【员工培训】熟读《弟子规》--职场路畅通

徐老师

【员工培训】

熟读《弟子规》--职场路畅通

《弟子规》中的总叙主要讲的是《弟子规》的内容概述，将其引用到职场上，就是要帮助职场人士摸清职场脉搏，知道自己应该做什么，不应该做什么；明白自己哪方面有优势，哪方面是劣势；懂得做人做事的道理，以便让自己的职场之路能够一帆风顺。

《弟子规》是规范职场言行的标准

《弟子规》原名《训蒙文》，为清康熙年间的秀才李毓秀所作，是以《论语》“学而篇”中第六条“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”为依据演化而来的，是儒家文化的基础论著，也是做人的基本守则。全书讲述的是为人子弟在家、外出、待人接物等方面的规范，是启蒙养正，教育子弟恪守本分、去邪存诚的最佳读物。

在当今社会，忙碌似乎已经成为人们生活的“代名词”。每天早晨，当沉睡的城市从黎明中渐渐苏醒的时候，行色匆匆的上班族是目前中国各大主要城市中最抢眼的风景，有人揉着惺忪的睡眼，有人一边走路一边狼吞虎咽地吃着地铁边小摊上出售的煎饼，他们才是这个城市里真正的过客，无论发生什么事，都很难唤起他们的重视，在他们心中只有一个信念，那就是争分夺秒，如果迟到，就会被扣罚奖金……

紧张忙碌的工作使得人们忘记了休息，更忽视了生活。大多数职场人士很少有时间跟家人一起同进晚餐；自己喜欢的书，买回来之后束之高阁；在自己高兴时买回来的金鱼纷纷死去，当想到要照顾它们的时候，鱼缸里剩下的只有一束发臭的水草……

这不仅仅是特例，而是整个社会的普遍生活状态。正因如此，我们才应该让自己停下来，仔细想想怎样去工作，怎样去生活，怎样走完接下来的人生之路。要知道，忙碌的工作不是人生的全部。即使是工作，又有几个人能够领悟到工作的真谛？基于此，我们真的应该停下匆匆的脚步，抽出时间去学一学中国传统的文化经典。通过对这些传统典籍的学习，不但能提高自己为人处世的水平，还能让自己的职场之路越走越顺。而《弟子规》，正是我们首先需要学习的基础论著。

《弟子规》讲述的是自我修养和为人处世之道，对广大上班族有很大的指导意义。《弟子规》要求我们首先要做的就是规范自己的品德。品德不是先天的，而是在日常工作和生活中慢慢养成的。对此，《弟子规》的总则中勾勒出了这部书最主要的内容，即“首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁。有余力，则学文”。如能将这几项都修炼到一定境界，那你将会在职场上无往不利。

之所以说《弟子规》能规范我们的言行，是因为它在总则中提出的都是规范言行的标准。

1．首孝悌

俗话说：“百善孝为先。”“孝”指的是要孝敬父母，“悌”指的是要团结兄弟。只有孝敬父母的人才会与人为善，才能在这个社会上立足；只有团结兄弟的人才会与其他人团结，才能创造和谐友好的氛围。生命是父母所赐，是他们辛苦养育了我们。对此，我们要懂得感恩父母，存有孝心。兄弟姐妹是最亲的人，要与他们团结友爱，友好相处。对父母做到“孝”，对兄弟姐妹做到“悌”，这是最基础的为人准则。

2．次谨信

出门注重仪表，与人交往讲诚信，这是最重要的为人处世之道。一个不注重仪表的人，别人很难相信他会将其他事情做好；一个不讲求诚信的人，别人很难放心把一件事情交给他去做。荀子曾经说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”如果对待工作没有虔诚之心，工作的落实自然会敷衍了事。所以，不管是在职场上，还是在生活中，都要注重“谨”、“信”二字。

3．泛爱众

泛爱众指的是一种博爱精神。每个人都应该心存大爱。泛爱体现在当别人有困难的时候，不要吝惜自己的财物，要尽其所能帮助别人。这样会让更多的人感受到“雪中送炭”的温暖。在平时的待人接物之中，要有一颗博爱的心，并将自己的爱心播撒在更多的地方。

4．而亲仁

所谓“亲仁”，就是亲近有仁德的人，并向他学习。这样，我们会一天比一天进步。古人尚且知道“亲贤臣，远小人”，更何况现代人呢！亲近有仁德之心的人，我们也会受到他的影响，进而变得宽容。如果不幸与小人为伍，那将会使自己的言行受到不良影响，很多事情都会惨遭失败。

5．有余力，则学文

书籍是人类进步的阶梯。每个渴望进步的人，都需要不断去学习。即使我们在工作和生活中了解并做到了孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁，却不肯进一步学习，那就会陷入主观臆断中，使自己变得日益自大起来。因此，只有在紧张忙碌之余，通过学习，不断开启智慧，才会让自己达到“圣贤”的境界。

总之，人的本性都是纯善无恶的，社会上之所以有那么多奸佞之人，都是后天的环境造就的。所以，我们要克制自己的言行，拥有开阔的胸襟，不断提升自己的境界。这一点不但适用于生活中，更适用于职场上。

