努力做好每一件事情
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几天不见你为什么无精打采，眼窝深陷，一副萎靡不振的样子？什么？帮派里的那些人什么都让你干，砍柴、挑水、做饭、洗衣、喂猪、除草、放牛、打猎、捕鱼，啊，还让你带孩子。这个你也太强悍了……他们拿你当十项全能了吧。你是不是在想：遥想自己当年，未出江湖，雄心应发，料想自己一出山就能够号令天下，莫敢不从，令群雄景仰，众奸授首，无数美女芳心暗许，无数金银唾手可得。却没想到如今却是在这三流小帮派中打杂？
不要泄气、不要伤心，来先跟我念一段孟子的名言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”怎么样，是不是感觉好一点了。什么？不懂？孟子是在告诉你，如果上天想让你担当大侠、帮主、武林盟主什么的重任，就会先锻炼你的意志，让你心智混乱；使你筋骨劳动，腰酸背痛；让你的身体忍受饥饿，变的皮包骨头；让你受穷困之苦，口袋空空；故意让你做事不顺利，打乱你的计划；从而震动你的心智，坚忍你的性格，才能让你变得更加阴险，不对，是变的更加沉着，增加你的才能。什么？你说这上天咋比黄世仁还狠？你说的没错！哦，不对！这是在说上天想要给你重要的位置的时候，必然先对你考察一番，磨练一番，坚韧你的性情，增加你的能力。你说这是唯心主义宿命论？原来你连宿命论都知道，那是我错了，不该迷信相信命运的安排。
不过孟子他老人家说的确实也是有一定道理的，不过他老人家有点老糊涂了弄反了或者是故意搞的倒装结构。他老人家是说，一个人在遭受了生活的磨难后，性格就能够变的坚韧，能够处变不惊，临危不乱；经历过生活的困苦，身体的劳顿之后，才会发挥自己的潜力，增长自己的志向，使人奋勇向上；做的工作多了，见识的人广了，才能增加自己的阅历，使得自己处理问题的能力增加。这样才具备成功的基础，如果再有那么一点点机遇的话，那么这个帮主的位子迟早就是你的了。
所以工作多，其实未必是坏事，你就当是一种锻炼。把每件事情都做好，从砍柴中锻炼自己的臂力和斧法，从挑水中锻炼自己的腰力和杖法……不久以后你就会发现自己功力大增，武功高强了。而且你做事勤奋，工作努力，说不定帮主和长老看你勤奋，见你努力，就升你当个小头目，这样也就为以后你成为帮主，做大侠创造了机会，你说是不是？（啊？你真跑去挑水了，不会真的相信我说的话了吧？）
老板的目的就是为了让招来的人做事，但是恰恰是在这一点上容易出现矛盾。老板总是认为员工做的事情不够多，不够好。而有些员工则认为老板不够体恤下属，或者劳动得不到相应得回报，这本就是一种矛盾。而对于刚参加工作的人来讲，很多人都会心理上存在一种期望与现实的落差。
一些人在学校的时候，指点江山，大有纵横天下的气势。但工作以后，突然被淹没在繁琐的事务中，拿着与期望不相符的一份报酬，心中不免产生一点失落感。有的就会对自己的工作产生厌恶感，觉得自己寒窗十年，现在却得不到重用，只是做一些杂务，或觉得工作量太大，于是就有些泄气，不认真工作，想寻求其他的工作。
在一个企业中，每件工作都需要有人来做，都有其进行的意义。只不过各人的思考方向不同，有些人认为这些琐碎的工作是别人给予的压力，有些人则认为是学习不同经验的机会。从日常打扫等琐事中锻炼耐性和细致，从别人不愿意做的，困难而具有挑战性的事情中快速的成长，从不同的事情中都能增长自己的经验。而在以后的工作中，更会遇到各种各样不同的问题和突发事件，那么此时在不同的事情所学到的经验或者建立的人际关系，到时候很可能就会有帮助。而在做这些事情的过程中，也很可能遇到一些机遇，当经验和能力积累到一定程度，就能够把握住这些机会，实现自己的目标和理想。
一个做事认真细致，不畏艰苦，敢于挑战，又怨言少的人，即使能力不高也能够得到其他人的认可。许多人总是一边希望得到老板的重视和提升的机会，但是一边又抱怨工作太多，休息太少，工作不努力。总是看到其他人的高薪，却看不到其他人的辛苦和努力，这样又怎么能够希望得到重用。而且没有辛苦的精神和相关的能力，即使将其放在重要的位置上也是不能胜任的。
