【PK面试官】50个经典面试问答

徐老师

50个经典面试问答

1．这些问题要事先准备

（1）介绍一下你自己。

这是面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

（2）你对我们公司有什么了解？

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等。

（3）你为什么要为我们工作？

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

（4）你的同事如何评价你？

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

（5）最近一年，你做了哪些事情来提高自己？

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

（6）你对公司的价值体现在哪些方面？

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

（7）说一个你曾经提过的建议。

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

（8）谈谈你在压力下工作的能力。

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

（9）你有什么问题要问？

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”、“什么时候我可以开始为公司效劳”等。

2．这些问题有陷阱

（10）你希望薪水多少？

这是个重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”或“您能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

（11）你是否辞退过别人？

这个是严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

（12）你对同事哪些行为无法容忍？

这个是圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己跟人相处得都很好，是很好的回答。

（13）你是否有盲点？

这个是狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

（14）谈谈你与领导之间存在的问题。

这个是最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

3．这些问题要诚实回答

（15）你希望自己在团队中处于什么位置？

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

（16）你有没有应聘其他公司？

诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

（17）如果现在有足够的钱，你会退休吗？

如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

（18）你是否被要求离职过？

如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

（19）什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”等。

（20）你是否愿意加班？

诚实回答。

（21）如果需要，你是否愿意搬家？

如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。

4．这些问题只能这样回答

（22）为什么要聘用你？

说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。

（23）你是否有这个行业的工作经验？

回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。

（24）你是否认为你的能力超过了职位要求？

不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。

（25）你为什么离开前一个公司？

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

（26）你的技能更适合这份工作还是其他？

“这份工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

（27）你是否愿意把公司利益放在个人利益之上？

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

（28）你认为自己成功吗？

永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了某些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

（29）你是否认识我们公司的人？

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

（30）你有团队合作精神吗？

当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

（31）你的工作哲学是什么？

面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

（32）金钱和工作，哪个对你更重要？

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

（33）工作中什么事会让你失望？

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。

5．这些问题要模糊回答

（34）如果被录用，你希望工作多久？

不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”

（35）谈谈你的理想职业。

（36）你想在这份工作中追求什么？

回答（35）、（36）两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

（37）你会拒绝什么样的人一起工作？

不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。

6．这些问题最好这样回答

（38）你怎么知道自己在事业上是成功的？

好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。

（39）形容一下你的管理方式。

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

（40）你从工作错误中学到什么？

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

（41）如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人？

注意，要提到这个职位所需要、你也具有这种特质。

（42）你会怎样弥补你的经验不足？

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

（43）你希望老板具有什么样的特质？

保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

（44）谈谈你如何帮助他人解决争端？

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

（45）描述你的工作原则。

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

（46）工作中最让你失望的是什么？

确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

（47）描述你工作中最大的快乐。

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

（48）为什么你认为自己能胜任这个工作？

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

（49）你最大的优点是什么？

只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等。

（50）前领导怎样评价你的优点？

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等。