【2012中国人力资源管理顶级讲义】刘福垣：以人为本看人才优先战略

徐老师

【2012中国人力资源管理顶级讲义】

刘福垣：

以人为本看人才优先战略

中国人力资源开发研究会会长刘福垣

　　刘福垣：首先我感到这个大会核心内容“人力资本”这个提得非常是时候，这个题目我们早就应该做了，但是现在整个的国际国内的经济形势，逼得我们现在不得不把它提到日程上来。所谓人才优先，就是人力资源优先。现在国际上从我们大家看到的2008年的金融危机，到现在还没有过去。而我们国内一个短期内的经济波动，正处于六神无主的状态。刚才杨主任也说过，现在好多经济学家都判断我们中国经济要出拐点了，要进入中速增长的阶段，甚至有一批经济学家认为中国的经济前景暗淡，没有大的改革，走不出当前的困境。这些问题，国内国际的问题，核心问题是什么？我认为核心问题就是这十几年，整个国际经济，国内经济发生了严重的失衡，而这种失衡就是说人们的经营理念和发展理念陷入了以物为本的发展观。特别是美国小布什主政以来，走的是倒行逆施的路线，使美国的人力资本大幅度贬值。大家知道美国号称是一个中产阶级的国家，中产阶级占人口的大多数，那么在十年前美国的社会，财富的分配是符合发展阶段的。那么从那以后，小布什上台代表了少数的金融资本家，军火商的利益，采取了大幅度的减税的措施，甚至声称在他任内取消遗产税。从那以后美国的经济，全世界的经济，都以华尔街为中心，向虚拟经济急速的转化。也就是说财产关系撬动了整个地球，华尔街400万亿的金融资产，用“化功大法”，也就是金融衍生物，吸纳全世界的血汗。这十年美国每增加一个百分点，增加1块钱GDP，5.8毛就到了金融家的手里，所以年轻人都是搞金融，而我们国内也看到了这个趋势。我这个人不是搞金融的，但是我学生90%都写金融专题，博士论文。我说为什么非写金融？他说老师你不知道，要想发财，就得离钱近一点。这样一种趋势，造成了整个地球生产消费时空错位，核心就是这个。什么是生产消费时空错位呢？就是创造价值，创造财富的人，消费的越来越少数，而瓜分财富的人，特别是靠财产物质资本发财，靠租金和利息发财的人，他在那儿挥霍性消费。金砖五国为代表的发展中国家，大量的生产，送礼性出口，压低本国的工资，短期内让少数低速度的人报复，少数人的利益代表全民族的利益，所以造成国内消费和国内生产GDP一个很大的反差。通过送礼，送给外国人，外国人少数靠寄生性收入，也就是租金和利息发财的人在那里挥霍性消费。所以出现了2008年大家看得着的大危机，这个危机说是百年不遇。这样的危机没有抓到本质，无论是奥巴马，还是温家宝，应对危机的措施全是反的，首先抢救的是金融，雷曼兄弟，左一千亿，右一千亿的发货物，温家宝是4万亿投“铁公鸡”，增减出口退税，增加给别人送礼的能力。这两个人是代表着这个地球上应对这次危机的主导力量，反了，所以现在危机正在深化，过不去，我们中国对外依赖已经暴露无疑。现在菲律宾、越南敢和我们叫板，就是看透了中国是一个纸老虎，别看GDP是第二，远看是个巨人，吓一跳，但是近看偷着笑。拄着一个又粗又重的拐杖，写着“外商、外资、外贸”，外商、外资、外贸拉动中国的GDP，如果人家踢倒了你的拐杖，这个大个子就倒下。菲律宾都敢和我们叫板了。为什么这样呢？因为他看透了你，我们现在就相当于一个武林高手，正在闭关练功呢，打通七关八脉，眼看马上要成了，他抓住这个关键环节骚扰你，你一回手，就走火入魔了。我们现在有人说要打，菲律宾的做法，越南的做法，你为什么不打？打就上当了，打就走火入魔了，为什么？因为内功没有练好。