在小公司里，由于人员少，具体事务多，所以很多人并不是专职进行一项工作，往往需要兼顾几方面的事情，同时在小公司中，培训机会比较少，发展空间不大，只能依靠自己在做事的过程中不断的学习，并且自己寻求发展。而在大公司中，各人专司其职，处理事务的时候往往需要团队合作，在大公司中人际关系也比小公司复杂的多。而且大公司中，由于招聘流程严格，职员一般在所属的职位上比较出众，具有某方面的擅长，在这种情况下，单枪匹马就能做的比较完美的想法是很难实现的，而且也不可取，首先要能融入群体中，然后再寻求发展自己并带动群体。所以有人说：“小公司学做事，大公司学做人。”其实无论是小公司还是大公司，做的事情和做事的侧重点虽然有所不同，但是对于每件事情也应该认真去做，努力去做好。
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初次面对矛盾和斗争
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你在帮派中站稳了脚跟，做出了成绩，逐渐得到了头目的赏识和帮主的重视。这时候你在帮派中已经是具有一定影响力的一员，于是就会有人凑过来跟你套近乎，或者拉着你上酒楼喝两杯增进交情。这其中有些人是出于友好和客套，寒暄一番以增进感情，毕竟是同门一场。但是有些人却在酒足饭饱之后，醉意朦胧之时，悠悠的对你说道：“其实咱们帮主那个人毛病大了。”或者有的人没有说上两句就和你称兄道弟，把你引为知己，让你感到莫名其妙。虽然这酒还是好酒，是不是喝着有点滋味不对？
有一天你发现周围的人对你很不友好，好像处处针对你一样，仔细想想，自己除了偶尔上班时间偷懒，跑出去找个旮旯抽根烟外似乎也没犯什么错。难道是自己昨天午饭挑食，不吃豆芽被他们看到了？还是别的事情出了问题？种种疑惑让你百思不得其解。
或者有一天你发现别人见到你的时候都面带微笑，但其中似乎又含有三分敌意，莫非有什么大事情发生？就在你疑惑的时候突然听说由于你武功高，表现好，帮主想破格升你当小头目，这时你才有点明白到底出了什么事情。同样的，有一天你发现跟你一起进帮派的某人，武功没你高，平时挑水、做饭什么的也没你勤快，但是突然被帮主提拔成小头目，自己心里又会怎么想？是会觉得帮主不会用人，还是会觉得自身存在问题？
在帮派里，有些表面看起来的关系不错朋友，当面谈笑风生，关系融洽，背后却互相揭短，互相攻击；有些人平时看起来好像关系不怎么好，相互仇视，但是有时候却又能联合起来，共同进退。有时候帮主和副帮主以及其他小头目会同时来指示你应该怎么去烧水，但是每个人的方法又不同，是听从其中某个人的意见？那么其他几个头领会怎么想？是按照自己的方法去做？那么就是不想服从领导了，面对这种情况，此时你要如何选择？于是你就开始怀疑了，究竟是这个世界出了问题，还是你自己出了问题？
生旦净末丑，千变万化，喜怒哀乐愁，各具千秋，现在你知道什么是矛盾了吧，什么叫人际关系了吧。以前你在山里学艺师兄弟也会产生矛盾，也会比个武什么的。不过那只是限于意识上的，现在却是直接关系到个人利益上的。如今在这帮派之中，虽非刀光剑影，但也暗潮汹涌，内藏危机。此时你才会点头曰：江湖果然不同凡响。
刚刚进入一个企业，面对扑面而来的复杂的人际关系，很多人感到不知何去何从。从学校到社会的环境上的转变，从交往的单纯的同学到社会上各色人等的对象的变化。学校只是一个很单纯的群体，再怎么复杂也只是社会的一部分而已。而且在学校中的主要任务是学习，周围接触的除了老师就是同学，认识和思想相对还是能够统一的。但是在社会上你则要面对和解决各种不同的事情，同时接触到的人也是水平不一，素质不齐，思想和做事方法上也就会产生很大的差异，其中关系和需要注意的地方也复杂的多。
对于一个刚刚在企业中立足的人来说，尤其是关系比较复杂的大型企业中，此时还谈不到被卷到很深入的斗争中去，但是在自己周围总会或多或少的存在一些矛盾，而且即使暂时的风平浪静，也总会由于人员调动或者职位变动等原因，或者只是一个出国机会的出现，都会引起一场风波。虽然暂时对自己影响不大，但做为一个新人，总是会感到有些不能适应，甚至有些紧张，此时有一些问题就要注意一下。
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不要宣扬自己的“关系”
