美华管理传播网,中国经济管理大学,美华管理人才学校,全国Mini-MBA职业经理双证班,管理培训

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

拿出手机
扫一扫

查看: 29|回复: 0

【老HRD手把手教你做员工管理】核心工具表格模板

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2019-7-6 14:49:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

【老HRD手把手教你做员工管理】核心工具表格模板


中国经济管理大学 老HRD手把手教你做人力资源管理(10本全套教材).jpg

入职资料清单
[td]  
   
序号
   
资料名称
资料要求
资料用途
是否必须
1.     
身份证
复印件2份,原件备查
确认员工基本身份信息
2.     
户口本
首页及个人页复印件2份
确认员工基本身份信息
3.     
毕业证、学位证
复印件2份,原件备查
确认员工的教育经历信息
4.     
离职证明
原件1份(需包含离职职务、离职原因、劳动合同起止时间、劳动关系解除时间、竞业禁止情况等信息)
确认员工入职前的劳动关系情况
5.     
证件照
1寸彩色3张,电子版1份
记录员工信息,办理办理工卡、社保卡等时使用
6.     
职称、职业资格证书
复印件2份,原件备查
确认员工的职业技能资格认证信息
有则提供
7.     
健康证明
原件1份(指定XX医院)
确认员工的健康状况
8.     
社保公积金缴费确认表
原件1份(由原企业提供)
确认员工在原企业的社保公积金等的缴费截止状态
9.     
个人介绍
生活照电子版一份,自我介绍电子版一份(100字左右)
用于新员工欢迎邮件,帮助同事间尽快熟悉
(注:本表适用于有工作经历的社会招聘人员,可作为录用通知书的附件使用)

2-3 新员工入职准备协作工作通知
  
员工个人基本信息
  
姓名

性别

出生年月

手机

员工录用基本信息
录用部门

录用岗位

到岗时间

特殊情况说明

请各负责人于  年  月  日前完成以下各项工作
序号
责任部门
入职准备工作事项
负责人
完成确认
1.     
人力资源部门
入职合同、协议准备,包括:《员工信息登记表》、《劳动合同》、《薪资确认单》、《保密协议》、《培训服务协议》、《员工手册》、《入职流程指引》等


2.     
向用人部门移交面试资料,包括新员工个人简历、职业测评结果、笔试面试评价等


3.     
制定《公司新员工培训计划》


4.     
跟踪相关部门的入职准备工作进度


5.     
用人部门
编制《录用条件确认书》


6.     
确定新员工的辅导导师


7.     
制定《员工试用期工作计划》


8.     
制定《部门新员工业务培训计划》


9.     
行政部门
准备新员工的工卡、办公电脑、办公用品等


10.   
准备新员工的办公环境


11.   
IT部门
开通各类办公软件系统账号



2-4 入职资料归档清单示例
  
员工姓名
  

身份证号

所属部门

岗位

序号
资料名称
资料要求
归档确认
1.   
身份证
复印件2份,原件备查
2.   
户口本
首页及个人页复印件2份
3.   
毕业证、学位证
复印件2份,原件备查
4.   
离职证明
原件1份
5.   
证件照
1寸彩色3张,电子版1份
6.   
职称、职业资格证书
复印件2份,原件备查
7.   
健康证明
原件1份
8.   
社保公积金缴费确认表
原件1份
                                 资料归档责任人:
  
                                          日期:

2-7 入职流程指引
  
XXX,您好!
  
