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【人力资源管理】员工离职、辞退管理制度(范本)

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发表于 2019-10-11 15:23:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【人力资源管理】员工离职、辞退管理制度(范本)

员工离职、辞退管理制度(范本)
第一条  制定目的
本制度的制定是以劳动法以及相关的行政法律法规为依据,并与本公司的实际情况进行了结合,以使对员工辞退及离职工作的管理得到加强,使辞退和离职的手续程序更为明确,从而使员工个人和公司的合法权益得到维护。
第二条 辞退条件
1.所有新进员工必须经过试用期的考察才能转为正式员工,试用期考察须至少维持1个月,企业和个人均可在试用期间随时提出辞退或辞职。
2.刚入厂的学徒工须签署«学徒工协议书»并须经历6个月的学徒期,以接受公司对其进行的技术培训,培训费用为3000元,以从工资中扣除的方式收取,每月扣50元,直到扣满。只要是本公司的学徒工,未满3年不可辞职。对于辞职的员工,在公司工作达到3年的,公司将一次性返还技术培训费以作为对员工的奖励;工作未满3年而辞职的,则不再返还所收取的技术培训费,被公司辞退或开除的也同样不返还此项费用。
3.如果公司发现员工的工作能力和态度等不能达到公司的要求,在提前1个月告知其后,可以在合同期内对其进行辞退,若被辞退的员工未提前收到告知,公司须支付其1个月的工资作为补偿。
4.在合同期内,如果员工自己在合同期内认为对本公司的工作无法继续胜任的,可以提前1个月通过向直接主管递交书面申请来提出离职,在部门负责人报总经理审批通过后,方可在1个月后离职。离职手续尚未办理或办理申请手续后不到1个月就擅自离职者,作为处罚,公司将扣发其1个月的工资。
5.对于期满的合同,双方可以商议是否进行续签。如果不同意续签,需要在期满前的一个月向对方提出。劳资关系在双方都未提出异议的情况下,则会自动延续。
6.离职的员工,手续如果是按规定进行了办理,将按照实际的离职日期和当月的实际工资标准对其离职工资进行核算。
7.离职的员工,其日期若在奖金发放之前,则不再拥有评定各种奖金的资格,也不会在离职后对其发放任何奖金。
第三条 辞退程序
1.因故而需要离职的员工,本人须将书面的离职申请递交给直接主管,主管给予明确答复后,填写«离职申请表»先后由直接主管、部门负责人和总经理对其签字,签字同意后再依次到相关部门进行正式离职手续的办理。
离职审批程序:离职员工(书面离职申请)→直接主管→部门负责人→总经理→审批通过。
2.如公司需要对员工进行辞退,直接主管或部门负责人须先把书面辞退意见书提交给总经理,得到总经理的审批和同意方可对被辞退员工进行通知,让其本人进行离职申请表的填写。辞退手续的办理和工资的结算均按本规定进行。公司办公室对本制度拥有解释权。本制度有效期为1年,公司总经理随签字随生效,并随颁布随实施。
总经理签字:              
××公司  
20××年×月×日  
申诉处理管理制度
申诉处理管理制度(范本)
第一条 总则
1.本制度的制定是为了使员工工作、学习和生活的合法权益得到保护,使员工得到激励从而更好地服务公司,使问题隐患得到及时发现和处理,并使企业的整体利益得到维护。
2.本规定在公司的所有正式员工中均适用。
第二条 申诉内容范围要求员工只有在以下的情况下所进行的申诉才是合法的。
1.上级有贪污受贿的现象或以权谋私等违法乱纪行为的情况。
2.上级因泄密而对企业造成危害或者出卖企业的情况。
3.上级滥用职权,极不公正地对待申诉者的情况。
4.由于上级的违章指挥而导致了严重事故隐患发生的情况。
5.企业的行政处分对职工的合法权益造成侵犯的情况。
6.将员工安排在了会危害身体健康的作业条件的情况。
7.有其他严重不合理行为的情况。
8.对于上述情况,员工进行申诉不仅是使用权力也是履行义务。
第三条 申诉方式与途径
1.申诉人在进行申诉时可采取面谈、信函(署名)等方式。
2.申诉人在选择受理申诉对象时可根据其能否对所申诉的问题进行处理以及其公正可信程度来进行。
3.申诉人的申诉可以越过多个层级进行,或者向有关的行政部门进行申诉。遇到的情况若在企业内部无法处理,可向政府的有关执法部门或仲裁委员会进行申诉。
第四条 申诉处理
1.受理申诉人要本着迅捷、客观和保密的原则进行调查与取证的过程,相关部门必须积极进行配合。被调查的人员一律须据实出证,并对调查事项保密。
2.员工的申诉若被隔级的上级及有关部门负责人受理,其应当在十五日之内做出对申诉的裁决,裁决的结果若为申诉人所愿意服从则必须将之履行。
3.员工的申诉若被人力资源部受理,则其有权为员工辩护,有权代表员工就有关细节向其行政领导或有关行政部门进行了解,且调解的做出不应超过15日,一旦申诉人服从调解,就必须履行。
4.申诉人对所作出的调解仍然不服的,可继续向政府有关执法部门或仲裁委员会进行申诉。
5.申诉及申诉处理的责任。
(1)申诉人有责任且必须保证其所申诉内容的真实性。经查后如不属实,公司将对其处以重大处罚,情形严重的将依法追究其法律责任。
(2)对于处理申诉的过程和结果,受理申诉人必须负全责,经调查确有所申诉的不公正或泄密行为等,公司可直接从重处罚受理人和受理部门的领导,情形严重的依法追究其法律责任。
(3)凡申诉内容所涉及的被调查人员,经调查的确有泄密、隐瞒或出具伪证等行为的,公司必对其处以重大处罚,情形严重的依法追究其法律责任。
(4)任何人不得打击或报复员工的合法申诉行为。一经发现,公司将对其从重处罚,情形严重的依法追究其法律责任。
(5)对于裁决或调解的结果,当事人无异议却坚决不愿履行的,公司可强制其执行,如有必要,将对其进行处罚。
第五条 附则
1.本规定制定自人力资源部,经总经理批准后执行。
2.本规定自颁布之日起施行。
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【学习期限】3个月(允许有工作经验学员提前毕业,毕业获取证书后学校仍持续辅导2年)