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许多新人进入一个企业之后，由于面对的环境和人员陌生，所以总想找到一些依附，能够尽快得到一些人的帮助，或者出于想得到其他人的重视等原因，喜欢宣扬自己的“关系”，说某个重要人物是自己的亲戚，或者某个主管领导是自己的“校友”“老乡”等等。有些人只是随口说说，但是说者无心听者有意。有些人则是私下经常向别人提起，以表明自己在企业中具有一定的“关系”，有些人甚至会在公众场合故意跟某领导大谈“咱们都是出自家乡”、“我们的学校……”，以期望得到其他人的重视，存在一种炫耀的心情。却不知道对刚进企业的新人来讲，这种做法并不高明。
在对办公室进行定义的时候我们说过，办公室中所存在的只是上下级和同事的关系，其他的诸如父子、兄弟之类的关系都不适合引入办公室中，当然这并不是说两个人成为同事或者上下级关系以后，其他的联系都必须抹煞，而是说这种关系只能存在于办公室之外，属于个人空间的交往关系，而并非是一种职场关系。虽然在日常工作中不能完全避免这种关系的存在，但是会尽最大可能去缩小这种关系带来的影响，否则由于过多的个人感情和身份的影响，使得在处理企业事务的时候，不能够完全按照市场规律和商业规则等来施行，就容易引起混乱。
对于一个刚刚参加工作的新人来讲，首先并不应该期望依靠这种“关系”来提高自己的地位，得到其他人的重视，而是应该尝试提高自身的工作能力和社交能力，这样才能够在任何时候都处于有利的地位。而且对于其他员工来讲，往往不会因为某人表明了这种“关系”而对其感到钦佩和认可，相反的会觉得这个人属于趋炎附势，阿谀奉承的那种人，甚至会不屑与之为伍，在情绪上会产生排斥。对于新人来讲，这样的形势反而是很不利的。
而对于老板来讲，他在办公室中首先讲的自己是老板这个身份，很多老板并不希望属下成团结党，势力作大，对于属下员工校友、老乡私下聚会之类也许不会反对，但是在办公室中公然拉关系形成小团体，就会引起老板的警觉和反感。而且做为老板，看重的还是员工的做事能力和工作态度，而不会是看重这个员工与自己是“校友”或者“老乡”的关系。
对于那些无意中透露自己与老板或者某位上司有亲属和其他私人交情的人来讲，即使在自身本身的工作能力很强，工作很勤奋认真，创造了很好的成绩的时候，这位上司为了避嫌，或者老板为了免担一个任人唯亲的名声，有时候会故意不对这个员工进行奖励或升迁。即使这个员工得到了升职，也会被其他员工怀疑是依靠“关系”等手段而得到的重用，而不是员工本身的能力。这样就会失去很多职业机会和其他人的支持。
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学会沉默观察
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做为一个新员工，初进入一个企业的时候，一方面是对企业本身的制度和内部关系等等并不熟悉，另一方面对行业内部的一些具体技术和行业内的潜规则也不熟悉。即使自己学历很高，在学校中进行过相关的研究，但是在具体工作的时候也是会跟学校研究有很大差异，而且行业中的一些规则也需要重新学习。这种环境和观念上的变化，却要比以前经历的转学或者升学的变化要大的多。因此，首先并不要着急去发表自己的见解，试图去改变一些企业中自己看起来不合理不正规的地方，事实上很多看起来不合理的地方正是最合理的安排，而有些则会牵扯到企业中一些比较深层次的东西，所以在做出判断之前一定要先观察仔细。
《庄子内篇》中记载着这样一个故事：
从前有个名叫石的工匠到齐国去，路过曲辕这个地方，见到一棵做为神社的巨大栎树，这棵栎树树冠大到可以遮蔽数千头牛，用绳子绕着量一量树干，足有头十丈粗，树梢高临山巅，离地面八十尺处方才分枝，树上可以做成船的树枝都有几十条。引来许多人围观，但石不屑一顾，好像根本没有看到一样。徒弟们追上他，便问：“自从我投入师父您的门下，从未见过如此优秀的材料，可是师傅却看也不看就走了，为什么？”石回答说：“不要这么说，那树没什么好的！如果用它来做船，会很快沉没；如用它来做棺木，则容易腐烂；用来做器皿，则容易损坏；用来做屋门，则会由于太湿而变形无法合缝；用来做柱子，则容易被虫蛀，它实在是株一无用处的大树。它之所以能生长成这么大，就是因为没有用的缘故。”