   欢迎加入XXX公司这个大家庭。为帮助您顺利完成入职手续的办理,请参照以下入职流程完成入职各项手续的办理工作。如在办理过程中有任何疑问,请随时向我咨询(手机:XXXXXXXXXXX,分机XXXX)。
  
XXX
  
  年   月  日
  
序号
流程内容
完成时间
流程说明
联系人
1.     
提交入职材料
入职当天
详见《入职资料清单》。
人力资源部XXX,分机:XXXX
2.     
填写《员工基本信息登记表》,签订《新员工录用条件确认书》
入职当天

3.     
签订《劳动合同》、《薪资确认单》、《保密协议》、《培训协议》
入职当天
上述合同、协议均一式两份,公司盖章后两日内返还一份。
4.     
入职引导介绍
入职当天
熟悉办公环境,参观各部门,与各部门负责人见面。
5.     
领取并自学《员工手册》
入职当天
请认真阅读并在回执上签字确认。
6.     
分配工位,领取工卡、办公用品
入职当天

行政部XXX,分机:XXXX
7.     
测试各办公软件系统账号
入职二日内
各办公软件系统账号、账号由IT部门提供。
IT部XXX,分机:XXXX
8.     
参加公司新员工培训
入职一周内,具体时间由公司通知
培训内容主要包括:企业概况、组织架构、员工手册、规章制度、安全教育、企业福利等。
人力资源部XXX,分机:XXXX
9.     
参加部门业务培训
入职一周内,具体时间由公司通知

用人部门XXX,分机:XXXX

2-8 员工基本信息登记表
  
基本情况
  
姓    名

性    别

出生日期
年 月 日
照片
民    族

籍    贯

档案所在地

职    称

政治面貌

婚姻状况

身    高

血    型

健康状况

所属部门

入职岗位

入职时间

最高学历

毕业院校及专业

现居住地址

手    机

户口所在地

人事档案现存单位

有无驾照

电子邮箱

紧急联络人

联系电话

社保情况
在已入社保项目前打“√”:□医疗  □养老  □失业  □工伤  □生育  □住房公积金
身份证号



















  
家庭主要成员(限父母、配偶、子女、紧急联系人)
与本人关系
姓名
工作单位或居住地址
联系方式




















保险受益人

学习经历(请从大学开始填写,包括所受过的重要培训或训练)
学校/学院名称
起止时间
专  业
所获文凭
证明人
证明人电话
























工作经历(请按时间倒序填写)
单位名称
工作起止时间
工作岗位
离职原因
证明人
联系方式






























本人声明:
1、本人声明现在未与其他任何公司存在劳动关系、或约定保密协议与竞业限制条款、或有未尽的法律事宜,否则由此产生的任何后果一律由本人承担。
  
2、本人确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况。  
  
3、本人在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,并愿意接受相关背景调查。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理。
  
4、本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,如今后地址变更本人将及时通知公司。公司向本人提供的通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。  
  
  
  
签字:    日期:  年      月    日

2-9 新员工录用条件确认书
  
员工姓名
  

身份证号

所属部门

岗位

试用期
年  月  日  至  年  月  日  
录用条件
1)
  
2)
  
3)
  
4)
  
5)
员工确认
本人已认真阅读并充分理解本《录用条件确认书》,同时郑重承诺如达不到录用条件,本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
  
签字:   
  
日期:   

2-11 新员工入职索引
  
XX公司入职指引
  
XXX:
  
您好!您已顺利完成入职手续的办理,恭喜您已正式成为XX公司的一员。以下是一些入职后的一些常见注意事项,如有疑问欢迎随时与人力资源部的  XXX(手机:XXXXXXXXXXX,分机:XXXX)联系。
  
一、您的部门及岗位
  
新 员 工:XXX ,部门:XXX
  
岗    位:XXX, 分机:XXXX
  
辅 导 员:XXX, 分机:XXXX,手机:XXXXXXXXXXX
  
直接主管:XXX, 分机:XXXX,手机:XXXXXXXXXXX
  
部门经理:XXX, 分机:XXXX,手机:XXXXXXXXXXX
  
  
二、日常办公软件
  
  
   
序号
   
软件名称
主要功能
登录地址
账号
初始密码
1.      
邮件系统
邮件收发、日常通知



2.      
OA
日常办公审批



3.      
人力资源系统
员工办理请假、薪资、规章制度发布、入离职手续等



4.      
……




  
  