工作服务于生活，职场更需要方法和技巧。想在职场上立足，首先要做的就是规范自己的言行。然而，规范自己的言行是需要标准的。《弟子规》中所讲的正是这个标准。因此，优秀的员工都要熟读《弟子规》，并将《弟子规》中的为人处世之道活学活用在职场上，这样才会在职场中走出一条属于自己的路，找到一个属于自己的舞台。

优秀员工的七项修炼

《弟子规》用浅显易懂的语言，讲述了一个人如何按照圣贤的教诲去为人处世、增强自我修养、规范自我言行。将这些应用到企业管理中，就能够成为管理者和员工加强修养、提升能力的行为典范。

《弟子规》中除了总叙外分为了七个部分，即入则孝、出则悌、谨、信、泛爱众、亲仁、余力学文。这七部分可以作为加强员工自我修炼的七个方向，也可以简化为员工的七项修炼。一名优秀的员工应知道如何在这七个方面去努力学习，提升自己的水平。

公司经理胡小林从小就接触了大量中国传统文化，他深知《弟子规》对企业的重要性。在公司里，他全面推广《弟子规》，并按照《弟子规》来管理自己的公司。

短短两年时间内，从他个人到公司员工，在学习《弟子规》的过程中，都明显改变了很多。先说他个人，他戒了酒，脾气也比以前好多了。从之前脾气暴躁的老板变成了一位平和、内敛、仁爱又极具商业智慧的优秀企业家。

再说他的员工，许多对公司漠不关心的员工在学完《弟子规》后，开始将公司当成了自己的家，工作积极性也比以往有了明显的提高。另外，员工之间以前都是“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，而自从学习了《弟子规》之后，他们开始主动互相帮助、互相扶植，一起为公司的发展努力。

汇通汇利公司的主营业务是锅炉产品，通过在企业中贯彻《弟子规》的精神，企业的经济效益有了明显的提高。胡小林在采访中说：“我们以往一年销售的锅炉是23 000～25 000台，自从在公司中贯彻了《弟子规》之后，2007年卖出了31 000台！”随后的2008年，胡小林在公司内部加大了《弟子规》的学习力度，利润又增加了10%。

可见，《弟子规》这种传统文化并不是到了现代社会就毫无用处。如果运用得当，它同样能够帮助现代的企业提高利润、增强凝聚力。《弟子规》不但对企业的发展有帮助，对员工个人的成长也有积极的引导意义。

在大多数企业中，员工的修炼主要是个人能力和团队意识两个方面。以这两个方面为出发点，《弟子规》中的七项修炼可以归纳为以下五个方面。

1．提升团队的凝聚力

企业发展靠的是团队合作。团队成员之间要通力协作、密切配合。想要做到通力协作、密切配合，主要靠的是“情”。一种是上下级之间的“感情”，另一种是同级之间的“感情”。将这两种“感情”置换到企业的领导与员工之间、员工与员工之间，能够让企业的凝聚力大大增强。这一部分需要的两项修炼是孝和悌。

(1) 以孝为本，忠于公司。俗话说：“百善孝为先。”一个在公司里表现优秀的员工在家庭中也一定是个孝子。能做到孝的员工，也肯定会忠于职守、敬业爱岗、关爱企业。从这个角度上讲，“孝”是优秀员工必备的第一素质。能够在家庭中做到恪守孝道的人，在企业中也能做到忠心不二。

(2) 团结同事，共同进步。家庭中兄弟姐妹之间要互相团结，企业中员工之间也要做到长幼有序、兄友弟恭、精诚团结、互相帮助。做到这一点，大家就会心往一块儿想，劲往一处使。有了这股劲儿，那就没有什么困难克服不了，没有什么事情做不成的了。

2．提升团队的执行力

(1) 计划得再好，执行不到也是徒劳。一流的计划，二流的执行力，远远不如一流的执行力，二流的计划。迅速的执行力是工作成功的基础，直接决定着团队的战斗力。这一部分需要修炼的是《弟子规》中的“谨”。

(2) 谨言慎行，执行力强。不管是作为企业的管理者，还是作为普通员工，都要清楚地知道：时间就是金钱，效率就是生命，而成功的关键在于当机立断。要做到这些，就要从“谨”字上下工夫了。“谨”指的是严谨和迅速。在工作中，如果能够做到布局严谨、行动迅速，那么做起事情来就会事半功倍。

3．打造团队的金字招牌

俗话说：“人无信不立。”诚信是检验一家公司或一个团队是否值得依赖的重要标准。拥有了诚信，就拥有了成功的法宝。这是企业或个人的无形资产。当今世界500强的企业，有许多都拥有巨大的无形资产，那便是它们的诚信。

诚信为本，秩序井然。诚信是一个金字招牌。在工作中，诚信的人往往更受领导的赏识和同事的认可。一个优秀的团队中，每个成员都要讲求诚信，能够在诚信的基础上去工作。这样一来，工作进展起来就会井然有序，个人就能够在激烈的竞争中立于不败之地。

4．打造团队的卓越品性

人们常说：一个人的胸怀有多大，他的事业就会做多大。想打造卓越的团队，需要团队成员之间拥有“泛爱众”的品格。这样工作起来就会更无私，成员之间的感情就会更牢固。

(1) 心怀博爱，善待同事。爱众是以博爱的精神对待工作、对待同事。这需要每名员工不仅要热爱自己的工作，还要热爱自己的同事，能够对每一名朝夕相处的同事都心怀爱意。这样，团队之间才会更和睦，表现出的力量才会更强大。