匠人石回来以后，那棵巨大的栎树在石的梦里问他：“你究竟是拿什么东西来比较而说我没有用？跟那些所谓有用的木头比吗？凡有用之木，如梨树、柚树等能结果实，但都遭不幸。果实成熟了就被摘走，受到摧残，大的枝条折断，小的枝条枯萎，不能安享天年，反而中途夭折。各种事物莫不如此。而且我寻求没有什么用处的办法已经很久很久了，几乎被砍死，这才保全住性命，无用也就成就了我最大的用处。假如我果真是有用，还能够长的这么巨大吗？况且你和我其实都是一种‘物’罢了，你怎么可以这么看待事物呢？你不过是几近死亡的没有用处的人，又怎么会真正懂得没有用处的树木呢！”
匠人石醒来后把梦中的情况告诉给他的弟子。弟子说：“既然它的本意在于求取无用，那么为什么去做社树让世人瞻仰呢？”匠人石说：“闭嘴！不要再说了！它只不过是在求自己存在罢了，已经招致不了解自己的人的辱骂和伤害。如果它不做社树的话，它岂非早就被砍伐了吗？况且它用来保全自己的办法与众不同，而平常的道理来衡量这种行为，不就相去的太远了吗！”
也就是说，一种事物，从一个角度来讲是无用的，甚至是有害的，但是从另外一个角度来看，却是非常合理的存在。同样的，在刚进入一个企业的时候，你会看到一些自己认为很不合理的事情。比如某些人看起来很懒散，却处于比较高的职位，或者企业中某部门看起来比较混乱，里面的人员似乎都是些无用之辈，或者觉得是企业的某项制度不健全等等。事实上，即使一个从事
管理工作多年，有很深的学识和社会经验的人，也不可能一眼就可以对一个人的人品和能力进行认定。
这些人可能表面看起来很懒散，但是有其独特的能力，关键的时候能够独挡一面；有些人看起来虽然清闲，那是因为他们能够将各方面事务都安排妥当，在问题没有出现之前就能够发现，从而杜绝问题的发生，所以一般也看不出他们有太多的工作，显得比较清闲。相反的，有些人可能做事忙忙碌碌，却没有条理，总是出错；另外有一些人待人热情，表面上勤奋认真，其实却不能安心工作，甚至会因为私利而对企业造成破坏。
在制度方面，虽然企业中出现很多问题表面上看是制度上的问题，其根本却是在于执行或者人员意识等等其他方面的原因，很多制度也是相互制约的，一些企业中存在的弊端也是由于长期习惯性形成的，所以也不是一朝一夕能够改变的。当然，这不是在说这些现象是应该合理存在的，而是说不是企业的管理者和其他的职员看不到这些问题和弊端，只是具体实施的时候还是有很多联系要考虑，也要讲求解决的方法。
孔子说：“古之至人，先存诸己而后存诸人。所存于己者未定，何暇至于暴人之所行”。也就是说古时候道德修养高尚的人，总是先提高自己的修养到成熟的境地然后才能去帮扶其他人。如今你在自己的道德修养方面还没有身们进境，哪里还有什么工夫到暴君那里，试图去改正他的行为！
所以，做为一个新人，进入企业以后不要急于发表自己的见解，以证明自己有见识。一方面在认识不不够深入的时候，反而显得自己比较片面和无知，另一方面，刚进入企业的时候，由于立足未稳，也没有能力去影响这些制度或者习惯，更不要说去改变，而且这样也容易触及一些企业中其他人员的利益。
当然也并不是说要求看到问题就采取随波逐流的默认态度，也可以适当的以讨论或者请教的方式与老板或其他管理人员进行沟通，一般来说，很多人都是很乐意去同新人讨论一些这样的问题，并且会觉得这个新人勤于思考，乐于学习。
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不要轻易介入矛盾斗争
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办公室里的斗争，其根本也不过是职场人际关系和矛盾处理，应该说处理人际关系的能力同处理工作事务的能力同样重要，属于人们日常工作生活中不可或缺的一部分。但是，由于一部分人因个人利益或者其他原因，以人际关系做为获得利益和权势的手段，借势排挤和陷害其他人，也就使得在某些办公室中人际关系复杂，令人时时提防，所以也有人称之为办公室政治。
办公室中，无论多少总会有些矛盾，有时候甚至会有两方或者多方的抗衡和对立。做为一个新人刚刚进入企业中的时候，最好不要轻易介入这种斗争中去，更不要抱着依靠这种斗争而巩固自己的地位，得到提升的想法。一方面由于自己刚刚进入一个新环境，关系不明，形势不清，不能判断出究竟怎样选择对自己有利。另一方面自己社会经验尚浅，还没有在这种斗争中游刃有余，至少是在斗争中自保的能力。所以，此时保持中立，静观事态变化才是明智之选。