注:初始密码请登录后立即修改。
  
  
三、常用联系方式
  
  
   
序号
   
姓名
部门
职责
分机
1.      
XXX
人力资源部
考勤统计、薪资核算
XXXX
2.      
XXX
行政部
文件收发、办公用品领取
XXXX
3.      
XXX
IT部
办公软件系统管理、办公网络维护
XXXX
4.      
……



  
  
注:完整的公司通讯录请登录公司OA系统下载。
  
  
四、上下班时间
  
从9:00至18:00,其中12:00至13:00为午餐、午休时间。
  
出入办公区域均请刷工卡,考勤以刷卡时间为准。
  
  
五、发薪日期
  
每月X日发放上月薪资,薪资会直接发至公司为您办理的银行卡中(银行卡每月XX日到XXX处领取,并请及时修改初始密码)。
  
六、办公区域图
  
(略)
  
  
七、公司信息
  
通信地址:                         邮编:
  
总机:                             传真:
  
  
八、周边交通
  
(略)
  
  


3-5 劳动合同试用期最长标准[td]  
   
劳动合同类型
   
试用期最长标准
固定期限
三个月以下
无试用期。
三个月以上不满一年
一个月
一年以上不满三年
两个月
三年以上
六个月
无固定期限
六个月
以完成一定工作任务为期限
无试用期
劳务派遣
同固定期限的试用期标准
非全日制用工
无试用期
续签劳动合同
无试用期

4-3 新员工周工作总结表
  
姓名
  

部门

岗位

试用期
自    年 月 日  至   年 月 日
辅导导师

培训、学习、工作情况周总结(新员工填写)
周工作总结
问题及建议
周总结评估(辅导导师填写)

签字确认
新员工:                                 辅导导师:

4-5 新员工定期面谈记录
  
姓名
  

部门

岗位

辅导导师

访谈时间

记录整理时间

面谈内容
工作进展情况

团队融入情况

需要的支持
  
和帮助

意见和建议

新员工签字

辅导导师签字

备注: 1、正式面谈每周一次:2、此表格由辅导导师于正式面谈结束后一个工作日填写完毕,一式两份由用人部门和人力资源部各存档一份。

4.7 新员工录用条件确认书
  
员工姓名
  

身份证号

所属部门

岗位

试用期
年  月  日  至  年  月  日  
录用条件
本人同意,在试用期内出现以下任一情况,均视为不符合录用条件:
  
1、试用期有违纪行为并达到一般过失或以上级别的(依据员工手册确定);  
  
2、试用期满前15日内未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的;
  
3、试用期满前15日内未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的(应提交资材料包括但不限于:个人简历、毕业证书、职称证书、专业技术证书等);  
  
4、入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的;有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的;  
  
5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准的;
  
6、与第三方同时存在劳动、人事关系,但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。
  
7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评,或者试用期考评成绩在60分以下的;
  
8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;
  
9、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;
  
10、试用期内至少完成以下工作任务
  
A)  
  
B)  
  
C)  
  
D)  
  
E)  
员工确认
本人已认真阅读并充分理解本《录用条件确认书》,同时郑重承诺如达不到录用条件,本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
  
签字:   
  
日期:  

4-8 试用期解除劳动合同通知书
  
XXX:
  
鉴于:
  
1、 年 月 日,你与本公司签署了劳动合同,约定合同期限至  年 月 日届满,其中试用期至 年 月 日。
  
2、在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章制度和录用条件,你有义务并已承诺严格遵照执行。
  
关于解除事由:
  
试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:
  
□试用期转正评估不合格;
  
□存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;
  
□存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;
  
□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;
  
□试用期内连续或者累计请假超过 个工作日(含)的;
  
□试用期内培训考核不合格的;
  
□出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
  
公司的决定:
  
自 年 月 日起,公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
  
离职提示:
  