(2) 见贤思齐，提高自己。仁者无敌。一个卓越的团队，需要每名员工都拥有仁厚之德。当大家都能做到“亲仁”的时候，企业必然也会感染上仁厚之风。这样的企业，不正是当今社会所缺少的吗？也只有这种企业，才会更容易从优秀走向卓越。

5．建设学习型团队

在职场中，学习能力仍然是必不可少的。作为一名员工，想要提升自己的能力，努力学习经验技巧是唯一的途径。一个善于学习的员工，即使他现在能力不强，但通过不断地学习，也终有一天会成为公司中独当一面的人才！

不断学习，不断进步。这里所讲的学习不是学习一般的知识，而是学习做人的道理和工作需的经验和技巧。对于优秀的员工来说，他们不论到哪家公司，都会将学习当成自己必需的任务。这样的员工，到任何一家公司都是“抢手货”。

尊重父母的人才会尊重工作

《弟子规》中的孝，其核心就是要尊重父母，对父母怀有一颗感恩的心。要知道，是父母给予了我们生命，那我们就应该尽自己最大的努力去报答他们。一个连自己的父母都不能好好对待的人，又怎么能很好地对待自己的工作呢？

在当今的职场上，许多人都是孤身在外打工，远离父母。因此，要珍惜每一个和父母相处的机会，尽自己做儿女的义务去孝敬他们。据调查，大多数职场人士孝敬父母最常见的方式就是给父母些钱。虽然这种方式较为普遍，可按《弟子规》中的传统观念，孝敬父母并不仅仅是给父母钱就可以了，更多的是应该带着感恩的心去尊重父母。

然而，令人痛惜的是，《弟子规》中的这些感恩父母的传统美德，在当今的许多人身上已经荡然无存了。不妨试着回忆一下：你是不是吃完饭后就打开电视或出门消遣了，父母却在厨房里收拾碗筷；家里买了好吃的东西，你是不是每次都抢先品尝，从来没有想过先给父母；你每次生病，父母是不是都会急得不得了，百般关照，而父母身体不适时，你却由于工作繁忙而无暇顾及……

看到这，你不妨翻出《弟子规》读一读，看看中国传统的孝道你做到了多少。只有那些懂得尊重父母的人，才会尊重工作；只有那些在家庭中恪守孝道的人，在公司中才能成为优秀员工。

当你在职场中忙得不可开交之时，永远不要忘记自己回家的路。对于那些因为工作“忙碌”而忽略了父母的人，看看下面这个故事，或许你会有所感触。

林雄从小就没了父亲，是母亲含辛茹苦把他拉扯大的。长大后，林雄在一家外企工作，老婆是当地县长的女儿。

有一天，林雄刚到家门口，就听到屋里老婆的怒喝声：“菜炒得淡点你说没味，咸点你又说咽不下，你到底想让我怎么做？”

“没有，没有，我是说这次放的盐太多了。”说话的是母亲。

林雄走进屋子，母亲见儿子回来了，二话不说就把饭菜往嘴里送。

林雄尝了一口，马上吐出来对老婆说：“我给你说多少次了，妈有病不能吃太咸！”老婆怒气冲冲地说：“那以后你来做，我伺候不了！”

林雄无奈地叹了口气。母亲笑着对他说：“没关系的，我多喝点儿水就好了。”

沉默了一会儿，林雄说：“妈，我要去外地出差一个月，怕你在家不习惯，想送你去老人院。”母亲没说什么，点了点头。

就这样，林雄把母亲送进了当地最好的老人院。他觉得只有这样，心里才踏实些。

一个月后，林雄出差回来。他做的第一件事就是去老人院看望母亲。他进了房间，看到几个老人正孤独地坐在床上，目光呆滞。此时，他赫然看到母亲头上的白发，突然发现，母亲真的老了。

回到家中，林雄见老婆和岳母正将母亲房中的东西丢在一起，打算当垃圾扔掉。在这堆“垃圾”中，最显眼的是一座奖杯和一本大字典：那座奖杯是林雄小学时作文比赛的奖品，那篇作文正是《我的母亲》；那本字典是母亲当年省吃俭用送给他的第一份生日礼物。

林雄大吼一声：“别扔了！”他丢给老婆一句话后便消失在夜色中。

老婆怔怔地坐在屋中，耳边回响着林雄刚才说的话：“我娶你后一直都很尊重你的母亲；可你嫁给我为什么就不能尊重我的母亲呢？”

林雄跑到老人院，来到母亲床前只说了一句话：“妈，咱回家吧！”

短短的一句话，却让母亲的眼中充满了泪水。

其实，随着我们年龄的不断增长，父母也在日益衰老。当他们的腰身不再挺拔时，当他们的眼角有了皱纹时，我们所能做的只有让他们的晚年能够幸福快乐地度过。能做到这一点的人，大多是心怀博爱、懂得感恩的人。这样的人在任何一家公司，都会尊重工作、尊重老板和同事，成为最优秀的员工。