　　2008年这次大危机，本来是挽救中国的危机，我当时看到危机来了，别人都说冬天来了，春天还远吗？我当时是三呼万幸，来得太好了，太及时了，再晚十年、八年，中国就不要想复兴了，永远跟别人当殖民。这个内功早晚得练，不练就是废人。我们现在国内的人天天喊GDP，从来不说GMP，就像去年天天喊CPI，就是不提PPI，符号经济学家对我们中国毒害有多深？因为CPI，老百姓都能看得着，PPI老百姓看不着，但是PPI现在已经是负的1.4了。一公斤钢不如四两肉了，怎么说？看着肉涨价了，你说通货膨胀，钢涨价了，是不是通胀紧缩呢？而且生产资料价格，管的是三分之二的销售品，你消费价格只管了三分之一，从全国来讲，到底是涨还是缩？但是大家就是回避CPI，这些东西就说明了包括中南海的学者，脑子已经叫别人格式化了。无论是多么精明强干的学者，只要用了西方的指标体系，你得不出别的结论。你看他们现在，外边是符号经济学家，中南海里面坐的是问题经济学家，满眼都是问题，就问题就是问题，符号经济学家和问题经济学家结合在一起干干什么？在跳三八圆舞曲。什么叫三八圆舞曲？GDP高于8就喊热，低于8就喊冷。CPI低于3，就是通货膨胀，回不去，高于3，通货膨胀就来了。围绕这“三八”逻辑，跳冷热涨缩的圆舞曲。这边还喊冷热涨缩，那边就是松松紧紧，松松紧紧。咱们几乎没有好日子，不是冷，就是热，不是涨，就是缩。
　　当前我们中国到底到了什么阶段？我们前30年的10%的增长是高增长吗？如果现在降到了6%，是低增长吗？高和低根据什么？没有对国民经济发展有准备的时空定位，凭什么说10%就是高的？我经常举这个例子，我在烟台跟40多个日本人讨论问题，都会说中文话，上午是中国威胁论，下午是中国崩溃论。忽悠中国的事多了，我们那年报的是9.8%，日本报的是1.8%，他们直接问我，这么搞下去，中国的发展就是对日本的威胁，把我们的企业都掏空了。我说告诉你，我这个9.8%是带病前进的速度，你看我们贪污腐败的级别越来越高，额度越来越大，移民潮流越来越厉害，我们的维稳成本都赶上军费了。向弱势群体稍微让一点步，退一步海阔天空，GDP，15、16都打不住。为什么？我们是一个转轨阶段，是一个原始积累阶段，现代化的中期阶段，这个阶段的任务是解放生产力，不是创造生产力。现在满大街喊创新，你创得了新吗？新是随便创的吗？现在已经有的资源都没有用好，还创什么新？刚才讲的劳动力剩余、资金剩余、产能剩余、产品剩余，这样的国家创什么新？这四大剩余都是伪命题，包括“刘易斯拐点”也是伪命题，整个经济没有什么总量矛盾，只有结构矛盾。这边看多了，保证有东西少了。我们现在是医疗、教育、住宅、养老、资金，四大短缺是制度性短缺，这四大短缺使得我们消费上不来，造成了结构性的矛盾。所以中国什么时候有资格谈剩余？再大的数也是小数，有什么剩余的？我们现在的毛病是剩余和短缺并存，总量上是平衡的，人有两只手，一张嘴，想吃饭手就得动。什么剩余？什么拐点？真正上去以后，劳动力数量下降了，但是质量上升了，所以我们才要讨论这个问题，人力资本的价值怎么认识？是由数量决定的吗？真正的人力资本载体，一个人顶几十个人，劳动力能短缺吗？所以在这个问题上，我们要首先定位，我们和日本不能比，日本的1.8，了不起的高速度，有学者听我说这个话，还说我讽刺他们，说你们的9.8是低速度，1.8成了高速度？我说告诉你，我们的发展阶段和你们不一样，你们的1.8的含金量是多少，人均3.8万美元乘上1.8，我们是1400乘9.8，谁大？能比吗？
