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【管理游戏】素质拓展训练(1-2)

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发表于 2013-3-17 10:48:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
素质拓展一  自我心理突破——跨越难堪
[拓展目标
1.培养在众人面前敢于讲话的能力。
2.克服心理障碍,增强自信和勇气。
3.培养管理者的基本人际技能。
[拓展形式
1.必须是在众多陌生人面前作宣讲或表演。
2.既可以以小组为单位,每组610人,由学生推荐的组长主持;也可以全班集中进行,但每个人都必须当着陌生人公开宣讲。
3.以自我推销、产品推销、“我心目中的管理者”演讲等为主题进行训练。
[拓展要求
1.要明确目标与要求,所选行为既要有积极意义,又确实令自己难堪,并要当众进行。
2.注重思想发动,可先组织研讨,让同学深切认识到心理训练的必要性。通过潜能开发等形式首先实现认识上的突破,使同学产生强烈的参与欲望。
3.协助班级主持人或组长搞好策划和设计,训练一定要注重实效,切实可行。
4.要指导学生认真实施,并注意能够实行有效考核。教师与主持者一定要注意现场氛围的营造,使每一个同学都能够产生强烈的参与、表现冲动,以克服畏惧、怯场心理,真正实现自我突破。
[成果与检测
1.每个人写出训练的简要报告,包括活动名称、时间、地点、主题、发言提纲、活动效果等。
2.组长对每个同学的表现进行评议,并分析优点与不足,或者小组内部互评综合得分。
3.各组派代表发言,分别对其他各组评分,并指出优点与不足。
素质拓展二  管理者的分类和技能分析与调查
[拓展目标
熟悉管理者的基本分类;熟悉管理者的技能要求;理解不同层次管理者的技能要求的差异性分析。
[拓展形式
1.中小企业实地调查与访问。
2.网上搜集资料进行分析。
[拓展要求
1.要求搜集和分析该企业管理者的分类,并分别分析高层、中层、基层管理者的技能要求有何不同;分析综合管理者、职能管理者的职位表现形式有何区别。
2.建议分组进行,真正走访实地中小企业进行具体分析。
3.走访之前首先要学会与人沟通的基本技能。
4.每组组长首先要搞好走访企业的调查与活动的策划,做好组内成员的分工。
[成果与检测
1.每组提交一份调查报告,对管理者的分类和技能进行详细分析。
2.每份报告应包含:调查方式,调查的企业名称、经营范围、企业类型、企业法律形式,调查的管理者职位及其技能要求等。
3.组长对每个同学的表现进行评议,并分析优点与不足,或者小组内部互评综合得分。
4.各组派代表发言,各组分别对其他各组评分,并指出优点与不足。

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