当然，随着时代的发展和社会的进步，我们不必像《弟子规》中所讲的那样“刻板”地孝敬父母。我们可以根据自己的实际情况，将《弟子规》中关于“孝”的理念融合在现代生活中。比如，我们在同父母讲话时，一定要态度恭敬；父母在同我们讲话时，我们不能表露出不耐烦的表情；当父母在教育我们时，即使我们有不同意见，也不要当面和他们顶嘴，更不能随便对父母乱发脾气；有时间的话，多回几次家看望一下父母，多陪他们吃上几顿饭……

当我们能够真正做到对父母“尊重”的时候，我们基本上就是一个成熟的人了。抱着这样的态度去工作，我们自然也能尊重自己的工作，能够在最平凡的岗位上做出最不平凡的业绩。

人无信不立，事无信不成

很多年前，尼泊尔的喜马拉雅山南麓是个人迹罕至的地方。后来，一些旅游团成群来这里观光。之所以会如此，都是源于一个少年的诚信。

那天，一位日本摄影师和几个朋友来到这里进行拍摄活动。中午时分，一位摄影师请当地一位少年帮自己买啤酒。要知道，这附近很少有店铺。为此，这名少年用了三个多小时才买回了几瓶啤酒。

第二天，摄影师又给了少年很多钱，让他去多买些啤酒回来。可是，一直到了第三天下午，少年还没有回来。于是，摄影师们纷纷议论，觉得少年可能把钱骗走了，再也不会回来了。

可是，第三天晚上。少年带着一身疲惫敲开了摄影师的大门。原来，他跑了很远才买足了十瓶啤酒。当少年把啤酒放在桌上，并把找回的零钱交给摄影师时，在场的人无不动容。

由于少年的诚信，摄影师深受感动。他们将这个故事传了出去。时间一长，来这里浏览观光的人越来越多。

俗话说：“人无信不立。”诚信的人总是能够得到别人的尊重。一个人不管拥有怎样的身份和地位，只要拥有诚信，别人就会愿意与其交往；反之，不管你如何口若悬河，一旦违背了诚信的原则，那就没有人愿意和你接触。诚信是一个人的安身立命之本。对此，《弟子规》中用这样几句话概括诚信的重要：“凡出言，信为先。诈与妄，奚可焉。”

可见，诚信是一种道德品质，更是一种人格力量。我们身在职场打拼，最讲一个“诚”字，最重一个“信”字。诚信是人与人交往的“名片”，是一个人最大的“保护伞”，是最有价值的“护身符”。

我国古代著名的思想家、教育家，儒家学派的创始人孔子曾说：“自古皆有死，民无信不立。”这句话形象地说明了“诚信”在人际交往中的重要性。然而，在现代职场，许多人在市场经济的大潮中迷失了自我，他们更擅长于弄虚作假、伪善欺诈，客观上导致了人与人之间敬而远之，互相不信任，甚至互相欺骗。随着时间的推移，这些人陷入了“怀疑一切”的境地。

正因如此，在现代职场，我们更要推崇诚信。大到一家企业，小到一名员工，都要用诚信来约束自己，将诚信作为企业成长、个人进步的基石。

年产大苏打四万吨，产量列于全国之冠，每年出口大苏打接近l万吨，占全国出口总量一半以上的江滨化工二厂，之所以能取得如此骄人的业绩，其背后的原因正是由一个又一个诚信故事连接而成的。

江滨化工二厂在改制以后，许多“聪明”人纷纷劝导董事长陈广涛说：“陈总，现在做一家企业，逃税、避税很普遍，你不妨在账面上做做文章，这样可以多赚不少钱。”对于这类言辞，陈广涛断然拒绝。在开会时他对员工说：“遵纪守法是一个企业必须尽到的义务。我们的厂子之所以有今天，靠的就是处处诚实守信，我们不能因贪一时的小便宜而失去诚信。”

有一次，一家日本工厂从江滨化工二厂购买了50吨大苏打。在交货前几天，对方厂里派人质检时发现有5吨产品不达标。虽然这并不影响产品的使用，但陈广涛果断撤回这批产品，并组织工人连夜加班重新生产。虽然因为撤销这批产品导致赔本，但陈广涛的诚信精神感动了客户。从此，厂里的订单络绎不绝。

正是由于陈广涛的诚信，使得厂子发展非常迅猛，只要是他们生产的产品，从来都是供不应求。这时，有人建议陈广涛趁这个机会适当把价格提高一些。可是，陈广涛仍然没有将厂子里的产品上调一分钱。凭借着这份诚信，陈广涛受到了广大客户和全体员工的一致称誉。

可见，诚信对一家企业是多么重要！对于一个人来说，诚信是立身之本；对于一家企业来说，诚信是立业之本。作为一种普遍适用的道德规范和行为准则，诚信带给人们的价值是无以估量的。任何一个人、一件事只有以诚信作为根基，才会发展得更加顺利。

守信的力量是巨大的，如果你想在职场有一番作为，得到老板和同事的认可，就必须用诚信树立自己的口碑与品牌，做一个诚信的人。

在各个行业竞争都如此激烈的当今社会，如果你拥有诚信精神，你就会因此而得到客户、领导、同事和下属的信任，他们会觉得你是一个可靠的人，这种印象对你个人形象的树立、个人事业的发展是极其重要的。可能短时间内你看不到它的好处，但随着时间的推移，守信的价值会给你的事业带来巨大的帮助。

