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各行各业的精英们驰骋职场的成功经验《职场常识速查速用大全集》

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发表于 2019-11-8 12:57:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
【免费教材】

各行各业的精英们驰骋职场的成功经验

《职场常识速查速用大全集》







    本书立足于各行各业的精英们驰骋职场的成功经验,并围绕职场种种细节展开,主要从应聘、入职、沟通、人际关系、自我提高、职场心态、职业规划、晋升、离职跳槽、法律维权等方面进行讲解,这些方面覆盖职场的各个环节,章节虽多,但却没有多余冗杂的内容,全部与职场息息相关,是一本难得的全面且系统的职场工具图书。真诚地希望本书能给您带来帮助!



1.实用性:职场人士拿来就能用的工具书,本书针对职场中的方方面面,汇集职场人士常见、常惑、常犯的现实问题,读者读来如同自己正在经历或者看到别人在经历的情景一样,没有距离感。
  2.系统性:职场常识*为全面的工具书,本书主要从应聘、入职、沟通、人际关系、自我提高、职场心态、职业规划、晋升、离职跳槽、法律维权等方面进行讲解,这些方面覆盖职场的各个环节角落,章节虽多,但却没有多余冗杂的内容,全部与职场息息相关,是一本难得的全面且系统的职场工具图书。
  3.真实性:*真实具体的职场专业工具书,书中所列案例,真实具体,提到的解决方案简单明了,实用性强,读者拿来就可以用,用了就能见效果。
  职位应聘:面试高分全攻略
  正式入职:提升职业形象,练就扎实基本功
  职场沟通:话入肺腑如品茗,真心之言情更浓
  人际关系:做人留余地,做事讲分寸
  自我提高:挖掘潜能,让自己成为灵魂人物
  职场心态:满满正能量,爱拼才会赢
  职业规划:千里之行始于规划
  晋升之路:向安逸说再见,随时准备更上一层楼
  离职跳槽:瞄准方向,华丽转身,越跳越高
  法律维权:我的权益我维护





目录:



职位应聘:面试高分全攻略
  完善简历,将自己成功地“推销”出去… 1
  简历之外,还需携带什么辅助性材料 2
  先了解招聘公司,再投简历 3
  面试需守时,给对方留下效率达人的好印象… 3
  好的服饰令你机会大增 4
  台下十年功,进门前“三分钟”… 5
  精彩的自我介绍让你先声夺人… 6
  微笑,是让招聘者接纳你的*好的名片… 7
  悦人悦己,“礼”多人不怪… 7
  举止大方得体*得人心◎◎ 8
  保持适当的距离,才能产生“美” 9
  察言观色,招聘者的肢体语言隐含大量信息… 10
  让面试时的肢体语言为你加分… 10
  面试谈薪不可急切 11
  从容应对,表现*真实的自己… 12
  实话实说也要说得巧… 13
  问与答之间*珍贵的几秒钟 14
  留有好感不易,面试忌语需警惕 14
  提出建议,态度要诚恳,用语要谦和 15
  面试结束,表达感谢不可少 16
  不要过早打听面试结果,询问结果要适时 17
  说出“金饭碗”,时刻保持非我莫属的决心 18
  职业规划:千里之行始于规划
  目标不求完美,但求可行189
  找到适合自己发展的路径190
  确定自己的竞争力…190
  了解自己的职业兴趣191
  职业规划核心:“以终为始”192
  职场前三年至关重要193
  什么是“储备人才”岗位194
  通过学习,打开职业通道194
  鹤立鸡群,远离竞争激烈的地方…195
  要有一样能拿得出手的技能…196
  什么才是*适合你的职业197
  奔跑才能向前,让忙碌驱走你心中的忧虑…198
  立足于小事,才能成就大事…199
  “海归”就业应多元化200
  罗马非一日建成201
  学会在苦差使中潜水201
  职业初期要吃得起苦,受得起累…202
  职业规划不应只考虑钱…203
  职业规划=求职计划204
  法律维权:我的权益我维护
  就业协议不是劳动合同…291
  签订书面劳动合同需注意什么292
  无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”293
  员工单方辞职无须支付违约金294
  经济赔偿金是怎么赔付的295
  三年以下合同试用期不能超60天…296
  试用期需缴纳社保费吗…296
  试用期辞职应三日前通知297
  工作间隙休息需注意些什么…298
  员工周末加班应给予加班费吗299
  员工应享有法定节日休假的权利…300
  探亲休假需满足哪些条件301
  年休假需满足哪些条件…302
  作为员工,你还应该享有哪些休假303
  工伤人员能享受什么待遇303
  怎样对经期女职工进行劳动保护…304
  签劳务合同的员工不享受社保305
  如何与外企办事处签合同306
  退休后只能成立劳务关系307
  员工看病期间工资不得克扣…307
  探亲假被拒绝怎么办308
  工作时间看杂志能否解除劳动合同309
  不能以补休代替法定休假日加班工资…310
  试用期被辞退需要理由吗311
  工作未完成能否得报酬…312



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