　　我们说美国今年经济复苏有迹象，但是不怎么样，失业率还是在8%左右，说GDP能涨2个百分点就不得了，但是那是什么含金量？人均4.7万，我们的10%都不如人家的1%，和别人比什么？发展阶段不同，发展观念不同，怎么看这个问题？所以我认为我们的10%不是高速度，即将有一天降到3%也不是低速度，关键你的含金量是多少，不要叫日本人给忽悠了，说耽误了十年，都是正负来回晃悠，这十年日本的发展速度非常快，我们中国人到现在为止，发展观转变了很多年，到现在还不懂得什么是发展，什么是增长，把发展会增长混为一谈。有的领导人在“两会”期间讲话，说提高发展的质量，说明他根本不懂发展，我还以为是口误呢，结果第二天报纸照登不误。发展是矛盾两个方式转化的过程，先进的方式战胜落后方式的过程。日本这些年的质量提高得相当快，发展速度很快，整个GDP绿色化程度相当大，这20年日本人维持经济系数在0.3%以下，这三、两年已经达到0.23%，这样一个发展速度相当快，增长速度是整个GDP量的变化。但是人家的GDP是什么状态？了解了吗？整个社会进步多大？所以我们要转变我们的发展观，才能正确对待我们的问题。即便按照以人为本的发展观，从现在开始，我们从以物为本向以人为本转变，我们的发展速度还有二、三十年，在八九不离十的水平。我们这两年的状态，特别是今年的状态，是我们政府去年调控。从2008年开始调控到现在就没有对过，完全是南辕北辙的，而且念着紧箍咒，忙得手忙脚乱，天天调控，速度就折腾下来了。实际上现在的速度，还应该是八九不离十的阶段，为什么？因为我们现在处在两个时代的生产方式，两个时代的社会结构转化的中级阶段。哪两个时代？就是封建时代的生产方式和资本主义生产方式转化的阶段。一定要把这个搞清楚，我们面前的道路不是社会主义和资本主义的选择，是封建主义和资本主义的选择。现代化就是资本主义化，当代就是资本主义时代，是从封建时代往资本主义走，我们走在哪儿了？我们现在还在原始积累，现代化中后期阶段。为什么？把封建主义的经济基础，上层建筑，化成资本主义的，我们现在才化了多少？我们才化了2.6亿农民工，使他改变了分工角色，给我们创造了GDP也不少，超过50%了，这是我们现代化非常伟大的成就。但是，他的社会身份没有转变，没有割断和封建小块耕地，宅基地的纽带，造成了经济社会两张皮。我们在座的，加上农民工，从分工角度，我们都进入现代化的生产方式，也就是说我们从经济结构，我们现代化，完成了70%左右。而从社会结构角度，也就是30%左右。就是说农民工形成了分工和身份两张皮，那就是代表中国的社会结构和经济结构两张皮，这张皮之间来回悠荡。而民工潮的存在，告诉我们中国现代化远远没有完成，至少还需要一代人的时间，2.6亿农民工中，其中有1.5亿是跨省流动的，形成了规模宏大的农民潮，这是中国农民在新时期伟大长征，比毛泽东的长征还伟大，毛泽东的长征使我们推翻了三座大山，但是农民没有改变面朝黄土背朝天的命运。所以民工潮，向全世界宣告中国农民干什么？要改变面朝黄土背朝天的命运，要高潮换代，我们给他们改了朝，没有换代，我说的换代是时代，他们投放资本主义，到了城里来，给他们不到一半的工资他还要来。恩格斯150年前就说过，一种新的生产方式上升阶段的时候，即使吃亏的人也趋之若鹜。给他们不到一半的工资，根本没有正常的休息时间，但是不到三个月不到一半的工资，也比在农村忙活一年还要高。