1、请按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
  
2、劳动合同/劳动关系解除后,不得以公司员工的身份对外发表言论、实施行为。
  
3、请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本通知而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。
  
XXXX公司
  
人力资源部(盖章)
  
日期: 年 月 日
  
  

6-7 岗位轮换申请表
  
员工姓名
  

申请日期

当前部门

当前岗位

目标部门

目标岗位

轮岗起止时间
自     年  月  日至     年  月  日
申请原因

  
  
  
  
员工签字:   
  
日期:   
审批意见
当前部门经理

目标部门经理

……

人力资源部经理



6-9 调岗通知及回执
  
调岗通知书
  
XXX:
  
    您好!公司通过对您的长期观察和对你近期工作分析,并考虑到公司需要和您的工作能力,经讨论,认为您比较适合在     岗位工作。因前期公司已与您进行意愿协商并征得您的口头确认,现本公司决定,将您由      岗位调至       岗位。请你在收到本通知之日起三天内办完相应移交手续,并前往        报到。
  
特此通知。
  
人力资源部
  
经办人:
  
年   月   日
  
调岗通知回执
  
    岗位调动通知我已收到。我服从公司关于我本人的岗位调动决定,将按照通知要求办理相关手续,并准时报到。
  
                                                       本人签字确认:
  
年   月   日               

6-10 内部调岗公告
  
内部调岗公告
  
  
全体员工:
  
                  部门       已于          年    月    日调至               岗位。
  
      特此公告!
  
人力资源部
  
年   月   日
  
  

12-5实习生实习审批表
  
姓名
  

性别

民族

出生年月

所在院校

所学专业

毕业时间

学历

补贴标准

实习部门

实习岗位

实习指导人

实习期限
自    年  月  日至    年  月  日
实习生来源
□校招 □网招 □内部推荐(推荐人______)□其他______
实习内容

审批栏


12-6 实习生信息登记表
  
姓名
  

性别

民族

照片
政治面貌

所在院校

毕业时间

所学专业

学历

手机

电子邮箱

身份证号

户籍地址

现住址

学校联系人

联系方式

紧急联系人

联系方式

本人声明
本人提供是上述信息真实有效,如有变更将及时向实习单位进行反馈。
  
  
  
签字:    日期:           年      月    日

【实习协议示例】
甲方(实习单位)                乙方(实习生)
单位名称:                      姓名:
单位地址:                      身份证号:
                                户籍地址:
                                现住址:
联系电话:                      联系电话:                        
为明确双方的权力和义务,经甲乙双方友好协商,根据国家有关法律、法规规定,订立下列条款:
第一条 协议期限和工作内容
1、甲方同意接受乙方:大学/学院专业同学,到甲方进行实习。
2、实习期限从     年   月   日起至     年   月    日止。如乙方在实习期间内提前取得毕业证书则本协议自动终止。
3、乙方实习部门:,工作岗位,实习地点: 。                            。
4、实习期间乙方应听从指导人员的安排,虚心学习,认真完成指定任务,遵循《实习生管理制度》。
第二条 实习期作时间及劳动保护
1、实习期间的工作时间按甲方的上下班时间执行。
2、甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动保护。
第三条 实习补贴
1、甲方向乙方发放实习补贴,补贴标准为       元/日。
2、甲方按乙方实际出勤天数结算实习补贴,每月10日前通过实习生银行卡划账方式发放上月实习补贴。
第四条 实习承诺
1、乙方爱护甲方的财产,如因乙方个人原因造成甲方经济损失,则必须给予经济赔偿。
2;乙方保守甲方的技术秘密及商业秘密、经营信息,未经允许不得向第三方透露。
3、在实习结束后,及时移交工作资料和工具。
4、乙方不得擅自离开实习岗位,未经允许离岗超过两工作日,本协议自动提前终止。
第五条 协议解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本协议。
2、乙方如需提前结束实习,应提前三日提交书面申请,并作好工作交接。
3、乙方如有违法行为或违反《实习生管理制度》,甲方可以解除本协议。
4、实习期间,甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,甲方可以解除本协议。
第六条 双方约定的其他事项
1、乙方违反本实习协议给甲方造成损失的,应按甲方受损情况赔偿。
2、甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况,同等条件下应优先录用实习生。
3、实习期间,乙方在履行工作职责或利用甲方的资源所取得的知识产权成果,权益为归甲方所有。
4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决,协商不能的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
5、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章):                           乙方:

甲方负责人签字:                        签字:

签字日期:_ ____年____月____日

12-7 实习鉴定表
  
实习鉴定表
  
鉴定日期:    年  月  日
  
实习生姓名

身份证号

实习岗位

实习起止时间

实习工作总结

实习部门意见

人力资源部门意见



13-3 员工沟通记录表
  
沟通员工
  

员工岗位

沟通时间

沟通地点

沟通者

沟通记录

沟通主题

沟通记录

签字栏
沟通员工:                            沟通者:

14-3 员工离职申请单
  
声明:
  
任何情况下,在提出离职申请前本人已仔细考虑并了解离职申请生效后的影响。
  
对于在公司工作期间发生的未结清费用,本人会如期按照协议中的要求归还。
  
本人同意薪酬福利发放至实际离职日。
  
本人已认真阅读、充分理解本声明中所述内容,并明确指出按照公司离职流程认真履行离职手续。
  
                                                    员工(签字):     
  
                                                     日期:  年   月   日
  
申请人

岗位

所在部门

直接主管

申请日期

预计离职时间

劳动合同
年   月   日 至   年   月   日
离职类型
□试用期内离职  □合同期内离职 □劳动合同期满 □其他
离职原因

  
  
                             员工(签字):
  
                                  日期:  年   月   日
审批栏
部门经理

  
人力资源部

  

  

14-4 解除劳动合同协议书(员工提出)
  
解除劳动合同协议书
  
甲方:公司
  
乙方:
  
    甲乙双方于  年   月   日订立了劳动合同,合同期(  年   月   日 至   年   月   日)。现由于乙方提出协商解除劳动合同,甲乙双方经协商一致,同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
  
1.    甲乙双方解除劳动合同的日期为:年月日。
  
2.    乙方应于年月日前办理完毕工作交接及离职手续。
  
3.    甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金将缴纳至年月。
  
4.    乙方的薪酬福利将发至实际离职日。
  
5.    甲乙双方的其它约定: 。
  
6.    本协议自甲乙双方签字/盖章后生效。
  
7.    本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
  
  
甲方(盖章):                                    乙方(签字):
  
  
联合签署日期:  年   月   日
  
《解除劳动合同协议书》签收回执
  
我已于    年   月   日收到《解除劳动合同协议书》一份,并承诺于约定的日期前办理完毕工作交接及离职手续。
  
                                                        员工(签字):
  
                                                        日期:  年   月   日

14-5 解除劳动合同协议书(企业提出)
  
解除劳动合同协议书
  
甲方:公司
  
乙方:
  
    甲乙双方于  年   月   日订立了劳动合同,合同期(  年   月   日 至   年   月   日)。现由于乙方提出协商解除劳动合同,甲乙双方经协商一致,同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
  
1.    甲乙双方解除劳动合同的日期为:年月日。
  
2.    乙方应于年月日前办理完毕工作交接及离职手续。
  
3.    乙方完成工作交接后,甲方于年月日前向乙方支付经济补偿金元。
  
4.    甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金将缴纳至年月。
  
5.    乙方的薪酬福利将发至实际离职日。
  
6.    甲乙双方的其它约定: 。
  
7.    本协议自甲乙双方签字/盖章后生效。
  
8.    本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
  
  
甲方(盖章):                                    乙方(签字):
  
