想,培养基于资源的核心竞争力;

(9)超载企业内部成长的模式,实施并购为主的成长模式;

(10)超越经理人的角色



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全国《品质经理》MBA高等教育双证班
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1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至  xchy007@163.com

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【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)(如柜台办理请携带本人身份证到银行办理)

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卡号:6217992600016909914户名:徐传有 开户行:哈尔滨南马路支行
方式五
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卡号:6222083500001062507户名:徐传有 开户行:哈尔滨市道外区太平桥支行
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卡号:6228450176006094464 户名:徐传有 开户行:道外支行民众分理处
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【证书样本】

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