　　所以，现代化我们要搞清楚，要“化”什么？就是化掉以个体劳动为基础的小生产方式，把小私有制要变成大私有制，这是现代化的任务，而我们现在处在一个经济结构严重阻碍社会结构的关键时刻。在这样一个时刻，我们提出来人力资本这个概念，讲人力资本的积累，正当其时。我们现在的困境在哪儿？就在30年的发展走了一个以物为本的路线，靠挥霍资源，靠恶化环境，残酷剥削劳动力，我们的劳动者现在处于什么状态？他的劳动力是被当做消费品在用，根本没有当资本品。正常的劳动寿命假如40年，按我们现在的使法，20年就干掉了。所以民工潮给我们一个警钟，如果我们在未来的三、五十天消化不了民工潮，中国永远是小农经济的国家。如果未来20年，如果不把三分之一的民工潮消化掉，这个国家的大限就来到了。也就是说给你的战略机遇期，不是说没有期限的，我认为就是20年左右。20年可以当做战略机遇期，搞不好就是大限，为什么？90后的农民工，大家想没想过，90后的农民工给我们规定了大限，他们现在是20出头，他们根本没有种过地，已经了解到外边的世界很精彩，20年以后他的身份没有转变，素质没有提高，到那个时候让他回去，又没给他解决身份，他打游击也不会回去。所以我告诉大家，什么是恐怖主义，恐怖主义就是绝望主义。搞市场经济，阶级分化、阶层分化，最可怕的是阶层和阶级之间不能流动，成了死门槛。如果我们从现在开始一个百分点，一个百分点的消化农民工，转变他的身份，我们不可能在很短时间都转变，但是这个东西动起来，20年哪怕转化20个百分点，90后也可以看到希望。如果我们还不动，顽固左右而言他，还在那里拼投资，拼物，那我们最后的结果就是要翻车，像叙利亚、利比亚这些国家的前景，我们不是绝对没有。大家知道，拼GDP，利比亚的GDP是1.4万，利比亚可以做到全民免费医疗，全民免费教育。如果说卡扎非该死，做不到全民免费教育和免费医疗的领导不是都该死吗？他是靠以物为本，他们有油，打个油，GDP往上一蹿，就发财了。全民免费医疗，全民免费教育，为什么现在还在打？因为90%的30岁左右的人失业，他们拼的是设备，靠的是采掘业，加工业上不来，走的是以物为本的发展观。我们必须要改变这种观念，“以人为本”，把人力资本当做发展增长的基础。
　　我可以告诉大家，人力资本是资本主义的灵魂，而我们在座的企业主、企业家，是资本的灵魂。人力资本，从资本主义诞生的第一天起，第一个老板，他首先把自己的人力转化成人力资本，所以人力资本关系是资本主义的灵魂，而企业家是灵魂的灵魂。所以，我把企业家叫“帅才”，“人才优先”，最优先的是什么？就是企业家。你们在座的部门职业经理人，你们是“将才”，高级经济师，高级会计师，这个师，那个师，是专才。对这个问题的认识，我们从《资本论》开始就发现有问题，马克思的《资本论》是物质资本论为主，得到的资本积累的规律是财富的积累和贫穷的积累，最大的失误就是没有发现人力资本这个范畴。顶多再加个财主阶级和资产阶级，其实资本主义的阶级关系是四个阶级，而他把财主阶级和资产阶级混为一谈了。什么叫财主阶级？靠租金和利息获取财富的是财主阶级，真正的资本家，合格的资本家，是首先把自己的人力转化为资本，整个资本主义的经济关系是在他手中变成的，劳动力转化商品，货币转化为资本，首先自己把自己的劳动力转化为资本，财主靠租金利息赚钱，资本家是靠利润赚钱。我们把毛利润分成四个部分，大家都知道租、息、税和企业主收入。租是瓜分财富，息也是这个概念，税，当然归政府所有，最后纯利润应该是归人力资本家。而人力资本家分成了两个层次，就是企业主阶层，他是真正的资产阶级。