不管你从事的是哪个行业，诚信都是你在企业的安身立命之本。若想提高自己的业绩，就必须坚持以诚信来对待身边的人。

不管是在工作还是在生活中，一个人的诚信度越高，他做起事情来就越顺利。如果通过努力，让自己成为诚信的代名词，那你就会在职场上如鱼得水，工作起来也会事半功倍。

因此，不管从哪个角度上讲，想在职场上立足，都要做一个诚信的人。

徐老师

与同事交往时要平等仁和

一个人走入社会，接触最多的就是不同类型的同事。“同事”不仅仅是一同做事的人，还是一个团队中不可缺少的一员。在职场上，同事之间除了竞争，更多的是合作。由于职场的特殊性质，决定了同事间合作与竞争的辩证关系，也反映出同事之间的微妙关系。

在与同事交往的过程中，要注意平等仁和地对待他们。在这一点上，《弟子规》的“亲仁”中讲到了许多人际交往技巧。比如，对于能否亲近有德行的同事，《弟子规》中这样说：“能亲仁，无限好；德日进，过日少。不亲仁，无限害；小人进，百事坏。”

可见，在与同事交往时，如果你能抱着一颗仁爱之心与他们平等交往，建立起亲密的合作关系，那你工作起来就会非常顺手；反之，如果你自命清高，不善于与同事合作，那做起事来就会举步维艰，在工作中失利。总之，想在事业上获得成功，就必须掌握与同事相处的技巧。

所有职场人士的一天中，与同事的接触是最为频繁的。即使你不加班，每天也至少有七八个小时是与同事一起度过的。在一起的时间长了，问题也就随之产生了：与家人之间是亲情，与朋友之间是友情，与丈夫或妻子之间是爱情，可与同事之间的感情就非常复杂了。与同事之间，不是单一的某种感情，而是一起分工与合作，共同完成一件事情或一个项目。如此一来，处理起同事之间的关系时就并不那么容易了。那么，究竟如何处理好与同事之间的关系呢？

与同事交往，最重要也是最基本的就是平等仁和。

同在一间办公室工作，同事之间的关系是通过工作建立起来的。既然如此，大家谁也不欠谁的，彼此在交往的时候要有一种平等意识。既然同事间是一种平等的工作关系，那就不存在谁高谁低的问题。这种平等意识与工作能力没有直接关系。不管你的同事工作能力比你强还是比你弱，你都要抱着一颗平等仁和的心去与他交往。这样，你才能赢得他的友谊，继而能在工作中与其沟通得更顺畅，合作得更愉快。

由于每个人的能力和遇到的机会不同，因此虽然大家的能力都差不多，可有的同事却能得到领导的赏识，有的同事则会被领导忽视。对此，我们不能因为同事在公司的地位而去亲近或疏远他，而是要对所有的同事都一律平等。没有人生来是高贵的，也没有人生来是低贱的，大家都是平等的，都是在为生计奔波在职场。平等仁和地对待每一个人，你自然能够得到大家的尊重和认可。平等待人不单单是一种做人的准则，更是与同事相处的基础。如果忽视了这一点，那就很有可能给同事留下不好的印象，降低你在他们心中的地位。

李红是一家图书公司的编辑，刚入职不久，她家便搬到了新买的房子里。为了庆祝自己的乔迁之喜，李红请部门总编孙童和所有同事来自己的新家做客。

吃饭的时候，李红请孙童坐在最尊贵的位置。这个位置临近空调，椅子也与其他的椅子不同，很是舒适。看到这些，一些同事心里多少有些不舒服。

这时，李红又对着同事们说：“你们几个也随便坐，我就不和你们客气了……”

接下来，李红开始忙前忙后，准备了一大桌子菜。席间，她不断给孙童敬酒，而冷落了周围的同事。吃到一半时，李红端上来一盆水煮鱼，她把孙童面前的空盘子放在同事面前，把水煮鱼放在孙童最容易够到的地方。接着，李红又忙着给孙童敬酒，说了些感谢领导培养之类的话。

几个同事见李红基本无视自己的存在，都纷纷找理由告辞了。从这之后，同事们在工作上都不愿意与李红合作，她在部门里受到了大家的集体冷落。不到两个月，李红便主动辞职了。

故事中的李红之所以会受到大家冷落，就是由于她不懂平等对待同事的缘故。她的这种待客方式让同事感到厌恶，觉得自己不受重视。我们在与同事的交往中，类似的错误千万不要犯，不然，我们也会落得和李红一样的下场。

那么，如何才能做到平等仁和地对待同事呢？

1．对领导怎样，也要对同事怎样

同事间虽然性别、年龄、职位不同，却有着相同的人格和尊严。在与他们交往的时候，不能因职位高低有所分别，对领导表现出尊重，同样也要对同事表现出尊重。只要做到这一点，你的同事就会对你产生好感，在以后的工作中，同事才会真心实意地帮助你。

