人力资源考核表

徐老师

人力资源管理—领导艺术---管理沟通技巧----全方位考核表

姓名                   性别                     

下面问题请回答并说明理由

1.       你认为绩效评估的主要目的是什么？

A激励员工更加努力工作 B 促使员工反思自己的以往表现C为员工的缺点曝光

选择：        一句话说明理由

2.       你是否了结述职报告，你针对述职报告如何与员工谈话沟通？

A先批评他的缺点在表扬他的优点B开始与结束的时候说优点，中间穿插缺点C首先肯定优点。然后再说不足。

选择;          一句话说明理由

3.       你认为对员工评估应该以什么为评估标准？

A 以实际结果为标准B以员工的知识水平，工作能力，工作态度为主，以短期效益为辅C综和考察他的能力与实际效益

选择：        一句话说明理由

4.       你为下属写总结鉴定的时候以什么为主要参考资料

A他的实际表现B他的出勤记录与费用水平C员工自己写的总结与鉴定

选择：         一句话说明理由：

5.       你认为大规模的员工评估活动应该在什么时候进行？

A再起表现下降的时候B在员工本人提出要求的时候C定期举行例如每年一次

选择：         一句话说明理由：

6.       在评估工作即将结束的时候我们是否？

A让员工阅读鉴定并写下本人意见B不让员工阅读鉴定但是要征求他的意见C 不让员工知道评估结果，也不征求本人意见

选择：          一句话说明理由：

7.       你在指出下属的不足之后，是否：

A同时为他指出克服困难的方法B警告他以后薪水都要受到影响C与他一起研究解决方法

选择：          一句话说明理由：

8.       如果员工对你的某个决定产生激动情绪，你是否：

A耐心听他发表意见，给他发言机会B谴责他要控制情绪C尽快结束谈话，以后再聊

选择：           一句话说明理由：

答案：

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

zyf2016

好

黄琦

我觉得也是

荀彦峰

谢谢