　　第二个层次就是在座为主体的，我叫中间阶级，是人力资本的主要载体，也就是所谓的“人才优先战略”，一个是帅才，企业家，一个是将才，就是你们这些人。为什么叫中间阶级？因为你们是人力资本的载体，你们和雇佣工人之间的差别是什么？他是劳动力，还是商品，不是资本。人力资本也是资本，能够带来比自身劳动力价值还大的价值。中间阶级是什么人？既没有占有别人劳动，又没有被别人占有劳动的一个特殊的劳动阶级。资本的经济关系、资产阶级、中间阶级、无产阶级，无产阶级没有占有生产价值，中间阶级占有的是自己创造的剩余价值，资产阶级占有的是别人的剩余价值。但是资产阶级是占有别人剩余价值，凭什么占有？在宏观上看是为社会积累，转化为投资，是给社会积累。所以，一定要把资本主义的三个阶级和封建遗存，也就是地主和金融，靠高利贷过日子的人区别过来。资本主义的三个阶级的统一性是什么？大家都提供的是人力，资本家、中间阶级、无产阶级提供的都是人力，这是他们的统一性。中间阶级和资产阶级的统一性更大，因为都占有了剩余价值。区别在于中间阶级没占别人的，中间阶级和无产阶级也有统一性，他们都是劳动阶级，没有占有别人的劳动。这三个阶级才是资本主义的基本关系，马克思忽略了中间阶级，所以找错了掘墓人，他认为无产阶级是掘墓人，错，真正资本主义的替代人是谁？是中间阶级，就是你们现在这些人。因为你们是人力资本的主要载体，也是社会主义经济关系的载体。所以，社会主义不是天上掉下来的，是资本主义诞生那天起，就在基因中已经埋住了。任何人要搞企业都要有管理层，而这个管理层不能像工人一样对待那样，得和利润挂钩，给身份股、技术股。大家是搞人力资源的应该很清楚，我给大家举个例子。
　　大家看过《大染坊》的电视剧吗？这四个阶级都出来了。张店有一个财主拿出一笔钱让小六子去青岛办(染指)厂，财主阶级是谁？小六子是什么人？真正的资本家，是他把货币转化为资本，他要求高级经纪人，高级会计师，这些人就是你们在座为主的，我们管它叫中间阶级。不是机器旁边的工人，参加了利润的分配。这四个阶级就出来了，张店没有走的那个是财主阶级，小六子是人力资本家阶级，然后他的管理团队是中间阶级，雇佣工人是无产阶级，四个阶级。而我们要研究的人力资本，“人才优先”战略，讲的是人力资本的载体，那么就是说三才，资本家自己就是人力资本的载体，是帅才，职业经理人是将才，高级技师是专才，这三种人才是人力资本的载体，随着资本主义关系的发展，作为中产阶级，为什么说它是社会主义经济关系载体呢？因为他的存在就说明了剥削的降低。队伍的一扩大，剩余价值归劳动者所有的比重就增加，所以欧美日这些发达国家，他们叫中产阶级，我叫中间阶级，因为不是财产中等，是对剩余价值的分配中等，这部分人超过了60%、70%。
　　我们讨论这样一个专题，就是以物为本向以人为本转变，扩大中间阶级的队伍。而中间阶级队伍靠什么？靠分配吗？靠提高工资吗？不行，我们在座的大部分属于中间阶级，要自觉的经营自己的人力资本，把自己的人力资本做大。而美国为什么说人力资本贬值了呢？好多所谓的中产阶级倒退了呢？因为财富重新向0.5%的符号进攻。而在这个过程中，好多中产阶级片面的羡慕大财主，也指望靠虚拟经济发财，参与了挥霍性消费，所以降低了自己的阶级地位，降低了自己的身价。他以为外在的财富才身价，借助金砖几国，我们搞送礼性出口，他也跟着挥霍性消费，但是挥霍性消费不形成人力资本，真正人力资本的形成是素质的提高，人际关系的升华，而素质并没有提高。比如欧美，四万美元，其实制造一个比尔盖茨，制造一个奥巴马，两万就够，那两万就是挥霍性消费，抵消了真正劳动力素质提高的消费实际价值，所以不是好事。所以希腊，都上街游行，说明中间阶级在退化。而我们现在中间阶级，将才也好，专才也好，我们现在是属于凤毛麟角。别看在座这么多人，在中国的人口总结构中不到20%。