当然，并不是说要孤立自己，不与其他人打交道，而是采取一种客观中立的态度来处理这种人际关系罢了。不要偏听偏信，也不要因为一点小的利益就加入到斗争中。不过，即使你不想介入任何一方的关系，也没必要与之敌对。
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注重隐私权
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随着社会的发展，“隐私权”在世界范围内已经逐步成为一种民事权利，而这个词语逐渐为国人所认识并接受，尤其是在职场之中的这种同事和上下级关系，不如父子、兄弟、朋友那种私人关系般亲密，所以更加注重个人的隐私。
隐私权做为一个明确的公民的民事权利，其立法上的确立也不过一百多年时间。1890年，美国法学家沃伦(Samuel D. Warren)和布兰戴斯(Louis D. Brandis)在《哈佛法律评论》上发表《隐私权》(The Right to Privacy)一文后，隐私权逐渐得到各国立法的认可（《民法的精神》）。隐私包括个人生活安宁、不愿意被人知道的私人生活、不愿意公开的个人信息和私人生活的自由自主等。
在办公室中，大家的关系密切，需要沟通和交流，但是这种关系仅仅是一种工作上的合作关系，在参加工作的过程中，一些个人的信息，诸如年龄、学历、经历、婚姻状况等，也需要向企业提交，做为求职的条件之一。但是这些信息同样属于个人隐私的范围，企业也有义务为员工保密。而另外一些诸如家庭背景、个人私交、亲朋好友、生活方式等信息，则是根本就属于个人私密的资料，没必要向企业提供（除了一些涉及保密、执法等行业）。而且这些信息一旦透露出去，会对个人的生活和工作产生一定的影响，有可能会带来一些不好的评价或者影响自己的前途，那么此时你就要对自己这些私密的信息进行保密。
同样的，其他人的这些信息也同样会涉及一些比较敏感的东西，那么也要注意自己与同事日常交往中，无论出于什么目的，不要去试图打听这些信息，否则会引起其他人的尴尬，甚至是反感和敌意。
这里说的隐私，已经包含了前面我们所讲的与老板或者其他管理者的私人关系等。另外，在与其他同事相处的过程中，哪怕成为了好朋友或者恋人之类的亲密关系，也不要在办公室中表现的过于亲密，否则会给人一种公私不分的主观印象，同时自己也应当尽量避免在处理企业事务的时候由于这种关系而影响判断。
还有就是有关其他人收入的问题，在现在的一些企业中，已经不像以前那样是工资数目公开的，每个人拿到多少薪金和奖励，完全由老板或者主管依据个人表现和业绩来决定。那么在这种情况下不要试图去打听其他人得到了多少薪金和奖励，你只需要做好自己的工作，得到自己应该得到的那一部分酬劳，如果你认为老板给予自己的酬劳与自己的工作不相符，大可以向老板直接提出加薪，或者干脆辞职，但不要以其他人做的少却拿的多为理由与老板争论，因为对于做事多少的衡量标准各人也不同，而且企业本来就是属于老板的，即使他将企业全部送给了其他人，也是老板自己的事情。
在与同事的日常交往中，也要注意保护自己的隐私。不要随便与同事谈起自己的经历和思想，尤其是对于企业领导或者其他同事的看法等。这些观点一旦宣扬出去，很可能成为别人排挤和打压你的工具。当被问到一些比较隐私和不愿意说的问题的时候，可以拒绝回答或者将话题引开，不要因为怕得罪人而含糊其词，反而容易让人误会。
当然，隐私并不是说有关自己的一切都不能与别人提起，而是那些自己不愿意让人知道或者会带来负面影响的事情。在与同事私下交流的时候，如果闭口不谈自己的事情，会让人觉得不近情理，难以亲近，所以也可以谈一些学校趣事或者游玩经历之类的，既拉近了关系，又不涉及个人的隐私。
另外，对于新人来讲，还要注意那些在你一进入公司就跟你显得非常亲近的人，尤其是那些在双方关系并不熟稔，却主动谈及自己个人经历情况，或者对企业领导和其他人看法的那些人。他们多半是抱着某种目的而来，或者是干脆想凭借这种话题来“交换”一些你的私人资料和看法。对于这种情况，要能够主动避开这些话题，不要顺势谈及自己的私隐，更不要发表对企业领导和其他同事的意见。记得此时你与其他人只是工作同事的关系，而不是朋友或者亲属。