2．对年长同事怎样，也要对年轻同事怎样

同事间的年龄不尽相同，对待年龄比自己大的同事要虚心，同样在年龄比自己小的同事面前也要虚心。不要因为某个同事年龄大就低声下气，处处拍人家马屁，更不要因为某个同事年龄小就盛气凌人，处处看不起人家。只有这样，大家才能感受到你的一身正气，继而愿意与你交往。

在与同事的交往中，只有做到平等热情、一视同仁，才不至于得罪人。在待人的问题上，既不要在地位高的人面前谄媚，也不要在地位低的人面前失礼。只有这样，大家才能感受到你的热情与真挚，才会发自内心地想与你交往。

因此，在办公室里无论是什么样的同事，你都应平等对待，相互帮助，只有这样才能建立起和谐的工作关系。

低调谦虚，多向优秀的同事学习

孔子曰：“三人行，必有我师焉。”抱着这种观念与同事交往，多向优秀的同事学习，在工作中为自己寻一个“老师”，是一个可以快速提升自我能力的好办法。

可是，什么样的同事才能成为自己的“老师”呢？自己希望在“老师”身上学到些什么？在为自己寻找“老师”之前，先问一下自己这两个问题。通常，我们每个人的能力都是有限的，这需要我们与更多的人交流和沟通，取长补短。这样，我们才能在最短的时间内让自己的能力得到最快速的提高。

林轩是一家广告公司的业务员。他在这一行已经工作了快五年了，可是一直业绩平平，属于普通的不能再普通的员工了。

有一天，林轩突然觉得自己不能再这样下去了。如果再这样不温不火下去，过不了三年，自己就会被公司淘汰。而随着年龄的增长，自己再找份合适的工作也会越来越难。于是，他找到公司里业绩最好的业务员黄华，向他请教做业务的经验。

要知道，在一家企业里做业务，同事之间就是竞争对手，你的业绩高了，业绩高的同事自然会受到“威胁”。所以，黄华见林轩主动来请教自己，他说也不是，不说也不是。最终，他多多少少介绍了一些自己的经验。林轩知道，他说的这些都太虚了，与其这样问，不如自己“偷师”。

从这之后，林轩每天都观察黄华的工作。他见黄华每天到公司第一件事就是把今天要拜访的客户列一个清单出来，然后圈定重点客户，重点拜访。另外，黄华还会为自己的重点客户准备一些小礼物，以此来打动客户，拉近与客户之间的距离。

在暗中观察和学习了一个月后，林轩开始按照黄华的方式进行工作。这果然见效，不到两个月，林轩的业绩有了很大提高。年底的时候，林轩成为公司里业绩最好的业务员。

在职场中，向优秀的同事学习，是提高自己能力最有效的办法。自己周围的同事都是与自己做一样事情的人，他们之所以被大家认为是优秀的员工，要么有过人的能力，要么有事半功倍的方法。如果你能虚心学习，将这些能力和方法掌握，那你自然能够成为优秀员工中的一员。

在职场中，每个人都不是万金油，都有自身的优势和劣势。最重要的是，你要明白自己的不足，这样，才会有针对性地提升自己。然后，向优秀的同事学习，将自己的不足加以弥补。时间长了，你的能力就会越来越高，工作业绩也会越来越好。

有两个年轻人同时应聘于一家网络公司，其中一个叫李辉，是一所名牌大学管理专业的毕业生；另一个叫赵亮，毕业于普通大学。

这两个年轻人都很活泼，在公司担任几乎相同的职位，只是底薪有所不同。李辉虽然在大学里储备的知识很丰富，也能按部就班地完成工作任务，但他过于自信，做事不喜欢征询别人的建议；而赵亮则非常谦虚，认为自己的学历背景不好，很有压力，所以，每天都仔细地观察那些优秀的同事是如何完成工作的，经常征求领导的建议，每天晚上，当大家都下班回家时，赵亮仍然在公司加班。因此，赵亮的能力提升得非常快。

一年过后，这两个年轻人的工作能力的差别就显露出来：李辉的实际工作能力没有太大的提高；而交给赵亮的任务总是能够又快又好地完成。令人惊奇的是，赵亮还提出了很多改善公司、创造效益的好点子，有一些点子被采用之后，给公司带来了丰厚的效益。

经过领导的一致认同，赵亮被提拔为部门经理，无论是职位还是薪水，都远远地高于李辉。

可见，要想在职场中占有一席之地，并不一定要求学历多高，只要能够保持低调，虚心向优秀的同事学习，不断提高自己，任何人都能成为公司里的优秀员工。

如果你想成长得更快，那么你应该有一个低调的心态，对你的上司和同事都能保持一种谦虚的态度，同时不故步自封、排斥交流；能够正视自己的不足，正确地对待他人的意见，而且非常乐于与别人交流和分享；具有极强的适应性，乐意接受新思想；敢于承担责任，接受挑战，并且不畏惧失败。做到这些，你才能在众多的同事中脱颖而出。

在竞争日益激烈的工作中，什么样的人才能长期立于“不败之地”呢？答案可能不是唯一的，但可以肯定的是，善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争中一定能赢得自己的一席之地。

作为一名员工，只有不断提高自己的能力，用成绩证明自己的价值，才会得到老板的认可。而提高自己能力的一个绝佳途径就是多向身边的同事学习。

安东尼·罗宾说过：“能推动和摇撼世界的人，往往都是那些擅长模仿的人。”多多模仿和借鉴别人的长处，尤其是向自己能够接触到的成功者和行业中的长者学习，这对于我们事业的成功，起着非常重要的作用。