  
联合签署日期:  年   月   日
  
《解除劳动合同协议书》签收回执
  
我已于    年   月   日收到《解除劳动合同协议书》一份,并承诺于约定的日期前办理完毕工作交接及离职手续。
  
                                                        员工(签字):
  
                                                        日期:  年   月   日

14-6 解除/终止劳动合同通知书
  
解除/终止劳动合同通知书
  
  
尊敬的先生/女士:
  
感谢您在就职期间为公司发展所做的努力和贡献。由于下列项情形,公司现决定与您解除/终止劳动关系,解除/终止劳动合同的日期为年月日。您的薪酬福利将发至实际离职日,社会保险、住房公积金将缴纳至年月。
  
1、在试用期间被证明不符合录用条件。
  
2、严重违反公司规章制度。
  
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
  
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。
  
5、以欺诈手段使用公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
  
6、被依法追究刑事责任。
  
7、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作。
  
8、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
  
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与您协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
  
10、公司依照企业破产法规定进行重整。
  
11、公司生产经营发生严重困难。
  
12、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。
  
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
  
14、您第一次与公司订立的劳动合同期满,公司决定不再与您续订劳动合同。
  
  
请于年月日前到人力资源部办理离职手续。
  
特此通知!
  
  
                                                     公司(盖章)
  
日期:  年   月   日
  
《解除/终止劳动合同通知书》签收回执
  
我已于    年   月   日收到公司出具的《解除/终止劳动合同通知书》,本人接受公司对我的安排,并于规定的日期前办理完毕工作交接及离职手续。
  
                                                        员工(签字):
  
                                                         日期:  年   月   日

离职工作启动通知示例
  
邮件主题
  
XXXX部门XX岗位XXX(姓名)即将离职,请相关部门协助做好离职手续办理工作
邮件正文
各相关部门:
  
XXXX部门XX岗位XXX(姓名)将于XXXX年XX月XX日开始办理离职手续,请协助做好相关离职手续办理工作。
  
人力资源部
  
XXXX年XX月XX日

14-7 员工离职工作交接会签单
  
员工姓名
  

所属部门

岗位

离职批准日期

员工类型
□试用期员工 □正式员工 □其他
用人部门交接
部门工作交接情况(已交接完成的划√):
  
□资料交接   □交接培训  □联系人交接 □其他交接:
  
部门经理签字:         
  
日期:XXXX年XX月XX日
相关部门交接
交接部门
交接项目
  
(已交接完成的划√)
责任人
交接签字确认
行政部
□门卡   □钥匙
  
□名片   □办公用品


□固定资产
  
□维修/赔偿费结算:


IT部
□邮箱   □OA
  
□VPN   □内网账号


财务部
□借款   □支票


□发票


□项目应收帐款(项目/数额/处理意见):
  
□其他财务事项(项目/数额/处理意见):


人力资源部
□培训协议处理意见:
  
□竞业协议处理意见:


□缴纳社会保险和住房公积金的截止时间:  年  月


□工资结算截止日期:  年 月 日


□剩余年休假:
  
□剩余倒休:
  
□年休假、倒休折算工资:
  
□剩余工资支付日期:  年 月 日


人力资源部
  
最终审核
□离职手续办理完毕,同意离职。
  
□离职手续办理不完整,整改要求:
  
  
人力资源部经理签字:   
离职员工确认
我已与财务部门费用结算清楚,与上述各部门就相关事项交接完毕,于 年 月 日离职。
  
离职员工签字确认:   

离职证明示例
  
离职证明
  
兹证明先生/女士(身份证号:)于年月日入职我公司,劳动合同期限自年月日至年月日,现于年月日离职,离职手续已办理完毕,离职前的工作岗位为。
  
特此证明。
  
  
  
                                                     公司名称(盖章)
  
日期:  年   月   日
  


14-8 离职面谈准备表
  
序号
  
内容分类
准备内容清单(单项或多项)
1.   
面谈目的
谈话目的:
  