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要有失意的准备
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现在由于毕业生众多，而企业对所招聘人员的工作经验等看的比较重。所以对于刚参加工作的应届毕业生来讲，许多地方不愿意接收，待遇也比较低。一些本科毕业的人刚进入一个单位的时候，往往只能拿到千元左右的薪金，所以有很多人嘲弄说：比工地上拉大车的工资都不如。虽然说社会是按能力和工作来给予报酬，而不是按照学历，但是许多人在学校的时候总是憧憬自己能够得到很高的待遇，而有些人虽然也有心理准备，知道待遇不会很高，但是当面对如此低的待遇的时候，还是会感到非常的失落。觉得自己经过多次拼搏，寒窗十数年，最后得到的酬劳还不如小时候辍学回家卖麻花的同伴，实在是有些不甘心。
有些人从小就有优越感，在学校的时候一帆风顺，总是名列前茅或者是学生干部，受到老师和其他同学的重视。而且在在学校的时候，同学之间大家是一种好朋友或近似朋友的关系，会有很多交流和沟通的机会。但是当参加工作的时候，却发现自己受到了“冷遇”，每个人都忙着自己的事情，只是交付给你工作让你完成。当遇到困难的时候，如果自己不主动请教，或许没有人会过来帮你，甚至有时候你主动求教也未必是每个人都会乐意帮助你。你会发现这些人远不像学校里的同学那么好交往，好像自己被遗忘和孤立了，此时很多人就会有失落感。
办公室里的人只是同事关系，除了工作上的联系外，也各有自己的私人事务和空间，很多人做事都喜欢公私分明，除了工作上的问题也不愿意与其他同事多接触，只是做好属于自己的工作就可以了。进入社会以后个人事务也远比学校中复杂的多，忙于自己事务的同时，自然也无暇也不愿意去顾及新人的感受。而一个优秀的学生未必会是一个优秀的员工，即使在学校中再怎么受人瞩目，但在企业中也不过是普通的一员而已，别人也没有理由要去接近和关心你，那么此时你就要学会忍受孤独，学会自己去解决自己的问题。
做为一个学生，无论在家庭中还是社会上，或多或少都能享受到一些“特殊待遇”，而当你进入一个企业，成为一名员工的时候，就意味着你要独立面对生活，完全依靠自己的能力生活下去。而且人生总是有起有落，没有人能够永远得意，所以进入一个企业之后，最好要有失意的心理准备。
现实就是如此，不要因为一时的失意而灰心，学习只是一个准备的过程。毕业是一个终结，也是一种开始，还有许多东西需要学习，从学习中增加自身的价值。现在可能看到自己的待遇不高，薪酬不多，但是自己尚有很大的发展潜力，不要因为一时的得失而变得颓废或者油滑。
当然对于刚刚参加工作的新人来讲，要注意的远不止这些，不过由于工作不同，各人的学识品性不同，也就各有境遇，不能详细尽述。但刚刚参加工作的时候，也是自己社会观改变成型和对工作经验的学习热情比较旺盛的时期，所以对这段时间一定要认真准备，仔细对待。
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1、完全实战教材，注重国际企业的实战管理方法与中国管理背景完美融合，关注学员实际执行能力的培养；
2、对学员采用1对1顾问式教学指导，确保学员顺利完成学业、胸有成竹的走向领导岗位；
3、互动学习（专家、顾问全天接受在线咨询，第一时间回答学员的提问和咨询），学员不仅可以就学习中遇到的难题进行咨询学习，在实际工作中遇到的企业难题也可以与指导教师进行沟通和交流、寻求解决方案
【考试说明】
1． 卷面考核：毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷（与工作相关联的基础问卷）
2． 论文考核：毕业需要提交2000字的论文（学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得）
3． 综合心理测评等问卷。
【颁证单位】