一个人能不能在社会上站得住、行得稳，关键是看他能不能把最重要的事处理好。因此，从某种意义上讲，善于从身边的同事身上学习，提高自己的能力，是一名优秀员工的必经之路。如果能做到这些，你就离优秀更近一步了。

努力学习各种知识与技能

有一次，福特经过一个屠宰场，发现屠宰场的流程很有意思，一头猪从被吊上钩子、去毛、脱皮直到被屠宰完成，都是在一个环形的架子上进行的，中间不需要将猪搬运到不同的地方。福特就想自己的汽车生产是不是也可以这样呢？于是他就开始将自己公司生产汽车的流程重新改造，协调各项

资源，把各个工序的加工人员和加工地点进行合理的匹配。通过不断的资源整合，大大简化了生产工艺。不久后，世界上第一条流水生产线产生了。

流水线生产是对通过资源整合改进工作方法的最好诠释。由于流水生产线的产生，汽车不再需要运送到各个分厂进行装配，只要在一个地方就可以完成全部工序，一切都围绕完成汽车加工这个目标而运行。这样不仅简化了工艺流程，还大大提高了生产效率，节省了大量的宝贵时间，从而带来了丰厚的利润。

从某种意义上讲，在当今社会中技术不是关键，根据特定的目标和事物进行资源整合才是最重要的。只有将目标与可实现目标的资源合理地整合到一起，使它们相互作用，才能达到理想的效果，也可以减少一些不必要的时间浪费。因此，想要在职场上有所作为，就得学会不停学习，努力将各种知识和技能掌握，这样才能改进自己的工作方法，在工作中做出更大的业绩来。

通常，人的思维模式有两种：一种是“资源导向式”，另一种是“目标导向式”。

普通人喜欢按照所谓的常理来操作和管理事物，即思维倾向于“资源导向式”，这种人总觉得自己时间紧张、资源不足、精力欠缺以及资产不多等，做事情总感觉“万事俱备，只欠东风”。可是，如果这最关键的东风“欠”了的话，成功怎么会如约而至？到头来还不是落个竹篮子打水一场空？

而那些成功光环下的人却往往不按常理出牌，他们更倾向于换向思考、换位思考、换心思考。你随波逐流，他逆水行舟；你附和，他争执；你墨守成规，他突破传统；你保守，他创新。最终你会发现，他们总会在独辟蹊径之后获得意外的收获。

另外，在努力学习知识和技能方面，也要注意自己工作方法的改进。方法是撬开问题之门的金钥匙，没有具体的方法，任何美好的理想和愿望都只是一张草图。看起来大家都在忙碌，但完成的工作量可能差异很大，这是为什么呢？你应明白该怎样工作才能提高效率。只有不断改进你的工作方法，才能让你游刃有余地处理好日常事务，摆脱疲劳与忙碌带来的困扰，获得更多的快乐和自由。

现实生活中有许多人活得很累，工作很勤奋，但是就是不能取得突破，其中的原因你明白吗？不要忘记，适时审视并改进你的工作方法，一些看上去无关紧要的细节就可以让你事半功倍。

我们身边有许多人每天工作忙得不可开交，在同样的一天中，他们过得比别人要累，但是却没有别人的成绩显著，这是为什么呢？原因就在于他们无形中陷入了“常规工作陷阱”。 他们的“忙”只是被例行常规的事务缠住了，而没去做真正想做的、重要的事。常规工作是每天必须做的事情，但也是最容易把你套进去的事情，所以处理好这类事情显得尤为重要。这里我们为你提供几点方法。

1．建立台账法

在工作中建立必要的台账，使杂乱无章的事务性工作从无序走向有序，是处理好各类事务的一种有效手段和基本方法。目前，随着计算机的普及和推广，可运用办公自动化手段，借助数据库管理软件，分门别类地建立人事档案、工资福利、车辆管理、值班记录等多种台账。当一次性录入数据后，只要平时做好数据的管理、维护和更新，就能在需要时及时调用，做到有备无患、高效快捷。

2．触类旁通法

日常性事务虽然琐碎，但却是有章可循的，我们要通过对具体琐碎事务的处理见微知著、举一反三，将事件分类，取得更多的工作主动权。只有这样，你才能为自己寻求到解决问题的真正方法，让自己在处理时更加得心应手。那些在工作中能够做到触类旁通的人，大多是聪明的人；这些聪明的人，只要坚持奋斗，大多都会成长为公司独当一面的管理人员。

3．综合处理法

在日常工作中，将事务性工作按照轻重缓急进行排列，优先处理重要的事和急事，对一些不重要、不紧急但又必须办的事务，采取合并同类项的方法有计划地进行处理，可以收到事半功倍之效。

4．授权委托法

在特殊的情况下也可将一些常规性事务委托其他人员处理，以集中精力处理难事。比如，可把文件复印、装订等简单的操作性事务交打字员完成等。

最后，处理日常事务始终不要忘记：时刻关注每天的中心任务，不要为常规性事务拖累而把重要的事情放在一边。只要做到以上这些，你就能在无形中改进自己的工作方法，让自己在工作中更加轻松自由。