【收费标准】 全部费用1280元(含教材光盘、企管辅导、职业生涯规划辅导等全部费用)
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【考试说明】
1. 卷面考核:毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷(与工作相关联的基础问卷)
2. 论文考核:毕业需要提交2000字的论文(学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得)
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【颁证单位】
    中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等,所颁发的各类证书国际互认、全国通用。学院教学方式灵活多样,注重人才的实际技能的培养,向学员传授先进的管理思想和实际工作技能,学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。

【主办单位】
    美华企业管理有限公司、美华管理人才学校是国内最早举办MBA实战教育的专业化办学单位之一。美华人侧重于把复杂的知识简单化,深奥的理论通俗化,迄今为止,已为社会培养“能力型”管理人才近10万余人,并为多家企业提供了整合策划和企业内训。办学多年来,美华人独特的教学方法,先进的教学理念赢得了社会各界的高度赞誉和认可。

【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。

【咨询电话】13684609885     0451-88342620

【咨询教师】王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】  www.mhjy.net

【报名须知】

1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至  xchy007@163.com

2、学员接到回复邮件后,请及时办理入学手续。(3日内)交纳学费并电话通知招生办确认,以便于收费当日学校为学员办理入学手续(收费当日,即时就可以开通网络学院,并特快专递教学资料、收费票据)
3、报名时无需提交相片,请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。

【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)(如柜台办理请携带本人身份证到银行办理)

方式一
支付宝
支付宝账户:13684609885 户名:徐传有
微信转账:微信号  122285053  (经理圈)
方式二
对公帐号
企业账户
企业帐号:562080100100076073 账号户名:哈尔滨美华企业管理有限公司
开户银行:兴业银行 哈尔滨新阳支行
方式三
中国银行
卡号:6217855300007073962户名:徐传有 开户行:中国银行哈尔滨爱建支行
方式四
邮政储蓄
卡号:6217992600016909914户名:徐传有 开户行:哈尔滨南马路支行
方式五
(推荐工商银行
卡号:6222083500001062507户名:徐传有 开户行:哈尔滨市道外区太平桥支行
方式六
农业银行
卡号:6228450176006094464 户名:徐传有 开户行:道外支行民众分理处
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【证书样本】

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关于学员想多报专业学习的资费说明

加报专业只收200元

1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习;
      2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习,每选择一个专业只须缴纳200元学费即可(仅限于同时报读时享有此项待遇,如果是在毕业后再报读单证学习,每证书980元)
       例如说:学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习,报名交费时,只要缴纳1480元即可,毕业可以同时获取三证书(职业经理资格证书+MBA研修结业证书+人力资源总监高级资格证书)
     3、选读其他专业时,选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。

微信客服:122285053  

微信公众号:MHJY1998

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【咨询教师】:王海涛 王耀辉 郑毅

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