中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等，所颁发的各类证书国际互认、全国通用。学院教学方式灵活多样，注重人才的实际技能的培养，向学员传授先进的管理思想和实际工作技能，学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。
【主办单位】
美华企业管理有限公司、美华管理人才学校是国内最早举办MBA实战教育的专业化办学单位之一。美华人侧重于把复杂的知识简单化，深奥的理论通俗化，迄今为止，已为社会培养“能力型”管理人才近10万余人，并为多家企业提供了整合策划和企业内训。办学多年来，美华人独特的教学方法，先进的教学理念赢得了社会各界的高度赞誉和认可。
【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。
【咨询电话】13684609885 0451-88342620
【咨询教师】王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】 www.mhjy.net
【报名须知】
1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至 xchy007@163.com
2、学员接到回复邮件后，请及时办理入学手续。（3日内）交纳学费并电话通知招生办确认，以便于收费当日学校为学员办理入学手续（收费当日，即时就可以开通网络学院，并特快专递教学资料、收费票据）
3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。
【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)（如柜台办理请携带本人身份证到银行办理）
方式一 | 支付宝 | 支付宝账户：13684609885 户名：徐传有 微信转账：微信号 122285053 （经理圈） |
方式二 | 对公帐号 企业账户 | 企业帐号：562080100100076073 账号户名：哈尔滨美华企业管理有限公司 开户银行：兴业银行 哈尔滨新阳支行 |
方式三 | 中国银行 | 卡号：6217855300007073962户名：徐传有 开户行：中国银行哈尔滨爱建支行 |
方式四 | 邮政储蓄 | 卡号：6217992600016909914户名：徐传有 开户行：哈尔滨南马路支行 |
| | 卡号：6222083500001062507户名：徐传有 开户行：哈尔滨市道外区太平桥支行 |
方式六 | 农业银行 | 卡号：6228450176006094464 户名：徐传有 开户行：道外支行民众分理处 |
可以选择任意一种方式缴纳学费（建议首选工商银行账户），收到学费当天，学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教学资料、考试问卷以及收费票据。
【证书样本】
证书一：高级职业经理资格证书
证书二：MBA高等教育研修证书
证书三：现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》
近期报名特权：
优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证
（仅需注册费自付）
+微信咨询：122285053
（经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流）
关于学员想多报专业学习的资费说明
加报专业只收200元
1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。
【微信客服】：122285053
【微信公众号】：MHJY1998
【咨询电话】：13684609885 0451-88342620
【咨询教师】：王海涛 王耀辉 郑毅
【美华官网】： www.mhjy.net
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发表于 2019-6-27 10:08:51
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