修身养性：做好人才能做好事

著名企业家李开复应邀参加中央电视台的《对话》栏目。节目最后，李开复应主持人要求，在纸上按顺序写下对于优秀员工的素质要求：人品、智慧、团队精神、激情。在解释为什么人品排在第一位时，李开复说：“一个人品好的员工，领导可以完全信赖他，让他通过自己的努力把公司做起来。如果一个人的人品有问题，那对企业来说就是一颗定时炸弹。要知道，做事先做人，这是道德上的底线。所以，我一直坚信，做好人才能做好事。”

在职场上，没有谁是傻子。可是，为什么有的人一路顺风顺水，有的人却一直碌碌无为呢？最关键的就体现在做人上。对那些优秀员工来说，他们一直都是将做人放在第一位的。做人到位了，做起事来才会更容易，在工作中自然也就容易受到老板的赏识了。

随着人类文明的发展和社会的进步，越来越多的人开始不满足于物质上的享受，而有了更多的精神上的追求。对“魅力”的认知和追求就是来自高度的精神上的追求。一个具有高尚人格的人，不论他的影响力还是凝聚力都具有深厚的文化内涵，承载了人类文明的精华。人格之所以具有魅力，主要是因为它代表了人类文明更高层次的追求。那些富有人格魅力的人，无一不是通过提高自身的文化修养和道德修养来升华自己的。通过自我的升华，能够丰富自己的自我魅力，提高自己的文化知识，丰富自己的社会知识，实现自己的人生价值。因此，越是有魅力的人，越是拥有高尚的人格。

生活在社会中，我们作为社会的有机组成，无论在怎样的社会形态下，都不是孤立存在的，都需要融入到这个社会中。不管在职场上还是在生活中，只要我们努力提升自身的修养，成为一个受人尊重的人，那再做起事情来，就会变得容易多了。

李怀珍在1995年时还是一名默默无闻的下岗女工，靠着自己多年的努力，2006年她已经成为远近闻名的煎饼大嫂，还在2003年当选为山东省人大代表。

1995年春，下岗后的李怀珍迫于生活压力，开始想办法自谋生路。在她的老家，煎饼卷大葱是当地最具传统的特色美食。经过一番考察，李怀珍认为随着人们日渐崇尚科学营养，原汁原味的美食煎饼前景会非常乐观，于是她就把自己的目标锁定在生产煎饼上。

可是，李怀珍并不会烙煎饼。她就没日没夜地拼命练习，还四处拜师学艺。经过一番苦练，她终于可以熟练地烙出一张张美味的煎饼了。

接下来，李怀珍的煎饼店开张了。为了打造自己的品牌，她为自己的煎饼起了个名字：金穗煎饼。由于她的金穗煎饼色泽亮丽、营养全面，很快就得到了人们的追捧，大家都亲切地称李怀珍为“煎饼大嫂”。不久后，订单就如雪片般飞来，金穗煎饼开始变得供不应求起来。

金穗煎饼的第一炮打响后，李怀珍敏锐地发现。自己这样单一经营显得有些被动，五谷杂粮的煎饼前景非常广阔。于是，她又四处拜师求艺，在专业老师的帮助下，她相继研制出了大米、小米、绿豆等十几个煎饼品种。另外，她还与煎饼配套放上了肉丝和芝麻酱。她的煎饼吃起来味道鲜美又营养全面。很快，她的金穗煎饼成为人们争相订购的美食。

随着煎饼生意越来越好，李怀珍开始有了做大做强的打算。她放出了寻求加盟的消息后，许多企业纷纷要求加盟。从此，小煎饼有了大市场。

在李怀珍创业的整个过程中，她从来没有忘记她那些下岗的姐妹，她为许多下岗女工提供了就业机会。山东德州的一位残疾青年慕名而来，李怀珍不但免费为他提供了技术，还亲自手把手地教他。对于那些穷困山区来的学徒，她不仅不收一分钱学费，还无偿为他们提供食宿。

做事先做人，李怀珍经常这样教育自己的员工。她是这样说的，也是这样做的，李怀珍的人品和信誉，随着金穗煎饼一起，被越来越多的人熟知和认可。

虽然李怀珍的创业之路充满艰难，但她凭着自己高尚的人品和辛勤的付出，使终于做出了非凡的业绩。使她成为下岗职工再就业的引路人。

李怀珍的故事让人动容，在我们身边，有很多像李怀珍这样的人。他们不管面对怎样的困难和挫折，都一直本着“做事先做人”的理念，踏踏实实工作，认认真真付出。这样的人，最终都能成就一番属于自己的事业。

在职场上，想要取得一番成就，就需要我们本着“做事先做人”的理念对待工作。一个人只有先做好人，才能做好事，才能做出成绩。如果一个人不会做人，那做起事情来就会困难重重，到处都是阻碍。只有人品得到了别人的认可，那大家才会信任你，愿意与你合作。

因此，不论任何时候，都要提倡：做好人才能做好事。“做事先做人”，这是一个千古不变的真理！身在职场打拼，第一是做人，第二是做事。古今中外，凡是那些有成就的人，无不将“做事为要，做人为先”的理念根植于心。

chenbin108

很不错啊

sinsonic18

很好！