□企业辞退   □员工提出   □协商一致   □其他
2.   
面谈目的
工作交接:
  
□尽快交接   □延长交接时间
3.   
面谈目的
离职补偿:
  
□双方协商   □依据劳动合同法   □其他
4.   
面谈人选
□面谈人选:________________
5.   
面谈材料
资料收集:
  
□员工简历   □个人信息登记表   □劳动合同   □绩效考核结果   □员工考勤记录 □其他
6.   
离职信息
内部沟通:
  
□主管沟通     □周边同事沟通
7.   
面谈计划
面谈安排:
  
□面谈时间________□面谈地点________
8.   
面谈计划
面谈计划:
  
□面谈问题清单
  
1、________________________________
  
2、________________________________
  
3、________________________________
  
4、________________________________
  
5、________________________________
  
□问题应对策略
  
1、________________________________
  
2、________________________________
  
3、________________________________
  
4、________________________________
  
5、________________________________

14-10 离职面谈记录表
  
员工姓名
  

所属岗位

所属部门

合同期限

面谈时间

面谈地点

面谈人员

离职类型
□试用期内辞职 □合同期内主动辞职 □合同期满不再续签
  
□企业辞退 □其他
原因分类
□薪资待遇  □工作性质  □工作环境  □工作时间  □健康因素
  
□企业福利  □晋升机会  □工作压力  □人际关系  □家庭原因
  
□企业前景  □企业文化  □培训机会  □其他原因:                                                   
离职原因

对公司建议
  
或意见

离职去向

面谈遗留问题


14-11 工作文档移交清单
  
资料主题
  

移交人

移交人部门

接收人

接收人部门

移交资料清单
文档名称
份数
页数
原件
有电子档
《…………》
1
30




















移交人说明

接收人说明

双方签字
移交人:
  
时间:
接收人:
  
时间:
备注


14-12 继任培训记录单
  
移交人
  

移交人部门

接收人

接收人部门

监督人

监督人部门

序号
交接培训内容
配套资料
备注
1



2



3



4



5



交接培训签字确认
移交人:
  
时间:
接收人:
  
时间:
监督人:
  
时间:
备注


14-13 岗位联系人移交确认单
  
移交人
  

移交人部门

接收人

接收人部门

序号
联系人姓名
单位名称或所属部门
涉及工作内容
联系方式(电话、邮箱、QQ、微信等)
备注
1





2





3





4





5





6





7





8





9





10





交接确认
移交人:
  
时间:
接收人:
  
时间:
备注



中国经济管理大学 老HRD手把手教你做人力资源管理(10本全套教材).jpg
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

快速回复 返回列表 联系我们

社区首页|美华管理传播网|中国经济管理大学|中国营养治疗网|北京管理培训|天津管理培训|重庆管理培训|哈尔滨管理培训|上海管理培训|深圳管理培训|浙江管理培训|广东管理培训|新疆管理培训|内蒙古管理培训|青海管理培训|广西管理培训|西藏管理培训|吉林管理培训|沈阳管理培训|辽宁管理培训|河北管理培训|山东管理培训|安徽管理培训|福建管理培训|海南管理培训|贵州管理培训|四川管理培训|湖北管理培训|河南管理培训|安徽管理培训|江西管理培训|深圳管理培训|广州管理培训|珠海管理培训|香港管理培训|澳门管理培训|台湾管理培训|哈佛管理培训|全国管理培训认证网|美华管理人才学校|中国管理人才库|经理圈|Archiver|手机版|学校腾讯微博V|学校新浪微博V|管理考证|MBA公益课堂|

黑公网安备 23018302000102号

QQ

GMT+8, 2019-7-19 20:54 , Processed in 0.296404 second(s), 11 queries , Gzip On. ICP备13013142号

Powered by Discuz! Templates yeei! © 2001-2010 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表