那么这不到20%，叫中等收入阶层，把人力转化为资本的人，就连你们在座的，就是这些人为百分之百，中间阶级也不到20%，因为你们好多人的收入水平的提高，和自己人力资本的价格是不匹配的。真正的中间阶级，真正的人力资本的载体，是可以炒老板鱿鱼的。你能吗？包括机关干部，人家让你当部长就是部长，不让你当，狗屁不是。你不用我，你让我退休了，我照样在经营自己的人力资本，靠人力资本去赚钱，这样的人在中国有多少？凤毛麟角。特别是我们看了这么多富豪，有几个富豪是人力资本家？他们的屁股上都贴着封建的帖子，现在既是财主，又是资本家，身上是两个东西。真正的资本家在中国也是凤毛麟角，而我们搞人力资本发展，发展什么？首先第一位，最优先的就是帅才，要打造合格的企业家，使他不靠封建遗存，不靠财产性收入，而纯粹靠资本收入。首先要练内功，就是企业主要练内功。
　　真正的核心竞争力在哪儿？就是企业家，所以我们人力学会，我们去年的年代会发展了八个企业家的副会长，有小企业的也有。今年上半年，我们组建了中国人力资源开发研究会企业分会，这个企业分会的责任要干什么？就是培育、打造、包装企业的一把手，我把杂志改成了半月刊，上半月是专为你们这帮人出的，侧重于理论和基础。下半月就是反映我们企业人力资本的变化，首先把“三才”，帅才、将才、专才，就是反映这“三才”的。在这样大背景下靠什么发展？靠人力资本，而人力资本的灵魂是谁？是帅才，是企业的一把手，打造成真正的资本家，真正的企业家。不是一般的讲人力资本，一般的讲人才，而是把帅才抓住，有了帅才，不愁将才，有了将才不愁专才，有了专才，不愁工人队伍的提高。我们政府核心是一把手，我们企业的核心也是一把手，现在下了很大力气去招人才，核心问题是大老板的要练好内功，把你的将才和专才，要自己练功，不要光挖别人的人才，要从发展的角度，人才战略就是企业发展的战略。企业发展靠什么？就是靠人才，就是靠人力资本。现在有几个企业把自己本企业的人力资本做一个评估，我们资产负债表有多少资本？把物质资本说出来，人力资本是多少？自己作为大老板，你的身价是什么？物质资本有多少亿，几百亿，团队人力资本是多少，团队的人力资本如何升级，也就是说人力资本的积累是集聚，我认为这是现在要练的东西。如果哪个企业有这个兴趣，我们的企业分会，我们人力资源开发研究会，可以帮着你经营你的人力资本，评估你的人力资本，人力资本的结构和物质结构的关系，怎么运作？我们的几个副会长都有很大、很强的资金机构。我结束讲演的时候，强调一点，就是抓帅才，有了帅才，不愁将才，不愁专才，不要片面的讲人才优先，这是投入，这是花钱，关键是怎么使他经营这个人力资本。
　　所以，按照这样一个逻辑，我认为我们的国家在这样一个关键时刻，从上到下注重了人才战略，我们就等于开始练内功了。那么内功一上来，我们中国未来的发展，我告诉大家，你把心放在肚子里，你们现在这个年龄，不用说我这个老头看不到共和国的秋天，你们年轻的人也看不到果实累累的秋天离我们还很远，中国的经济正是如日中天的时候。

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方式六	建设银行帐户（存折）	中国人民建设银行帐户（存折）： 1141449980130106399 用户名：王海涛
方式七	农业银行帐户（卡号）	农业银行帐户（卡号）： 6228480170232416918 用户名：王海涛 农行卡开户银行：中国农业银行黑龙江分行营业部道外支行景阳支行
方式八	招商银行 （卡号）	招商银行帐户（卡号）： 6225884517313071 用户名：王海涛 招商银行卡开户银行：招商银行哈尔滨分行马迭尔支行